採用パイプラインの改善とチームコラボレーションの達成を約束する信頼のソリューション。
VIVA HRは、特にアクセスしやすいATSを必要とする小規模ビジネスにとって、優れた価値と強力な機能を提供していることを認識しています。このプラットフォームは、自動化されたアクションとチームコラボレーションにおいて優れており、複雑な採用パイプラインを簡素化します。全体として、VIVA HRは強力で手頃な価格のシステムと見なしていますが、潜在的なユーザーは、不正な請求やプラットフォームに関連するスパム問題に関する懸念にも留意する必要があります。
VIVA HRは、特にアクセスしやすいATSを必要とする小規模ビジネスにとって、優れた価値と強力な機能を提供していることを認識しています。このプラットフォームは、自動化されたアクションとチームコラボレーションにおいて優れており、複雑な採用パイプラインを簡素化します。全体として、VIVA HRは強力で手頃な価格のシステムと見なしていますが、潜在的なユーザーは、不正な請求やプラットフォームに関連するスパム問題に関する懸念にも留意する必要があります。
複雑な採用プロセスにうんざりしていませんか？チームコラボレーションのための適切なツールを見つけるのは難しいかもしれません。VIVA HRは信頼できる解決策を提供します。ワークフローを簡素化するために、自動化されたアクションと明確な採用パイプラインに重点を置いています。✨
VIVA HRは、企業が人材獲得とチームエンゲージメントの取り組みを管理するのを支援するために設計された堅牢なプラットフォームです。ソーシング、採用、従業員指標の分析を担当する社内ユーザー向けに構築されているようです。このシステムは、Eメールやテキストメッセージ機能を含む実用的なコミュニケーションツールを提供します。候補者のソーシングからオファーレターの発行まで、完全なジャーニーを効率的に管理するのに役立ちます。VIVA HRは、社内のコミュニケーションとワークフローの効率を向上させることを目指しています。✅
VIVA HRは、見込み客から新規採用者まで、組織が採用ジャーニー全体を管理するのを支援します。当社のシステムは、最初のソーシングを支援し、あなたが求める役割に対して適切な人材を見つけられるようにします。適切な候補者が特定されたら、プラットフォームを通じて公式のオファーレターを効果的に発行して、最終プロセスを効率化できます。
このシステムは、明確な採用パイプラインの維持に重点を置いています。この視覚化はワークフローを簡素化し、すべてのステップが構造化され追跡されていることを保証します。これにより、チームにとっても応募者にとっても明確さが得られます。
このプラットフォームは自動化されたアクションの効率を中心に構築されています。これらの機能は手動タスクをスピードアップし、チームの労力を大幅に削減するため、意味のあるエンゲージメントに集中できます。ワークフローを最大化するために候補者の自動化を設定でき、組織の成長とともに効率を高めます。
賢明な意思決定をサポートするために、このソフトウェアは包括的な分析機能を提供します。このレポート作成は、プロセスパフォーマンスと採用のボトルネックについて深い理解を得るのに役立ちます。これらの指標を使用して、労働力戦略に情報を与え、トップタレントの誘致と採用の方法を継続的に改善します。
VIVA HRは、プロセス全体を通して応募者に情報を提供し、関与を維持するための実用的なツールを提供します。システムには、直接的な簡単な連絡のための組み込みのEメールおよびテキストメッセージ機能が含まれています。コミュニケーションをプラットフォーム内に維持することは、全体的なワークフロー効率と文書化の向上に役立ちます。
高度な機能が必要なユーザー向けに、プラットフォームは電子署名をサポートしています。この機能により、必要な書類作成が合理化され、契約署名の最終段階が安全かつ迅速になります。このペーパーレスプロセスは、採用チームと新規従業員の双方に利益をもたらします。
VIVA HRは、シームレスなチームコラボレーションを通じて社内の効率的なプロセスを促進します。この機能は、採用マネージャー、HRスタッフ、リクルーター間の意見の一致を確実にするのに役立ちます。これは、採用チームのすべてのメンバーにとって、入力とフィードバックのプロセスを簡素化します。
最も重要なのは、カスタムユーザーロールとアクセス管理を使用して、特定のアクセス権限とセキュリティ特典を定義できることです。これにより、機密データを見るまたは変更する権限が適切な担当者のみに確実になります。これらのセキュリティ制御は、システムにアクセスする複数のユーザーを持つ成長中のチームにとって不可欠です。
