人力资源 + 薪酬。无处不在。
我们发现 Remote 是一个极其复杂的平台，旨在简化 90 多个国家/地区的全球人力资源、薪酬和合规性。永久免费的人力资源管理工具和透明的 EOR 定价提供了扎实的价值。总而言之，我们推荐 Remote 作为快速扩张型国际组织的稳健可靠的解决方案。
我们发现 Remote 是一个极其复杂的平台，旨在简化 90 多个国家/地区的全球人力资源、薪酬和合规性。永久免费的人力资源管理工具和透明的 EOR 定价提供了扎实的价值。总而言之，我们推荐 Remote 作为快速扩张型国际组织的稳健可靠的解决方案。
跨国界管理全球招聘、薪酬和合规性通常复杂且成本高昂。Remote 消除了这种负担。它是为成长型团队打造的人力资源和薪酬引擎。您可以从一个内置企业级合规性的简单平台，招聘、管理和支付员工。✨
Remote 是成长型全球团队的一体化人力资源和薪酬引擎。它注重简洁性，同时保持所有运营中的企业级合规性。该平台允许您管理完整的员工生命周期，从入职到退休。这是通过将原生薪酬与智能人力资源自动化相结合来实现的。
Remote 确保您可以合规地在任何地方招聘，甚至提供雇主担保 (EOR) 服务。这使您无需建立自己的本地法律实体即可雇佣全球人才。您还可以使用内置的承包商管理工具轻松地入职、支付和管理国际承包商。招聘、人力资源和薪酬工作都集中在一个受信任的体验中。💡
Remote 提供强大、透明的国际薪酬服务。您可以使用一个准确的平台处理跨国界的工资、税金和福利。无论您的团队身在何处，此系统都旨在完全合规。
我们最近推出了可扩展的薪酬功能，具备 AI 驱动的工作流程和自动支付功能。这些智能工具允许您使用批量操作并简化报告。客户发现，通过使用这些简化的薪酬工作流程，他们可以消除 75% 的管理工作量。
当您使用此解决方案时，您将获得一位个性化的支持专家和一个简单的自助服务平台。这确保了透明的薪酬执行和对每个国家/地区本地法规的遵守。其设计目的是快速准确地、每次都成功运行薪酬。
Remote 使您可以在全球几乎任何地方轻松招聘全职人才。我们的雇主担保 (EOR) 服务允许您在 90 多个国家/地区合规地雇佣员工，而无需开设本地法律实体。Remote 处理员工期望的所有必要事宜，包括福利、税金和准时的本地薪酬。
对于在美国境内招聘的公司，职业雇主组织 (PEO) 消除了行政负担。PEO 高效地处理所有薪酬、税金和优质福利的获取。这包括跨联邦、州和地方级别的合规支持。
这两项服务都包括专属专家协助新员工进行指导和合规的入职流程。
使用 Remote 的工具可以轻松地合法地招聘和支付国际承包商。您可以在 200 多个国家/地区和司法管辖区入职、支付和管理承包商。这些工具在设计时考虑了合规性，确保您使用符合法律规定的本地合同。
为了增强合规性，您可以选择承包商担保 (COR) 服务。COR 促使 Remote 直接参与承包商事务并支付费用。它通过无上限赔偿提供全面保护，并包括 Remote IP Guard 以保护知识产权的转移。
两种承包商选项都利用了 AI 驱动的工具，这些工具会积极致力于降低误分类风险。支付是透明的，自动开票简化了您的管理工作流程。
Remote HRIS 为员工体验的每个阶段提供支持。这个全面的系统完全管理员工生命周期，从首次入职到最终退休。它通过将智能人力资源自动化与原生薪酬相结合，实现了管理集中化。
人力资源管理包括您所有直接员工的基本工具。您将获得员工和经理的自助服务体验，以及一个用于随时管理任务的移动应用程序。这个免费的产品通过简化日常管理任务来节省宝贵的时间。
标准人力资源管理功能包括：
Remote Recruit 帮助您加快从初步搜索到最终入职的全球招聘速度。该产品利用 AI 从整个招聘过程中搜索和匹配合格的候选人。它从超过 8 亿份专业人士资料的网络中进行招聘。
