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Oyster HR

Oyster HR

Ihre globalen Personalbedürfnisse, alles an einem vertrauenswürdigen Ort.

#4 dans Payroll
1 Min. Lesezeit · Aktualisiert 10/3/2025
Oyster HR Homepage-Screenshot

At a glance

Quick overview for Oyster HR: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

4.5
Globale EOR und Gehaltsabrechnung einfach gemacht.

Wir finden Oyster HR ist eine leistungsstarke, zentralisierte Lösung für die Verwaltung verteilter Teams weltweit, gestützt durch hohe Kundenzufriedenheit. Es bietet wettbewerbsfähige EOR-Dienstleistungen und wesentliche Auftragnehmer-Management-Tools, um die vollständige Compliance weltweit zu gewährleisten. Insgesamt empfehlen wir Oyster nachdrücklich für Unternehmen, die eine schnelle, gesetzeskonforme globale Skalierung mit exzellentem Support benötigen.

Vorteile

  • Pro:Außergewöhnlich schnelle und reibungslose Prozesse bei der Einstellung neuer Mitarbeiter (in nur 48 Stunden).
  • Pro:Umfassender Employer of Record (EOR)-Service in über 120 Ländern verfügbar.
  • Pro:Die Benutzeroberfläche der Plattform wird durchweg als benutzerfreundlich und optimiert beschrieben.
  • Pro:Sehr reaktionsschnelles und höfliches Kundensupport-Team, das Anfragen oft schnell bearbeitet.

Nachteile

  • Con:Der EOR-Plan ist mit 699 $/Mitarbeiter/Monat hochpreisig.
  • Con:Einige Benutzer erleben Verzögerungen bei den Support-Antwortzeiten aufgrund globaler Zeitzonenunterschiede.
  • Con:Leistungspakete für Mitarbeiter der niedrigeren Stufen erhielten negatives Feedback.
  • Con:Kunden benötigen Zeit, um sich an das erforderliche „Vorfinanzierungs“-Rechnungssystem zu gewöhnen.
Kostenlose Testphase
Ja — 30 Tage
Bereich: 29–699 $/Monat
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Komplette Rezension lesen

Oyster HR Bewertung, Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile

Eine globale Expansion kann sich angesichts komplexer Compliance- und Rechtsfallen entmutigend anfühlen. Oyster HR nimmt HR-Führungskräften und Gründern diesen Stress ab. Es ist eine einfach zu bedienende Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Vollzeitanstellungen verwaltet.

Sie können die besten Talente weltweit in über 180 Ländern einstellen, ohne lokale Niederlassungen eröffnen zu müssen. ✨

Was ist Oyster HR?

Oyster ist eine All-in-One-Vertrauensplattform für globale Anstellungen. Sie hilft Ihnen, verteilte Teams weltweit effizient und ethisch aufzubauen. Die Plattform bietet wesentliche Employer of Record (EOR)-Services und konsolidierte Multi-Country-Gehaltsabrechnungsverwaltung.

Oyster hilft Ihnen, Vollzeitkräfte und Auftragnehmer gesetzeskonform weltweit einzustellen. Darüber hinaus erhalten Sie unterstützende Beschäftigungsexperten, die Ihnen bei jedem Schritt beratend zur Seite stehen. 💡

Wichtige Funktionen

Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter ohne lokale Rechtseinheit ein.
Stellen Sie globales Personal in nur 48 Stunden ein.
Gewährleisten Sie Compliance in über 180 Ländern für HR und Gehaltsabrechnung.
Führen Sie eine Multi-Country-Gehaltsabrechnung über eine Plattform durch und konsolidieren Sie diese.
Bezahlen Sie Rechnungen und Mitarbeiter in über 140 Währungen.
Erstellen und verwalten Sie gesetzeskonforme Verträge für Auftragnehmer weltweit.
Greifen Sie auf fertige, lokalisierte Leistungspakete für die Mitarbeiterbindung zu.
Verwalten Sie Ausgaben und verfolgen Sie Abwesenheiten von Auftragnehmern.
Integrieren Sie sich einfach in Ihren bestehenden HR-Technologie-Stack.
Erhalten Sie fortlaufende Beratung von erfahrenen lokalen Gehaltsabrechnungs
und HR-Teams.
Reduzieren Sie Risiken durch die bereitgestellten Vertraulichkeits
und IP-Zustimmungsvereinbarungen.
Nutzen Sie den Employment Cost Calculator zur Planung globaler Budgets.

