人事、給与、コンプライアンスを網羅したオールインワンのグローバルピープルプラットフォーム
Deelは、HR、コンプライアンス、複数通貨での給与計算を高度に一元化する、非常に効果的なグローバルピープルプラットフォームであると判明しました。150か国以上でのコントラクターとEOR従業員に対する広範なサポートにより、グローバルでの法的なリスクを最小限に抑えます。全体として、このサービスは強力なユーザーからの評価に裏打ちされており、国際的なチームの拡大のための堅牢なインフラストラクチャを提供します。
Deelは、HR、コンプライアンス、複数通貨での給与計算を高度に一元化する、非常に効果的なグローバルピープルプラットフォームであると判明しました。150か国以上でのコントラクターとEOR従業員に対する広範なサポートにより、グローバルでの法的なリスクを最小限に抑えます。全体として、このサービスは強力なユーザーからの評価に裏打ちされており、国際的なチームの拡大のための堅牢なインフラストラクチャを提供します。
複雑な国際的な給与計算やコンプライアンスの管理は、グローバル展開を遅らせることがよくあります。Deelは、比類のないスピードと柔軟性をもって、これらのタスクを簡単な単一システムに簡素化します。✨
これは、何万人もの企業がグローバルに展開するのを支援するオールインワンのプラットフォームです。迅速かつコンプライアンスに準拠して、ワーカーのオンボーディング、支払い、管理を行うことができます。
Deelは、あなたのためのオールインワン グローバルピープルプラットフォームです。海外での従業員のオンボーディング、オフボーディング、管理の方法を合理化します。この強力なツールは、給与、人事、コンプライアンス、税金など、必要なすべての要素をサポートします。💡
このシステムは、あらゆる規模の組織とともにスケールするように構築されています。小規模なチームでもエンタープライズでも、Deelは世界中で採用する際の完全なコンプライアンスを処理します。このプラットフォームは、あらゆる場所のあらゆる種類のワーカーのプロセスを簡素化します。
Deelはあなたのための包括的なグローバルピープルプラットフォームとして機能します。世界中のチームメンバーの管理、採用、支払いの方法を合理化します。この強力なシステムは、給与計算、人事、パフォーマンス、コンプライアンスをすべて一つのアクセスしやすい場所に統合します。
単一のプラットフォームを使用することで、オーバーヘッドが削減され、データサイロがなくなります。ワーカーのデータに関する比類のないインサイトが得られ、より賢く、より迅速な意思決定に役立ちます。Deelはいかなる場所のあらゆるタイプのワーカーへの支払いプロセスを簡素化しながら、完全なコンプライアンスを処理するように構築されています。
海外で正社員を迅速に採用する必要がある場合、Employer of Record (EOR) サービスが解決策となります。現地の法人を最初に設立することなく、130か国以上でスタッフをコンプライアンスに準拠して迅速にオンボーディングできます。これにより、現地の税金、労働法、福利厚生管理に関連するリスクを最小限に抑えます。
Deelは、今日市場で最も広範なカバレッジを提供しています。150以上の法人と200人以上の現地の法務専門家を活用しています。初日からどこでも採用と支払いを開始でき、グローバル展開が容易さとスピードをもって前進することを保証します。
当社のセルフサービス型のコントラクター管理プラットフォームは、人事および給与計算の管理時間を大幅に削減します。使いやすい単一のインターフェースを使用して、グローバルのコントラクターを楽にオンボーディングし、管理し、支払うことができます。支払いは150以上の通貨でコンプライアンスに準拠して配信されます。
さらなるセキュリティのために、コントラクター・オブ・レコードサービスは誤分類のリスク軽減を支援します。私たちは、あなたが法人の専門家として、130か国であなたのグローバルコントラクターを分類および管理します。これにより、現地の税法および労働法への準拠が保証されます。
国際的な規制の最新情報を把握し続けることは、内部チームにとって圧倒的な課題となるべきではありません。DeelのCompliance Hubを使用すると、必要なグローバル情報に即座にアクセスでき、Continuous Compliance™を維持できます。この一元化されたツールは、最新の規制更新、リスク警告、実用的なアラートを提供します。
これにより、最新情報を入手し、予防措置を講じて、すべての管轄区域でのコンプライアンスを強化できます。これにより、あらゆる種類の雇用関係においてワーカーがコンプライアンスを遵守することが保証されます。