专属招聘信息板吸引了数百万全球求职者的关注。它提供智能 AI 匹配以及内置的真实工作权筛选功能。访问人才洞察有助于您确定全球的顶级招聘地点。
通过简化此流程，Remote 帮助团队实现高达 10 倍的招聘速度提升。该平台为您提供工具，可有效跟踪从申请阶段开始的候选人。
在所有运营中保持全球合规性变得轻而易举，这得益于产品瞭望塔 (Product Watchtower)。此系统集中了所有必要的全球人力资源法规、本地劳动法、合同、文档和政策。您可以通过一个全面的系统自信地管理所有运营中的合规性。
Remote 还提供关键工具来支持员工发展和成长。您可以在员工旅程的各个阶段（包括入职和离职）收集有意义的反馈，从而使用调查问卷 (Surveys)。绩效管理功能促进了为全球团队设计的结构化评估和反馈。
此外，Remote 简化了向世界各地授予股权的复杂性。专业工具专门处理特拉华州 C 型公司全球团队的授予、税务和合规性工作。
您的公司为一项关键职位找到了完美的人才，但他们居住在您没有本地法律实体的国家/地区。您无需花费数月时间和资金建立子公司，而是可以快速使用雇主担保 (EOR) 服务。Remote 负责所有本地雇佣合规事宜，确保员工获得有保证的竞争性福利并准时准确地获得报酬。
您在几分钟内就完成了人才的入职工作，并将精力集中在他们的贡献上。Remote 承担了运营负担，让您可以自信地在 90 多个国家/地区积极扩张。这使您的团队能够快速有效地扩张。
管理数百名国际承包商意味着要处理复杂的开票、全球支付和重大的误分类风险。Remote 的承包商管理解决方案集中了这些工作，覆盖了 200 多个国家/地区和司法管辖区。
以下是您如何简化流程的方法：
此系统允许您只为您实际合作的承包商付费，从而简化行政管理并节省大量时间。
您的公司在多个国家/地区和货币中运行薪酬，导致手动行政工作和复杂的本地税收计算。可扩展的薪酬平台通过集中您的所有工作来解决这个问题。它将强大的原生薪酬与智能人力资源自动化相结合。
它准确、透明地处理跨国界的工资、福利和税金。通过采用 AI 驱动的工作流程和自动支付，客户消除了高达 75% 的手动薪酬管理工作。您的财务经理可以在单一、可靠的平台中获得完全的可见性。
问题：传统招聘方式太慢，跟不上您的高增长目标，而且招聘全球人才很困难。方法：使用 Recruit 产品，利用 AI 从整个招聘过程中进行搜索和匹配。
Recruit 解决方案帮助您从超过 8 亿份个人资料中进行搜索，并利用智能 AI 匹配快速找到合格的候选人。这种互联的工作流程允许您在 remote.com 工作板上投放广告、跟踪候选人，并迅速完成从申请到入职的流程。
预期结果：招聘速度提高 10 倍，快速有效地填补关键职位空缺。
对于管理不断壮大的直接员工团队来说，像文档管理、入职和休假申请之类的人力资源管理任务常常变得麻烦。Remote 为所有直接员工提供完全免费的人力资源管理解决方案。该系统为员工生命周期的每个阶段提供支持，从入职到退休。它通过整合智能人力资源自动化和原生薪酬来实现管理集中化。
人力资源管理包括您所有直接员工的基本工具。您将获得员工和经理的自助服务体验，以及一个移动应用程序来处理日常任务。这种集中化简化了您的标准行政任务，同时提供了内置的合规监督。
向国际员工授予股权对于留住人才至关重要，但由于税法和所需法律文件的不同，这非常复杂。Equity Advanced 服务支持跨 85 多个国家的合规授予。
它提供专业的税务处理、合规报告协助和完全合规的法律文件支持。此解决方案对于希望简化整个全球团队股权流程并降低法律成本的组织（尤其是特拉华州 C 型公司）来说，是无价的。
Remote 为人力资源、薪酬和全球招聘提供透明、模块化的定价方案。您可以以 $29/人/月起的价格管理承包商和直接的全球薪酬，或者完全免费使用针对直接员工的人力资源管理解决方案。
