グローバル雇用に関するあらゆるニーズに、信頼できるワンストッププラットフォームを。
Oyster HRは、強力な顧客満足度に裏打ちされた、グローバルに分散したチームを管理するための強力で中央集権的なソリューションであると評価しています。世界中で完全なコンプライアンスを確保するために、競争力のあるEORサービスと不可欠な契約社員管理ツールを提供しています。全体として、迅速でコンプライアンスに準拠したグローバルなスケールアップと優れたサポートを必要とする企業にOysterを強くお勧めします。
Oyster HRは、強力な顧客満足度に裏打ちされた、グローバルに分散したチームを管理するための強力で中央集権的なソリューションであると評価しています。世界中で完全なコンプライアンスを確保するために、競争力のあるEORサービスと不可欠な契約社員管理ツールを提供しています。全体として、迅速でコンプライアンスに準拠したグローバルなスケールアップと優れたサポートを必要とする企業にOysterを強くお勧めします。
グローバル展開は、複雑なコンプライアンスや法的な落とし穴を扱う際に気が遠くなることがあります。Oyster HRは、HRリーダーや創業者からこのストレスを取り除きます。これは、グローバルな給与計算、コンプライアンス、フルタイム雇用を処理する使いやすいプラットフォームです。現地のオフィスを開設することなく、180カ国以上で最高のグローバル人材を採用できます。✨
Oysterは、グローバル雇用を効率的かつ倫理的に構築するための、信頼できるオールインワンのプラットフォームです。雇用主代理（EOR）サービスと統合された複数国間給与管理を提供します。Oysterは、世界中のフルタイムスタッフと契約社員のコンプライアンスを遵守した採用を支援します。さらに、あらゆる段階でガイダンスを提供する、サポート的な雇用専門家も利用できます。💡
現地の法的な障壁に直面することなく、世界中で最高の才能を迅速に採用できます。Oysterは認定された雇用主代理（EOR）として機能し、現地のオフィスや法人の設立が不要になります。この合理化されたプロセスにより、国際的なフルタイム従業員を迅速かつコンプライアンスを遵守した形でオンボーディングできます。🚀
最適な候補者を見つけたら、私たちは困難な作業を引き受けます。最短48時間で人材をオンボーディングできます。会社設立や法人登録に数カ月を費やすことをスキップし、すぐに成長に集中できます。世界中のどこでもチームを効率的かつ倫理的に構築することを容易にします。
創業者や人事リーダーに安心感を与えるため、法的な安全性を完全に保証します。Oysterは180カ国以上にわたるHRおよび給与計算のコンプライアンスを組み込んで提供します。これにより、国際的な雇用に関連する重大な法的リスクを回避できます。
高価で複雑な現地の法人の設立は不要です。プラットフォームは、税金から重要な従業員書類に至るまで、必要なコンプライアンスの対応をすべて処理します。また、フルタイムスタッフに必要な機密保持および知的財産権譲渡契約を提供することで、リスクの低減も支援します。
単一のプラットフォームを使用して、数十の市場にわたる給与計算を統合し自動化します。このサービスは、複数国の支払いを効率的に管理する必要がある企業のために設計されています。システムは重要な計算と複雑なワークフローを自動化し、給与計算を簡単に実行できるようにします。
必要に応じてガイダンスを提供し、レポート作成を支援する現地の給与計算専門家による重要なサポートがあります。140以上の通貨で給与計算を実行でき、グローバルチームが正確かつタイムリーに支払いを受けることを保証します。
国際的なフリーランサーの管理は、誤認分類のリスクを避けるためにコンプライアンスに準拠して行われる必要があります。Oysterは、180カ国以上で作業する契約社員にとって、契約と法的な保護を容易にします。準拠した契約を迅速に作成し、新しい契約社員をわずか数分でオンボーディングできます。
オンボーディングが完了すると、プラットフォームは管理タスクを一元化します。経費の管理、重要な休暇の追跡、および140以上の通貨での請求書の支払いを効率的に行うことができます。このシステムは管理時間を大幅に節約し、スケールアップを可能にします。
優秀な人材を引きつけ維持するために、競争力があり、かつ文化的に関連性のある福利厚生を提供する必要があります。地域に合わせたパッケージを調査し、法的なコンプライアンスを確保することは、時間とコストがかかります。Oysterは、世界中の各市場に合わせて調整された既製の福利厚生パッケージを提供します。