Anwendungsfälle

✨ Schnelle Einstellung von Vollzeitmitarbeitern im Ausland per EOR-Service

Sie haben ein brillantes neues Teammitglied in einem Land gefunden, in dem Sie keine eigene Niederlassung haben. Mit dem Employer of Record (EOR)-Service von Oyster entfällt die komplexe rechtliche Hürde. Sie können diesen entscheidenden Vollzeitmitarbeiter gesetzeskonform in nur 48 Stunden einstellen. Das ermöglicht es Ihnen, Monate der Firmengründung zu überspringen und sich sofort auf das Wachstum zu konzentrieren.

Oyster stellt sicher, dass wichtige Vereinbarungen wie IP-Zustimmung und Vertraulichkeit automatisch konform sind. Sie erhalten während des gesamten Prozesses Beratung von globalen HR-Experten. Diese Geschwindigkeit ermöglicht es Ihnen, die besten Talente der Welt schneller als Ihre Konkurrenz einzustellen.

🤝 Einstellung und Verwaltung internationaler Auftragnehmer

Die Verwaltung internationaler Freiberufler muss gesetzeskonform erfolgen, um das Risiko einer Fehlklassifizierung zu vermeiden. Oyster macht die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern einfach und rechtlich abgesichert in über 180 Ländern. Sie können gesetzeskonforme Verträge schnell erstellen und neue Auftragnehmer in nur wenigen Minuten einstellen.

Sobald sie eingestellt sind, zentralisiert die Plattform Verwaltungsaufgaben. Sie können Ausgaben verwalten, wichtige Abwesenheiten verfolgen und Rechnungen effizient in über 140 Währungen bezahlen. Dieses System spart erhebliche Verwaltungszeit und ermöglicht Skalierung.

💰 Konsolidierung der Multi-Country-Gehaltsabrechnungs-Workflows

Wenn Sie bereits Niederlassungen gegründet haben, aber fragmentierte Systeme verwenden, rationalisiert der Global Payroll-Plan von Oyster die Abläufe. Sie können alle Multi-Country-Gehaltsabrechnungsprozesse über eine einzige, einheitliche Plattform automatisieren und verwalten. Das System übernimmt komplexe Berechnungen und Workflows in über 30 Ländern.

Lokale Gehaltsabrechnungsexperten stehen zur Verfügung, um Sie zu beraten und Unterstützung zu bieten, um absolute Genauigkeit zu gewährleisten. Sie können Gehaltsabrechnungen und Berichte einfach erstellen, und die Plattform lässt sich in Ihren bestehenden Tech-Stack integrieren.

💖 Talente gewinnen und halten durch lokalisierte Zusatzleistungen

Um Ihre besten Mitarbeiter bei Laune zu halten, müssen Sie wettbewerbsfähige und kulturell relevante Zusatzleistungen anbieten. Die Recherche lokalisierter Pakete und die Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Oyster bietet fertige Leistungspakete, die auf jeden lokalen Markt zugeschnitten sind.

Es ist keine rechtliche Prüfung oder umfangreiche Recherche von Ihrem Team erforderlich. Dieses sinnvolle lokale Angebot hilft Ihrem Team, sich geschätzt zu fühlen, wo immer es lebt. Diese Strategie ist der Schlüssel zur Reduzierung von Fluktuation und zur Förderung des Unternehmenswachstums.