Deelは、企業の分散したチームの国際的な給与計算を合理化するのに役立ちます。130か国以上で、税の控除、コンプライアンス、現地の申告をすべて統合し、自動化できます。このサービスは、社内の給与計算専門家チームによってサポートされています。
法人を設立済みの組織にとって、このソリューションは世界中の給与計算処理を統一します。複数通貨での支払いサポートと為替レート管理が含まれます。従業員もセルフサービスアクセスと透明性の高いレポートの恩恵を受けます。
私たちは、重要なタスクで外部の当事者に依存しない、最高のサービスを提供することを信じています。常に、お客様のチームと協力する専任の担当者（POC）が付きます。サポートのニーズに対して、驚異的な初回応答時間（FRT）1.25分を保証します。
既存のスタックとDeelをシームレスに統合することで、データサイロを解消します。会計から経費管理まで、主要なビジネス機能全体で100以上のインテグレーションを提供します。さらに、当社のプラットフォームはGDPR、SOC2、ISO 27001規格に準拠しているため、データは安全です。
海外で最適な候補者が見つかりましたが、現地の法人をまだ設立していませんか？DeelのEmployer of Record (EOR) サービスを利用して、130か国以上でスタッフを迅速に採用しましょう。Deelが労働法コンプライアンス、税金、必須の福利厚生管理を代行し、完全な法定雇用上の負担を負います。
このアプローチにより、グローバルリスクへの露出を最小限に抑え、通常は新たな法人設立に必要な数か月の複雑さを回避し、トップタレントをすぐに活用できます。
世界中に多数のコントラクターがいる場合、契約書、請求書、支払いの管理は複雑で時間がかかるものになりがちです。Deelの使いやすいセルフサービスプラットフォームを使用して、コントラクターを楽にオンボーディングできます。ローカライズされた契約書が即座に生成され、管理時間を大幅に削減します。
ヒント：150以上の通貨でコンプライアンスに準拠してコントラクターに支払いを行いながら、必要な税務書類管理と経費追跡を自動化します。
多くの法人が設立済みの組織では、別々の給与計算システムにより手作業が増え、財務インサイトの把握が遅れています。Deel Global Payrollを導入して、世界中のすべての業務を集中化します。このシステムは、130か国以上にわたる税金の控除、コンプライアンス、現地の申告を自動化します。
この統一されたソリューションは、統合されたレポートと分析を提供します。分散したワーカー全体の支出、報酬、パフォーマンスに関する比類のないインサイトを単一の場所で得ることができます。
国際的なコントラクターとの労働には、ワーカーの分類に関して固有の複雑な法的リスクが伴います。これは罰金や法的な問題を避けるために慎重に取り扱う必要があります。コントラクター・オブ・レコードサービスを利用して、130か国での現地の税法および労働法の完全な遵守を維持しながら、この重要な負担を管理します。
専門家のガイダンスと分類レビューを提供します。これにより、正確なワーカーのステータスが保証され、世界的に誤分類による露出のリスクが大幅に低減します。
グローバルな雇用法は絶えず変化しており、継続的なコンプライアンスは内部チームにとって圧倒的な課題となる可能性があります。DeelのCompliance Hubを使用すると、必要なグローバル情報に即座にアクセスでき、Continuous Compliance™を提供します。この一元化されたツールは、最新の規制更新、リスク警告、実用的なアラートを提供します。
これにより、最新情報を入手し、予防措置を講じて、すべての管轄区域でのコンプライアンスを強化できます。これにより、あらゆる種類の雇用関係においてワーカーがコンプライアンスを遵守することが保証されます。
あなたのチームは、人事、給与計算、パフォーマンス管理のために複数の切り離されたシステムに頼るのをやめる必要があります。Deelは単一のグローバルピープルプラットフォームとして機能し、150か国のすべてのワーカータイプに対してこれらの機能を組み合わせます。報酬からOKRまで、すべてを統合する強力なレポートにアクセスできます。
100以上のインテグレーションにより、会計から経費管理まで、技術スタック全体を接続します。この統合により、データサイロが排除され、手作業のオーバーヘッドが削減され、ワーカー全体に関する詳細なデータインサイトが解き放たれます。
Deelは、基本的なコントラクター管理から完全なEmployer of Record（EOR）ソリューションまで、6つのコアサービスで柔軟なシートごと料金を提供しています。グローバル給与計算は月額29ドルからと低く設定されています。
