従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、管理のスイート。
Nailtedを、エンゲージメント、認識、OKRや9ボックス・マトリクスなどの堅牢なパフォーマンス管理ツールを統合した包括的なHRスイートとして評価します。全体として、カスタムの見積もりベースの価格設定への依存にもかかわらず、AIを活用した分析と高いユーザー満足度により、強力な機能価値が見られます。
Nailtedを、エンゲージメント、認識、OKRや9ボックス・マトリクスなどの堅牢なパフォーマンス管理ツールを統合した包括的なHRスイートとして評価します。全体として、カスタムの見積もりベースの価格設定への依存にもかかわらず、AIを活用した分析と高いユーザー満足度により、強力な機能価値が見られます。
従業員の声を真に聞き、何が彼らを真に動機づけているのかを理解するのは難しいものです。Nailtedはこの一般的な組織的課題を解決します。この主要なプラットフォームはAIを使用して、より良い従業員体験を提供し、離職を予測し、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。重要なリアルタイムのピープルインサイトを得ることができます。✨
Nailtedは、現代のピープルおよびHRチーム専用に設計された包括的な従業員エンゲージメントプラットフォームです。エンゲージメント、パフォーマンス、全体的なタレント管理のニーズをカバーする完全なスイートです。G2で5点満点中4.7と評価されており、可能な限り最高の従業員体験を提供できるよう支援します。20,000人以上のユーザーが、一貫して高いパフォーマンスを発揮するチームを構築するためにNailtedを信頼しています。💡
チームのニーズを迅速かつ効率的に真に理解することが不可欠です。Nailtedはリアルタイムのピープル分析を使用して、重要で最新のインサイトを提供します。プラットフォームは複数のソースからデータを収集します。これには、パルスサーベイや1on1ミーティング中に収集された情報が含まれます。特に複雑なチームや分散したチームを管理している場合、この継続的なモニタリングは不可欠です。
組み込みのダッシュボードは、実証済みの研究を使用して主要な指標を測定します。eNPS、全体的な満足度、従業員のウェルネスレベルをすぐに評価できます。これにより、強みと改善すべき領域を匿名で特定できます。プラットフォームは、離職リスクを検出し、従業員の燃え尽きを、それが大きな問題になる前に特定するのに役立ちます。
問題の特定はプロセスの最初の部分にすぎません。Nailtedは、何が間違っているのかを修正し、何がうまくいっているのかを改善するのを助けることで、真の変化を推進するのに役立ちます。データを共有し、全員を巻き込んで最善の行動方針を決定します。これにより、改善がデータに基づいており、インパクトがあることが保証されます。
効果的なマネージャーは、チームのエンゲージメントを高めるための基本です。Nailtedは、マネージャーが定期的な1on1ミーティングの実施といった重要な習慣を継続的に取り入れるのを支援します。このプロセス全体を標準化することで、組織全体での一貫性のない文化の発生を防ぎます。
システムは、アジェンダ、メモ、タスク、目標を備えた専用のスペースを提供します。定期的なミーティングをカレンダーと同期させてスケジュール設定できます。プラットフォームは、組織全体で行われている全1on1のプロセスに関する完全な可視性を提供します。
マネージャーは常に更新を求める必要はありません。システムは必要なインサイトを直接ダッシュボードに提供します。彼らは全1on1の進捗を追跡し、直ちに対処が必要な赤信号をすばやく検出できます。これにより、アクションアイテムやキャリア目標のフォローアップが適切に管理されることが保証されます。
堅牢なピア認識ツールを使用することは、利用可能な最も効果的なエンゲージメント手法の1つです。Nailtedは、チーム全体が心から楽しめる、強力で永続的な賞賛のプロセスを促進します。それは、お互いの功績を日々認識するという簡単な習慣を作り出すのに役立ちます。
この認識モジュールは、ポジティブな行動を会社全体で調整するのに役立ちます。ポジティブな強化を行うことで、従業員が良い行動を継続的に採用することを促します。このプロセスにより、協力的で一貫性のある職場の文化を構築し、維持することができます。
