Oyster HR vs Skuad
Oyster HRとSkuadは複雑なグローバル雇用を簡素化しますが、進め方は異なります。Oyster HRは、フルタイムのEOR採用において、包括的なサポート、信頼性、スピードに重点を置いています。一方、Skuadは非常に手頃な価格の契約社員管理を提供しますが、ユーザーからは管理上の請求リスクが報告されています。どちらを選ぶかは、財務的な信頼性を優先するか、最低限の契約社員コストを優先するかによって決まります。
グローバルEORと給与支払いをシンプルに。
Oyster HRは、強力な顧客満足度に裏打ちされた、グローバルに分散したチームを管理するための強力で中央集権的なソリューションであると評価しています。世界中で完全なコンプライアンスを確保するために、競争力のあるEORサービスと不可欠な契約社員管理ツールを提供しています。全体として、迅速でコンプライアンスに準拠したグローバルなスケールアップと優れたサポートを必要とする企業にOysterを強くお勧めします。
長所
- 従業員のオンボーディングプロセスが非常に迅速かつスムーズ（最短48時間）。
- 120カ国以上で包括的な雇用主代理（EOR）サービスを提供。
- プラットフォームのインターフェースは、一貫してユーザーフレンドリーで合理化されていると評されています。
- 非常に迅速な対応で問い合わせを処理してくれる、応答性が高く丁寧なカスタマーサポートチーム。
短所
- EORプランは従業員1人あたり月額$699と高額です。
- タイムゾーンの違いにより、サポートの応答に遅延が生じる場合があります。
- 下位層の従業員向けに提供される福利厚生パッケージに対し否定的なフィードバックがあります。
- クライアント側は、必須の「プリファンド」請求システムへの適応に時間を要します。
効果的なグローバル給与支払い、請求機能には改善の余地あり
Skuad（現Payoneer WFM）は、現地のコンプライアンスと多通貨の給与計算を備え、グローバルな請負業者や正社員の採用と管理のための堅牢なツールを提供していることを確認しました。明確な価格構造と、EORサービスに不可欠な税務管理サポートが含まれている点を評価しています。全体として、プラットフォームは強力な可能性を示していますが、法人ユーザーが指摘した請求の正確性や深刻な管理上の問題の迅速な解決に関して、すぐに改善が必要です。
長所
- 国際的な請負業者（コントラクター）の支払いと管理において最も簡単なプラットフォームです。
- 従業員からは、給与支払いが確実に時間通りに行われるとの報告があります。
- グローバルでの正社員および請負業者の採用をサポートします。
- 現地のコンプライアンスと地域に特化した契約に強く焦点を当てています。
短所
- 請求の正確性や正当性に関して、重大な問題が報告されています。
- サポートの応答時間が非常に遅く、時には数週間かかることがあります。
- 福利厚生や社会保険などの経費を検証するための詳細なデータが不足しています。
- 一部の国で所得税の納付に失敗したという過去の報告があります。
についてOyster HR
Oysterは、グローバル雇用を効率的かつ倫理的に構築するための、信頼できるオールインワンのプラットフォームです。雇用主代理（EOR）サービスと統合された複数国間給与管理を提供します。Oysterは、世界中のフルタイムスタッフと契約社員のコンプライアンスを遵守した採用を支援します。さらに、あらゆる段階でガイダンスを提供する、サポート的な雇用専門家も利用できます。💡
についてSkuad
SkuadはPayoneer Workforce Management (WFM)として移行を完了しました。このサービスは、あらゆる規模のビジネスにおけるグローバル雇用を簡素化することに完全に注力しています。オンボーディングから日常業務まで、従業員を管理するためのワールドクラスのサポートとツールを提供します。💡
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
EORオンボーディングの速さ
Skuadは、新規グローバル採用における最速のオンボーディング時間を謳っています。
Skuadは、フルタイムのEOR候補者を24時間未満で採用・オンボードできると主張しています。Oyster HRも驚異的なスピードを約束しており、グローバルに最短48時間で人材をオンボードできます。迅速な即時配置においては、Skuadが宣伝上のスピードで優位に立っています。このスピードは、競争力のあるグローバル人材をより早く確保するために不可欠です。
参入コスト
Skuadは、独立した契約社員を管理する上で大幅に安価です。
Skuadの料金は、基本サービスで月額わずか19ドルから始まります。Oyster HRの契約社員プランの開始価格は月額29ドルと高めです。契約社員の規模で事業を行う企業にとって、Skuadは初期の予算削減に貢献します。EOR料金も、Oyster HRの699ドルに対し、Skuadは199ドルからと低くなっています。
財務的信頼性
Oyster HRは、より高い実証済みの財務デューデリジェンスと信頼性を提供します。
