人事業務の管理をシンプルに。
Namelyは、手頃な価格のエントリーポイントから、包括的で統一された人事プラットフォームを提供していることがわかります。しかし、外部からのフィードバックが限られていることは、特に緊急の税務およびコンプライアンスの問題に関して、重大なサポートの失敗を示唆しています。全体として、組織はプラットフォームの約束される堅牢性と、不十分なチケット解決時間と潜在的なコンプライアンス問題のリスクとのバランスを取る必要があります。
Namelyは、手頃な価格のエントリーポイントから、包括的で統一された人事プラットフォームを提供していることがわかります。しかし、外部からのフィードバックが限られていることは、特に緊急の税務およびコンプライアンスの問題に関して、重大なサポートの失敗を示唆しています。全体として、組織はプラットフォームの約束される堅牢性と、不十分なチケット解決時間と潜在的なコンプライアンス問題のリスクとのバランスを取る必要があります。
複雑な人事タスクを扱うことは、気が遠くなることがあります。コンプライアンスのリスクや難しい登録プロセスについて心配になりますよね。Namelyは、採用の改善、安全性の確保、そして従業員に簡単な登録を提供することで、これに対処します。✨
Namelyは、トップタレントの採用から社内パフォーマンスレビューの管理まで、主要な人事プロセスを合理化するために設計された包括的なソリューションです。スケジューリングや時間管理などの従業員の詳細を管理するコントロールを得られます。簡単に言えば、人事管理を効率化し、チームが事務作業ではなく成長に集中できるようにします。💡
統合されたプラットフォームがあれば、複雑な人事業務の管理はずっと簡単になります。Namelyは、すべての主要な人事プロセスを一つのハブから合理化するのに役立ちます。この包括的なソリューションは、重要な労務に関する詳細をより細かく管理できるようにすることで、効率を高めます。
このシステムは不可欠な管理タスクを処理するため、チームは会社の成長に集中できます。すぐにプラットフォームへのアクセスが得られ、近代的な従業員管理の基盤を提供します。これには、システムに直接組み込まれたコア給与計算機能が含まれます。
応募者追跡機能を利用することで、採用プロセスを大幅に改善できます。これらのツールは、業界で利用可能なトップタレントを確実に惹きつけ、感銘を与えるのに役立ちます。よりスムーズなシステムは、新しい候補者により良い体験をもたらします。
ダイナミックなレビューシステムを導入することで、従業員のパフォーマンスを最適化します。Namelyでは360°フィードバックを使用でき、パフォーマンスレビューを真のチーム活動にすることができます。この包括的なアプローチにより、フィードバックが複数のソースから得られるようになります。
レビューサイクルにチーム全体を巻き込むことで、従業員の貢献についてのより明確な全体像が得られます。開発を導くのに役立つ具体的で測定可能なデータポイントが得られます。この積極的な管理により、チーム全体の有効性が最適化されます。
複雑な管理タスクを簡素化するには、簡単な福利厚生登録を提供することが重要です。福利厚生管理モジュールは、従業員に力を与えるツールを提供します。従業員はセルフサービス機能を使用して、独自の選択や管理を行えます。
セルフサービス機能により、人事チームの負担が軽減されると同時に、従業員は管理に対してコントロール感を得られます。このシステムにより、義務付けられた年次登録に関連する複雑な摩擦が解消されます。あなたのチームは、福利厚生管理をスムーズに行うために必要なサポートを得られます。
従業員の日常の運用がどのように行われているかについて、より詳細な管理コントロールを得られます。Namelyは、スケジューリング、時間追跡、出勤データを追跡するための詳細なツールを提供します。このレベルの正確な管理により、労働資源の最適化に役立ちます。
組織は時間（Time）モジュールを使用して、正確な出勤情報を簡単に収集できます。信頼できるデータがあれば、スケジューリングを効果的に管理し、すべての従業員の適切な記録を維持できます。
運用リスクを軽減し、会社が規制を順守し続けることを保証します。Namelyは、従業員と会社全体をより安全に保つために設計された重要なコンプライアンスツールを提供します。このサポートにより、複雑な法律規定について心配する時間を減らすことができます。
このプラットフォームは、上位サービスティアを通じて共有責任コンプライアンスをサポートします。広範な機能により、重要な安全対策が効率的に管理されていると知り、安心できます。安全性を損なうことなく、ビジネスの成長に集中できます。
重要なポジションを埋めようとするとき、Namelyは優位に立つことを助けます。応募者追跡機能は、全体の採用プロセスを即座に改善します。このプラットフォームにより、今日利用可能なトップタレントを一貫して惹きつけ、感銘を与えることができます。
採用後、新入社員は専用のオンボーディングサポートを受けます。このスムーズな移行により、彼らは初日から力を与えられていると感じます。複雑な事務作業ではなく、成長に集中するために役立ちます。