成功を祝うことは、競争や業績評価ではなく、ポジティブな文化に焦点を当てるべきです。Nailtedは、従業員の認識と従来の報酬を区別することを確実にします。これにより、賞賛のポジティブな意図と影響が組織全体で最大化されます。
包括的なフィードバックキャンペーンを効率的かつ大規模に開始できます。Nailtedは、360度、180度、標準的な自己評価機能を含む完全なパフォーマンスレビューをサポートします。これは、フィードバックを正常化し、与えることと受け取ることの両方をポジティブな経験にすることを支援します。
このプラットフォームは、心理的安全性の確保に役立つフィードバックの正常化を促進します。それは、同僚間の頻繁で軽量なフィードバックループを奨励します。これにより、誰もが適切で生産的な方法でフィードバックを与え、受け取ることができます。
高度な調整と評価のために、Nailtedには専門的な組織ツールが含まれています。明確な基準に基づいて才能を評価し調整するために、コンピテンシーマトリクスと9ボックスモデルを使用できます。
Nailtedは、あらゆる従業員を会社の全体的な目標と調整し、調整するのを支援します。ゴールとOKRモジュールにより、組織の結果に対する進捗を管理および追跡できます。システム内で個人またはより大きな組織のゴールを簡単に定義できます。
プラットフォームは、進捗を追跡するための強力な分析を備えた包括的な管理者ビューを提供します。これにより、すべての人の仕事がより大きな全体像にどのように貢献しているかを誰もが理解できるようになります。目標設定はプラットフォームの標準ワークフローにシームレスに統合されています。
効果的な目標管理は、1on1ミーティングスペースとシームレスに連携します。それらの定期的なミーティング中に、マネージャーはタスクを透明に設定し、目標を追跡できます。この統合は説明責任を高め、目標のフォローアップが一貫して行われることを保証します。
チームの専門能力開発を促進することは、Nailtedを使用すると簡単です。プラットフォームは、チームのために明確かつ目に見えるキャリアアップパスを提供します。従業員のライフサイクル全体にわたってコンピテンシーと進捗パスを簡単に可視化できます。
マネージャーは、役割や経験レベル固有のパーソナライズされた成長プランを作成できるようになります。定義プロセスにより、必要な技術的能力と不可欠なソフトスキルの両方を含めることができます。これは、継続的な改善とスキルアップのための明確な方向性を提供します。
これは強力なタレント成長ロードマップの作成をサポートします。従業員が会社内でキャリアを進めるために必要な正確なステップを常に知っていることを保証します。
ピープルチームは、離職が急増する前に、成長しているストレスレベルを理解する必要があります。Nailtedは、パルスサーベイやマネージャーの1on1アクティビティから収集されたリアルタイムのデータを組み合わせます。プラットフォームはAIを使用して、潜在的な燃え尽きや離職リスクを積極的に検出し、ネガティブな傾向を示す特定の部門をフラグ付けします。
これにより、事前に対処的な、ターゲットを絞った会話を開始するために必要なデータが得られます。この機能は、人事（HR）を事後的な問題解決から、それが組織に害を及ぼす前に問題を予測し修正することへと移行させます。これは、大規模なチームや分散したチームを管理する上で極めて重要です。
一貫性のない1on1ミーティングは、しばしば混乱と一貫性のない職場の文化を引き起こします。Nailtedは、すべてのマネージャーがこの必要な習慣を採用し、ベストプラクティスに従うことを保証します。それは、アジェンダテンプレート、メモ取り、アクションアイテムの追跡を備えた構造化されたミーティングスペースを提供します。
人事（HR）は、会社全体の1on1の進捗状況を示すダッシュボードを通じて完全な可視性を得ます。マネージャーがミーティングをスキップしたり、キャリア目標の追跡などの重要なフォローアップが見逃されたりした場合、組織的な「危険信号」をすばやく検出できます。
ヒント：マネージャーに、調整を改善するために、ミーティングタスクを従業員と組織のOKRに直接結びつけるよう奨励してください。
頻繁でポジティブな強化を行うことは、強力な職場の文化を築く上で不可欠です。Nailtedは、チームが日々お互いの功績を認識するという簡単な習慣を身につけるのを支援します。認識ツールはSlackやMS Teamsなどのコミュニケーションツールとシームレスに統合されており、賞賛を簡単に送信できます。
