成長中のモダンな組織向けに構築されたコアHRプラットフォーム。
HiBobは、スケーリングするグローバルビジネス向けに設計された、非常に効果的なコアHRプラットフォームであると評価しています。その直感的なUIと強力な自動化機能は管理タスクを合理化し、人事リソースを解放します。全体として、特に魅力的な従業員体験を優先する企業にとって、HiBobを推奨します。
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複雑な人事プロセスがチームの足を引っ張り、グローバルな成長を複雑にしていませんか？多くの組織がデータの分断や時間のかかる手作業に苦労しています。✨ HiBobは、タスクを自動化し、オペレーションを合理化するための集中型システムを提供することで、これを解決するのに役立ちます。人事管理を戦略的な資産に変え、自信を持ってスケーリングできるようにします。
HiBobは、複雑なピープルプロセスを簡素化するために設計された模範的なコアHRシステム・オブ・レコードです。💡 このプラットフォームは、オンボーディング、業績評価、オフボーディングなどの重要なフローを自動化することで、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟性と使いやすさを重視して構築されており、人事チームが際限のない事務作業ではなく、文化と戦略的な人材決定に集中できるようにします。
HiBobは模範的なコアHRシステム・オブ・レコードです。それは始まりから終わりまで従業員ライフサイクル全体を管理します。断片化されたデータをやめて、すべてのピープルプロセスを一元化できます。
このプラットフォームは、重要な管理フローを自動化します。これには、オンボーディング、業績評価、オフボーディングのワークフローが含まれます。スマートなワークフローと承認が、これらの複雑な手順をチームのために合理化します。eSignや公式文書のプロセスもシステム内で簡単に管理できます。これにより、人事部門は手作業ではなく、文化と戦略的インパクトに集中できます。
プラットフォームに組み込まれたAIアシスタント（Bob）を通じて、チームは即座の効率性を得られます。Bobは、データを要約したり、フィードバックのドラフトを作成したり、困難なタスクを即座に分析したりすることで、生産性向上ツールとして機能します。この機能により、煩雑なHRデータを素早く理解し、より迅速な行動とより賢明な推奨が可能になります。
成長コーチとして、Bobはあなたのデータとチームの価値に基づいた、自信に満ちた明確なフィードバックを提案します。さらに、Bobは製品ナビゲーターとしても機能します。Bobに適切な設定、目標、レビューに直接移動するように尋ねるだけで、検索やクリックに費やす時間が短縮されます。
HiBobは、戦略を変えるために必要な的を射たピープル・アナリティクスを提供します。ビジネスリーダーは、重要なメトリックに関するリアルタイムダッシュボードにアクセスします。これには、DEI、退職傾向、現在のヘッドカウント数が含まれます。
財務チームは、人材計画をリアルタイムの予算編成にリンクさせることで、人件費を自信を持って計画できます。これにより、離職やツールの乱用に伴う隠れたコストが排除されます。意思決定はデータに基づいたものとなり、リーダーシップはピープルデータを活用して将来の戦略を積極的に形成することが可能になります。
このプラットフォームは、タレントを戦略的なアドバンテージに変えるために設計された堅牢なツールを提供します。それは従業員の旅のあらゆる段階で、測定可能な成長、エンゲージメント、開発を推進します。
管理者は、報酬履歴、チーム感情、目標への即時アクセスにより、チームをより効果的に主導できます。
HiBobは組織全体でのパーソナライズされた学習プログラムをサポートします。このシステムには、迅速かつ公正にパフォーマンスサイクルを管理するための強力な機能が含まれています。
管理職と人事部門は、主要なタレントイニシアチブの追跡と実行を容易に行えます。
HiBobは、コンプライアンスを確保し、給与計算を迅速化するために、HRデータの変更と直接統合することで、手動での照合を最小限に抑えます。これにより、コストのかかるエラーが大幅に減少し、全体的な監査対応能力が向上します。
このプラットフォームは、報酬サイクルと報酬の構造を容易に処理します。さまざまな地域にわたってカスタマイズ可能な給与バンドを設定し、報酬イベントを効率的に管理できます。HiBobはMercerによるベンチマーク機能、および専用の英国および米国給与統合機能を提供します。
人事チームは、管理業務や事務処理に時間をかけすぎることがよくあります。HiBobは、従業員の旅全体を処理する集中化されたシステムを提供します。オンボーディング、業績評価、オフボーディングなどの重要なワークフローを自動的に処理します。これにより、人事担当者は文化や戦略的インパクトに集中でき、手作業からは解放されます。
スマートなワークフローは、承認と必要な電子署名を効率的に管理します。自動化はエンゲージメントとリテンションのメトリックをリアルタイムで追跡します。これにより、人事部門が組織により大きな影響を与えることを可能にしながら、コンプライアンスが保証されます。
