Employment Hero Bewertung 2026: Preise, Funktionen

Sollten Sie Employment Hero wählen?

Kurze Kaufhilfe, bevor Sie Pläne vergleichen oder zur Website wechseln.

Wählen Sie es, wenn

Teams, die es leid sind, Daten zwischen separaten HR- und Payroll-Tools zu kopieren
Arbeitgeber, die komplexe Award-Interpretation automatisch abhandeln lassen wollen
HR-Manager, die täglich dieselben Mitarbeitenden-Fragen beantworten
Unternehmen, die Compliance-Updates ohne manuelle Nachverfolgung anwenden wollen
Firmen, die Mitarbeitenden-Vorteile wie Lohnvorabauszahlung und Rabatte schätzen

Überspringen Sie es, wenn

Die Planpreise stehen nicht auf der Homepage, und Enterprise-Preise gibt es nur auf Anfrage – prüfen Sie also die Preisseite oder buchen Sie eine Demo, bevor Sie budgetieren
Die Plattform bedient nur sechs Märkte – Australien, Neuseeland, UK, Kanada, Singapur und Malaysia –, bestätigen Sie also die Abdeckung, wenn Sie anderswo sitzen
Der Wechsel von einer anderen Plattform läuft über eine Managed- oder Guided-Implementierung – erwarten Sie also einen Einführungsprozess statt einer Sofortmigration
Beworbene Zahlen wie 90 % schnelleres Screening stammen vom Anbieter selbst; fragen Sie in der Demo nach Belegen, die zu Ihrem Einstellungsvolumen passen
Wenn Sie auf Nischen- oder Legacy-Software setzen, prüfen Sie die Kompatibilität auf der Integrationsseite, bevor Sie sich festlegen

Nächste Schritte vor dem Kauf

1Sehen Sie sich die Preisseite an und erstellen Sie eine Shortlist des Plans, der zu Ihrer Teamgröße passt; beantragen Sie ein Angebot, wenn Sie Enterprise-Größe haben
2Prüfen Sie die Integrationsseite, um zu bestätigen, dass Ihre Buchhaltungs- oder bestehenden HR-Tools verbunden werden können
3Bestätigen Sie, dass Ihr Land unterstützt wird – die Plattform bedient Australien, Neuseeland, UK, Kanada, Singapur und Malaysia
4Vergleichen Sie die Managed- und Guided-Implementierungswege, wenn Sie von einem anderen System migrieren
5Nutzen Sie die kostenlose Anmeldung oder buchen Sie eine Demo, und fragen Sie, wie sich die KI-Versprechen auf Ihr tatsächliches Einstellungsvolumen übertragen

Benutzerfreundlichkeit

Die Website signalisiert ein begleitetes, geführtes Erlebnis: Employment Hero bietet Managed- oder Guided-Implementierung beim Plattformwechsel, plus ein Help Centre, eine Systemstatus-Seite und Release Notes. Mitarbeitende bekommen eine mobile App für Urlaub, Zeiterfassung und Gehalt. Eine kostenlose Anmeldung gibt es, aber wie leicht der Alltag wirklich ist, lässt sich von Marketingseiten allein schwer beurteilen.

Employment Hero Wichtige Funktionen

🚀 KI-Recruiting, das für Sie screenet

Lebensläufe von Hand zu sichten kostet Tage. Der Recruitment Agent screenet Tausende Kandidaten und liefert in Minuten sortierte Shortlists, mit KI-Video-Interviews rund um die Uhr und Kandidatenbewertung. Er greift auf einen Pool von über 2,3 Mio.

Jobsuchenden zu, und Employment Hero gibt an, damit manuelles Screening und Time-to-Hire um 90 % zu reduzieren. Ideal, wenn Sie mehrere Stellen gleichzeitig besetzen.

✨ HR-Antworten ohne Ticket-Warteschlange

Sich wiederholende Fragen der Mitarbeitenden können eine HR-Abteilung die ganze Woche kosten. Der AI HR Agent beantwortet sie sofort und will bis zu 95 % der HR-Tickets abfangen. Er wendet auch Richtlinien- und Vertragsupdates in Echtzeit automatisch an, sodass Compliance nicht davon abhängt, dass jemand daran denkt.

Am besten für Teams, bei denen täglich dieselben Urlaubs- und Richtlinienfragen landen.