この継続的なポジティブフィードバックは、従業員が良い行動を継続的に採用することを促します。人事（HR）は、認識データを分析することで利益を得て、真の賞賛と競争的な報酬を区別し、真にポジティブで一貫性のある文化を構築できるようにします。
業績評価の時期が来たら、多大な労力をかけずに詳細でバランスの取れたフィードバックが必要になります。Nailtedを使用すると、あらゆる360度フィードバックキャンペーンをすばやく大規模に展開できます。自己評価、ピアからのインプット、マネージャーからのレビューを効率的に管理できます。
このシステムは、フィードバックが正しく受け取られ、正常化され、チーム全体で心理的安全性が促進されることを保証します。頻繁で軽量なフィードバックループを組み込むことで、従業員のストレスを引き起こすのではなく、成長を支援するフィードバックを提供することが正常化されます。
従業員は、組織内でどのように成長できるかについて明確さが必要です。Nailtedは、専門能力開発を体系的に促進するフレームワークを提供します。人事（HR）は、様々な役割に必要な技術的能力、必要なソフトスキル、および関連するレベルを定義します。
マネージャーはこれらの明確なパスを使用して、定期的なチェックイン中にパーソナライズされた成長プランを作成します。これにより、才能開発が会社のニーズと一致し、内部の停滞を防ぐことができます。
期待される結果：専門能力開発を促進し、高いパフォーマンスを発揮する従業員の定着率を高める。
リモートワークが多いチームや急速に成長しているチームにとって、集団的なウェルネスの状況を把握するのは困難です。Nailtedは、パルスサーベイを通じてリアルタイムのデータを収集し、eNPS、満足度、ウェルネスなどの主要な指標を測定します。これらの組み込みダッシュボードは信頼できる研究に基づいており、インサイトが確実であることを保証します。
これらのリアルタイムのピープル分析により、重要な課題を迅速に特定できます。その後、必要なチームを巻き込んで解決策を見つけ、改善努力が憶測ではなく確かなデータに裏打ちされるようにすることができます。
Nailtedは、従業員ごとの年間ライセンスに基づくカスタムのモジュール式価格設定を採用しています。最終費用は、組織に必要な特定のモジュールとプランによって決まるため、営業チームからの見積もりが必要です。
Nailtedの費用は「明記されていません」から「明記されていません」で、期間は「明記されていません」ですが、具体的なプランは選択したモジュールと従業員ごとの年間ライセンスによって決まります。
価格設定はビジネスニーズに合わせてカスタマイズされるため、正確な見積もりを得るには営業チームに連絡することが不可欠です。Nailtedのプラットフォームは包括的になるように設計されており、組織が選択できるいくつかの主要なモジュールを提供しています。この構造により、人事チームと従業員が本当に必要とするツールに対してのみ支払うことになります。
価格：明記されていません（従業員ごとの年間ライセンスと選択したモジュールに基づく） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：包括的なカスタム従業員体験およびパフォーマンス管理ツールを求める大規模組織向け。 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：
この価格設定モデルは、高度にパーソナライズされたソリューションをお探しの場合に最適です。「Guided Takeoff」サービスと導入期間中の専任サポートにより、初日からサポートされます。コストは選択した特定のモジュールとチームの規模によって変動するため、HR戦略に合わせて正確にスケールするシステムに投資することになります。複雑な組織にとって、これは賢明で柔軟な価格設定です。
Nailtedは現代のピープル＆HRチーム向けのカスタムソリューションに焦点を当てているため、詳細な価格は一般公開されていません。正確なコストとさまざまなモジュールが予算にどのように適合するかを理解したい場合は、営業チームに直接連絡する必要があります。