あなたのチームが法的なレビューや広範な現地調査を行う必要はありません。このように有意義な地域サポートを提供することで、チームがどこにいても大切にされていると感じられ、定着率の向上と事業成長の促進につながります。
世界中の180カ国以上の複雑な雇用法や税法に直面することなく、あなたの会社の成長をサポートします。Oysterは、すべての国で組み込みのHRおよび給与計算コンプライアンスを提供することで、重大な法的リスクを完全に回避できるようにします。現地の法人が必要になることはありません。
現地の税法や採用に関する規範を理解している雇用専門家を利用できます。彼らの専門知識により、契約書の作成から国際的な福利厚生のセットアップまで、あらゆる段階でガイダンスが得られ、安心感が得られます。
自社が進出していない国で、素晴らしい新しいチームメンバーを見つけた場合を想定します。Oysterの雇用主代理（EOR）サービスを利用することで、複雑な法的手続きの障壁がなくなります。この重要なフルタイム従業員を最短48時間でコンプライアンスを遵守した形でオンボーディングできます。これにより、数カ月におよぶ法人設立をスキップし、すぐに成長に集中できます。
Oysterは、知的財産権の譲渡や機密保持といった重要な契約が自動的にコンプライアンスに準拠するようにします。グローバルHRの専門家からプロセス全体を通じてガイダンスを受けられます。このスピードにより、競合他社よりも速く世界最高の才能を採用できます。
国際的なフリーランサーの管理は、誤認分類のリスクを避けるためにコンプライアンスに準拠して行われる必要があります。Oysterは、180カ国以上で契約社員との連携を簡単かつ法的に保護します。準拠した契約を迅速に作成し、新しい契約社員を数分でオンボーディングできます。
オンボーディングが完了すると、プラットフォームは管理タスクを一元化します。経費の管理、重要な休暇の追跡、および140以上の通貨での請求書の支払いを効率的に行うことができます。このシステムは管理時間を大幅に節約し、スケールアップを可能にします。
すでに法人を設立しているものの、断片的なシステムを使用している場合は、OysterのGlobal Payrollプランが業務を合理化します。単一の統合されたプラットフォームから、複数国のすべての給与計算プロセスを自動化および管理できます。システムは30カ国以上で複雑な計算とワークフローを処理します。
現地の給与計算専門家がガイダンスとサポートを提供し、完全な正確性を保証します。給与明細やレポートを簡単に作成でき、プラットフォームは既存の技術スタックと統合されます。
最高の従業員を満足させ続けるためには、競争力があり、文化的に適切な福利厚生を提供する必要があります。地域ごとのパッケージを調査し、法的なコンプライアンスを確保することは、コストがかかり遅くなる可能性があります。Oysterは、世界中の各市場に合わせて調整された既製の福利厚生パッケージを提供します。
あなたのチームによる法的なレビューや広範な調査は必要ありません。このような有意義な地域サポートを提供することは、チームが大切にされていると感じられるようにし、離職率の低下と事業成長の促進に役立ちます。
新しい地域に進出すると、180カ国以上で複雑な雇用法や税法にさらされます。Oysterは、EORとして機能することで、これらのすべてから法的なリスクを完全に回避するのに役立ちます。どこにも独自の現地の法人の設立は必要ありません。
Oysterは、サポート対象のすべての国で組み込みのHRおよび給与計算コンプライアンスを提供します。現地の特定の税法や採用規範を理解している雇用専門家に頼ることで、安心感が保証されます。
急速で大量の成長を見込んでいる場合、前もって計画を立てることが賢明です。年間3名以上のフルタイムEOR従業員を採用する企業は、Scaleプランを選択する必要があります。このティアは、シートあたりの年間割引率の引き下げなど、高度な財務効率を提供します。
これにより迅速な一括オンボーディングが可能になり、追加費用なしでシートを再利用できる柔軟性も得られます。また、複雑な成長サイクルが強固な専門知識によってサポートされるよう、専用のアカウントマネージャーも利用できます。
Oyster HRは、グローバル雇用に対応する4つの階層型プランを提供しており、通常はアクティブなチームメンバーまたは契約社員ごとに月額で課金されます。費用は、基本的なサービスで月額29米ドルから、包括的なEmployer of Recordサービスでシートあたり699米ドルまで幅があります。