🛡️ Minderung von Rechtsrisiken bei der globalen Expansion

Die Expansion in neue Gebiete setzt Ihr Unternehmen komplexen Arbeitsgesetzen und Steuerregeln in über 180 Ländern aus. Oyster hilft Ihnen, erhebliche Rechtsrisiken ganz zu vermeiden, indem es als Ihr EOR fungiert. Sie müssen nirgendwo eine eigene lokale Rechtseinheit gründen.

Oyster integriert die erforderliche HR- und Gehaltsabrechnungs-Compliance in allen unterstützten Ländern. Sie stützen sich auf Beschäftigungs­experten, die die spezifischen lokalen Steuervorschriften und Einstellungsnormen kennen, was Ihnen Sicherheit gibt.

📈 Optimierung der Massen-EOR-Einstellungen für die Skalierung

Wenn Sie schnelles Wachstum mit hohem Volumen erwarten, ist Vorausplanung ratsam. Unternehmen, die jährlich drei oder mehr Vollzeit-EOR-Mitarbeiter einstellen, sollten den Scale-Plan wählen. Diese Stufe bietet erweiterte finanzielle Effizienz, einschließlich reduzierter Jahresraten pro Sitzplatz.

Sie ermöglicht eine schnelle Masseneinstellung und bietet die Flexibilität, Sitze ohne zusätzliche Kosten wiederzuverwenden. Kunden erhalten außerdem Zugang zu einem dedizierten Account Manager, der sicherstellt, dass komplexe Wachstumszyklen durch fundierte Expertise unterstützt werden.

Preisübersicht für Oyster HR

Pricing range
29–699 $/Monat

Oyster HR bietet vier gestaffelte Pläne für die globale Anstellung an, die pro aktivem Teammitglied oder Auftragnehmer abgerechnet werden, typischerweise monatlich. Die Kosten liegen zwischen 29 $ pro Sitzplatz und 699 $ pro Sitzplatz für den umfassenden Employer of Record-Service.

Pläne und Preise

Contractor

Monthly29 $
Pro Auftragnehmer/Monat abgerechnet
  • 30 Tage lang kostenlos
  • Erstellung gesetzeskonformer Verträge in über 180 Ländern
  • Auftragnehmer in Minuten einstellen
  • Rechnungen in über 140 Währungen bezahlen
  • Ausgaben, Abwesenheiten und mehr verwalten
Kostenlose Testversion starten

Global Payroll

Monthly29 $
Abgerechnet pro Mitarbeiter/Monat
  • Führen Sie die Multi-Country-Gehaltsabrechnung über eine Plattform durch
  • Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungsberechnungen und Workflows
  • Erhalten Sie Unterstützung von lokalen Gehaltsabrechnungsexperten
  • Erstellen Sie Gehaltsabrechnungen und Berichte
  • Integrieren Sie die Gehaltsabrechnung in Ihren Tech-Stack

Employer of Record

Monthly699 $
Yearly699
Abgerechnet pro Mitarbeiter/Monat. Jahresabonnement spart 1200 USD pro Jahr.
  • Stellen Sie Vollzeitkräfte gesetzeskonform in über 120 Ländern ein
  • Stellen Sie Talente in nur 48 Stunden ein
  • Gehaltsabrechnung in über 140 Währungen durchführen
  • Erhalten Sie Beratung von globalen HR-Experten
  • Reduzieren Sie das Risiko durch Vertraulichkeits- und IP-Zustimmungsvereinbarungen
Demo buchen

Scale

Kontakt für Preise
Volumenanforderung: 3+ EOR-Einstellungen jährlich
  • Jahresplan für 3+ EOR-Einstellungen
  • Profitieren Sie von reduzierten Jahresraten
  • Sitze ohne zusätzliche Kosten wiederverwenden
  • Profitieren Sie von schneller Masseneinstellung
  • Zugang zu dediziertem Account Manager, robustem Kundensupport und Erfolgsressourcen
Angebot einholen

Oyster HR kostet zwischen 29 USD und 699 USD pro Monat mit vier Plänen: Contractor ab 29 USD/Monat, Global Payroll ab 29 USD/Monat, Employer of Record bei 699 USD/Monat und Scale mit benutzerdefinierten Preisen. Hier sind die Details für jede Stufe, um Ihnen bei der Auswahl der besten Lösung für Ihre globalen Personalbedürfnisse zu helfen.

