Beste Employer of Record (EOR) Service-Software

HR, Payroll, IT und Finance laufen auf einer gemeinsamen Mitarbeiterdatenbasis, sodass Änderungen automatisch in jeder App aktualisiert werden

Integrierte KI beantwortet echte Fragen zur Belegschaft und ergreift Maßnahmen, gestützt auf einheitliche, strukturierte Daten

Keine veröffentlichten Preise – die genauen Kosten gibt es nur über eine personalisierte Demo, was die vorherige Budgetplanung erschwert

Es wird keine kostenlose Testphase oder Geld-zurück-Garantie beworben; ein kostenloses Konto ist der einzige Zugang ohne Kosten

Employer of Record ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat in über 150 Ländern

Onboarding laut Anbieter in rund 48 Stunden live

Die Preise laufen über eine Angebotsanfrage – ein sofortiger Online-Checkout fehlt

Kein kostenloser Tarif und keine kostenlose Testphase; Vertragslaufzeit, Kündigung und Rückerstattung werden nicht veröffentlicht

Vereinheitlicht US-Gehaltsabrechnung, PEO, Global EOR und Auftragnehmerzahlungen in einem System.

KI-SuperAgenten automatisieren Routineaufgaben wie Rechnungsstellung und Lohnläufe.

Die Preise sind nicht öffentlich; erfordert ein Demo-Angebot, was die Bewertung verlangsamen kann.

Keine kostenlose Testversion verfügbar, um die Plattform selbst zu testen.

Vereint HR, Payroll, Recruiting, Rostering und Benefits auf einer Plattform, sodass Mitarbeitendendaten vom Angebot bis zur letzten Gehaltsabrechnung ohne manuelle Doppelerfassung fließen

Der AI Recruitment Agent screent Kandidaten in sortierte Shortlists und führt Video-Interviews rund um die Uhr – mit Zugriff auf über 2,3 Mio. Jobsuchende; laut Anbieter verkürzt das das Screening um 90 %

HR- und Payroll-Pläne erfordern mindestens 10 Nutzer, und die Abrechnung basiert auf dem höheren Wert aus vertraglicher oder aktiver Nutzerzahl – eine echte Kostenfalle für kleine oder schwankende Teams

Die meisten Add-ons (Chat, Rostering, Managed Payroll, HR Advisory, EAP, LMS) haben Monatsminima von 20–400 $, sodass die reale Rechnung weit über den beworbenen Preis pro Mitarbeitendem steigen kann