財務部門は、人件費を正確かつ自信を持って計画するために明確さを必要としています。HiBobは、人材計画をリアルタイムの予算編成サイクルに直接結び付けます。財務リーダーは、ヘッドカウントの傾向、離職リスク、成長予測などの重要なデータを即座に確認できます。
この正確さは、従業員の離職やツールの乱用に伴う「隠れたコスト」を排除します。財務計画は戦略的になり、検証可能な最新の人材データに基づいて行われ、予算の一致が保証されます。
ピープルマネージャーは、必要なデータに即座にアクセスできると、チームをより良く導くことができます。彼らは変更を承認し、フィードバックを確認し、完全な評価サイクルを一箇所で管理できます。管理者は、基本的な運用タスクのために人事に頼ることを最小限に抑えます。
彼らはチームの感情、目標、報酬の履歴を簡単に追跡します。デリケートな書面を作成する際、彼らはプラットフォームのAIアシスタント、Bobに、レビューを要約させたり、自信に満ちた明確なフィードバックを提案させたりすることができます。
給与計算プロセスは、データの分断や手動での更新によって複雑になりがちで、コストのかかるエラーにつながります。HiBobは、HRデータ変更と直接統合することで、コンプライアンスと正確性を保証します。休暇の追跡を自動化し、該当する場所で現地のポリシーを適用します。
グローバルな給与計算プロバイダーとのこのシームレスな統合により、面倒な手動での照合にかかる時間が最小限に抑えられます。その結果、給与計算がより迅速かつクリーンになり、監査準備が大幅に向上します。
ITチームは、社内のサポートをほとんど必要とせずに、プラットフォームの展開を加速できます。HiBobは迅速な導入のために構築されており、企業は数週間で、数か月ではなく稼働を開始できます。ITは、SSO、コラボレーションスイート、確立された給与計算システムなどのコアツールを簡単に統合できます。
この機能は、すべてのコアHRニーズを単一のプラットフォームに集中させることで、システム全体の乱立を減らします。スマートなアクセスプロビジョニングは、IT部門の管理をさらに簡素化し、セットアップをスピードアップさせます。
目標: 従業員の可能性を測定可能な競争上の優位性に変える。
アプローチ: Talent Package内のHiBobの堅牢な業績評価とキャリブレーションツールを使用します。個々および集団のニーズに基づいて企業調査とパーソナライズされた学習プログラムを展開します。プラットフォームのAIは、煩雑なパフォーマンスデータを即座に分析するのに役立ちます。
結果: パフォーマンス管理は効果的なタレント成長へと進化します。リーダーは、リテンションとエンゲージメントを全体的なビジネス目標に直接合わせるための測定可能なインサイトを得ます。
HiBobは、お客様の会社の特定のニーズに合わせて調整されたカスタム価格設定構造を採用しています。標準料金は公開されていません。関心のあるユーザーは、パーソナライズされた見積もりをリクエストするために問い合わせを行う必要があります。価格設定は従業員数と必要な機能モジュールの選択に基づいて計算される可能性が高いです。
HiBobの費用は、Not explicitly statedからNot explicitly statedで、月額購読や複数のモジュールがカスタム見積もりで利用可能です: Core、Talent Package、Compensation、Time & Attendance。
価格設定はカスタムであるため、お客様固有のビジネス要件と従業員数に合わせて詳細な提案を得るために、営業チームへの問い合わせが必要です。
価格: Not explicitly stated サポートされるウェブサイト: Not explicitly stated 最適: 必須のHRシステム・オブ・レコード 返金ポリシー: Not explicitly stated その他の機能:
このモジュール式のパッケージには、従業員記録、休暇、文書、主要な運用タスクを管理するための基本的なツールが用意されています。成長する組織にとって、堅牢でモダンなHCMシステムのベースラインが必要な場合に適しています。
価格: Not explicitly stated サポートされるウェブサイト: Not explicitly stated 最適: 業績管理と成長 返金ポリシー: Not explicitly stated その他の機能:
業績とエンゲージメントの推進が組織の最優先事項である場合に、このモジュールを選択してください。このスイートは、管理職と従業員が自身の仕事とより広範なビジネス目標を結びつけるのに役立ちます。
価格: Not explicitly stated サポートされるウェブサイト: Not explicitly stated 最適: 給与計算と報酬サイクルの管理 返金ポリシー: Not explicitly stated その他の機能:
さまざまな地域にわたる給与、ボーナス、報酬サイクルの構成と管理を行うための堅牢なツールが必要な場合、Compensationモジュールは不可欠です。これにより、財務計画に対する詳細な制御が提供されます。