NailtedはTrustpilotで17件のレビューに基づき「非常に良い（4.6/5）」という評価を維持しており、ユーザーは職場の文化を根本的に変革する上での有効性を強調しています。ユーザーは一貫して、特に匿名のフィードバックを収集できる機能について、プラットフォームの核となるエンゲージメントツールを称賛しています。これにより、人事チームは懸念事項に事前に対処し、より信頼できる環境を構築できます。週次の認識機能も、ポジティブな強化と功績の祝福を通じてチームの士気を大幅に向上させるものとして頻繁に取り上げられています。レビュアーは、eNPSやその他のエンゲージメント指標など、明確で実行可能な指標を提供してくれることに感謝しており、チームの状況を把握し、潜在的な対立を予測し、新しい同僚を会社の価値観に合わせるのに役立っていると述べています。注目すべき肯定的な意見にもかかわらず、特定の統合の成功やサポートの対応速度といった、繰り返されるユーザーのテーマについては、利用可能な抜粋では詳細が述べられていませんでした。全体として、フィードバックはNailtedが従業員の意欲と文化的な透明性の向上を目指す組織にとって堅牢で強力なツールであることを示唆しています。👍
Nailtedは私たちの職場の文化を変革しました。真に匿名のフィードバックを収集できることで、懸念事項をオープンに取り上げ、より透明性の高い環境を構築できます。さらに、週次の認識機能はチームの士気を高めるのに素晴らしいです。
eNPSや全体的なエンゲージメントなど、重要な指標に関する明確なインサイトを得られます。このデータはチームの感情を理解し、継続的な改善を推進するために不可欠です。私たちは、ポジティブな職場環境の構築のためにNailtedを強くお勧めします。
適切なエンゲージメントツールを選ぶことは、職場の文化に大きな違いをもたらします。Nailtedは、決定を下し、問題を迅速に解決するために必要な信頼できる手法と明確なインサイトを提供します。推測する代わりに、真の改善と意味のある変化を推進するデータを取得できます。
人事リーダーやピープルチームがNailtedのようなプラットフォームを信頼する理由は次のとおりです。
Nailtedは、認識機能のためにSlack、MS Teams、Eメールなどの日々のコミュニケーションツールと直接統合します。また、定期的な1on1ミーティングのスケジュール設定のためにカレンダー同期も利用します。
Nailtedは、無料トライアル期間や返金保証を公に提供していません。プラットフォームの機能を評価するには、営業チームとの個別デモを予約する必要があります。
価格設定は完全にカスタムで、見積もりベースとなっており、2つの要素に基づいています。コストは、選択する特定のモジュールと、従業員ごとの年間ライセンスの合計数によって決まります。
Nailtedは「Guided Takeoff（ガイド付きの始動）」サービスにより、初日からサポートします。これは、スムーズなオンボーディングプロセスを確実にし、導入期間中に専任のサポートを提供します。
プラットフォームはスペイン語をサポートしていることを示しています。この柔軟性は、多言語環境や国際的に分散したチームに対応するのに役立ちます。
プラットフォームは匿名レイヤーを備えた設計です。このアプローチは、心理的安全性（サイコロジカル・セーフティ）を促進し、従業員が恐れることなく率直かつ頻繁にフィードバックできるように促します。
Nailtedの価格設定は主に、年間ライセンスによってチームの規模に応じてスケールします。含まれる機能の利用方法を制限する明示的な使用量やデータ量の割り当てについては言及されていません。
公式ウェブサイトには明記されていません。オンボーディング中に専任サポートが提供されますが、継続的な技術サポートのSLAについては、営業チームに確認する必要があります。
サーベイ、OKR、パフォーマンスレビューなどのモジュールを完全にアラカルトで選択できます。これにより、お客様の正確なニーズと予算に合わせたテーラーメイドのソリューションを構築できます。
Nailtedは、特に大企業や分散したチームを持つ複雑な組織に最適です。現代的なピープルおよびHRチーム向けの包括的なツールを提供します。
価格体系は従業員ごとの年間ライセンスに基づいています。契約の解約や可能性のある払い戻しに関する具体的な詳細は、サイトには明示されていません。
AIは、サーベイにおける高度な分析ツールとデータセグメンテーションに利用されています。具体的には、組み込みのモデルアルゴリズムを使用して従業員の離職可能性を予測するのに役立ちます。