Fingercheck bietet drei Kernpläne: Time & Attendance für $29/mo plus $7 pro Mitarbeiter, 360 für $79/mo plus $10 pro Mitarbeiter und 360 Plus für $129/mo plus $12 pro Mitarbeiter. Ein vierter Plan, 360 Pro, ist mit individuellen Preisen per Angebot erhältlich.
Fingercheck nutzt eine niedrige monatliche Gebühr für unbegrenzte Payroll-Läufe. Vier Tarifstufen werden nebeneinander verglichen, darunter die genannten 360- und 360 Plus-Pläne, plus optionale Add-ons, die nach Nutzung oder per Angebot berechnet werden.
So sehen diese Stufen in der Praxis aus.
360
Other Features:
- Unbegrenzte Payroll-Läufe für eine niedrige monatliche Gebühr
- Automatische Steuerberechnung, Einbehalt und Zahlungen
- Next-Day Pay als kostenpflichtiges Add-on verfügbar (zusätzliche Gebühr pro Nutzung)
- Add-ons wie Hintergrundchecks, HR Compliance und 401(k)-Integrationen
Der 360-Tarif ist passend, wenn Sie volle Payroll und Zeiterfassung möchten, ohne den Top-Tarif zu zahlen. Sie bekommen weiterhin unbegrenzte Läufe, automatische Steuern und die Möglichkeit, Extras bei Bedarf anzudocken. Beachten Sie nur: Nutzungsgebühren wie Next-Day Pay können sich summieren, wenn Sie sie in jedem Zyklus einsetzen.
360 Plus
Other Features:
- Next-Day Pay enthalten, ohne Gebühr pro Nutzung
- Gleiche Grundlage aus unbegrenzter Payroll und automatischer Steuerabwicklung
- Zugriff auf die Planungs-, Benefits- und People-Management-Tools der Plattform
- Optionale Add-ons wie Workers' Comp Insurance und Lohnpfändung
360 Plus passt gut zu Teams mit höherem Tempo, die schnellere Auszahlungen eingebaut haben wollen. Wenn Ihre Mitarbeitenden oft am nächsten Tag Geld brauchen, ist das meist günstiger als Einzelgebühren. Es ist auch die einfachere Wahl, wenn Sie künftig stärker auf Planung oder Benefits setzen wollen.
Über diese beiden hinaus zeigt die Vergleichstabelle insgesamt vier Stufen. Kleinere Teams können also leichter starten und später wachsen.
Ein paar Kosten sollten Sie vor dem Kauf kennen. W-2- und 1099-Jahresendmeldungen kosten extra, und Hintergrundchecks, HR Compliance powered by Mineral, Workers' Comp Services sowie 401(k)-Integrationen bringen ebenfalls nutzungs- oder servicebasierte Gebühren mit sich. Workers' Comp Insurance erfordert sogar ein Angebot vom Vertrieb. Die genauen Monatskosten hängen von Ihrem Tarif und Ihren Add-ons ab. Deshalb sollten Sie Ihr Gesamtangebot – inklusive Nutzungsgebühren – vor der Entscheidung unbedingt prüfen.
Positiv ist: Fingercheck bindet Sie nicht langfristig. Es gibt keine langfristigen Verträge, die Einrichtung wird als stressfrei beschrieben, und Sie können jederzeit wechseln oder kündigen. 🎉 Jeder Kunde erhält Support per Telefon, E-Mail und Chat sowie einen 24/7-virtuellen Assistenten, damit Hilfe immer erreichbar ist.
