让世界实现薪酬支付的方式。
我们发现 Papaya Global 是一个强大的统一平台，旨在服务于全球劳动力管理领导者。它成功地处理了 EOR 和承包商管理等复杂需求，业务遍及 160 多个国家/地区。然而，用户持续报告的支付延迟和不一致的支持，严重影响了其作为关键全球薪资执行合作伙伴的可靠性。总体而言，我们建议在完全依赖 Papaya 进行关键全球薪资执行之前，进行深入的尽职调查并确保合同明确性。
我们发现 Papaya Global 是一个强大的统一平台，旨在服务于全球劳动力管理领导者。它成功地处理了 EOR 和承包商管理等复杂需求，业务遍及 160 多个国家/地区。然而，用户持续报告的支付延迟和不一致的支持，严重影响了其作为关键全球薪资执行合作伙伴的可靠性。总体而言，我们建议在完全依赖 Papaya 进行关键全球薪资执行之前，进行深入的尽职调查并确保合同明确性。
跨越 160 多个国家/地区支付全球员工可能会让人感到不知所措。确保您的承包商和员工的合规性需要切实的努力。Papaya Global 提供一个统一的平台来简化这些庞大的运营。它确保企业支付能够及时、合规地进行，且没有通常的复杂性。✨
Papaya Global 是一个专为企业劳动力管理而构建的统一平台。它专为需要单一平台来处理薪资、支付和劳动力运营的全球财务和人力资源领导者而设计。此解决方案可帮助您高效地管理和支付员工、承包商、临时工和供应商。它将从员工入职到全球 160 多个国家的最终支付的一切集中化。💡
Payments OS 是您向全球全体员工（包括员工、承包商、临时工和供应商）支付费用的集中工具。它涵盖 160 多个国家/地区的支付。这个单一平台确保所有付款都能及时、合规且高效地完成。
控制全球现金流至关重要。Papaya 允许您直接访问一级银行渠道，为您提供无与伦比的资金可见性和控制权。Papaya 专注于速度，促进 95% 的当日支付，允许员工钱包立即收到款项，从而更快地获得工资。
在您确信自己符合所有当地法规的情况下，可以自信地在全球范围内扩展您的员工队伍。Papaya 提供内置的强大工具，用于关键的风险分析和员工分类。这可确保您准确区分员工和承包商，最大限度地降低全球法律风险。
当您需要在没有设立新法律实体的情况下进行国际招聘时，请使用我们的专用解决方案。雇主受托人 (EOR) 负责处理全额雇佣，包括薪资和福利。代理受托人 (AOR) 确保全球承包商的合规管理和支付，为这两种流程提供责任保险。
Workforce OS 旨在统一您端到端的全球企业运营。它连接了从初始员工入职到最终支付的所有环节，减少了不必要的运营复杂性。
此系统通过先进的自动化功能确保更快、更安全的处理。它包括自动化的工资处理，并利用 AI 驱动的工具进行强大的工资验证。这种强大的自动化使客户的薪资处理速度提高了 97%。
拥有大规模复杂临时需求的客户可以从专用解决方案中受益。Papaya 为您提供一个平台，可以更快、更安全、完全合规地管理这些工人。它可以自动化整个承包商的发票到支付生命周期。
临时工作流程的关键功能包括：
该平台的设计可以直接即时连接到您现有的技术栈。您可以确保工作流程的连续性，而无需进行重大彻底改造。将 Papaya 无缝连接到您必需的人力资本管理 (HCM)、企业资源规划 (ERP) 或会计软件。
连接这些系统会集中您的全球员工数据。这种统一的数据流为财务和人力资源领导者提供了跨所有业务部门更好的运营监督和控制权。
随时了解 160 多个国家/地区合规运营的实时更新和必要的本地专业知识。Papaya 提供深入的资源，涵盖 160 多个国家的法规，确保您在全球任何运营地点都能始终做出合规决策。我们帮助您应对复杂的国际税收和法律要求。
使用我们的专用知识中心立即找到答案。Countrypedia 帮助您浏览本地法规、税法和全球员工资源。Paymentspedia 帮助您及时了解您所支付的每个国家的 KYC、税收和本地银行指南。
全球财务团队通常因跨境支付流程缓慢且分散而感到头疼。Papaya 的 Payments OS 提供了一个统一的解决方案，可以快速可靠地进行大规模支付。您可以直接访问一级银行渠道，为您提供对全球资金的基本可见性和控制权。
客户报告薪资处理速度提高了 97%。该系统促进 95% 的当日支付，确保您的全球全体员工能快速获得工资。这消除了复杂性，并保证每次都能按时交付付款。
当您需要在新国家/或地区招聘全职员工时，设立法律实体既缓慢又昂贵。我们的雇主受托人 (EOR) 解决方案可让您完全规避这种复杂性。
我们负责整个流程，包括全额薪资、福利和本地法律责任。这意味着您可以在 160 多个国家/地区快速入职关键人才。Papaya 支持大规模员工入职，可支持 1,000 多名员工，让您的全球扩张能够以企业速度进行。