✨ Payroll mit eingebautem zweitem Augenpaar

Hero AI verarbeitet die Payroll in Sekunden und markiert alles Ungewöhnliche, bevor es Ihren Gehaltslauf erreicht. Das macht es:

Berechnet komplexe Award-Interpretationen und Urlaubsansammlungen automatisch
Erkennt ungewöhnliche Muster wie Überstunden-Spitzen zur Freigabe
Führt Same-Day-Zahlungen über die New Payments Platform Infrastruktur aus

Nutzen Sie es in jedem Gehaltszyklus, um Fehler früh zu finden und pünktlich zu zahlen.

✨ Alles in einem System, vom Angebot bis zur Gehaltsabrechnung

HR, Payroll, Recruiting, Rostering und Benefits liegen an einem Ort, sodass die Daten jedes Mitarbeiters vom Onboarding bis zur letzten Gehaltsabrechnung mitwandern. Mitarbeitende bekommen eine mobile App für Urlaub, Zeiterfassung und Gehalt, plus Vorteile wie Lohnvorabauszahlung, Rabatte, Weiterbildung und ein Employee Assistance Program. Gebaut für KMUs in roster-intensiven Branchen wie Gastronomie, Einzelhandel und Gesundheitswesen.

🌍 In über 180 Ländern einstellen, ohne eigene Gesellschaften zu gründen

Mitarbeitende im Ausland nötig? HeroForce agiert als legaler Employer of Record und übernimmt Verträge, Payroll und Compliance in über 180 Ländern. Sie finden die Talente – lokal oder global –, und der Managed Service erledigt den Anstellungs-Admin, mit menschlicher Expertenunterstützung neben dem KI-Hiring.

Passt zu globalen und flexiblen Teams, die ohne lokale Gesellschaften wachsen wollen.

Anwendungsfälle

⚡ Hiring in hohem Volumen – ohne Screening-Aufwand

Ein Café oder eine Einzelhandelskette schaltet eine Stelle aus und erhält Hunderte Bewerbungen. Der AI Recruitment Agent bewertet Kandidaten, führt rund um die Uhr Video-Interviews und liefert in Minuten sortierte Shortlists. Kein Lebenslauf-Lesen mehr am Wochenende.

Erwartetes Ergebnis: sortierte Shortlists ohne stundenlanges manuelles Screening.

Tipp: Wählen Sie Pro 50, 100 oder 200 passend zu Ihrem jährlichen Einstellungsvolumen.

💬 Tag für Tag dieselben HR-Fragen

Ein HR-Manager beantwortet täglich dieselben Urlaubs- und Richtlinienfragen. Mitarbeitende fragen stattdessen den AI HR Agenten und bekommen sofort Antworten. Er wendet auch Richtlinien- und Vertragsupdates automatisch an.

Erwartetes Ergebnis: weniger Tickets – die Website nennt bis zu 95 % abgefangene Anfragen.

Tipp: Fordern Sie eine Demo an, um zu sehen, wie dieser Wert für Ihr Team aussieht.

💸 Payroll-Fehler finden, bevor der Zahltag kommt

In jedem Gehaltslauf berechnet der AI Payroll Agent Award-Interpretationen und Urlaubsansammlungen. Er markiert ungewöhnliche Muster wie Überstunden-Spitzen zur Freigabe, bevor irgendetwas ausgezahlt wird.

Erwartetes Ergebnis: Fehler tauchen vor dem Gehaltslauf auf, nicht danach.

Tipp: Same-Day-Zahlungen laufen über die NPP-Infrastruktur, sodass freigegebene Läufe nicht aufgehalten werden.

🌏 Im Ausland einstellen, ohne eine Gesellschaft zu eröffnen

Ein Start-up braucht Mitarbeitende in zwei neuen Ländern. HeroForce wird der legale Employer of Record und übernimmt Verträge, Payroll und Compliance in über 180 Ländern. Neue Kolleginnen und Kollegen starten sauber, und die Gründer bleiben beim Wachstum.

Erwartetes Ergebnis: globale Einstellungen angestellt und bezahlt, ohne lokale Gesellschaften.

Tipp: HeroForce wird individuell bepreist – sprechen Sie also mit dem Vertrieb über Ihre Zielländer.