登録プロセスは、従業員にとってしばしば困難で混乱を招きます。Namelyは、簡単なセルフサービス登録ツールを提供することで、これを解決します。従業員は、人事チームへの絶え間ない依存なしに、自分の福利厚生情報にアクセスし、それを管理できます。
この福利厚生管理機能は従業員自身に力を与えます。義務付けられた年次登録に伴う複雑な摩擦を取り除きます。あなたのチームは、福利厚生管理をスムーズに行うために必要なサポートを得られます。
組織は従業員のパフォーマンスを最適化するための明確な方法を必要としています。従来のレビューは一方的で効果がないと感じられることがあります。Namelyは、360°フィードバックを導入することで、このプロセスを変革します。
このアプローチにより、パフォーマンスレビューは単なる管理者タスクではなく、真のチーム活動になります。従業員がお互いにどのように協力し、成功しているかについての深い洞察が得られます。このシステムにより、労務全体でより明確なパフォーマンス管理が可能になります。
管理者は、チームの詳細なスケジューリングや出勤の追跡に苦労することがよくあります。Namelyの労務管理はこれをコントロール下に置きます。このプロセスは、正確な時間追跡とスケジューリングのコンプライアンスを保証します。
コンプライアンスリスクへの対処は、現代のすべてのビジネスにとって不可欠です。Namelyは、運用リスクを軽減し、従業員と会社全体をより安全に保つために構築されています。それは、露出を最小限に抑えるのに役立つ専門的なコンプライアンスツールを提供します。
高度なサービスを必要とする組織のために、Namelyは洗練された管理サポートオプションを提供します。これらの機能には、高度なコンプライアンス、リスク管理、共有責任の保護が含まれます。重要な安全対策がカバーされていると知って、より安心できます。
問題：給与計算プロセスの実行は、財務チームにとって大きな複雑さと潜在的なエラーをもたらします。アプローチ：Namelyのコア給与計算機能（エントリーレベルのプランで利用可能）を導入するか、給与計算管理サービスプランにアップグレードします。結果：システムは給与計算を正確に処理し、チームは重要な帯域幅を戦略的な目標に集中できます。この統合により、真に合理化された人事業務が可能になります。
Namelyの価格は、基本的なNamely Nowパッケージで従業員1人あたり月額9ドルから始まります。上位3つのプラン（Plus、Plus People、Complete）の価格は、貴社の組織の特定の複雑さと統合するモジュールや管理サービスに基づいてカスタマイズされます。
Namelyの費用は従業員1人あたり月額9ドルからで、プランは4つあります：Namely Nowは月額9ドル/従業員、Namely Plus、Namely Plus People、Completeは明記されていません。
それでは、利用可能なパッケージとそれぞれが貴社の組織に提供する内容を見ていきましょう。すべての顧客にとって、導入にはデータ移行支援が追加費用なしで含まれることを覚えておいてください。
価格: 従業員1人あたり月額9ドル 対象ウェブサイト: 明記されていません 最適: コアな人事サービスとプラットフォームへのアクセス 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:
このパッケージは、広範な管理サービスを必要としない、堅実な基盤となる人事ソフトウェアを必要とする企業に最適です。従業員管理を近代化し、基本的なコンプライアンスを確保するための完璧な出発点です。設定はしばしばわずか3週間で迅速に完了できます！
価格: 明記されていません 対象ウェブサイト: 明記されていません 最適: より深い人事機能や専門モジュールを求める組織 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能: 時間（Time）モジュール、パフォーマンス管理、福利厚生管理モジュールへのアクセス。
Namely Plusは、パフォーマンス管理と専門的な時間追跡を人事ソリューションに統合する準備ができている成長企業向けに設計されています。このプランは、基本パッケージよりも広範なツールキットを提供します。
価格: 明記されていません 対象ウェブサイト: 明記されていません 最適: 給与計算管理サービスや複雑なサポートを必要とする企業 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:
給与計算の実行や福利厚生管理の複雑さを軽減したい場合は、Namely Plus Peopleが適切な選択肢となるでしょう。これは、専用の管理サポートによりサービスレベルを引き上げます。
価格: 明記されていません 対象ウェブサイト: 明記されていません 最適: 包括的な管理サービスと堅牢な補償を必要とする大規模組織 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:
この最上位プランは、人事管理、保険オプション、重要なコンプライアンス保護の全範囲を必要とするクライアント向けです。ソフトウェアプラットフォームと広範で高度な管理サービスを組み合わせることで、従業員のライフサイクル全体をサポートします。