Oyster HRの費用は、月額29米ドルから699米ドルの間で、4つのプランがあります：Contractorプランが月額29米ドルから、Global Payrollプランが月額29米ドルから、Employer of Recordが月額699米ドルから、Scaleプランがカスタム価格設定です。グローバル雇用のニーズに最適なプランを判断するために、各ティアの詳細を以下に示します。
価格：30日間無料、その後契約社員1人あたり月額29米ドル サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：契約社員の採用、支払い、管理 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：180カ国以上でコンプライアンスに準拠した契約書の作成、数分での契約社員のオンボーディング、140以上の通貨での請求書支払い、経費や休暇などの管理
もしあなたが国際的なフリーランサーとの契約に主に焦点を当てているなら、このプランは最適です。主要なコンプライアンスツールと迅速なオンボーディングにより、グローバルな従業員へ効率的に支払いを行うことができます。30日間の無料トライアルで、リスクなしにプラットフォーム全体を試すことができます。
価格：従業員1人あたり月額29米ドルから サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：直属の従業員への支払い 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：1つのプラットフォームからの複数国での給与計算の実行、給与計算とワークフローの自動化、現地の給与計算専門家からのサポート、給与明細とレポートの作成、給与計算と既存の技術スタックとの統合
このプランは、すでに現地法人を設立しているものの、複数国の給与計算を統合・自動化する必要がある企業向けに設計されています。低額の月額料金から始まり、現地の専門知識とレポート機能の恩恵を受け、すべての給与計算プロセスで完全なコンプライアンスを保証します。
価格：従業員1人あたり月額699米ドル（年払いまたは月払い） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：フルタイム社員の採用、支払い、管理 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：120カ国以上でのフルタイム社員のコンプライアンス遵守での採用、最短48時間での人材オンボーディング、140以上の通貨での給与計算実行、機密保持および知的財産権譲渡契約によるリスク低減、グローバルHR専門家からのガイダンスの受領
このEORプランは、現地の拠点を設立することなくフルタイム従業員を迅速に採用するためのオールインワンソリューションです。迅速なオンボーディングから重要なリスク軽減に至るまで、グローバル人材の管理に必要なすべてが含まれます。スピードと包括的なコンプライアンス保護を重視する場合、顧客はこの人気のあるプランを選択することがよくあります。
価格：カスタム価格設定 サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：EOR採用3名以上の年間プラン 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：年間割引率の享受、シートの追加費用なしでの再利用、迅速な一括オンボーディングの恩恵、専任アカウントマネージャーと充実したサポートへのアクセス
継続的に成長しており、年間3名以上のフルタイムEOR従業員を採用する予定がある場合、Scaleプランは価値あるボリュームディスカウントを提供します。このティアは、シートの再利用の柔軟性を含む高度なサポートと財務上のメリットを提供し、大量採用サイクルに最適です。
プラットフォームのグローバルHRツールやリソースを確認するのは完全に無料です。OysterはContractorプランに限り30日間の無料トライアルを提供しており、決定する前にサービスを試すことができます。Oysterはセットアップ費用や解約手数料を請求しませんが、契約開始時には通常、返金可能な保証金が求められます。🌐
