職場の退職貯蓄と掛け金管理を1つのプラットフォームで。雇用主、アドバイザー、個人、政府プログラムのそれぞれに対応します。
職場の退職プランの運用では、給与ファイル、コンプライアンスの締め切り、複数のベンダーを同時にさばくことがよくあります。Vestwellはこれらを1つのプラットフォームにまとめます。190社以上のプロバイダーとの給与自動連携、組み込み済みのコンプライアンスと運営管理、専任サポートチームです。加入者は、退職・緊急時・教育貯蓄を18言語対応の1つのポータルで管理できます。
Vestwellは職場向けの退職・貯蓄プラットフォームです。雇用主、ファイナンシャルアドバイザー、個人加入者、政府パートナーという4つの層にサービスを提供します。プラットフォームは退職プランに加え、教育、緊急時、ABLE障害者貯蓄も管理します。同社自身の数値によると、全50州で255万人以上のアクティブな加入者、75万件以上の事業所、$56B超の資産を支えています。
プラン比較や公式サイトへ進む前に確認したい購入判断のポイントです。
Vestwellは即時のセルフサービスではなく、ガイド付きセットアップを重視しています。サイトでは1対1のオンボーディング、専任サービスチーム、給与の自動連携が強調されており、セットアップは手作業を要するものの手厚くサポートされることがわかります。日々の運用では、雇用主はモダンな管理画面を、加入者はデスクトップとモバイルで18言語対応の直感的なポータルを利用できます。
給与データは自ら動くべきものです。Vestwellなら実際にそうなります。プラットフォームは190社以上の給与プロバイダーと自動連携し、手作業のファイル転送とそれに続くエラーを排除します。雇用主は、プランを楽に運営するためのモダンなツールを手に入れられます。初めてのプラン導入でも、古い構成の置き換えでも適しています。
コンプライアンスとプラン運営管理は、後付けではなく標準で付属します。専任のサービスチームがあらゆる場面で業界の専門知識を提供し、1対1のオンボーディングがセットアップを丁寧に案内します。コンプライアンス業務が自分の机に山積みになりがちな状況では、この組み合わせが最も価値を発揮します。その結果、こちらに大きな負担をかけずにプランを良好な状態に保てます。
福利厚生は固定されたままであるべきではありません。Vestwellの動的なプラットフォームは人員構成の変化に合わせて適応するため、貯蓄プログラムを時間とともに調整できます。退職から始めて、次を追加できます：
アドバイザーも、1つの統合プラットフォームから同じラインナップを顧客に提供できます。
アドバイザーは、他人のロゴの後ろに隠れる必要はありません。Vestwellは共同ブランドのポータルとホワイトラベルオプションに加え、柔軟な投資選択肢と組み込みのコンプライアンス支援を提供します。プランのセットアップと管理も効率化されており、顧客関係を深め、顧客基盤を拡大する時間が生まれます。プラットフォームに自分の業務の背後で静かに働いてほしいアドバイザー向けに作られています。
加入者は、すべての目標に対応する1つの直感的なポータルを、デスクトップでもモバイルでもいつでも利用できます。教育ツール、行動面での後押し、わかりやすいガイダンスが、情報に基づいた選択を助けます。18言語対応により、従業員は最もなじみのある言語で口座を管理できます。この組み合わせは、加入者の関与を保ち、長期的な安心を築かせるために設計されています。
会社で初めてプランを立ち上げる場面です。Vestwellは、1対1のオンボーディング、専任サービスチーム、組み込みのコンプライアンスでセットアップを担うため、書類仕事に埋もれません。
期待できる成果：バックオフィスの悩みなしに稼働するプラン。
ヒント：面談の際にオンボーディングの期間について尋ねましょう。
人事チームはファイルのアップロードとエラー修正に疲れていませんか。Vestwellは190社以上の給与プロバイダーと自動連携するため、掛け金は毎サイクル正確に保たれます。
期待できる成果：手作業の転送とやり直し作業の削減。
ヒント：契約前に、自社の給与プロバイダーが対応しているか確認しましょう。
自社ブランドを前面に出したいアドバイザーの方に。共同ブランドのポータルと柔軟な投資により、1つのプラットフォームから退職、教育、緊急時、ABLE貯蓄を提供しながら、より多くの顧客に対応できます。
期待できる成果：余分な雑務なしに深まる顧客関係。
大規模な貯蓄イニシアチブを運営する政府パートナーの方に。Vestwellは政府系退職プログラムの85%以上を支え、義務制度・529・ABLE口座のコンプライアンス対応を、モバイルファーストの多言語プラットフォームと組み合わせて提供します。
期待できる成果：対象者への幅広く包摂的なアクセス。
| プラン | 月払い | 年払い | 含まれる機能 |