管理全球临时员工队伍需要严格遵守本地承包商分类法。如果合规性出现疏漏，您的公司将面临重大风险。使用代理受托人 (AOR) 解决方案在全球范围内安全合规地招聘 B2B 业务。
该平台包含内置的员工分类和风险分析工具。它确保您的承包商在全球网络中得到安全可靠的管理。这种全面的解决方案为您处理合规性问题，释放人力资源资源。
手动处理数千份承包商发票会减慢运营进度并延迟付款。Papaya 的承包商解决方案通过完全自动化简化了这一行政负担。
步骤流程：
跨多个本地系统的分散数据使财务领导者几乎不可能进行统一报告。Workforce OS 计划直接与您现有的技术栈集成，包括 HCM、ERP、VMS 和 FMS。
这在所有全球员工数据方面创建了一个中央枢纽，确保整个组织的一致性和准确性。您可以获得高级 BI 分析和自动日记分录功能。这种集中化将报告从复杂的手动工作转变为精确的、简化的管理。
在 160 多个国家/地区了解最新的本地法规、税法和 KYC 要求是一项全职工作。Papaya 提供实时更新和必要的本地专业知识。
我们的 Countrypedia 和 Paymentspedia 资源始终是最新的，可帮助您的团队即时浏览必要的招聘规则和支付指南。这确保了您的劳动力运营在您运营的每个地方都能积极保持合规。
PapayaGlobal 采用基于报价的定价模式，确保无意外费用或隐藏加价。该结构灵活，旨在根据您的全球运营和特定需求进行扩展，涵盖支付、EOR、AOR 和全面的薪资解决方案。
PapayaGlobal 的费用在未明确说明和未明确说明之间浮动，共有 7 个计划：Payments OS、雇主受托人 (EOR)、代理受托人 (AOR)、承包商解决方案、Contingent OS、Workforce OS 和 Payroll Plus。
PapayaGlobal 的定价灵活且为企业客户量身定制。潜在买家必须根据其独特的运营需求申请定制报价。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：在 160 多个国家/地区向您的整个员工队伍（包括大规模支付）付款。 退款政策：未明确说明 其他功能：统一支付平台、95% 当日支付、大规模支付（支持 10,000 笔以上交易）、全球服务、数字钱包（首个钱包免费）、发票到支付自动化。
此计划是基础性的，纯粹专注于全球支付运营。如果您的首要任务是在 160 多个国家/地区确保快速、可靠和大规模的支付交付，那么从 Payments OS 开始是有意义的。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：在 160 多个国家/地区招聘全职员工，而无需设立本地法律实体。 退款政策：未明确说明 其他功能：包括 Payments OS 的所有功能、全额薪资和福利、移民服务、大规模员工入职（1,000+）、自动生成合同、责任保险、无需押金。
当您需要在全球范围内快速合规地招聘员工时，请选择 EOR 计划。它负责处理复杂的任务，例如法定支付、本地合规和管理法律责任，从而让您的内部团队得以解脱。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：在全球范围内合规招聘和管理承包商。 退款政策：未明确说明 其他功能：包括 Payments OS 的所有功能、在 160 多个国家/地区合规招聘、全面的薪资和福利管理、大规模员工入职（1,000+）、安全数字签名、24/7 客户支持。
如果您主要招聘和支付承包商，AOR 解决方案可确保您在全球范围内满足合规标准。它为顺畅、安全的承包商管理提供了必要的法律和后勤基础设施。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：简化管理和支付全球承包商的流程。 退款政策：未明确说明 其他功能：包括 Payments OS 的所有功能、简易发票管理、发票到支付自动化、自助承包商入职、员工移动应用、全球知识库 (askAI)。
此解决方案简化了管理承包商的运营方面。它具有用于入职、安全合同签署和自动化基本发票到支付工作流程的用户友好工具。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：大规模、复杂的临时员工队伍的全面管理。 退款政策：未明确说明 其他功能：包括 Payments OS 的所有功能、合规的承包商分类、VMS 集成、130 多种货币的自动化发票支付、分账支付功能、实时分析、入驻国专家支持。