Oyster HRはTrustpilotで4.4/5という目覚ましい評価を維持しており、グローバル雇用プラットフォームに対する高い顧客満足度が確認されています。一貫して見られるのは優れたカスタマーサポートであり、ユーザーはチームが協力的で丁寧、迅速に対応し、通常はすぐに問い合わせに対応していると頻繁に指摘しています。顧客は一様に、オンボーディングプロセスが非常にスムーズで迅速であり、わずか数日で完了することもあると称賛しています。システム自体も、常に非常にユーザーフレンドリーで明確、合理化されていると説明されており、グローバルコンプライアンスが複雑でなくなるように感じられます。しかし、この肯定的なフィードバックのバランスを取るために、一部のユーザーは、下位層の従業員に提供される地域特有の福利厚生パッケージの品質について懸念を表明しました。もう一つの小さな欠点として挙げられているのは、国際的なタイムゾーンの違いにより、コミュニケーションの応答が遅れる場合があることです。全体として、ユーザーはOysterを国際的なスタッフの採用と支払いを行うための信頼できるプロフェッショナルなサービスだと考えています 🌎。
サポートは速く、私にとってはいつも丁寧で忍耐強かったです。通常1日以内にすべての質問に答えてくれました。これまでの経験は非常に良いようです。
1年以上Oysterを利用していますが、本当に良くて使いやすいです。プラットフォームは明確で、スタッフはいつでも質問に答えるために対応してくれます。
人材の急速な拡大には、グローバルな複雑さを簡素化し、法的な安全性を確保することが不可欠です。Oysterは高い成長を支援し、安心感をもたらすために構築されています。このプラットフォームは、グローバルチームを法令遵守の形で採用し、支払い、サポートするのに役立ちます ✅。
Payrollカテゴリの他のツール
30日間の無料トライアルは「Contractor（契約社員）」プランでのみご利用いただけます。これにより、基本的な支払いとコンプライアンスのツールをお試しいただけます。プラットフォームの一般的な機能やグローバルHRツールを確認するために、いつでもアカウントを作成して探索できます。
いいえ、チームメンバーの最低契約期間は必要ありません。Oysterの手数料は、アクティブなチームメンバーごと、または契約社員ごとに月額で請求されます。そのため、必要な分だけご利用いただけます。
Oysterでは、セットアップ費用や解約手数料はかかりません。ただし、新しい契約を開始する際には、返金可能な保証金が必要となります。
Oysterは、電信送金（wire transfers）と直接引落（direct debits）を受け付けています。これには、米ドル（USD）のACH、英ポンド（GBP）のBACS、ユーロ（EUR）のSEPAが含まれます。現在、支払いとして受け付けているのは、USD、EUR、GBPのみです。
はい、Oysterは通貨換算の際に手数料を請求します。この手数料は、契約書に記載されている通貨と異なる通貨でOysterに支払う場合にのみ適用されます。
Scaleプランは、年間3名以上のEORチームメンバーを採用する企業向けに設計されています。このプランでは、カスタム価格設定と再利用可能なシートを提供します。また、年間割引率の引き下げや専任のアカウントマネージャーも含まれます。
はい、既存の月払いEOR雇用者を年間のサブスクリプション料金に移行することは可能です。この手続きを開始するには、直接アカウントマネージャーに連絡するか、ヘルプセンターにリクエストを送信する必要があります。
いいえ。Oysterは180カ国以上でコンプライアンスと契約書作成を提供していますが、完全な雇用主代理（EOR）サービスが利用できるのは120カ国以上のフルタイムスタッフの採用に限られます。
Oysterは、特に給与計算ワークフローを統合するために、既存のHRスタックとの連携を重視していると述べています。公式ウェブサイトには、具体的な提携企業名や統合の種類（API、Webhookなど）は明記されていません。
EORサービスを利用することで、新しいフルタイム人材を非常に迅速にオンボーディングできます。Oysterによると、このプロセスは最短48時間で完了できるとのことです。
公式ウェブサイトには明記されていません。Oysterは、組み込みのコンプライアンスと法務リスクの低減を強く強調していますが、具体的な公開されたセキュリティ認証（SOC 2など）については詳しく記載されていません。
公式ウェブサイトには明記されていません。顧客レビューではサポートチームが非常に迅速で対応が良いと繰り返し評価されていますが、正式なサービスレベル合意書（SLA）は提供されているコンテンツには掲載されていません。