VIVA HR

VIVA HR review

Software di assunzione con AI che valuta i candidati in automatico e riduce il time-to-hire per le piccole imprese.

VIVA HR costa da 119 USD (≈ 106,02 €)/mese · 4 piani

Di Redazione Ciroapp · Aggiornato 28 set 2026

Può essere applicata una commissione senza costi aggiuntivi

Screenshot della homepage di VIVA HR

In breve

Panoramica rapida di VIVA HR: valutazione, prezzi, funzionalità chiave e punti salienti.
Pagina del fornitore controllata il 6 nov 2026

Punteggio Ciroapp

4.0/ 5

VIVA HR pubblica il tuo annuncio su oltre 100 bacheche con un clic e valuta ogni candidato con motivi chiari in linguaggio semplice. I prezzi sono per azienda con prova di 7 giorni, anche se le promesse di velocità arrivano dal vendor e il prezzo di Max richiede una chiamata commerciale. Nel complesso, è una scelta solida per piccoli team che assumono senza un reparto HR.

Pro

  • Syndication con un clic su oltre 100 job board, tra cui Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor e LinkedIn, con annunci live in circa 60 secondi — AvaHR è un Indeed Platinum Partner, e il vendor dice che questo porta 5x più candidature completate su Sponsored Jobs
  • Ogni candidato viene valutato automaticamente all’arrivo e ordinato in una shortlist con spiegazioni chiare sul perché è adatto, più domande suggerite per il colloquio — così i titolari esaminano candidati già ordinati invece di scorrere curriculum grezzi
  • Ava, l’assistente AI integrato, scrive annunci completi partendo da una sola frase (a voce, chat o SMS) e ti guida prima della pubblicazione, segnalando retribuzioni sotto il mercato, requisiti troppo rigidi e annunci in calo

Contro

  • Le affermazioni sulle prestazioni, come il time-to-hire medio di 11 giorni, un recruiting più veloce del 40% e un aumento di 5x delle candidature, sono dati del vendor e non sono supportati da recensioni indipendenti — non erano disponibili recensioni G2, Capterra o Trustpilot per verificare il sentiment degli utenti
  • I prezzi non sono mostrati in homepage e il piano Max richiede un contatto con il team commerciale per il costo finale, quindi non puoi vedere subito il quadro completo
  • Il piano Lite, livello base, è molto limitato — 3 annunci attivi, 1 postazione e 1 sede, quindi ha utilità ridotta anche per team molto piccoli con più aperture contemporanee
Ideale per
  • Titolari di piccole imprese che assumono senza un reparto HR
  • Studi dentistici e ambulatori che cercano personale clinico
  • Attività di servizi e imprese edili con forte turnover
Prova gratuita
Yes — 7 giorni
Questa sezione è un riepilogo. Più in basso trovi dettagli su funzionalità, casi d’uso, prezzi e recensioni.

Cos’è VIVA HR?

Le assunzioni probabilmente vivono nella tua inbox, in un foglio di calcolo e nella tua testa. È questo il problema che AvaHR vuole risolvere. Pubblica il tuo annuncio su oltre 100 bacheche con un clic, valuta automaticamente ogni candidato e invia un SMS nel momento in cui si candida.

L’azienda dichiara un time-to-hire medio di 11 giorni — pensato per titolari che fanno cinque lavori insieme, non per reparti HR.

AvaHR è un software per il recruiting — un applicant tracking system con un assistente AI integrato chiamato Ava. È pensato per piccole imprese e aziende in crescita senza un team HR dedicato: studi dentistici, servizi alla persona, studi legali, med spa, edilizia e piccole imprese in generale. Ava scrive gli annunci, ti guida su retribuzione e requisiti, valuta i candidati e redige i riepiloghi dei colloqui.

L’azienda dice che lo usano oltre 5.000 attività.

Dovresti scegliere VIVA HR?

Guida rapida prima di confrontare i piani o visitare il sito.