Contingent OS 专为具有复杂临时需求的客户而设计。它集成了系统并提供了高级功能，例如分账支付和深度分析，以实现更高的可见性。✨
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：统一端到端的全球劳动力和薪资运营。 退款政策：未明确说明 其他功能：包括 Payments OS 的所有功能、自动化薪资处理、AI 驱动的工资验证、集中式劳动力数据、日记分录自动化、高级 BI 分析、自定义角色和权限。
此计划是所有全球劳动力数据和薪资的中央枢纽。如果您需要跨整个组织的高级报告、企业级安全标准和自动化流程，请使用 Workforce OS。
价格：未明确说明 支持的网站：未明确说明 最适合：完全管理的全球薪资和支付服务，包括全面的美国支持。 退款政策：未明确说明 其他功能：包括 Payments OS 的所有功能、完全管理的全球薪资、标准化 G2N 报告、美国薪资支持、直接借记支付、福利、移民和股权支持。
如果您需要对薪资采取完全放手的方式，Payroll Plus 可提供完全管理的解决方案。它提供入驻国专家以及对最复杂的福利结构的全面支持。
PapayaGlobal 没有列出标准的月度或年度定价等级、免费套餐或免费试用。定价很灵活，通过定制报价确定。有兴趣的用户应直接联系销售团队，以获取反映其特定全球劳动力需求和规模的定制报价。
Papaya Global 的外部声誉高度两极分化，近 30 条评论的 Trustpilot 评分为 2.4/5.0，偏低。来自经过验证的商业用户的积极反馈证实了该平台在处理复杂、多国薪资管理方面的效率。这些用户经常强调当日支付是一个真正的游戏规则改变者，并赞扬了与 SAP 和 Netsuite 等系统的无缝集成。然而，大多数负面情绪都指向关键的运营失误。重复的抱怨集中在毁灭性的支付延迟上；许多承包商报告工资拖欠长达数月，而员工支付通常会延迟。用户一致报告内部合规性严重不足和数据准确性不一致，指出员工信息未能与本地合作伙伴同步，导致工资单数据不正确和税务支付错误等问题。此外，用户称导航支持是一场“灾难”，经常遇到客户经理流失、答案冲突以及未解决问题即关闭工单的情况。许多客户认为，高昂的、任意提高的成本与所提供的糟糕服务不成正比。📉
与 Papaya Global 合作，管理 20 多个国家的薪资变得更容易。他们高效的平台和 24/6 的支持使流程顺畅。当日支付是我们在全球不断扩张的团队的一大福音。
员工界面很糟糕。他们甚至无法在工资单上正确显示我的地址，而且我无法自己编辑。如果他们在基本数据任务上持续失败，我怎么能相信他们处理敏感的财务信息呢？
管理全球劳动力时，您需要一个值得信赖的单一合作伙伴来简化庞大运营。Papaya 致力于为您提供速度、合规性和对全球支付的完全控制。🎯
Payroll 类别中的其他工具
定价是灵活的，并根据定制的报价为企业客户量身定制。该网站声称其架构可随您的全球业务规模扩展，但并未明确说明是严格按工位计算还是基于使用量。
官方网站并未在其七项定制服务计划中明确提及免费试用期或退款保证。您必须先申请正式报价才能开始。
Papaya 承诺为新客户提供快速入职服务。该公司表示，根据全球业务的复杂程度，企业可以在几周内启动并全面实施。
该平台旨在与您现有的技术栈无缝连接。这包括主要系统，如人力资本管理 (HCM)、企业资源规划 (ERP)、供应商管理系统 (VMS) 和会计软件。
不能。Papaya 专为企业规模而设计，其 Payments OS 计划支持大型运营。您可以立即处理支持超过 10,000 笔交易的大规模支付。
您可以用 130 多种不同货币处理自动化的发票支付功能。此外，该平台支持使用超过 15 种特定货币灵活注资。
Papaya 维护着企业级的安全协议，包括加密和访问控制。它还使用隔离和受保护的账户、强大的欺诈保护以及跨交易的 AML 筛选。
员工可以使用移动应用程序进行自助入职、安全签署文件和查看工资单。承包商也使用它来提交简单发票和轻松追踪付款。
该公司采用基于定制报价的企业模式。Papaya 通过在合同签署时明确承诺“无意外费用或隐藏加价”来促进账单透明度。
所有七项 Papaya 解决方案都包括 24/7 客户支持。几乎所有计划还提供入驻国专家的支持，以处理特定的本地法规要求。
不会。官方网站指出，雇主受托人 (EOR) 和代理受托人 (AOR) 管理服务都不需要预付大量押金。
官方网站未明确说明。客户在谈判定制报价时应要求在取消条款、续订政策和退款程序方面获得完整的合同明确性。
Workforce OS 旨在统一所有端到端全球工资和劳动力运营。它提供高级 BI 分析、AI 驱动的工资验证以及用于集中式企业数据管理的自定义角色和权限。