Employment Hero Preise

Ab2 $/Monat≈ 1,79 €

15 Tarife

Preise geprüft am 12. Okt. 2026 auf der Preisseite von Employment Hero

Screenshot der Preisseite von Employment Hero

Screenshot der Preisseite ansehen

Tarif	Monatlich	Jährlich	Enthalten
Recruitment Pro 50 Abrechnungseinheit vom Anbieter nicht angegeben	$199	—	Conditions apply. 50 AI video interviews, full ATS pipeline, candidate scoring, video & structured interview transcripts; no HR/payroll subscription needed.
Recruitment Pro 100 Abrechnungseinheit vom Anbieter nicht angegeben	$359	—	Conditions apply. 100 AI video interviews, full ATS pipeline, candidate scoring, video & structured interview transcripts; no HR/payroll subscription needed.
Recruitment Pro 200 Abrechnungseinheit vom Anbieter nicht angegeben	$639	—	Conditions apply. 200 AI video interviews, full ATS pipeline, candidate scoring, video & structured interview transcripts; no HR/payroll subscription needed.
HR Essentials pro Nutzer	10 $/Monat ≈ 8,94 €	—	Conditions apply. Minimum 10 users. Includes leave management, employee records, document management, onboarding/offboarding, policies and compliance tools.
HR Engage pro Nutzer	14 $/Monat ≈ 12,52 €	—	Conditions apply. Minimum 10 users. Everything in HR Essentials plus recruitment, expenses, performance management, learning management, advanced HR.
HR Elite	Siehe Anbieterseite	Siehe Anbieterseite	Custom pricing, speak to sales. Minimum 10 users. Adds talent development, advanced analytics/reporting, workflows, advanced customisations, security and integration.
Employment Unlimited	Siehe Anbieterseite	Siehe Anbieterseite	Custom pricing, speak to sales. Minimum 10 users. Everything in HR Elite plus payroll, EAP, priority support, HR advisory, learning bundle, team chat.
Chat (Add-on) pro Nutzer	2 $/Monat ≈ 1,79 €	—	Conditions apply. Minimum $20/month.
Rostering & Time and Attendance (Add-on) pro Nutzer	4 $/Monat ≈ 3,58 €	—	Conditions apply. Minimum $40/month.
Managed Payroll (Add-on) pro Nutzer	20 $/Monat ≈ 17,89 €	—	Conditions apply. Minimum $400/month.
HR Advisory (Add-on) pro Nutzer	14 $/Monat ≈ 12,52 €	—	Conditions apply. Minimum $280/month.
Learning — 10-Course Bundle (Add-on) pro Nutzer	8 $/Monat ≈ 7,15 €	—	Conditions apply. Minimum $80/month.
LMS Plus (Add-on) pro Nutzer	17 $/Monat ≈ 15,20 €	—	Conditions apply. Minimum $170/month.
Employee Assistance Program (EAP) – Standard (Add-on) pro Nutzer	8 $/Monat ≈ 7,15 €	—	Conditions apply. Minimum $80/month.
Employee Assistance Program (EAP) – Premium (Add-on) pro Nutzer	10 $/Monat ≈ 8,94 €	—	Conditions apply. Minimum $100/month.

Umgerechnet zum EZB-Referenzkurs vom 12. Okt. 2026; der Anbieter kann einen anderen lokalen Preis verlangen.

Preisverlauf

Preise werden seit 9. Sept. 2026 beobachtet. Bisher keine Preisänderung erkannt.

Hinweise zu den Preisen

Employment Hero (AU) veröffentlicht HR-Pläne ab 10 $/Nutzer pro Monat (HR Essentials), mit HR Engage bei 14 $ und individuellen Preisen für HR Elite und Employment Unlimited. Die Recruiting-Pläne kosten 199 $ (Pro 50), 359 $ (Pro 100) und 639 $ (Pro 200), mit optionalen Add-ons von 2 $ bis 20 $ pro Mitarbeiter pro Monat; für alle Preise gelten Bedingungen.

Die Pläne von Employment Hero starten bei 10 $ pro Monat und reichen bis 639 $ für den obersten Festpreis-Tarif: HR Essentials (10 $/Monat), Payroll (10 $/Monat), HR Engage (14 $/Monat), Pro 50 (199 $), Pro 100 (359 $) und Pro 200 (639 $), plus die individuell bepreisten Tarife HR Elite, Employment Unlimited und HeroForce.

Hier ein kurzer Rundgang durch die einzelnen Pläne, damit Sie den passenden für Ihr Team finden.

Pro 50

Preis: 199 $ (Bedingungen gelten) Am besten für: Arbeitgeber, die KI-gestütztes Screening ohne HR- oder Payroll-Abo wollen Weitere Funktionen:

50 KI-Video-Interviews, rund um die Uhr verfügbar
Komplette ATS-Pipeline inklusive
Kandidatenbewertung
Video- und strukturierte Interview-Transkripte

Dieser Recruiting-only-Plan bewertet, screent und interviewt jeden Bewerber automatisch. Sie kommen von der Stellenanzeige zur Shortlist – ohne HR- oder Payroll-Abo.