標準化されたアンケートを通じて、応募者から必要な詳細情報を効率的に収集します。この機能により、チームは初期の評価を迅速化し、採用までの時間を短縮するために不可欠な事前スクリーニング情報をすぐに収集できます。
このシステムは、評価中にカルチャープロファイルを活用するためのツールも提供します。これらのプロファイルは、レビューする候補者に関する貴重な背景情報を提供します。これにより、必要なスキル要件と並行してカルチャーフィットを評価し、より情報に基づいた正確な採用決定を下すのに役立ちます。
VIVA HRは、高度なソーシングと統合のための堅牢なツールを提供します。顧客は、リーチを広げるためにソーシャルジョブシェアリング機能の恩恵を受けられます。上位プランには従業員紹介トラッキングも含まれており、内部紹介プログラムを正式化し、その有効性を測定できます。
エンタープライズユーザー向けに、プラットフォームはAIを活用した採用アシスタントや不可欠なHRIS統合などの重要なサポートツールを提供します。既存のコアHRシステムへの直接接続により、シームレスなデータフローと最高の運用効率が保証されます。
大量の応募に対応する場合、手動でのコミュニケーションはすべてを遅らせます。VIVA HRは強力な自動化アクションを使用して、日常的なタスクを即座に管理します。候補者が特定のアンケートセクションで不合格になった場合、自動的に不合格メールを送信するようにワークフローを設定できます。これにより、スタッフの介入なしに応募者にタイムリーな返信が保証されます。
Premierプランのユーザーは、重要な連絡のためにテキストメッセージ機能を利用することもできます。これらのステップをすべて採用パイプライン内で自動化することで、貴重な時間を節約できます。
あなたの採用プロセスには、HR、採用マネージャー、部門リーダーなど、複数の関係者のインプットが必要になることがよくあります。VIVA HRは、すべての候補者記録を一元化することで、チームコラボレーションを促進します。採用チームの誰もが、システム内で応募状況と進捗の両方を確認できます。
特定のパイプラインステージを使用することで、行動担当者が誰であるか、すべての利害関係者が認識していることを確認できます。この透明性は混乱を減らし、部門間の意思決定をスピードアップさせます。
問題：トップタレントを確保するために重要な、公式の雇用契約書に署名して返送されるのを数日待つこと。
アプローチ：VIVA HRのオファーレター機能を使用して、法的拘束力のある文書を即座に生成・送信します。Premierの加入者は、電子署名を内蔵して、受け入れをデジタルかつ効率的に確保できます。
期待される結果：口頭での承諾と公式な書類の確保との間の時間を大幅に短縮し、優秀な人材をより早く確保できます。
ヒント：オファーレターと自動リマインダーを組み合わせ、候補者が文書を確認したもののまだ署名していない場合に即座にフォローアップします。
人材を見つけるには、さまざまなチャネルで広範なオーディエンスにリーチする必要があります。VIVA HRは、強力なソーシングツールを使用してジャーニーを正しく開始するのに役立ちます。ソーシャルジョブシェアリングを使用して、求人情報をソーシャルプラットフォーム全体ですばやく共有できます。
さらに、紹介機能の活用により、社内ネットワークを最大化します。このシステムは、現在の従業員が推薦する候補者を追跡し、従業員主導のソーシング努力の有効性を認識し測定できるようにします。
企業が成長するにつれて、すべての人がすべての機密採用データを見たり、すべての設定にアクセスしたりする必要があるわけではありません。Premierプランは、カスタムユーザーロールとアクセス管理の高度な機能を提供します。従業員の役割に基づいて特定のセキュリティ特典を定義できます。
例えば、部門マネージャーに、自分のパイプライン内の候補者のみを確認する権限を付与できます。一方、HRディレクターは包括的な分析機能とシステム構成に対する完全な制御を維持します。この構造化されたアプローチは、セキュリティを維持し、ユーザーエクスペリエンスを合理化します。
採用活動がどこで成功し、どこで遅れているかを理解するには、正確なデータが必要です。VIVA HRは、戦略に情報を提供するために包括的な分析機能を提供します。これらのツールは、HRリーダーがパフォーマンス指標を効率的に分析するのに役立ちます。
