採用・コアHR・人事評価を1つのモジュール型プラットフォームで。管理作業を減らし、HRチームの時間を取り戻せます。
HR管理業務は週の時間を奪います。データのコピペ、フィードバックの催促、同じ作業の繰り返し。Tellentなら採用・コアHR・人事評価を1つのモジュール型プラットフォームにまとめられます。定型作業を自動化し、コンプライアンスを保ちながら、人と向き合う時間を取り戻せます。
Tellentは、採用管理(ATS)のTellent Recruitee、勤怠や給与などコアHRを担うTellent HR、そして人事評価ツールという3つの連携モジュールを持つ人事管理プラットフォームです。別々のシステムを併用せずに従業員の旅路全体をカバーしたい成長企業向けです。Staples、bunq、M&Sを含む100カ国以上の7,000社以上が利用していると会社側は発表しています。
プラン比較や公式サイトへ進む前に確認したい購入判断のポイントです。
Tellentはシンプルさを前面に打ち出しています。自社のHRISを「シンプルなコアHRソリューション」と位置づけ、定型ステップの自動化にはスマートワークフローを活用します。導入やオンボーディングを担うサービスパートナーもいるため、専任IT部門のない小規模チームにも心強い構えです。サイトではセットアップの所要時間が公開されていないため、通常のオンボーディング期間を見込み、移行サポートについては早めに確認しておきましょう。
最初の1人がその後すべてを左右します。Tellent Recruiteeは、採用チームをまとめ、あなたのプロセスに合わせてくれる柔軟なATSです。複数の求人ボードへ掲載し、CVを1つの候補者データベースに解析・登録し、面接の自己予約も候補者に任せられます。カスタムワークフローで各ステップのコンプライアンスを保てます。
Tellent HRなら日々の業務がシンプルになります。勤務時間、残業、欠勤を1つの出勤ビューで管理し、現地の規制対応もラクに。休暇申請はカスタム承認フローで流れ、経費はスプレッドシートなしで記録・承認・エクスポートできます。従業員プロフィール、組織図、電子署名も加われば、人事ファイルは常に整然とした状態に。
成長には仕組みが必要です。Tellent HRの評価ツールは、1:1、チーム、全社のレビューに加え、テンプレートをカスタマイズできる360°フィードバックを提供します。エンゲージメントサーベイは匿名で回答を集めるので、率直な声を聞き取れます。スキルデータベースと研修管理が育成計画を実際の進捗に結びつけ、AIインサイトは見逃しがちなセンチメントを可視化します。
実用的なAIは、誇大宣伝ではなく時間を節約してこそ価値があります。Tellent Intelligenceは候補者ごとのメール文面を作成し、求人原稿をワンクリックで翻訳し、不採用通知をすばやく送信します。面接フィードバックの要約も可能なので、面接官の間で情報が抜け落ちません。応募が殺到するときにこそ役立ちます。手作業の時間が64%減したとTellentは公表しています。
ツールを作り直す必要はありません。Tellentは500以上のテック・サービスパートナーと連携できるため、現在のツールはそのまま使えます。専任のIT部門なしで拡大する段階では、これが特に重要です。
パートナーがサポートするのは:
リクルーターはTellent Recruiteeで求人掲載、応募者のスクリーニング、面接の日程調整を行います。AIが候補者メールや不採用通知の文面を作るので、繰り返し作業が減ります。採用マネージャーは全候補者を1つの共有パイプラインで確認できます。期待できる成果:実際の会話に使える時間が増えること。手作業の時間が64%減したとTellentは公表しています。
HR責任者が従業員データをTellent HRに移します。従業員プロフィール、勤怠管理、休暇、経費、電子署名が1か所に。承認は何度も催促しなくても流れていきます。期待できる成果:記録が整理され、ミスが減ること。> ヒント:まずManageから始め、準備ができたら評価ツールを追加しましょう。
HRは1:1、360°フィードバック、エンゲージメントサーベイを1か所から実施します。マネージャーはカスタマイズ可能なテンプレートを使い、AIが回答を要約します。育成計画が年間を通じて成長の対話を軌道に保ちます。期待できる成果:ベンダーを追加せずに、エンゲージメントとパフォーマンスの把握がしやすくなること。
成長中の会社が複数国で採用します。一元化された従業員データ、GDPR自動化、勤務時間・残業・欠勤の記録が現地の規制対応を助けます。地域ごとに別々のシステムを扱う必要はもうありません。期待できる成果:従業員数とともに拡張できるコンプライアンスサポート。
| プラン | 月払い | 年払い | 含まれる機能 |
|---|---|---|---|
Tellent Recruitee – Start | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 | 求人掲載は最大5件まで。CareersHubは1ページの採用サイト