Pro 100

Preis: 359 $ (Bedingungen gelten) Am besten für: Fleißigere Hiring-Teams mit mehr Interviewvolumen Weitere Funktionen:

100 KI-Video-Interviews, rund um die Uhr
Komplette ATS-Pipeline inklusive
Kandidatenbewertung
Video- und strukturierte Interview-Transkripte

Sie bekommen dasselbe automatisierte Toolkit wie bei Pro 50, mit doppelt so vielen Interviews. Die richtige Wahl, wenn Sie übers Jahr mehrere Stellen besetzen.

Pro 200

Preis: 639 $ (Bedingungen gelten) Am besten für: Recruiter mit hohem Volumen, die viele Stellen gleichzeitig besetzen Weitere Funktionen:

200 KI-Video-Interviews, rund um die Uhr
Komplette ATS-Pipeline inklusive
Kandidatenbewertung
Video- und strukturierte Interview-Transkripte

Das ist das größte Interview-Kontingent der drei, gebaut für dauerhaftes Hiring in hohem Volumen.

HR Essentials

Preis: 10 $/Monat (Bedingungen gelten) Am besten für: Teams, die weg von Tabellen und manuellen Prozessen wollen Weitere Funktionen:

Urlaubsverwaltung und Mitarbeitendenakten
Dokumentenmanagement
Onboarding und Offboarding
Richtlinien- und Compliance-Tools
Help Centre und Chat-Support

Der einfachste Weg, den HR-Alltag zu digitalisieren. Upgrades wie Time & Attendance, HR Advisory, EAP und Learning sind da, wenn Sie sie brauchen.

HR Engage

Preis: 14 $/Monat (Bedingungen gelten) Am besten für: Wachsende Teams, die auch Recruiting- und Performance-Tools wollen Weitere Funktionen:

Alles aus HR Essentials, plus Recruiting und den Recruitment Agent
Performance-Management (Reviews, 1:1s, Feedback)
Learning Management
Erweitertes HR: Hero Points, Assets, Berichte

Für ein paar Dollar mehr decken Sie den kompletten People-Zyklus ab – von der Kandidatensuche über Reviews bis zur Weiterbildung.

HR Elite

Preis: Individuell (Sales kontaktieren) Am besten für: Größere Organisationen, die Automatisierung, Reporting und Sicherheit brauchen Weitere Funktionen:

Alles aus HR Engage, plus Talententwicklung (Workforce-Planung, Vergütung, Ziele, 360-Grad-Reviews)
Erweiterte Analysen und Berichte
Workflows
Erweiterte Anpassungen, Sicherheit und Integrationen

Komplexe Organisationsstrukturen und tiefe Reporting-Anforderungen passen hier am besten.

Employment Unlimited

Preis: Individuell (Sales kontaktieren) Am besten für: Unternehmen, die HR, Payroll und Support in einem Paket wollen Weitere Funktionen:

Alles aus HR Elite, plus Payroll und HR Advisory
Employee Assistance Program
Priority-Support-Services
Learning Bundle und Team Chat

Als umfassendster Plan macht er separate HR- und Payroll-Abos überflüssig.

Payroll

Preis: 10 $/Monat (Bedingungen gelten) Am besten für: Arbeitgeber, deren Priorität korrekte, compliant Gehaltsläufe sind Weitere Funktionen:

Unbegrenzte Gehaltsläufe
Automatische Steuerberechnungen
Award-Interpretation
Payroll-Berichte und Employee Self-Service
Native HR-Integration

Wenn Payroll heute Ihr einziger Schmerzpunkt ist, starten Sie hier. Managed Payroll ist als Upgrade verfügbar.

HeroForce

Preis: Individuell (Sales kontaktieren) Am besten für: Unternehmen, die im In- oder Ausland einstellen, ohne eigene Gesellschaften zu gründen Weitere Funktionen:

Rechtliche Anstellung wird für Sie übernommen
Payroll und Compliance verwaltet
Einstellen in über 180 Ländern
KI-gestütztes Hiring mit menschlicher Expertenunterstützung

Employment Hero agiert als legaler Employer of Record – ideal für globale und flexible Teams.

Add-ons, die Sie einplanen sollten: Chat (2 $ pro Mitarbeiter/Monat, 20 $ Minimum), Rostering & Time and Attendance (4 $, 40 $ Minimum), Managed Payroll (20 $, 400 $ Minimum), HR Advisory (14 $, 280 $ Minimum), Learning 10-Course Bundle (8 $, 80 $ Minimum), LMS Plus (17 $, 170 $ Minimum), EAP Standard (8 $, 80 $ Minimum) und EAP Premium (10 $, 100 $ Minimum).