Sceglilo se

  • Vuoi che un annuncio raggiunga 100+ job board, incluso Indeed
  • Preferisci una shortlist ordinata invece di leggere curriculum tutta la sera
  • Le risposte rapide dei candidati contano — gli SMS automatici partono appena qualcuno si candida
  • Usi già strumenti come BambooHR, Rippling, Slack o Google Calendar
  • Vuoi kit di colloquio strutturati e offerte firmate digitalmente senza software extra

Evitalo se

  • Team HR enterprise — la piattaforma è chiaramente pensata per le piccole imprese, non per il recruiting corporate
  • Chi vuole prezzi immediati — i costi dei piani non sono mostrati in homepage, quindi serve la pagina prezzi
  • Team che vogliono garanzie forti — dati come assunzioni in 11 giorni e recruiting più veloce del 40% sono affermazioni del vendor
  • Aziende che dipendono da integrazioni specifiche — verifica prima che i tuoi strumenti HRIS, background check o calendario siano supportati
  • Team di recruiting diffidenti verso lo screening AI — i punteggi di Ava guidano la shortlist, quindi conviene controllare bene i ranking

Prossimi passi prima di acquistare

  1. 1Controlla i piani aggiornati sulla pagina prezzi — i costi non sono mostrati in homepage
  2. 2Verifica le integrazioni indispensabili (BambooHR, Rippling, Checkr, Slack, Google Calendar) con l’elenco integrazioni del sito
  3. 3Inizia la prova gratuita di 7 giorni e pubblica un annuncio reale per valutare la qualità dello scoring di Ava su candidati veri
  4. 4Usa fino in fondo la trial — SMS automatici, video screening asincrono e offerte firmate digitalmente — prima della scadenza
  5. 5Confronta le recensioni su G2 e Capterra (medie di 4,6 e 4,5 secondo il sito) e leggi eventuali termini di prova o cancellazione

Facilità d'uso

La facilità d’uso è un tema chiaro in tutto il sito. AvaHR dice che la configurazione richiede circa 20 minuti, con le prime candidature possibili entro due ore. Pubblicare un lavoro è conversazionale: descrivi il ruolo e Ava scrive la bozza. Le pagine carriere si creano con drag-and-drop senza sviluppatore, e i candidati possono essere condivisi tramite link così i partner non devono mai fare login. Il supporto prioritario è indicato come parte della partnership Indeed Platinum.

VIVA HR Funzionalità chiave

🤖 Incontra Ava, il tuo assistente AI per il recruiting

Descrivi un ruolo in una frase — a voce, in chat o via SMS — e Ava scrive l’intero annuncio: titolo, descrizione, requisiti e fascia di retribuzione. È pronto per la revisione in circa 30 secondi. Quando gestisci cinque posizioni insieme, questo trasforma una sera di lavoro in una conversazione veloce.

✨ Ricevi consigli prima della pubblicazione

Ava legge il tuo annuncio come farebbe un recruiter. Segnala una paga sotto il mercato locale, competenze richieste che riducono il bacino di candidati e job rimasti aperti troppo a lungo. Ogni segnalazione include una correzione che puoi accettare con un clic, così il tuo annuncio attira candidati fin dal primo giorno.

✨ Apri l’app e trovi una shortlist, non una inbox

Ogni candidato viene valutato nel momento in cui si candida. Ava ordina i profili in base a fattori come compatibilità con le competenze, esperienza e allineamento al ruolo, poi spiega ogni punteggio in modo semplice — compreso cosa chiedere nel colloquio. Tu esamini una shortlist ordinata invece di cercare tra i CV alle 22:00.