Contractor

Preis: 30 Tage kostenlos, danach 29 USD pro Auftragnehmer/Monat Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Auftragnehmer einstellen, bezahlen und verwalten Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen: Erstellung gesetzeskonformer Verträge in über 180 Ländern, Auftragnehmer in wenigen Minuten einstellen, Rechnungen in über 140 Währungen bezahlen, Ausgaben, Abwesenheiten und mehr verwalten

Wenn Sie sich hauptsächlich auf die Beauftragung internationaler Freiberufler konzentrieren, ist dieser Plan perfekt. Sie erhalten wichtige Compliance-Tools und eine schnelle Einstellung, sodass Sie Ihre globale Belegschaft effizient bezahlen können. Die 30-tägige kostenlose Testversion ermöglicht es Ihnen, den gesamten Dienst risikofrei zu testen.

Global Payroll

Preis: Ab 29 USD pro Mitarbeiter/Monat Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Ihre direkten Mitarbeiter bezahlen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen: Führen Sie die Multi-Country-Gehaltsabrechnung über eine Plattform durch, Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungsberechnungen und Workflows, Erhalten Sie Unterstützung von lokalen Gehaltsabrechnungsexperten, Erstellen Sie Gehaltsabrechnungen und Berichte, Integrieren Sie die Gehaltsabrechnung in Ihren Tech-Stack

Dieser Plan wurde für Unternehmen entwickelt, die bereits etablierte Einheiten haben, aber ihre Multi-Country-Gehaltsabrechnung konsolidieren und automatisieren müssen. Beginnend mit einem niedrigen Monatstarif profitieren Sie von lokaler Expertise und Berichterstattung, was die Einhaltung aller Abrechnungsprozesse gewährleistet.

Employer of Record

Preis: 699 USD pro Mitarbeiter/Monat (jährlich oder monatlich abgerechnet) Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Vollzeitkräfte einstellen, bezahlen und verwalten Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen: Stellen Sie Vollzeitkräfte gesetzeskonform in über 120 Ländern ein, Stellen Sie Talente in nur 48 Stunden ein, Gehaltsabrechnung in über 140 Währungen durchführen, Risiken durch Vertraulichkeits- und IP-Zustimmungsvereinbarungen reduzieren, Beratung von globalen HR-Experten erhalten

Dieser EOR-Plan ist Ihre Komplettlösung für die schnelle Einstellung von Vollzeitmitarbeitern ohne Gründung lokaler Niederlassungen. Er umfasst alles, was für die Verwaltung internationaler Mitarbeiter erforderlich ist, von der schnellen Einstellung bis zum wichtigen Risikominderung. Kunden wählen diesen beliebten Plan oft, wenn sie Wert auf Geschwindigkeit und umfassenden Compliance-Schutz legen.

Scale

Preis: Benutzerdefinierte Preise Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten für: Jahresplan für 3+ EOR-Einstellungen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen: Profitieren Sie von reduzierten Jahresraten, Verwenden Sie Sitze ohne zusätzliche Kosten wieder, Profitieren Sie von schneller Masseneinstellung, Zugang zu dediziertem Account Manager und robustem Support

Wenn Sie stetig wachsen und planen, jährlich drei oder mehr Vollzeit-EOR-Mitarbeiter einzustellen, bietet der Scale-Plan wertvolle Mengenrabatte. Diese Stufe bietet erweiterten Support und finanzielle Vorteile, einschließlich der Flexibilität, Sitze wiederzuverwenden, was für Einstellungspausen mit hohem Volumen großartig ist.

