Beste Lohnabrechnung-Software

HR, Payroll, IT und Finance laufen auf einer gemeinsamen Mitarbeiterdatenbasis, sodass Änderungen automatisch in jeder App aktualisiert werden

Integrierte KI beantwortet echte Fragen zur Belegschaft und ergreift Maßnahmen, gestützt auf einheitliche, strukturierte Daten

Keine veröffentlichten Preise – die genauen Kosten gibt es nur über eine personalisierte Demo, was die vorherige Budgetplanung erschwert

Es wird keine kostenlose Testphase oder Geld-zurück-Garantie beworben; ein kostenloses Konto ist der einzige Zugang ohne Kosten

Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer.

Kostenlose HR-Management-Lösung für alle direkten Mitarbeiter verfügbar.

Nutzer berichten, dass die Plattform derzeit über begrenzte Berichtsmöglichkeiten verfügt.

Komplexe Support-Tickets können manchmal langsame Lösungszeiten aufweisen.

Automatisierte Steuerzahlungen und -meldungen an Bund und Länder sind enthalten.

Die nahtlose Integration mit dem bestehenden Square POS vereinfacht die Zeiterfassung und den Datenimport.

Der „Full-service“-Plan erfordert eine Grundgebühr von $35, selbst bei nur einem Mitarbeiter.

Gemischte Erfahrungen bezüglich der allgemeinen Reaktionsfähigkeit des Kundensupports wurden berichtet.

Employer of Record ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat in über 150 Ländern

Onboarding laut Anbieter in rund 48 Stunden live

Die Preise laufen über eine Angebotsanfrage – ein sofortiger Online-Checkout fehlt

Kein kostenloser Tarif und keine kostenlose Testphase; Vertragslaufzeit, Kündigung und Rückerstattung werden nicht veröffentlicht

Dienstplanung, Urlaub, Zeiterfassung und lohnfertige Berichte laufen über einen Login

Die kostenlose iOS- und Android-App bringt Schichten, Stempeluhr und Tauschanfragen direkt aufs Smartphone der Mitarbeitenden

Keine veröffentlichten Preise pro Nutzer – Sie müssen ein Angebot anfragen, um echte Kosten zu vergleichen

Die Lohnübergabe hängt davon ab, ob Ihr Anbieter unterstützt wird: Xero wird genannt, offene APIs für den Rest

Zeiterfassung und Payroll laufen in einem System zusammen. Stempelzeiten fließen direkt in die Gehaltsabrechnung, ohne doppelte Eingabe oder manuelle Fehler

GPS-geprüfte Stempelungen und Schutz vor Buddy Punching machen Außeneinsätze nachvollziehbar. Das ist ein echter Vorteil für Bau- und Field-Service-Teams

Die Plattform ist klar für Stunden- und Deskless-Teams gebaut und vermarktet. Firmen mit überwiegend festangestellten, ausgenommenen Mitarbeitenden passen oft schlecht dazu

Kosten steigen durch Add-ons: W-2/1099-Jahresendmeldungen, Hintergrundchecks, Workers' Comp, 401(k)-Services und HR Compliance verursachen zusätzliche Nutzungs- oder Angebotsgebühren

Jeder Plan enthält unbegrenzt viele Nutzer, sodass die Kosten mit Funktionalität und monatlichem Schichtvolumen skalieren statt mit Sitzplatzgebühren.

Automatisches Positions-Matching verteilt Schichten an qualifizierte, passende Mitarbeiter, sodass Manager komplexe Rotas in Minuten statt Stunden erstellen.

Auf der Preisseite werden weder kostenlose Testphase noch Erstattungsrichtlinie angezeigt, daher müssen Sie eine Demo buchen, um die Software zu prüfen und Kündigungsbedingungen zu klären.

Die genauen Preise sind nicht transparent: Die Kosten beginnen bei £47/Monat, hängen aber von der gewählten Funktionalität und dem monatlichen Schichtvolumen ab – ein Angebotsgespräch ist nötig, um echte Zahlen zu bekommen.