これらのインサイトを使用して、予算を最適化し、現在の採用パイプラインのボトルネックを特定できます。この深い理解は、今後の採用決定に役立ちます。
VIVA HRは、Standard（月額83ドル）、Growth（月額125ドル）、Premier（月額299ドル）の柔軟なサブスクリプションプランを提供しています。すべてのコアソフトウェアプランには無料トライアルが含まれており、月々の請求ではなく年払いを選択すると最大42%の大幅な節約になります。
VIVA HRの価格は、必要な採用ツールの主要なソフトウェアプランに基づき、月額83ドルから299ドルの範囲です。Standardは月額83ドル、Growth（最も人気）は月額125ドル、Premierは月額299ドルで、管理サービスオプションのAutopilotが追加されます。
どのプランにどの機能が含まれているかを詳しく見て、チームに最適なフィット感を選びましょう。支払いは柔軟で、月払いや、月額料金から最大42%節約できる年払いが可能です。
料金: $83/月 サポートされるウェブサイト: 明記されていません 対象: 限られた採用ニーズまたは小規模チーム 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:
Standardプランは、社内の採用プロセスを形式化し始めたばかりの場合に最適なエントリーポイントです。一度に少数の採用を管理し、単一の主要ユーザーのみがアクセスする必要がある小規模組織向けに特化して設計されています。ユーザー制限があるにもかかわらず、候補者とカルチャープロファイルなど、重要な無制限機能は引き続き利用できます。
料金: $125/月 サポートされるウェブサイト: 明記されていません 対象: 拡張性と複数ユーザーを必要とする成長中のチーム 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:
これは、理由があってVIVA HRの最も人気のある製品です！求人掲載数、拠点数、ユーザー数に関して、すべてのコア使用制限を排除し、完全なキャパシティを提供します。ビジネスが急速に拡大しており、複数の担当者が継続的な採用活動を管理するためにアクセスする必要がある場合、Growthプランは優れた価値と専用サポートを提供します。🚀
料金: $299/月 サポートされるウェブサイト: 明記されていません 対象: 高度なAI、HRツール、深い統合を必要とする組織 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:
大規模な組織や大量の採用を行うチームにとって、Premierプランは強力で拡張された機能を提供します。このティアは、AI支援、必要なセキュリティ管理（カスタムロール）、既存のコアHRシステム（HRIS）への直接統合などの高度な基本機能を追加します。コンプライアンスと最高の運用効率が主な優先事項である場合に最適な選択肢です。
料金: 明記されていません（管理サービス） サポートされるウェブサイト: 明記されていません 対象: 採用プロセス全体を完全にアウトソーシングする準備が整ったチーム 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:
Hiring Autopilotは、VIVA HRが必要な採用ニーズを完全に処理する、ユニークで包括的な管理サービスです。このオプションは、必要な時間や専門知識を欠いており、完全にハンズオフなアプローチを望むチームに最適です。彼らは求人広告の作成から候補者のスクリーニングまで、すべてを管理します。🤝
VIVA HRは、コミットメントなしでサービスを試すことを推奨しています。Standard、Growth、Premierの3つの標準ソフトウェアプランすべてに無料トライアルが含まれているため、サブスクリプションにコミットする前に主要なプラットフォーム機能を簡単にテストできます。請求は通常月次ですが、年間請求オプションを選択すると、月額料金から最大42%という大幅な節約が得られます。具体的な無料プランや返金保証ポリシーは目に見える形で宣伝されていません。