Remote.com 的成本在 0 美元到 699 美元/每位员工/每月之间，提供 9 个主要产品。主要选项包括人力资源管理（免费）、薪酬（$29/每位员工/每月）、雇主担保（每年 $599/每位员工/每月）和股权高级版（每年 999 美元起）。
让我们来详细了解一下每个产品，以便您能为您的全球团队找到理想的解决方案。
价格：免费 支持的网站：未明确说明 最适合：所有直接员工（管理团队，集中全球人力资源事务） 退款政策：未明确说明 其他特色：
这款免费产品非常适合管理其全球直接员工的公司。您将获得端到端人力资源生命周期所需的基本工具。它提供内置的合规性，并简化日常管理任务，从而节省宝贵的时间。
价格：每月 $29/每位员工（按月） 支持的网站：未明确说明 最适合：轻松跨国界发放薪酬 退款政策：未明确说明 其他特色：
如果您需要确保跨多个国家/地区的准确、合规的薪酬执行，此解决方案是您的理想选择。它简化了国际支付并处理全球合规性，为您免去行政烦恼。
价格：每月 $29/每位承包商（按月） 支持的网站：未明确说明 最适合：轻松与全球承包商合作 退款政策：未明确说明 其他特色：
这个经济实惠的计划可以帮助您轻松管理全球承包商，同时保持合规。它是简化开票和付款而无需复杂行政负担的理想选择。
价格：每月 $699/每位员工（按月）或 每年 $599/每位员工（按年） 支持的网站：未明确说明 最适合：在任何地方招聘，合规扩张（90 多个国家/地区） 退款政策：未明确说明 其他特色：
需要在没有本地法律实体的国家/地区全职招聘员工的公司应选择 EOR。年度订阅可为您节省 14%，并提供全面的支持，包括合规保护和具有竞争力的福利。
价格：每月 $99/每位员工起（按月） 支持的网站：未明确说明 最适合：在美国境内招聘和管理员工 退款政策：未明确说明 其他特色：
对于美国境内的招聘，PEO 是快速招聘的简单解决方案。它通过高效处理薪酬、税金和福利来消除行政负担。请注意，PEO 计划需要美国银行账户，并且专门以美元计费。
价格：每月 $199 起（按月） 支持的网站：未明确说明 最适合：招聘顶尖人才，加速增长 退款政策：未明确说明 其他特色：
如果您的首要重点是快速有效地填补职位空缺，请选择 Recruit 产品。它利用智能 AI 匹配和实时市场洞察来简化从搜索到招聘的整个流程。
价格：每月 $99/每位承包商（按月） 支持的网站：未明确说明 最适合：需要强大赔偿保护和合规覆盖范围的客户 退款政策：未明确说明 其他特色：
此级别适用于寻求在全球与承包商合作时实现最大风险缓解的组织。大量的赔偿保护确保了强大的合规覆盖范围和无隐藏费用。
价格：每月 $325 起/每位承包商（按月） 支持的网站：未明确说明 最适合：Remote 直接参与承包商事务和支付 退款政策：未明确说明 其他特色：
如果您需要 Remote 直接处理您的承包商的参与和付款，请选择 COR。此选项提供了提升的合规安全级别，包括无上限赔偿和知识产权保护。
价格：每年 999 美元起（按年） 支持的网站：未明确说明 最适合：简化股权授予并降低法律成本 退款政策：未明确说明 其他特色：
Equity Advanced 提供专业知识，可轻松向全球各地授予股权。它专为特拉华州 C 型公司的直接员工、EoR 工作人员和承包商而设计。
Remote 提供灵活的结构，包含 9 种不同的产品解决方案，以满足特定的全球招聘需求。人力资源管理对所有直接员工永久免费，这是团队管理的一个很好的起点。大多数付费产品提供基于每人费率或月度/年度订阅的透明、可预测的定价。由于大多数核心服务没有平台或设置费用，因此您只需为您选择使用的特定产品付费。🌎