価格: Not explicitly stated サポートされるウェブサイト: Not explicitly stated 最適: 従業員の時間と勤務パターンの追跡 返金ポリシー: Not explicitly stated その他の機能:
このパッケージは、出勤、労働時間、物理的な存在の追跡に対する正確な制御を必要とする企業向けに設計されています。すべての従業員に対してコンプライアンスと正確なレポート作成を保証します。
HiBobは無料プランや無料トライアル期間を明示的に記載していません。開始するには、お客様のビジネスニーズに合わせてパーソナライズされたデモをリクエストし、カスタム価格の見積もりを受け取るために、ウェブサイトを通じて詳細情報を送信する必要があります。
ユーザーは一貫して、HiBobのモダンなデザインと優れたユーザーエクスペリエンスを高く評価しています。このプラットフォームは非常に直感的で視覚的にも魅力的であり、HR管理者と一般従業員の両方にとってナビゲーションが非常に簡単であるとされています。繰り返し出てくる大きなテーマは、オンボーディング、レポート作成、休暇管理などのタスクにおけるHiBobの強力な自動化機能によって得られる大幅な効率化です。顧客は、従業員ライフサイクル全体を合理化し、複雑なグローバルオペレーションをサポートする包括的な機能に言及しています。さらに、サポート体制も高評価を得ており、ユーザーは反応が良く知識豊富なカスタマーサービスチームや導入コンサルタントの助けを頻繁に評価しています。否定的な意見は特定の価格設定に直接触れていませんが、手作業の負担を軽減し、スケーラブルな機能を提供することで、システムは強力な価値を提供していると見なされています。新機能の継続的な追加は、将来の発展に対する同社のコミットメントを示しています。全体として、HiBobは強力で使いやすいHRIS体験を提供します。🚀
HiBobは、すべてを整理し、チームを繋ぎ続けるのに役立つ使いやすいHRツールです。モダンで柔軟性があります。ヘルプセンターと迅速なカスタマーサポートもプラスです。
担当アカウントマネージャーのChineloには本当に感謝しています。彼女は常に迅速に対応してくれ、プラットフォームを最大限に活用できるようにしてくれます。これにより、私たちは膨大な時間を節約できています。
HiBobを導入するということは、社内業務を強力な競争優位性に変えることを意味します。次の4つの主要分野で明確さと効率性を得られます。
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このプラットフォームは、公開されている無料トライアルや標準の無料プランを明示的に提供していません。パーソナライズされたデモをリクエストするには、ウェブサイトから詳細情報を送信する必要があります。これにより、カスタム見積もりを取得する前に、特定の機能やモジュールを確認できます。
価格設定は、組織の従業員数と必要なモジュールに基づいて高度にカスタマイズされます。コア機能と、タレントや報酬などの専門パッケージを選択することでプランを構築します。正確な提案を得るには、営業チームに問い合わせる必要があります。
HiBobは、給与計算、SSO、各種コラボレーションツールなどの重要なHRインフラストラクチャと統合するように設計されています。グローバルな給与計算プロバイダーとシームレスに同期するために、給与ハブモジュールが特化して提供されています。
このプラットフォームは迅速な導入を優先しており、数か月ではなく数週間で稼働を開始できるとしています。設計は複雑さを最小限に抑えており、セットアップ時に社内ITチームの支援をほとんど必要としません。
はい、HiBobは現代の急成長するグローバルビジネス向けに特化して構築されています。ポリシーのローカライズされた適用をサポートし、世界中のコンプライアンスを保証するために、専用の英国給与モジュールなどの国別ソリューションを提供しています。
このプラットフォームはモジュール式に設計されているため、時間とともに機能を容易に拡張できます。ビジネスニーズが成熟し変化するにつれて、報酬や勤怠管理のパッケージなどのモジュールを追加するだけで済みます。
ストレージ容量やトランザクションのクォータについては、公式サイトに明記されていません。コンサルテーション中にHiBobの営業または導入チームにこれらの具体的な使用制限を確認することをお勧めします。
ユーザーは、HiBobのサポートが知識豊富で、反応が良く、迅速であると高く評価しています。公式のサービスレベルアグリーメント（SLA）は公開されていませんが、顧客は導入コンサルタントやカスタマーサービスの対応の良さを頻繁に挙げています。
AIアシスタントのBobは、レビューを要約したり、不可欠なフィードバックを即座に作成したりすることで生産性を向上させます。また、煩雑なHRデータを迅速に取得して明確で実用的なインサイトをリーダーシップに提供するデータアナライザーとしても機能します。
契約の終了、解約手続き、返金保証に関する情報は公式サイトには公開されていません。これらの具体的な契約条件については、HiBobの営業担当者に直接お問い合わせいただく必要があります。