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Tellent Recruitee – Advance | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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Tellent Recruitee – Optimize | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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Tellent HR – Manage | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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Tellent HR – Grow | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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2026年9月9日から価格を追跡中。まだ価格変更はありません。
価格帯: 製品・プラン・企業規模により異なります
Tellentの料金は5つのモジュール型プランに分かれています。Recruitee ATSのStart、Advance、Optimizeに、Tellent HRのManageとGrowモジュールを組み合わせます。必要なものから始めて、チームの成長に合わせて追加できます。
Tellentは2製品・5プランのモジュール型サブスクリプション料金を採用しています。Recruitee ATSのStart、Advance、Optimizeに、Tellent HRのManageとGrowモジュールです。必要なものから始めて、チームの成長に合わせて追加できます。
各プランを詳しく見ていきましょう。
その他の機能:
Startは、少数のポジションを一度に採用する小規模チーム向けの入り口です。求人ボードへの掲載、候補者アラート、シンプルな採用サイトをカバーしているので、すぐに採用を始められます。
その他の機能:
Advanceは、継続的に採用を行い管理業務を減らしたい企業に適しています。自動化とAI文面作成が繰り返し作業を処理するので、リクルーターは雑務ではなく対話に集中できます。
その他の機能:
Optimizeは、大規模またはセキュリティ意識の高い組織向けです。採用エージェンシーに頼っている、詳細なレポートが必要、専任CSMが欲しい——そんな場合に向けたプランです。
その他の機能:
Manageは、スプレッドシートから移行するチーム向けのコアHRレイヤーです。人事ファイル、勤務時間、経費を1か所にきれいにまとめます。
その他の機能:
Growは、育成と定着に注力するHRチームに向いています。評価サイクルやエンゲージメントを管理しているなら、Manageと自然に組み合わせられます。
Tellentの料金ページには無料プラン、無料トライアル、返金ポリシーについての記載がありません。導入を決める前に、これらの条件に加えて、従業員数に応じた正確な料金とユーザー数の上限を営業チームに確認しましょう。
Tellentの価格が変わったらメールで通知
ベンダーの料金ページで価格の変更を検出したときに1通のメールを送ります。ニュースレターやセール情報はありません。ワンクリックで解除できます。
採用、HR、評価のツールを別々に行き来すると、時間がかかりミスも増えます。Tellentはこれらをつなぐことで、判断を1か所に集約し、チームの時間を取り戻します。
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共有データと内蔵AIで動く、HR・Payroll・IT・Financeを1つにした労務管理プラットフォーム
職場の退職貯蓄と掛け金管理を1つのプラットフォームで。雇用主、アドバイザー、個人、政府プログラムのそれぞれに対応します。
Tellentは200以上の連携を載せたマーケットプレイスと、500以上のテック・サービスパートナーからなるエコシステムを提供しています。APIアクセスとBI連携は上位プランに含まれます。導入前にマーケットプレイスで必須ツールに対応しているか確認しましょう。
各プランにはGDPR対応ツール、二要素認証、無制限のデータ保存が含まれます。SSOと監査ログは上位プランにあり、Tellent HR Manageは内部通報者の匿名化にも対応します。認証やホスティングの詳細は、直接チームに確認してください。
料金ページには無料トライアルや返金についての記載がなく、料金も非公開です。モジュールと従業員数に応じた見積もりが提示されます。契約前に、トライアル、デモ、返金条件について営業に確認しましょう。
Recruiteeプランにはライブチャットと現地語サポートが含まれます。Optimizeプランはオンボーディングサポートと専任のカスタマーサクセスマネージャーが追加されます。導入を支援する300以上のサービスパートナーもおり、顧客満足度は97.1%と公表されています。