ユーザーからのフィードバックは明確に分かれており、VIVA HRは非常に価値のあるツールであると同時に、深刻な運用上の警告とも関連付けられています。多くのユーザーは、小規模ビジネスにとっての費用対効果の高いATSソリューションであり、求人掲載の整理、候補者の合理化、採用戦略の大きな転換点をもたらすと絶賛しています。カスタマーサポートチームは「素晴らしい」「素晴らしい」と頻繁に呼ばれ、迅速で役立つ回答を提供しています。しかし、かなりの部分のフィードバックがシステムガバナンスに関する重大な警告を提起しています。ユーザーは、VIVA HRのメーリングプラットフォームが潜在的な詐欺やGDPR違反と関連付けられていることを示唆する、疑わしい「面接通知」やスパムメールを受け取ったと報告しています。さらに、アカウントには、トライアル終了後の無断での継続的な請求や、請求の問題に対処する際の対応の悪さに関する問題も詳述されています。ソフトウェアのコア機能と価値は評価されていますが、見込み客はプラットフォームの整合性に関する懸念と天秤にかける必要があります。🚨
私たちの中小企業にとって、適切なATSを見つけるのは困難でした。多くの選択肢が高すぎるか、不要な機能が多すぎました。VIVAHRはまさに私たちが求めていたものです。これは5つ星の体験です！
求人掲載と候補者を効率的に整理するためのツールが必要でした。トライアルは成功し、すでに技術者80名が応募しています。この採用ソフトウェアが大好きです。採用ボリュームに最適です！
採用プラットフォームを選ぶ際、信頼性と確かな実績は非常に重要です。このシステムは信頼性の強力な証拠を誇っています。5,000以上の組織がVIVA HR（またはAvaHR）を信頼しており、全体で驚異的な92%の満足度を報告しています。平均顧客評価は4.9/5.0であり、ユーザーがこの製品に大きな価値を見出していることは明らかです。複雑なHRタスクに正確さと容易さをもたらすよう設計されています。💡
VIVA HRを選ぶ主な理由:
Human Resources Management Systemカテゴリの他のツール
料金設定はティアごとに固定されていますが、機能と容量は大きく異なります。Standardプランはユーザー1名と月5件の求人掲載に制限されます。GrowthとPremierプランでは制限がなくなり、月額固定料金で無制限のユーザーと求人掲載を提供します。
HRIS（人事情報システム）との統合は、Premierプラン限定の機能です。公式の料金ページには通常、プラットフォームが数千の統合をサポートすると記載されていますが、具体的なサードパーティパートナー名はリストされていません。
Growthプランには採用ニーズに対応するための専用電話サポートが含まれます。Premierに加入すると、専用のカスタマーサービスを受けられます。エントリーレベルのStandardプランのサポートは、一般的なオンボーディングサポートに重点が置かれています。
Standard、Growth、Premierの3つのコアサブスクリプションオプションすべてに無料トライアルが含まれます。ただし、VIVA HRの公式ウェブサイトでは、トライアル期間や日数が具体的に明記されていません。
VIVA HRは、ソフトウェアプランについて返金保証ポリシーを明記していません。サブスクリプションの返金やキャンセルプロセスに関する詳細は、公式サイトには明記されていません。
VIVA HRは、非常に直感的なオンボーディングプロセスで新規ユーザーが迅速に開始できるよう支援します。全顧客にガイド付きオンボーディングが提供され、Standardプランでは特にオンボーディングサポートが機能として記載されています。
Standardプランは、5件のアクティブな求人掲載と1ユーザーに制限された限られた採用活動に最適です。Growthプランは最も人気のある選択肢で、無制限の求人掲載、無制限の拠点、無制限のユーザーを提供し、チームの拡大に適しています。
はい、月払いではなく年払いを指定すると大幅なコストメリットが得られます。1年間の契約を選択することで、標準の月額料金から最大42%節約できます。
セキュリティとデータガバナンスを優先する場合は、Premierプランが必要です。カスタムロールと権限、完全なアクセス管理など、高度な機能が含まれています。
すべてのコアプランには候補者とのコミュニケーションのためのEメール機能が搭載されています。Premierプランではこれにテキストメッセージ機能が追加され、より幅広いアウトリーチが可能になります。
AIを活用したツールは、最上位ティア専用の専門機能です。AIを活用した採用アシスタントや高度なリクルートツールを利用するには、Premierプランを選択する必要があります。
Hiring Autopilotは、VIVA HRが採用活動を完全に代行する管理サービスです。この独自の管理サービスの料金はカスタム設定されており、ウェブサイトには公開されていません。