⚡ Automazioni che tengono i candidati in movimento

Le automazioni di fase gestiscono i follow-up così nessuno si raffredda. Quando i candidati avanzano, AvaHR mantiene il processo in movimento senza lavoro manuale:

  • SMS ed email automatici partono appena qualcuno si candida
  • Le video interviste asincrone permettono ai candidati di rispondere quando vogliono
  • Le offerte brandizzate con firma elettronica vengono firmate in pochi minuti

✨ Assumi in team, senza login

Ogni messaggio, nota e punteggio vive in un’unica inbox condivisa, così le decisioni non si bloccano nelle email. Partner e hiring manager esaminano i candidati tramite un link sicuro — non serve un account o una postazione. Le dashboard in tempo reale monitorano time-to-hire e performance delle fonti, e puoi chiedere ad Ava un report in linguaggio semplice.

Casi d’uso

🚀 Pubblica un annuncio in pochi minuti

Dì ad Ava ciò che ti serve. Lei scrive la bozza e tu la pubblichi su oltre 100 bacheche con un clic. La configurazione richiede circa 20 minuti.

Risultato atteso: la tua prima candidatura può arrivare entro due ore.

📋 Salta la pila di curriculum

Ogni candidato viene valutato nel momento in cui si candida. Apri AvaHR e trovi una shortlist ordinata con motivi chiari, non un inbox di 200 curriculum. Suggerimento: controlla prima i migliori candidati proposti da Ava, poi verifica gli altri.

🔧 Mantieni in movimento i ruoli tecnici

I team dei servizi alla persona restano nei cantieri, non alla scrivania. AvaHR controlla automaticamente le certificazioni e invia SMS ai candidati nel momento in cui si candidano. Suggerimento: lascia che le automazioni di fase gestiscano i follow-up, così nessuno si raffredda.

🤝 Assumi in modo discreto, insieme

Gli studi legali pubblicano senza mettere il proprio nome su ogni bacheca, condividono i candidati tramite link così i partner non devono fare login, e inviano offerte firmate digitalmente in circa 60 secondi. Risultato atteso: approvazioni strutturate dei partner in meno di due settimane.

Prezzi di VIVA HR

Da119 USD/mese≈ 106,02 €

  • 4 piani
  • Risparmia fino al 17% con la fatturazione annuale

Pagina del fornitore controllata il 6 nov 2026; verifica i prezzi attuali su pagina prezzi di VIVA HR

Screenshot della pagina prezzi di VIVA HRVedi lo screenshot della pagina prezzi
PianoMensileAnnualeInclude
Lite
119 USD/mese
≈ 106,02 €
99 USD/mese
≈ 88,20 €
1188 USD all’anno
Risparmia fino al 17% con la fatturazione annuale
3 live job postings · 1 user seat · 1 location · 1 hiring pipeline
  • 3 live job postings on 100+ job boards
  • All applicants in one place
  • Pay guidance before you post
  • Text and email applicants
  • Onboarding support
Plus
199 USD/mese
≈ 177,30 €
165 USD/mese
≈ 147,01 €
1980 USD all’anno
Risparmia fino al 17% con la fatturazione annuale
50 live job postings · 5 user seats · 3 locations · 5 hiring pipelines
  • Everything in Lite
  • Up to 50 open jobs at once
  • 5 user seats and 3 locations
  • Interview scorecards
  • Automated follow-ups
  • +1
Premium
399 USD/mese
≈ 355,49 €
332 USD/mese
≈ 295,79 €
3984 USD all’anno
Risparmia fino al 17% con la fatturazione annuale
Unlimited job postings · 25 user seats · 10 locations · unlimited hiring pipelines
  • Everything in Plus
  • Unlimited job postings
  • 25 user seats and 10 locations
  • Ranked candidate scoring
  • Job descriptions drafted for you
  • +1
Max
549 USD/mese
≈ 489,13 €
457 USD/mese
≈ 407,16 €
5484 USD all’anno
Risparmia fino al 17% con la fatturazione annuale
Unlimited job postings · unlimited user seats · unlimited locations
  • Everything in Premium
  • Unlimited users and locations
  • eSignatures
  • Bulk text campaigns
  • Custom roles and permissions
  • +1

Convertito al tasso di riferimento BCE del 5 nov 2026; il fornitore potrebbe applicare un prezzo locale diverso.

