最高の従業員エンゲージメントソフトウェア

モジュール式のアーキテクチャにより、ATS(Recruitee)またはコアHR(Manage)だけから始められ、ベンダーを変えたりワークフローを作り直したりせずに後から評価ツールを追加できます

Tellent Intelligenceは具体的な雑務を担当します。候補者ごとのメール文面作成、求人原稿のワンクリック翻訳、不採用通知の送信、面接官ごとのフィードバックの要約などです

サイト上のどこにも価格が公開されていません。定額も1ユーザーあたりの費用もないため、予算計画には営業との相談が必要です。料金ページには無料トライアル、無料プラン、返金ポリシーについての記載もありません

SSO、監査ログ、APIアクセスは上位のOptimizeプランに限られるため、これらの基本機能を必要とする小規模チームは割高になるか、あきらめるしかありません

190社以上のプロバイダーとの給与自動連携により、手作業のファイル転送とそれに伴う掛け金エラーを解消

コンプライアンスとプラン運営管理が後付けではなく最初から組み込まれており、1対1のオンボーディングと専任サービスチームが支える

サイトのどこにも料金情報（金額、プラン階層、請求サイクル）が掲載されておらず、見積もりには面談の予約が必要

無料トライアル、セルフサービスのデモ、明示された返金ポリシーがなく、連絡はオンボーディングフォームまたは予約済み面談から始まる

パフォーマンスとエンゲージメント管理のための包括的なHRスイート。

文化変革の実証された結果と高いユーザー満足度。

価格設定はカスタムで、見積もりベースであり、公開されていません。

従業員ごとの年間ライセンス構造が必要です。

HR、給与、採用、シフト管理、福利厚生を1つのプラットフォームに統合。雇用通知書から最後の給与明細まで、従業員データをシステム間の手作業なしで流せます

AI採用エージェントが候補者をスクリーニングしてランク付きショートリストを作成し、24時間365日のビデオ面接を実行。230万人以上の求職者プールを活用し、スクリーニング時間を90%削減するとベンダーは発表しています

HRとPayrollプランは最低10ユーザーが必要で、請求は契約ユーザー数とアクティブユーザー数の大きい方に基づきます。小規模チームや人数が変動するチームには実質的なコストの落とし穴です

ほとんどのアドオン(Chat、Rostering、Managed Payroll、HR Advisory、EAP、LMS)には月額$20〜$400の最低料金があり、従業員単価の表示額を大きく超える請求になる可能性があります