Eines sollten Sie vor dem Kauf prüfen: HR- und Payroll-Pläne erfordern mindestens 10 Nutzer, und abgerechnet wird auf Basis des höheren Werts aus vertraglicher oder aktiver Nutzerzahl.

Eine kostenlose Anmeldung für den Hiring-Hub lässt Sie testen, bevor Sie sich festlegen – eine Geld-zurück-Garantie wird allerdings nicht beworben. 🙂

Kostenrechner

Berechnen Sie, was Employment Hero für Ihr Team kostet.

TarifPlätze (Nutzer)

Abrechnung

MonatlichJährlich

Pro Monat: 100 $≈ 89,44 €
Pro Jahr: 1.200 $≈ 1.073,25 €

HR Essentials wird pro Nutzer berechnet: Preis × 10 Plätze. Schätzung auf Basis veröffentlichter Listenpreise, ohne Steuern, Add-ons und Rabatte.

Umgerechnet zum EZB-Referenzkurs vom 12. Okt. 2026; der Anbieter kann einen anderen lokalen Preis verlangen.

So zahlen Sie weniger für Employment Hero

Eine kostenlose Testphase ist verfügbar: vor dem Kauf testen.
Einige Tarife werden pro Nutzer berechnet: Zahlen Sie nur für tatsächlich genutzte Plätze.

Kostenlos testen

Alternativen zu Employment Hero

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Remote People

Employer of Record (EOR) Service3.9/5

Mitarbeiter in über 150 Ländern einstellen und bezahlen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Komplette Rezension lesen

Humi

Human Resources Management System3.8/5

The Canadian platform Humi has transitioned into Employment Hero, creating a unified employment solution. This system is designed as an Employment Operating System (OS). It combines HR, Payroll, Hiring, and Benefits under one dependable roof. Businesses of every size, from small SMEs to large corporations, trust this platform across many industries like hospitality and IT. Employment Hero is already trusted by over 300,000 happy customers globally. They protect your client data with advanced encryption protocols and regular security audits. ✅ For local businesses in Québec, the dedicated Humi by Employment Hero product continues to offer a fully compliant and French-supported solution.

Komplette Rezension lesen Employment Hero vs Humi

Employment Hero FAQ

Was kostet Employment Hero?

Der günstigste kostenpflichtige Tarif von Employment Hero, Chat (Add-on), kostet 2 $ (≈ 1,79 €) pro Monat. Die kostenpflichtigen Tarife liegen zwischen 2 $ und 20 $ pro Monat. Preise am 12. Okt. 2026 auf der Preisseite des Anbieters geprüft.

Bietet Employment Hero eine kostenlose Testphase oder eine Geld-zurück-Garantie?

Employment Hero bietet eine kostenlose Testphase.

Hat sich der Preis von Employment Hero kürzlich geändert?

Nein. Seit Beginn der Beobachtung am 9. Sept. 2026 haben wir keine Preisänderung erkannt.

Sind meine Daten bei Employment Hero sicher?

Das Unternehmen gibt an, fortschrittliche Verschlüsselungsprotokolle, Multi-Faktor-Authentifizierung und regelmäßige Sicherheitsaudits zum Schutz von Kundendaten einzusetzen. Details wie Zertifizierungen oder Datenstandorte finden Sie im Trust & Legal Centre, bevor Sie sich anmelden.

Kann ich Employment Hero vor dem Kauf testen?

Ja. Eine kostenlose Anmeldung gibt Ihnen access zu einem Hiring-Hub, der Bewerber bewertet und Ihnen Shortlists liefert, bevor Sie einen Lebenslauf öffnen. Beachten Sie nur, dass keine Geld-zurück-Garantie beworben wird – prüfen Sie also zuerst die Bedingungen.

Gibt es Nutzer-Minima, die ich einplanen sollte?

HR- und Payroll-Pläne erfordern mindestens 10 Nutzer. Abgerechnet wird auf Basis des höheren Werts aus vertraglich vereinbarter oder aktiver Nutzerzahl, und Add-ons wie Chat und Rostering haben eigene Monatsminima (20–400 $).

In welchen Ländern ist Employment Hero verfügbar?

Die Plattform ist direkt in sechs Märkten aktiv: Australien, Neuseeland, Großbritannien, Kanada, Singapur und Malaysia. Für Mitarbeitende anderswo übernimmt HeroForce als legaler Employer of Record die Anstellung in über 180 Ländern.

Employment Hero review

Auf einen Blick

Ciroapp-Score

Vorteile

Nachteile

Was ist Employment Hero?