共有データと内蔵AIで動く、HR・Payroll・IT・Financeを1つにした労務管理プラットフォーム
1つの労務管理プラットフォームで、すべてがつながる
RipplingはHR、給与、IT、財務を1つの共有データ基盤に統合し、1回の変更が全体に反映されます。さらに内蔵AIがそのデータに基づいて実際のアクションを起こします。難点は、料金が見積もり制しかない点と、追加アプリごとに効果が積み上がる点です。総じて、散在する労務管理ツールを統合したい成長チームにとって、デモでの予算計画に抵抗がなければ有力な選択肢です。
Ripplingは、HR、給与、IT、財務のツールを1つにまとめた統合労務管理プラットフォームです。1つのアプリから始めても、スイート全体を導入しても、従業員データ・権限・レポートは常に連携したまま保たれます。採用、福利厚生、デバイス、ID管理、経費、コーポレートカード、支払処理、そして従業員と業務委託先向けのグローバル給与までカバーします。Barry's、Chess.com、Y Combinatorなどが利用しており、CapterraとSoftware Adviceで4.9つ星の評価を得ています。
Best for バラバラのツールを行き来するのではなく、HR、給与、IT、財務を1つのつながったプラットフォームに統合する準備ができた成長企業。.
分断された労務管理ツールをデータでつながった1つのプラットフォームに統合したい企業には強い選択肢です。特に複数アプリを併用する予定があるならなおさらです。契約前にデモで料金と連携の適合性を確認しましょう。
HR、Payroll、IT、Financeがすべて、共有従業員データを基盤とする1つのプラットフォーム上で動きます。ロールを1回更新すれば、組織図、権限、デバイス、報告ラインが自動で追随します。1つのアプリから始めてもスイート全体を導入しても構いません。Barry'sでは従業員のステータス変更が5倍速くなったと報告されています。
Rippling AIは統合された構造化データの上で動くため、完全な文脈を持っています。つまり、単に文章を生成するだけでなく、実際の質問に答えて実際のアクションを起こせるのです。Chess.comのSVP of Peopleは、90分かかる手作業のレポートを30秒のプロンプトに置き換え、戦略的な仕事に時間を回せるようになりました。
1つのシステムで、日々のツール行き来を置き換えられます。Ripplingはチーム横断のプロセスをエンドツーエンドで自動化します。Clayはオンボーディング業務の80%を自動化しました。
従業員データとビジネスデータが1か所にあるため、レポートはどの部門もカバーできます。データを結合・ピボットし、計算フィールドを作り、リアルタイムのダッシュボードを確認できます。Kleiner Perkinsは4つのデータソースを統合し、完全負担ベースのコストレポートで6時間削減しました。
どこでも採用し、支払えます。Ripplingはグローバル給与、Employer of Record、Contractor of Recordをカバーするので、国ごとのベンダー調整や手作業なしで、世界中の従業員と業務委託先をオンボーディング、支払い、管理できます。
入社が決まると、Ripplingが一度にすべてを開始します。給与、福利厚生、アカウント、デバイス、コーポレートカードまで。ITプロビジョニングはHRと同じ従業員データ上で動くので、再入力は不要です。Clayはこの方法でオンボーディング業務の80%を自動化しました。
海外採用ですか？1つのプラットフォームから世界中の従業員と業務委託先に支払えます。Employer of Recordが現地のコンプライアンスを処理するので、法人を作らずに新しい国で人材を追加できます。グローバル給与と福利厚生も同じ従業員レコード上で動きます。
人員数やコストの答えをすぐ必要ですか？HR、給与、IT、財務が1つのデータ基盤を共有しているため、部門横断のデータをリアルタイムで結合・ピボットできます。Chess.comでは30〜90分のレポートが30秒のAIプロンプトに変わりました。
財務チームは経費、コーポレートカード、支払処理、出張手配を、従業員データと紐付いた1つのプラットフォームにまとめられます。承認はロールベースのルールに従って全アプリで適用され、重複ツールの置き換えでソフトウェア費用も削減できます。Kleiner Perkinsは4つのデータソースを1つに統合しました。
| プラン | 月払い | 年払い | 含まれる機能 |
|---|---|---|---|