Namelyは、月単位の契約から最長3年間のパートナーシップまで、柔軟な契約条件を保証します。提供元は無料プランやトライアルを明示的に提供していませんが、見込み客に対しては、電話相談や導入ツアーを予約して、独自のニーズに最適なプランを決定することを推奨しており、競争力のある価値重視の価格設定に自信を持てるようになっています。😊
現在利用可能なNamelyの外部フィードバックはレビュー数が非常に少ないため、広範な一般的結論を出すことは困難です。信頼性を求める組織は、提起された具体的な問題に注意する必要があります。 Namelyはコンプライアンスと管理サービスのための統合ソリューションとして宣伝していますが、あるユーザーはサポート対応速度に関して重大な課題を報告しました。このレビュー担当者は、緊急の税務関連のトラブルチケットが数か月間未解決のままだったと述べています。行動を促すために絶えずフォローアップする必要があり、税務当局との潜在的な衝突のリスクがあります。この憂慮すべきフィードバックは、プラットフォームが堅牢な機能を提供している一方で、管理サービスとサポートの応答時間の運営上の実行が著しく不足している可能性があることを示唆しています。ユーザーはまた、プラットフォームが陳腐化しており、新しい機能や基本的な信頼性が欠けていると主張しました。管理された給与計算と税務責任サービスにおける応答性の高いエラーのないサービスに依存する組織は、契約前に特定のチケット解決保証を求めて慎重に進めるべきです。⚠️
税務当局とのトラブルを望むなら、Namelyを選びましょう。緊急の税務に関連する重要なトラブルチケットが数か月間未解決のままでした。誰かに問題を見てもらうためだけに、常にフォローアップする必要がありました。
このプラットフォームは、「残存価値を採掘されている」ように感じます。新しい機能や十分なサービスが提供されていないように見えます。イノベーションや基本的な信頼性を探しているなら、他の場所を探してください。
あなたの組織にとってNamelyを選ぶべき理由は何でしょうか？ あなたは最も重要な資産である従業員を扱うための、よりスムーズなプロセスに値します。このプラットフォームは、人事構造全体にわたって具体的で測定可能な改善をもたらします。
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いいえ、Namelyには無料トライアル期間や無料プランはありません。かわりに、見込み客には電話での相談や製品ツアーの予約を勧めています。これにより、契約前に製品が自社に合うかどうかを確認できます。
Namelyは貴社のニーズに合わせて非常に柔軟な契約条件を提供しています。月単位の契約から最長3年間のパートナーシップ契約まで選べます。これにより、予算や契約へのコミットメントレベルに応じて柔軟に対応できます。
上位3つのプラン（Plus、Plus People、Complete）の価格は、特定の内部診断を行った後にカスタマイズされます。最終的な費用は、必要なモジュール、必要な管理サービス、貴社の全体的な複雑さによって決まります。月額9ドルの料金は、エントリーレベルのNamely Nowパッケージにのみ適用されます。
Namelyでは、すべての導入時にデータ移行支援を追加費用なしで提供しています。専門の担当者がデータの移行を支援し、正確性を確保し、既存の人事チームの負担を軽減します。設定プロセス中に1対1のトレーニングも提供しています。
Namelyは導入時のスピードと正確性を重視しています。エントリーレベルのNamely Nowパッケージであれば、多くの場合、わずか3週間で導入し、利用開始できると述べています。
外部ユーザーからは、特に税金やコンプライアンスに関する緊急性の高い問題について、サポートの対応速度に重大な課題があったとの報告があります。トラブルチケットが数か月間未解決のままになることもあり、絶え間ないフォローアップが必要だったという声もあります。重要なコンプライアンスサービスに依存する組織は、まず具体的なサービスレベルアグリーメント（SLA）や保証を確認すべきです。
Namelyは広範なパートナーマーケットプレイスを維持しており、ベンダーネットワークを積極的に拡大しています。特定の既存システムとの互換性を確認するには、パートナーページを確認するか、直接営業にお問い合わせください。
公式ウェブサイトには明記されていません。提供された価格情報には、返金ポリシーや返金保証については記載されていません。契約前に解約および返金条件について営業担当者に直接確認する必要があります。
公式ウェブサイトには明記されていません。最低費用は従業員ごとの月額で計算されますが、各パッケージの具体的な使用制限や管理者数の上限については詳しく説明されていません。
このプラットフォームは、人事、給与計算、福利厚生のシステムを統合したい組織に最適です。特に、Namely Plus PeopleやCompleteの上位プランは、包括的な給与計算管理サービスと堅牢なコンプライアンス補償を必要とする企業を対象としています。
公式ウェブサイトには明記されていません。提供された情報は、労災保険や税務コンプライアンスなど、米国中心のサービスに焦点を当てています。海外の人事サポートや多言語機能については、営業チームに問い合わせるべきです。