Oyster HRのユーザーは、その合理化されたプラットフォームとプロセスの明確さを一貫して評価しています。一方、Skuadには、不当な請求や請求書の不正確さに関する深刻なユーザーからの告発がありました。また、特定の地域での源泉徴収税を数か月間納付しなかったという報告もあります。Oyster HRは、グローバルリスクを軽減したい財務チームにとって、より大きな安心感を提供します。
カスタマーサポートの質
Oyster HRは、サポートの応答性に関して、はるかに良いユーザー評価を受けています。
Oyster HRのレビューでは、サポートチームが非常に丁寧で忍耐強く、迅速に対応すると頻繁に指摘されています。Skuadのユーザーは、深刻な管理上の問題について、解決に数週間かかるなど、辛い遅延を報告しています。問題が上級スタッフに正式にエスカレーションされた場合に限り、Skuadのサポートは改善します。信頼性が高く、迅速なサポートが必須であれば、Oyster HRが明確な選択肢です。
トライアルアクセスと手数料
Oyster HRはリスクのないトライアルを提供しますが、Skuadはコミットメントが必要です。
Oyster HRは、契約社員プランで30日間の無料トライアルを提供しており、プラットフォームを完全にテストできます。Skuadは無料トライアルや保証を宣伝しておらず、ユーザーはデモをリクエストする必要があります。Oyster HRは、セットアップ料やキャンセル料がゼロであることも明確に述べています。Skuadでは手数料の透明性が欠けており、初期リスクが高まります。
通貨カバレッジ
Oyster HRは、2倍の数のグローバル通貨での支払いを可能にします。
Oyster HRは、世界中で驚異的な140以上の通貨での給与計算と請求をサポートしています。Skuadは、70通貨で基本的な支払いと控除をカバーしています。グローバルチームが非常に多様であるか、ニッチな通貨を使用している場合、Oyster HRは不可欠な柔軟性を提供します。このより広いアクセスにより、リモートスタッフへのタイムリーかつ正確な支払いが簡素化されます。
EOR対象国カバレッジ
Skuadは、より広範囲のグローバル市場でEORサービスを提供します。
Skuadは、世界160カ国以上でワーカーとEORプロセスを管理しています。Oyster HRは120カ国以上でフルEORサービスを提供します。特定の、あまり一般的でない市場での展開を目指す企業にとって、Skuadは必要なカバレッジを提供する可能性があります。なお、Oyster HRは180カ国以上で契約社員のコンプライアンスツールを提供しています。
戦略的インサイトツール
Skuadは、国際市場展開を調査するための特定のツールを提供します。
Skuadは、戦略的な市場調査のためにカントリーエクスプローラー機能を宣伝しています。Oyster HRは、グローバル採用予算を効率的に計画するために役立つ従業員コスト計算ツールを提供します。Skuadのエクスプローラーツールは、初期市場評価と法的インサイトに最適でしょう。Oyster HRは、新規採用における重要な予算側面に焦点を当てています。
私たちの判定
Oyster HRとSkuadの選択は、アップフロントの低コストと信頼性のどちらを優先するか、という点に集約されます。信頼性と顧客からの支持がより重要であれば、Oyster HRが優れたプラットフォームです。Skuadは最も低い初期価格を提供しますが、ユーザーからのフィードバックによれば、それが管理上のリスクを伴う可能性があることを示唆しています。 Oyster HRの強みは、卓越したスピードとサポートで信頼性の高いサービスを提供することです。準拠した状態でフルタイムのEOR従業員を最短48時間でオンボードできます。このプラットフォームは、ユーザーフレンドリーなインターフェースと非常に迅速なカスタマーサポートで広く称賛されています。また、Oyster HRは140以上の通貨でグローバルな給与計算を処理し、大きな柔軟性を提供します。 Skuadは主にコスト削減とカントリーカバレッジで輝きます。契約社員管理プランは月額わずか19ドルからと、非常に競争力があります。さらに、Skuadは新しいEORチームメンバーを24時間未満でオンボードできると主張しています。また、Skuadは160カ国以上をカバーし、EORサービスを提供する国数でも上回っています。 決定的な要因は、財務デューデリジェンスと運用の安全性であるべきです。Oyster HRは、請求の透明性と安定性において財務チームから信頼されています。一方、Skuadは、請求エラーや納税義務の不履行に関する繰り返しユーザーからの苦情に直面しており、財務的リスクが高くなります。Oyster HRの30日間の無料トライアルは、参入時のコミットメントリスクを軽減します。 安定性とスケーラブルなグローバルコンプライアンスを優先する企業には、Oyster HRを自信を持って推奨します。もしあなたが小規模で契約社員に特化しており、より大きな節約のために報告されている管理上の悩みを許容できる場合にのみ、Skuadを検討してください。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。