Remote 在 Trustpilot 上的评分为 4.7 星，被评为“优秀”，共有数千条评论。用户普遍赞扬了平台的直观设计和完美的整体用户体验 (UX)。入职流程因其快捷、顺畅和清晰的沟通而备受称赞。可靠性是一大优势，客户确认工资支付通常是及时和准确的。Remote 在处理全球法律事务和确保遵守当地劳动法方面表现出色，尤其通过其雇主担保 (EOR) 服务。在需要运营支持时，该团队因友好且知识渊博而受到赞扬。然而，也有一些需要改进的领域，包括报告功能有限，以及针对复杂支持工单的解决时间有时较慢。一些用户还建议在平台上更清晰地显示薪酬截止日期。总而言之，客户认为 Remote 是一个专业、可靠且对国际招聘至关重要的工具。🌎
平台的用户体验是完美的。报销费用非常简单，工资也总是按时支付。每当我需要支持时，代理们的回复都很快且清晰。
从第一天开始，在另一个国家被录用的过程就非常顺利。入职培训快捷清晰。合规性似乎得到了保障，付款通常也是准时的。
如果您厌倦了全球扩张带来的运营负担，Remote 是一个领先且值得信赖的合作伙伴。这个统一平台的简洁性可以帮助您自信地扩张，同时大幅削减成本并简化工作流程。他们在本地薪酬、税务合规和人力资源运营方面的支持，旨在为全球规模的增长和成功创造机会。
我们看到客户通过这个全面的平台取得了惊人的成果：
Remote 专为注重盈利增长和效率的公司而设计。如果管理跨境招聘、薪酬和税务让您感到不知所措，Remote 提供清晰的指导和专家支持。让 Remote 为您简化全球雇佣的复杂性。立即开始并预订演示吧。🚀
Payroll 类别中的其他工具
不，Remote 对直接员工、EOR 员工或承包商的数量没有最低要求。您可以添加任意数量的团队成员，没有最低要求或费用。该平台能帮助您轻松地从第一位员工扩展到第一百位员工。
人力资源管理 (HR Management)、EOR 和承包商管理 (Contractor Management) 没有平台、设置或入职费用。全球薪酬 (Global Payroll) 产品是个例外。它包含一个用于设置实体的实施费，以及一个经常性的薪酬交付费。
HRIS 功能提到了原生集成和可定制的人力资源工作流程等特点。然而，官方网站上没有明确说明用于这些集成的特定合作伙伴应用程序。您可能需要在演示中索取一份列表。
Remote 没有明确宣传其主要付费订阅产品的免费试用期。但是，针对您所有直接员工的全面人力资源管理解决方案可永久免费使用。
对于 PTO 或遣散费等典型福利，Remote 通常避免收取常规的累积费用或额外存款。仅在极少数高风险情况下才会收取准备金，以确保员工付款的财务安全。
员工以其当地合同货币获得报酬。如果这与您的发票货币不同，Remote 会应用有竞争力的内部外汇汇率。此汇率完全透明，并在每月的详细发票明细中可见。
在入职时，您可以在 11 种可用选项中选择您偏好的账单货币。这些选项包括美元 (USD)、欧元 (EUR)、英镑 (GBP)、加元 (CAD)、瑞士法郎 (CHF)、日元 (JPY)、丹麦克朗 (DKK)、挪威克朗 (NOK)、瑞典克朗 (SEK)、澳元 (AUD) 和新加坡元 (SGD)。
Remote 对承包商管理采用高效的按使用付费模式。您只需为您在当前账单周期内积极合作或支付薪水的特定承包商支付月费。
职业雇主组织 (PEO) 计划专门针对美国境内的招聘。您必须确保使用美国银行账户运营，因为所有 PEO 费用都只以美元结算。
官方网站上没有明确说明。虽然客户反馈称支持代理友好且知识渊博，但提供的文档中并未公布针对复杂工单的具体保证响应时间。
Recruit 计划明确允许您“随时取消”。其他产品的政策细节，特别是大幅折扣的年度 EOR 合同时，官方网站上并未明确说明。
Remote 保证所有运营中均实现企业级的合规性。他们使用“产品瞭望塔 (Product Watchtower)”来集中全球法规和管理文档。官方网站上没有明确说明具体的数据安全认证。
官方网站上没有明确说明。有关月度和年度订阅的退款保证或退款政策的详细信息，您应查阅具体的服务条款。
Remote 非常适合需要跨多个国际司法管辖区管理人力资源、薪酬和合规性的快速扩张型组织。该平台通过简化复杂的跨境雇佣任务，帮助公司削减成本。