HR | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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Payroll | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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IT | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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Finance | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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Platform Extras | 公式サイトを参照 | 公式サイトを参照 |
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価格帯: $100
Ripplingはモジュール型の見積もり制料金を採用しています。必要なアプリ（HR、Payroll、IT、Finance）をサブスクライブし、組み合わせた分だけ支払います。正確な料金は個別デモを通じて提示され、無料アカウントの作成から始められます。
Ripplingはモジュール型の見積もり制料金を採用しています。必要なアプリ（HR、Payroll、IT、Finance）を選び、組み合わせた分だけ支払う仕組みで、正確な料金は個別デモを通じて共有されます。
各モジュールを詳しく見ていきましょう。
その他の機能：
HRスイートは、オファーレターから退職まで従業員のライフサイクル全体をカバーします。人事業務でスプレッドシートや point ソリューションの山を置き換えたいなら、まずここから始めるのが自然です。Payrollと組み合わせれば、人事情報と給与を1か所にまとめられます。
その他の機能：
Payrollは、世界中の従業員と業務委託先に向けて、速く正確な給与計算を行いたいチーム向けに作られています。国境をまたいで採用する企業には特に価値が高く、Employer of Recordオプションが現地のコンプライアンス対応を代行します。
その他の機能：
ITモジュールは、アカウント発行、ノートPC、セキュリティポリシーを並行して扱うチームに向いています。HRと同じ従業員データ上で動くため、ロールが変わるとアクセス権やデバイスも自動で更新されます。
その他の機能：
Financeは会社の支出を1か所にまとめます。経費、カード、支払処理を同じ人事情報と結び付けられるので、承認やレポートが会社全体で一貫します。
その他の機能：
これらのアドオンはどのモジュールの上にも載せられます。小さく始めて、ワークフローが進むにつれて追加していくのがおすすめです。
Ripplingはホームページで無料トライアルや返金保証を案内していませんが、無料アカウントを作成して始めることができ、購入前の確認にはライブまたはオンデマンドのデモが標準的な方法です。各モジュールが個別に課金されるため、利用予定のすべてのアプリを含む見積もりを依頼し、最終的な請求額の見込みを合わせておくのが賢明です。
Ripplingの価格が変わったらメールで通知
ベンダーの料金ページで価格の変更を検出したときに1通のメールを送ります。ニュースレターやセール情報はありません。ワンクリックで解除できます。
多くの「オールインワン」ツールは、複数のアプリを並べて束ねているだけです。Ripplingはすべての製品を1つの共有データ基盤の上に構築しており、これがソフトウェアにできることの幅を変えています。
人事管理システムカテゴリの他のツール
職場の退職貯蓄と掛け金管理を1つのプラットフォームで。雇用主、アドバイザー、個人、政府プログラムのそれぞれに対応します。
採用・コアHR・人事評価を1つのモジュール型プラットフォームで。管理作業を減らし、HRチームの時間を取り戻せます。
無料トライアルや返金保証の案内はありません。無料アカウントを作成して機能を確かめることはでき、ライブまたはオンデマンドのデモで製品の動きを見られます。トライアル、契約条件、返金条件についてはデモの際に確認しましょう。
HR、Payroll、IT、Financeの各分野がそれぞれ別のサブスクリプションで、有効にした組み合わせに対して支払います。正確な料金はデモでの見積もりでのみ提示されるため、利用予定のすべてのアプリの料金を依頼しましょう。
導入には、既存システムから従業員データを移行し、ロールベースの権限を作り直す作業が含まれます。セットアップが終われば、オンボーディングの自動化など早い段階で効果を実感している顧客が多いですが、初期設定の時間はあらかじめ見積もっておきましょう。
はい。Payrollモジュールは従業員と業務委託先を対象に、米国およびグローバルの給与支払いをカバーします。海外で採用する際は、Employer of RecordとContractor of Recordのオプションが現地のコンプライアンス対応を引き受けます。