Bietet eine einzige, einheitliche Plattform für globale Finanz- und HR-Abläufe.

Ermöglicht schnelle globale Zahlungen mit Angaben von 95 % Sofortabwicklung.

Erhebliche und wiederkehrende Verzögerungen bei Zahlungen an Auftragnehmer und Mitarbeiter.

Der Kundensupport wird kritisiert, weil er langsam, nicht reaktionsschnell und von hoher Personalfluktuation betroffen ist.

Vereinheitlicht US-Gehaltsabrechnung, PEO, Global EOR und Auftragnehmerzahlungen in einem System.

KI-SuperAgenten automatisieren Routineaufgaben wie Rechnungsstellung und Lohnläufe.

Die Preise sind nicht öffentlich; erfordert ein Demo-Angebot, was die Bewertung verlangsamen kann.

Keine kostenlose Testversion verfügbar, um die Plattform selbst zu testen.

Außergewöhnlich schnelle und reibungslose Prozesse bei der Einstellung neuer Mitarbeiter (in nur 48 Stunden).

Umfassender Employer of Record (EOR)-Service in über 120 Ländern verfügbar.

Der EOR-Plan ist mit 699 $/Mitarbeiter/Monat hochpreisig.

Einige Benutzer erleben Verzögerungen bei den Support-Antwortzeiten aufgrund globaler Zeitzonenunterschiede.

Spezialisiertes Steuerwissen: Heards Team legt Erklärungen nur für Praxen im psychischen Gesundheitsbereich und Wellness ab, deshalb werden therapeutenspezifische Abzüge automatisch erfasst — ohne mühsame Suche.

Belegte Einsparungen: Anbieter, die Heard nutzen, sparen laut Unternehmensangaben im Schnitt 60 Stunden pro Jahr und $5.000 an Steuern.

Enge Zulassungskriterien: Unterstützt werden nur US-amerikanische Gesundheits- und Wellnesspraxen mit einer einzigen Inhaberin oder einem einzigen Inhaber (Einzelunternehmen, Ein-Personen-LLCs, S corps) — keine C corps, keine Praxen mit mehreren Inhabern, keine Unternehmen außerhalb der USA.

Jahrespläne werden im Voraus abgerechnet und sind nicht erstattungsfähig; Premium-Mitglieder können nicht downgraden, und ein Downgrade bei Essential ist nur möglich, solange Sie noch keine Steuern mit Heard abgegeben haben.

Vereint Recruiting, HR und Performance-Management in einer Plattform.

Bietet starke Automatisierungs- und KI-Funktionen, die manuelle Aufgaben reduzieren.

Die Preise sind nicht öffentlich einsehbar; Sie müssen den Vertrieb kontaktieren.

Der modulare Aufbau kann eine aufwendige Ersteinrichtung mit sich bringen.

Übersichtliche, professionelle Mitarbeiter-Oberfläche reduziert Verwaltungsfragen.

Automatisierte Gehaltsabrechnungsintegration mit über 190 Anbietern.

Preisdetails sind nicht öffentlich transparent; erfordert ein individuelles Angebot.

Keine kostenlose Testversion verfügbar, nur Demo-Anfrage.

Umfassende globale Abdeckung in über 150 Ländern (EOR- und Contractor-Modelle).

Extrem benutzerfreundliche Oberfläche und intuitive Navigation.

Das EOR-Modell ist ein Premium-Service für 599 $ pro Mitarbeiter monatlich.

Nutzer schlagen gelegentlich vor, die Anzahl der notwendigen Logins zu reduzieren.

Einfachste Plattform zur Bezahlung und Verwaltung internationaler Auftragnehmer.

Zuverlässig pünktliche Gehaltszahlungen von Mitarbeitern gemeldet.

Erhebliche Probleme bei der Rechnungsgenauigkeit und -begründung gemeldet.

Reaktionszeiten des Supports können extrem langsam sein, manchmal Wochen.