Remote People bietet sechs Services für globale Einstellung, die pro Mitarbeiter und Monat abgerechnet werden, statt als Pauschale. Global Payroll startet bei 25 $, Contractor Management bei 29 $, US PEO bei 99 $.
Employer of Record und Contractor of Record starten je bei 199 $. Recruiting wird ab 2 % des Jahresgehalts berechnet.
Remote People kostet zwischen 25 $ und 199 $ pro Mitarbeiter und Monat, aufgeteilt auf 6 Service-Linien: Global Payroll ab 25 $/Monat, Contractor Management ab 29 $/Monat, US PEO ab 99 $/Monat, Employer of Record ab 199 $/Monat, Contractor of Record ab 199 $/Monat und Recruitment ab 2 % des Jahresgehalts.
Hier ein kurzer Durchgang durch jede Option, damit du den Service zu deinem Einstellungsplan passend auswählst.
Employer of Record
Preis: Ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Vollzeitkräfte in über 150 Ländern einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen
Weitere Funktionen:
- Remote People agiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt Verträge, Lohnabrechnung und lokale Benefits
- Neue Mitarbeiter sind in etwa 48 Stunden an Bord
- Benefits werden lokal verglichen statt über einen globalen Einheitsplan
- Ein fester Account Manager sowie HR- und Rechtsexperten auf Abruf
- Abdeckung in Amerika, Europa, Asien-Pazifik, dem Nahen Osten und Afrika
Das ist der Kernservice für Teams, die Menschen im Ausland schnell beschäftigen wollen. Du wählst die Kandidaten aus, Remote People kümmert sich um Vertrag, Steuern und gesetzliche Benefits. Er passt zu wachsenden Unternehmen und kleineren Firmen, die Kosten und Verzögerungen beim Aufbau eigener Gesellschaften vermeiden wollen.
Contractor of Record
Preis: Ab 199 $ pro Monat
Am besten geeignet für: Teams, die das Risiko einer Fehlklassifizierung von Auftragnehmern abgeben wollen
Weitere Funktionen:
- Remote People trägt das Compliance-Risiko für jede Contractor-Zusammenarbeit
- Wasserdichte Verträge, unterzeichnet in etwa 24 Stunden
Wähle diesen Service, wenn du die Einordnung von Contractors nicht selbst überwachen willst. Strafen bei Fehlklassifizierung können hoch ausfallen – der zusätzliche Schutz ist hier der ganze Punkt.
US PEO
Preis: Ab 99 $ pro Mitarbeiter und Monat
Am besten geeignet für: US-Teams, die Benefits auf Unternehmensniveau über einen PEO wollen
Weitere Funktionen:
- Benefits, Lohnabrechnung und staatliche Compliance aus einer Hand
- Unterstützung bei der US-PEO-Administration
Nimm das, wenn deine US-Belegschaft wächst und du starke Benefits willst, ohne eine HR-Abteilung von null aufzubauen.
Global Payroll
Preis: Ab 25 $ pro Mitarbeiter und Monat
Am besten geeignet für: Unternehmen mit eigenen Gesellschaften, die Lohnabrechnung in mehreren Ländern brauchen
Weitere Funktionen:
- Lohnabrechnung in jedem unterstützten Land
- Experten vor Ort prüfen Steuerschlüssel und Meldungen
- Live in etwa fünf Tagen
Das ist der günstigste Einstieg. Er passt zu Unternehmen, die bereits lokal beschäftigen und einfach eine korrekte, pünktliche Lohnabrechnung wollen.
Contractor Management
Preis: Ab 29 $ pro Monat
Am besten geeignet für: Teams, die Freelancer und Contractors über Ländergrenzen hinweg bezahlen
Weitere Funktionen:
- Onboarding und Zahlungen in über 150 Währungen
- Keine Überweisungsgebühren
- Rechnungen und Zahlungen in einem System organisiert
Gut für schlanke Teams, die ein paar Contractors bezahlen und Bankgebühren sowie manuelle Verwaltung vermeiden wollen.
Recruitment
Preis: Ab 2 % des Jahresgehalts, mit Employer of Record
Am besten geeignet für: Arbeitgeber, die geprüfte Kandidaten ohne eigene Recruiter wollen
Weitere Funktionen:
- Recruiter im Land, in der Stadt deiner Kandidaten
- Vier geprüfte Kandidaten in etwa 72 Stunden
- Du zahlst, wenn du einstellst
Nutze das, wenn du schnell Auswahllisten brauchst und das Sourcing nicht selbst machen willst. Die Gebühr richtet sich nach dem Gehalt, zu dem du einstellst – höher bezahlte Rollen kosten also mehr.
Jeder Service wird monatlich abgerechnet, und die Preise gelten pro Mitarbeiter. Deine Gesamtsumme hängt also von der Mitarbeiterzahl ab. Die höheren Stufen lohnen sich vor allem dann, wenn sie Arbeit ersetzen, die du sonst intern erledigst. Ist dein Team klein und brauchst du nur Lohnabrechnung, sind die Compliance-Ebenen der Employer-of-Record-Pakete vielleicht mehr, als du benötigst. Remote People veröffentlicht keinen kostenlosen Plan und keine kostenlose Testversion. Wenn du von einem anderen Anbieter wechselst, deckt das Unternehmen nach eigenen Angaben bis zu 12 Monate Ausstiegsgebühren ab – prüfe also, wie das für deinen aktuellen Vertrag gilt, bevor du dich festlegst.