Deelの費用は、従業員1人あたり月額29ドルから599ドルの範囲で、6つのソリューションがあります。グローバル給与計算は29ドルから、コントラクター管理は49ドル、コントラクター・オブ・レコードは325ドルから、EORは599ドルです。
以下に、Deelの包括的なグローバル人事および給与サービスの費用の詳細な内訳を示します。
価格：従業員1人あたり月額599ドル サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：現地の法人を設立せずに、海外で正社員を迅速に採用・管理する場合。 返金ポリシー：明記されていません その他の特徴：
海外で正社員を迅速に採用する必要がある場合、EORサービスは完全な法的カバレッジを提供します。このプランは、現地のコンプライアンスをすべて管理し、リスクエクスポージャーを劇的に最小限に抑えます。
価格：コントラクター1人あたり月額49ドル サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：グローバルのコントラクター採用、支払い、コンプライアンスを簡素化する場合。 返金ポリシー：明記されていません その他の特徴：
このオプションは、国際的なコントラクターに大きく依存している企業にとって理想的です。コントラクター管理プランは、管理業務を簡素化し、低月額料金でさまざまな管轄区域全体でコンプライアンスを維持することを保証します。
価格：コントラクター1人あたり月額325ドルから サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：130か国以上でコントラクターを管理する際の誤分類リスクを低減する場合。 返金ポリシー：明記されていません その他の特徴：
自社の法人の給与をグローバルに管理し、法的なリスクを軽減する必要がある場合は、このプランを選択してください。これは、完全なコンプライアンスと正確なワーカーのステータス分類を保証することに特に重点を置いています。
価格：従業員1人あたり月額29ドルから サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：分散したワーカーの給与計算を統合し、自動化する場合。 返金ポリシー：明記されていません その他の特徴：
このソリューションは、複数の拠点にすでに法人を設立している既存の企業にとって、効率的な給与計算の自動化に最適です。月額29ドルから始まり、複雑さを一元化し、価値ある財務インサイトを提供します。
価格：最大3か月間無料（プロモーションオファーが適用されます） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：日々の管理を維持しながら（主に米国のタレント向け）、人事、給与計算、福利厚生のサポートを受ける場合。 返金ポリシー：明記されていません その他の特徴：
PEOサービスは現在、長期契約のサインアップで最大3か月間無料となるプロモーションを2025年10月まで実施中です。これは、専門的な人事サポートと競争力のある米国の福利厚生管理にアクセスするための優れた方法です。🤩
価格：営業に連絡 サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：外部プロバイダーに依存することなく、米国の従業員の国内給与を管理する場合。 返金ポリシー：明記されていません その他の特徴：
米国内の給与計算のみに焦点を当てている場合、このプランは包括的な国内管理ツールを提供します。営業への連絡により、企業の規模と地理的なニーズに合わせた特定の見積もりを受け取ることができます。
Deelは柔軟な月間契約を提供しており、ほとんどのサービスで長期契約にサインする必要はありません。一般的な返金保証はありませんが、コミットフォームする前にプラットフォームを体験するために無料デモを依頼できます。対象となる新規顧客には最大3か月間の無料サービスが含まれるDeel PEOの現在の期間限定オファーを確認してください。