|---|---|---|---|
雇用主向け | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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アドバイザー向け | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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個人向け | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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パートナー向け | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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2026年10月1日から価格を追跡中。まだ価格変更はありません。
価格帯: カスタム見積もり — 料率は非公開
価格タイプ: Free plan
Vestwellは固定のプラン価格を公開していません。雇用主、アドバイザー、個人、パートナー向けにカスタムの職場貯蓄プログラムを構築しており、正確な費用はチームとの話し合いで把握できます。
Vestwellは価格表を公開していません。代わりに、雇用主、アドバイザー、個人加入者、パートナーという4つの層に向けてカスタムの職場貯蓄プログラムを構築しており、正確な費用はチームとの話し合いで把握できます。
ここからは、それぞれの提供内容と適した層を詳しく見ていきます。
最適な層：退職および職場貯蓄の福利厚生を提供する企業 その他の機能：
チームを率いていて、ほぼ自動で回る退職プランを求めるなら、まずここからです。Vestwellがコンプライアンスと管理業務を担うため、書類仕事に埋もれません。初めてのプラン導入でも、既存プロバイダーからの乗り換えでも対応できます。💼
最適な層：顧客基盤を拡大したいファイナンシャルアドバイザー その他の機能：
アドバイザーは、雑務なしでより多くの顧客に対応するためのツールを得られます。自社ブランドを前面に保ちながら、退職以外の貯蓄オプションも提供できます。顧客のニーズが広がるにつれ、関係を深めやすくなります。
最適な層：複数の目標を1か所で管理したい加入者 その他の機能：
加入者は、いつでもどこでもアクセスできる直感的なポータルを1つ手に入れます。すべてが1か所にあるため、目標の切り替えも簡単です。英語が母語でない場合、多言語サポートは大きな利点です。
最適な層：政府および大規模な貯蓄プログラム その他の機能：
州や国レベルの貯蓄イニシアチブを展開するなら、規模とコンプライアンスが最も重要です。政府プログラムでのVestwellの実績が、ここでの最大のセールスポイントです。既製品の価格ではなく、プロジェクトベースの協議になると想定してください。
サイトには無料プラン、無料トライアル、返金ポリシーに関する記載がありません。見積もりはすべて受注後に作成されるため、重要な数値はチームとの面談で明らかになります。契約前に、含まれる内容と従業員数に応じた費用を正確に確認してください。
Vestwellの価格が変わったらメールで通知
ベンダーの料金ページで価格の変更を検出したときに1通のメールを送ります。ニュースレターやセール情報はありません。ワンクリックで解除できます。
多くの退職給付プラットフォームは、福利厚生をバックオフィス業務に変えてしまいます。Vestwellはその逆を狙って作られました。面倒な作業を自動化し、プランが実際に使われるようにします。
人事管理システムカテゴリの他のツール
Vestwellは190社以上の給与プロバイダーと自動で連携します。サイトでは全社名が明記されていないため、面談の際にご利用中のプロバイダーの情報をお持ちのうえ、契約前に連携可否を確認してください。
まずは面談か、Vestwellのオンボーディングフォームから始めます。専任のサービスチームによる1対1のセットアップが受けられ、既存プロバイダーからの移行にも対応しています。書面でのスケジュール提示を依頼しましょう。
Vestwellは、自社プラットフォームを米国政府の退職貯蓄プログラムの85%以上を支えるセキュアな基盤と位置づけています。認証やデータ取り扱いの詳細については、契約前にチームへ問い合わせて確認してください。
Vestwellは職場向け貯蓄を中心に設計されています。加入者は、雇用主、アドバイザー、または政府プログラムが提供するプランを通じて、退職・教育・緊急・ABLE口座にアクセスします。サイト上に個人向けの単独申し込み経路はありません。
