Fingercheck propose trois offres principales : Time & Attendance à $29/mo plus $7 par employé, 360 à $79/mo plus $10 par employé, et 360 Plus à $129/mo plus $12 par employé. Une quatrième offre, 360 Pro, est disponible avec une tarification personnalisée sur devis.
Fingercheck utilise un forfait mensuel unique et bas pour les paies illimitées, avec quatre niveaux d’offre comparés côte à côte — dont les formules nommées 360 et 360 Plus — plus des options facturées à l’usage ou sur devis.
Voici ce que ces niveaux donnent concrètement.
360
Other Features:
- Unlimited payroll runs for one low monthly fee
- Automatic tax calculation, withholding, and payments
- Next-Day Pay available as a paid add-on (extra fee per use)
- Add-ons like background checks, HR Compliance, and 401(k) integrations
Le plan 360 est un bon choix si vous voulez une paie complète et le suivi du temps, sans payer le niveau supérieur. Vous obtenez toujours les paies illimitées, les taxes automatisées et la possibilité d’ajouter des options quand il le faut. Gardez seulement en tête que les frais à l’usage, comme Next-Day Pay, peuvent vite grimper si vous en dépendez à chaque cycle.
360 Plus
Other Features:
- Next-Day Pay included, with no per-use charge
- Same unlimited payroll and automated tax foundation
- Access to the platform's scheduling, benefits, and People Management toolset
- Optional add-ons like Workers' Comp Insurance and wage garnishment
360 Plus a du sens pour les équipes plus actives qui veulent des versements plus rapides intégrés. Si vos employés utilisent souvent les dépôts dès le lendemain, l’inclusion ici revient généralement moins cher que de payer à chaque fois. C’est aussi le choix le plus simple si vous comptez utiliser les outils de planification ou d’avantages plus tard.
Au-delà de ces deux formules, le tableau comparatif affiche quatre niveaux au total, afin que les petites équipes puissent commencer plus léger et monter en gamme plus tard.
Quelques coûts à connaître avant d’acheter. Le dépôt W-2 et 1099 de fin d’année entraîne des frais supplémentaires, et les vérifications d’antécédents, HR Compliance powered by Mineral, les services de workers’ comp et les intégrations 401(k) ajoutent tous des frais liés à l’usage ou au service. Workers' Comp Insurance nécessite même un devis de l’équipe commerciale. Les tarifs mensuels exacts dépendent de votre plan et de vos options, donc mieux vaut confirmer votre devis total — y compris les frais à l’usage — avant de vous engager.
Côté points positifs, Fingercheck ne vous enferme pas. Il n’y a pas de contrat long terme, la mise en place est décrite comme simple, et vous pouvez changer de formule ou annuler à tout moment. 🎉 Chaque client dispose d’un support par téléphone, e-mail et chat, plus d’un assistant virtuel 24/7, pour toujours trouver de l’aide.