Deelは、主にその優れたユーザーエクスペリエンスと際立ったカスタマーサポートにより、圧倒的に肯定的なフィードバックを得ています。レビューアは頻繁に、プラットフォームの直感的でシンプルかつクリーンなインターフェースを強調し、新しいチームメンバーのオンボーディングやコントラクトの設定が数クリックで済む迅速かつシームレスなプロセスであると述べています。グローバルな業務を容易に管理し、コンプライアンスを実施し、ドキュメントを一元化できることは、多国籍企業にとって大きな利点です。支払いの信頼性も際立った特徴であり、ユーザーは国際送金が一貫して信頼できるものであり、遅延や間違いがなく、直接の国内銀行送金や暗号資産オプションを含む幅広い出金方法が利用できることを報告しています。あるユーザーは、以前は無料だった通貨引き出しで最近手数料が請求されたことに言及しましたが、決済システム全体に対する全体的な認識は依然として強いものです。さらに、サポートチームは一貫して応答性が高く、プロフェッショナルで忍耐強いとされており、緊急の問題を迅速かつ効率的に解決し、期待を「超える」ことさえあります。堅牢な機能と積極的なサポートの組み合わせにより、Deelは非常に信頼されているグローバルプラットフォームとなっています。🚀
緊急の状況があり、書類をすぐに必要としていました。サポートチームは、標準の応答時間よりも長かったにもかかわらず、非常に尽力して書類を迅速に提供してくれました。彼らは信じられないほど親切でプロフェッショナルです。
ユーザーインターフェースはすっきりしていて、直感的でナビゲートしやすいです。新しいチームメンバーのオンボーディングには数クリックしかかからず、プロセス全体が合理化されています。すべてがプラットフォーム上に一元化されています。
Deelは、世界中の企業が迅速かつ安全にチームを拡大するために最も選ばれるソリューションです。Deelは、150か国のあらゆるタイプのワーカーに対して、給与、人事、パフォーマンス、コンプライアンスを統合する唯一のプラットフォームです。この集中化により、ツールを統合し、比類のないインサイトを引き出すことができます。
業界をリードする体験のためにDeelを選ぶ理由：
Payrollカテゴリの他のツール
Deelは、技術スタック全体で100以上のインテグレーションを提供しています。これらのインテグレーションは、会計や経費管理システムなどの主要分野をカバーしています。米国の給与計算サービスには、既存のHRおよび会計ソフトウェアとの特定のインテグレーションも含まれます。
Deelはデータセキュリティを優先しており、保護のためにいくつかの重要な認証を維持しています。本プラットフォームは、GDPR、SOC2、ISO 27001規格に準拠しています。
Deelは、サポートの問い合わせに対して迅速な初回応答時間（FRT）1.25分を保証します。また、重要なタスクで第三者に依存することなく、専任の担当者と協力することになります。
料金は、使用するサービスに基づいてスケールするシートごとの構造に基づいています。例えば、EORおよびグローバル給与計算は従業員ごとに月額で請求され、コントラクター管理はコントラクターごとに月額で請求されます。
はい、営業チームに見積もりを依頼することで、プラットフォームを体験できます。さらに、Deelは対象となる新規PEOサービス契約で最大3か月間の無料期間を提供する期間限定のプロモーションを実施中です。
Deelはほとんどのコアサービスで柔軟な月間契約を提供しています。長期契約の義務はなく、必要に応じてチームを増減させることができます。
柔軟な月間契約のため、いつでもサービスをキャンセルできます。EOR従業員の場合、Deelは通知期間や必要な退職金義務に関して現地の労働法を確実に遵守するよう支援します。
本プラットフォームは、既存の従業員を楽に登録するためのセルフサービスモデルを使用しています。あるクライアントは、数日中に60か国以上にわたる数百人の開発者をDeelに移行させることに成功しました。
公式サイトには明記されていません。ただし、コミットメントをする前にプラットフォームの機能を徹底的に調べるために、無料デモを予約することは可能です。
Deelは非常に幅広いカバレッジを持っています。EORおよびコントラクター管理は150か国以上で利用でき、グローバル給与計算およびコントラクター・オブ・レコードは130か国以上で利用可能です。
コントラクター・オブ・レコードサービスは、ステータスのコンプライアンスを処理することで、誤分類のリスクを特に低減します。また、分類に関するガイダンスと法的アラートを提供するDeel Compliance Hubも利用できます。
Deelは複数通貨での支払いと為替レート管理をサポートしています。従業員への効率的な送金を保証するために、競争力のある為替レートとさまざまな支払い方法を提供します。
Deelは、スタートアップから大企業まで、迅速かつコンプライアンスに準拠してグローバルにチームを拡大する必要があるあらゆる規模の企業に最適です。150か国以上で、コントラクターと従業員の両方の多様なワーカータイプを管理する組織に理想的です。