Es ist völlig kostenlos, ein Konto zu erstellen und die globalen HR-Tools und Ressourcen der Plattform zu erkunden. Oyster bietet eine kostenlose 30-tägige Testversion speziell für den Contractor-Plan an, mit der Sie den Dienst testen können, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Oyster berechnet keine Einrichtungs- oder Stornogebühren, obwohl zur Aufnahme der Beauftragung typischerweise eine erstattungsfähige Sicherheitsleistung erforderlich ist. 🌐

Nutzerbewertungen

Oyster HR maintains an impressive 4.4/5 rating on Trustpilot across hundreds of reviews, highlighting strong user satisfaction with its global employment platform. A clear recurring theme is the exceptional customer support; users frequently note the team is helpful, polite, and responsive, often addressing queries quickly.

Customers repeatedly praise the smooth and fast onboarding process, sometimes citing completion in just a few days. The system itself is consistently described as very user friendly, clear, and streamlined, making global compliance feel less complex.

However, balancing this positive feedback, a few users expressed concern about the quality of localized benefit packages offered to lower-tier employees. Another minor drawback mentioned is that communication responsiveness can sometimes be delayed due to differences in international time zones.

Overall, users find Oyster to be a reliable and professional service for hiring and paying international staff 🌎.

Was anderswo gesagt wird

Alex D.
· Trustpilot
5.0 / 5

Der Support war für mich schnell, immer höflich und geduldig. Sie beantworteten alle meine Fragen normalerweise innerhalb eines Tages. Die Erfahrung scheint bisher sehr gut zu sein.

Milo B.
· Trustpilot
5.0 / 5

Ich benutze Oyster seit über einem Jahr und es ist wirklich gut und einfach zu bedienen. Die Plattform ist übersichtlich und die Mitarbeiter sind immer verfügbar, um Fragen zu beantworten.

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Warum Oyster HR nutzen?

Die schnelle Skalierung Ihres Teams erfordert die Vereinfachung globaler Komplexität und die Gewährleistung der vollständigen Rechtssicherheit. Oyster ist für schnelles Wachstum konzipiert und garantiert Ihnen Sorgenfreiheit. Diese Plattform hilft Ihnen, Ihr globales Team gesetzeskonform einzustellen, zu bezahlen und zu unterstützen. ✅

  • Stellen Sie Talente schneller ein, indem Sie komplexe rechtliche Schritte überspringen. Sie können Vollzeitkräfte weltweit in nur 48 Stunden einstellen.
  • Führen Sie die gesetzeskonforme Multi-Country-Gehaltsabrechnung automatisch in über 30 Ländern durch. Sie erhalten Unterstützung von lokalen Gehaltsabrechnungsexperten.
  • Vermeiden Sie erhebliche Rechtsrisiken durch integrierte HR- und Gehaltsabrechnungs-Compliance in über 180 Ländern. Sie benötigen keine lokale Rechtseinheit.
  • Gewinnen und halten Sie großartige Mitarbeiter, indem Sie sinnvolle lokalisierte Leistungspakete anbieten. Diese sind fertig und erfordern keine Recherche oder rechtliche Prüfung.
  • Verwalten Sie alle Zahlungen und Vereinbarungen für internationale Auftragnehmer effizient. Oyster stellt sicher, dass diese kritischen Vereinbarungen konform sind.
  • Stellen Sie alle Teammitglieder in Tagen und nicht in Monaten ein, mit einem System, das sich einfach in Ihren bestehenden HR-Stack integrieren lässt.

Bereit, Ihren Workflow mit Oyster HR zu transformieren?

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Häufige Fragen

Welcher spezifische Plan beinhaltet die 30-tägige risikofreie Testversion?

Die 30-tägige kostenlose Testversion ist nur für den Contractor-Plan verfügbar. Sie können damit wichtige Zahlungs- und Compliance-Tools testen. Sie können jederzeit ein Konto erstellen, um die allgemeine Plattform und die globalen HR-Tools zu erkunden.

Gibt es eine Mindestanzahl von Mitarbeitern oder eine Vertragsbindung, die für den Start erforderlich ist?