Storico prezzi

Monitoriamo i prezzi dal 8 set 2026. Nessuna variazione rilevata finora.

Tipi di prezzo: Free trial, Monthly subscription, Yearly subscription

Note sui prezzi

VIVA HR offre quattro piani prezzi per azienda, non per utente, a partire da $99/mese (Lite, fatturato annualmente) e fino a $457+/mese per Max. Ogni piano include una prova gratuita di 7 giorni, setup e migrazione gratuiti e nessun contratto.

VIVA HR costa tra $99 e $457+ al mese con 4 piani: Lite a $99, Plus a $165, Premium a $332 e Max a $457+ (fatturati annualmente).

Preferisci il pagamento mensile? Le tariffe salgono: $119, $199, $399 e $549+. In ogni caso, il prezzo è per azienda, non per utente, e setup, migrazione e supporto sono gratuiti su ogni piano.

Lite

Price: $119/month billed monthly, $99/month billed yearly Best For: The one-truck shop — teams of 1 to 5 people Other Features:

  • 3 live job postings across 100+ job boards
  • Every applicant in one place
  • Pay guidance before you post
  • Text and email applicants
  • Onboarding support

Lite tiene il recruiting semplice. Pubblici gli annunci, raccogli le candidature e controlli la retribuzione equa prima che tutto vada online. È una buona scelta se assumi di tanto in tanto e vuoi solo gestire bene l’essenziale.

Plus

Price: $199/month billed monthly, $165/month billed yearly Best For: Teams of 5 to 15 hiring for a few roles at a time Other Features:

  • Everything in Lite, plus up to 50 open jobs at once
  • 5 user seats and 3 locations
  • Interview scorecards so the team agrees
  • Follow-ups that keep candidates from going cold
  • Culture profiles

Plus è la scelta più popolare, ed è facile capirne il motivo. Hai più annunci, più postazioni e strumenti che tengono i candidati in movimento nel processo. Se assumi poche persone all’anno, probabilmente è il tuo punto ideale.

Premium

Price: $399/month billed monthly, $332/month billed yearly Best For: Companies with 15 to 50 people or several locations that hire often Other Features:

  • Unlimited job postings
  • 25 seats and 10 locations
  • Ranked candidate scoring
  • Job descriptions drafted for you
  • Priority phone support

Premium è pensato per assunzioni continue. Gli annunci illimitati ti evitano di restare fermo in attesa di uno spazio, e la valutazione ordinata mostra chi vale la pena intervistare per primo. Le aziende multi-sede ricavano il massimo da questo livello.

Max

Price: $549+/month billed monthly, $457+/month billed yearly Best For: Larger teams that have outgrown fixed limits Other Features:

  • Everything in Premium, plus unlimited users and locations
  • eSignatures
  • Bulk text campaigns
  • Custom roles and permissions
  • Employee referral tracking

Max elimina i limiti. Dovrai parlare con il team commerciale per il prezzo finale, quindi verifica il costo esatto in base al numero di persone prima di acquistare. Anche le agenzie di staffing e recruiting ottengono prezzi personalizzati per gestire le assunzioni di ogni cliente in un unico posto.

Ogni piano inizia con una prova gratuita di 7 giorni, e non ci sono costi di attivazione — il prezzo che vedi è il prezzo che paghi. Non ci sono nemmeno contratti, quindi puoi cambiare o annullare quando vuoi. Gli upgrade si attivano subito, mentre i downgrade si applicano alla prossima data di fatturazione.

Calcolatore dei costi

Stima quanto costa VIVA HR per il tuo team.

Fatturazione
Al mese
119 USD≈ 106,02 €
All’anno
1428 USD≈ 1272,27 €

Lite ha un prezzo fisso: il numero di postazioni non cambia il totale. Stima basata sui prezzi di listino pubblicati, esclusi tasse, componenti aggiuntivi e sconti.

Convertito al tasso di riferimento BCE del 5 nov 2026; il fornitore potrebbe applicare un prezzo locale diverso.

Come pagare meno VIVA HR

  • Paga annualmente: risparmi fino al 17% rispetto al mensile.
  • Usa la prova gratuita di 7 giorni prima di pagare.
  • Strumenti più economici in questa categoria partono da 5,50 USD/mese.
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Avvisami quando VIVA HR cambia prezzo

Un’email quando rileviamo una variazione sulla pagina prezzi del fornitore. Niente newsletter, niente offerte. Disiscrizione con un clic.

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Perché usare VIVA HR?

La maggior parte degli strumenti di recruiting è pensata per team HR aziendali. AvaHR è invece pensato per il titolare che deve fare tutto — e la homepage lo dimostra con affermazioni molto precise.

  • Copertura senza fatica: un solo annuncio va su Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, LinkedIn, Google Jobs e oltre 100 bacheche, in circa 60 secondi.
  • Una shortlist, non una casella piena: ogni candidato viene valutato appena si candida, con motivi chiari per cui è adatto.
  • Il vantaggio di Indeed: AvaHR è un Indeed Platinum Partner, e dice di portare 5x più candidature completate e 4,5x più probabilità di assunzione con Sponsored Jobs.
  • Supporto prima della pubblicazione: Ava segnala retribuzioni sotto il mercato, requisiti troppo rigidi e annunci che perdono slancio prima che ti facciano perdere candidati.
  • Velocità integrata: SMS automatici, video interviste asincrone e offerte firmate digitalmente sono pensati per tagliare giorni a ogni assunzione.
  • Avvio leggero: la configurazione è indicata in 20 minuti, e le pagine carriere brandizzate non richiedono uno sviluppatore.

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VIVA HR FAQ

Quanto costa VIVA HR?

Il piano a pagamento più economico di VIVA HR, Lite, costa 119 USD (≈ 106,02 €) al mese. I piani a pagamento vanno da 119 USD a 549 USD al mese.

VIVA HR ha un piano gratuito?

No. VIVA HR non elenca un piano gratuito; il piano a pagamento più economico parte da 119 USD (≈ 106,02 €) al mese.

VIVA HR offre una prova gratuita o una garanzia di rimborso?

VIVA HR offre una prova gratuita di 7 giorni.

Quanto si risparmia con la fatturazione annuale di VIVA HR?

Pagando annualmente si risparmia fino al 17% rispetto alla fatturazione mensile, in base ai prezzi di listino di VIVA HR.

Il prezzo di VIVA HR è cambiato di recente?

No. Non abbiamo rilevato variazioni di prezzo dall’inizio del monitoraggio, il 8 set 2026.

VIVA HR si paga per utente o per azienda?

Il prezzo è per azienda, non per utente. Ogni piano include un numero fisso di postazioni — 1 su Lite, 5 su Plus, 25 su Premium, illimitate su Max — quindi non paghi extra per persona.

Quali sono i limiti su job, postazioni e sedi?

Ogni livello ha limiti su job, postazioni e sedi. Lite consente 3 annunci, 1 postazione e 1 sede. Plus arriva a 50 job, 5 postazioni e 3 sedi. Premium rimuove i limiti di pubblicazione con 25 postazioni e 10 sedi. Max elimina tutti i limiti.

Posso cambiare o annullare il piano in seguito?

Non ci sono contratti, quindi puoi cambiare o annullare in qualsiasi momento. Gli upgrade diventano subito attivi. I downgrade si applicano alla prossima data di fatturazione. Controlla i termini finali di cancellazione prima dell’acquisto.

Con quali strumenti si integra VIVA HR?

Si integra con oltre 90 strumenti, tra cui BambooHR, Rippling, Checkr, Slack, Google Calendar, Workday e Greenhouse. È inclusa anche la compatibilità con Zapier. Controlla l’elenco integrazioni del sito per verificare le app che ti servono prima di impegnarti.

Pronto a provare VIVA HR? Visita il sito ufficiale o consulta i prezzi.

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