Nein, Sie benötigen keine Mindestbindung für Teammitglieder. Die Oyster-Gebühr wird monatlich pro aktivem Teammitglied oder Auftragnehmer berechnet. So können Sie die Nutzung genau nach Bedarf skalieren.

Wie geht Oyster mit Einrichtungskosten oder Gebühren um, falls wir den Service kündigen?

Oyster erhebt weder Einrichtungsgebühren noch Stornogebühren. Wenn Sie jedoch eine neue Beauftragung beginnen, ist eine erstattungsfähige Sicherheitsleistung erforderlich.

Welche Zahlungsmethoden und Währungen akzeptiert Oyster?

Oyster akzeptiert Überweisungen und Lastschriften, einschließlich ACH für USD, BACS für GBP und SEPA für EUR. Aktuell werden Zahlungen nur in USD, EUR oder GBP angenommen.

Wird mir eine Gebühr für die Währungsumrechnung berechnet, wenn ich globale Zahlungen abwickle?

Ja, Oyster erhebt eine Gebühr für Währungsumrechnungen. Diese Gebühr fällt nur an, wenn Sie Oyster in einer anderen Währung als der in Ihrem Vertrag aufgeführten Währung bezahlen.

Was ist der Hauptunterschied zwischen dem Standard-EOR-Plan (699 $/Monat) und dem Scale-Paket?

Der Scale-Plan ist für hohe Volumina konzipiert. Er bietet individuelle Preise und wiederverwendbare Sitze für Unternehmen, die jährlich drei oder mehr EOR-Teammitglieder einstellen. Er beinhaltet auch reduzierte Jahresraten und einen dedizierten Account Manager.

Kann ich einen bestehenden EOR-Mitarbeiter von der monatlichen Abrechnung auf das ermäßigte Jahresabonnement umstellen?

Ja, es ist möglich, eine bestehende monatliche EOR-Einstellung auf den jährlichen Abonnementtarif umzustellen. Um diesen Prozess zu starten, müssen Sie sich direkt an Ihren Account Manager wenden oder eine Anfrage im Help Center einreichen.

Bedeutet meine Compliance-Abdeckung (180+ Länder), dass ich EOR-Services überall nutzen kann?

Nein. Obwohl Oyster Compliance- und Vertragsgenerierung in über 180 Ländern bietet, ist der vollständige Employer of Record (EOR)-Service speziell für die Einstellung von Vollzeitkräften in über 120 Ländern verfügbar.

Welche Arten von Systemen sind enthalten, wenn Oyster sagt, es integriert sich in Ihren bestehenden HR-Stack?

Oyster gibt allgemein an, dass es sich in Ihren bestehenden HR-Stack integriert, insbesondere zur Konsolidierung von Gehaltsabrechnungs-Workflows. Spezifische Partnernamen oder Integrationstypen (z. B. API, Webhook) sind auf der offiziellen Website nicht explizit aufgeführt.

Wie schnell kann ich einen neuen Vollzeit-EOR-Mitarbeiter einstellen?

Mit dem Employer of Record-Service können Sie neue Vollzeitkräfte sehr schnell einstellen. Oyster gibt an, dass dieser Prozess in nur 48 Stunden abgeschlossen sein kann.

Wo finde ich Details zu Oysters Datensicherheitsprotokollen oder Zertifizierungen (wie SOC 2)?

Nicht explizit auf der offiziellen Website angegeben. Oyster legt großen Wert auf integrierte Compliance und Rechtsrisikominderung, aber spezifische öffentliche Sicherheitszertifizierungen sind in den bereitgestellten Inhalten nicht detailliert aufgeführt.

Garantiert Oyster Antwortzeiten beim Support für Kunden?

Nicht explizit auf der offiziellen Website angegeben. Obwohl Kundenrezensionen das Support-Team wiederholt als sehr reaktionsschnell und schnell loben, wird ein formelles Service Level Agreement (SLA) in den bereitgestellten Inhalten nicht veröffentlicht.

Bereit, Oyster HR auszuprobieren? Besuchen Sie die offizielle Website oder sehen Sie sich die Preise an.
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