Deel vs Oyster HR
DeelとOyster HRは、グローバル雇用業界の巨人であり、どちらも堅牢なEORサービスを提供しています。Deelは、圧倒的なグローバルカバレッジと保証されたサポート応答時間で優位に立ちます。Oyster HRは、迅速な48時間でのオンボーディング機能で有名です。選択は、スピードを優先するか、最大限のグローバルリーチと予測可能なサポートを優先するかによります。
シームレスなグローバル人事および決済エンジン
Deelは、HR、コンプライアンス、複数通貨での給与計算を高度に一元化する、非常に効果的なグローバルピープルプラットフォームであると判明しました。150か国以上でのコントラクターとEOR従業員に対する広範なサポートにより、グローバルでの法的なリスクを最小限に抑えます。全体として、このサービスは強力なユーザーからの評価に裏打ちされており、国際的なチームの拡大のための堅牢なインフラストラクチャを提供します。
長所
- 150か国以上での広範なグローバルカバレッジ（EORとコントラクターモデル）。
- 非常に使いやすいインターフェースと直感的なナビゲーション。
- 新しいワーカーのオンボーディングプロセスが迅速かつシームレス。
- 24時間年中無休で対応可能な、非常に応答性が高く、我慢強く、専任のカスタマーサポート。
短所
- EORモデルは、従業員1人あたり月額599ドルというプレミアムサービスです。
- ユーザーは、必要なログイン数を減らすことを時折提案しています。
- 最近、特定のクロス通貨での引き出しに対して新たな手数料が請求されたという報告があります。
グローバルEORと給与支払いをシンプルに。
Oyster HRは、強力な顧客満足度に裏打ちされた、グローバルに分散したチームを管理するための強力で中央集権的なソリューションであると評価しています。世界中で完全なコンプライアンスを確保するために、競争力のあるEORサービスと不可欠な契約社員管理ツールを提供しています。全体として、迅速でコンプライアンスに準拠したグローバルなスケールアップと優れたサポートを必要とする企業にOysterを強くお勧めします。
長所
- 従業員のオンボーディングプロセスが非常に迅速かつスムーズ（最短48時間）。
- 120カ国以上で包括的な雇用主代理（EOR）サービスを提供。
- プラットフォームのインターフェースは、一貫してユーザーフレンドリーで合理化されていると評されています。
- 非常に迅速な対応で問い合わせを処理してくれる、応答性が高く丁寧なカスタマーサポートチーム。
短所
- EORプランは従業員1人あたり月額$699と高額です。
- タイムゾーンの違いにより、サポートの応答に遅延が生じる場合があります。
- 下位層の従業員向けに提供される福利厚生パッケージに対し否定的なフィードバックがあります。
- クライアント側は、必須の「プリファンド」請求システムへの適応に時間を要します。
についてDeel
Deelは、あなたのためのオールインワン グローバルピープルプラットフォームです。海外での従業員のオンボーディング、オフボーディング、管理の方法を合理化します。この強力なツールは、給与、人事、コンプライアンス、税金など、必要なすべての要素をサポートします。💡
このシステムは、あらゆる規模の組織とともにスケールするように構築されています。小規模なチームでもエンタープライズでも、Deelは世界中で採用する際の完全なコンプライアンスを処理します。このプラットフォームは、あらゆる場所のあらゆる種類のワーカーのプロセスを簡素化します。
についてOyster HR
Oysterは、グローバル雇用を効率的かつ倫理的に構築するための、信頼できるオールインワンのプラットフォームです。雇用主代理（EOR）サービスと統合された複数国間給与管理を提供します。Oysterは、世界中のフルタイムスタッフと契約社員のコンプライアンスを遵守した採用を支援します。さらに、あらゆる段階でガイダンスを提供する、サポート的な雇用専門家も利用できます。💡
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
EOR月額料金
DeelのEmployer of Recordサービスは、Oyster HRの標準価格よりも大幅に手頃です。
Deelは、月額$599からオールインクルーシブのEmployer of Recordサービスを提供します。これにより、Deelはフルタイムでのグローバル展開においてより予算に優しい選択肢となります。Oyster HRは、コアEORサービスを毎月$699/従業員と高めに設定しています。Oyster HRを選択することは、標準的な月額サービスで1座席あたり$100多く支払うことを意味します。主な違いは、同一のEORインフラストラクチャと法務サポートに対する純粋な月額費用の比較です。Deelは通常、月々のEORニーズに対してより良い価格価値を提供します。
グローバルカバレッジのリーチ
Deelは、包括的なEmployer of Recordサービスにおいてわずかに広い地理的範囲を提供します。
Deelは、世界中の130以上の国での完全なコンプライアンス雇用を可能にする広範なEORカバレッジを誇ります。また、150以上の合計地域での支払いと契約者サービスをサポートしています。Oyster HRも非常に強力なEORソリューションを提供しており、世界中の120以上の国で利用可能です。契約書作成のためのOyster HRのコンプライアンス範囲は180以上の国に及んでいます。Deelは、専門市場にとって重要な、より広い範囲のフルEORサービスを提供します。EORモデルを使用して最大限のグローバルリーチが必要な場合は、Deelを選択してください。
オンボーディングのスピード
Oyster HRは、緊急の国際的な役職に最適化された、最速の保証された採用期間を誇ります。
Oyster HRは、新しいフルタイムのEORタレントを最短48時間でオンボーディングすることを明示的に約束しています。この業界をリードする速度は、重要かつ緊急のタレント獲得ニーズをサポートします。Deelは、新しい採用者や大量移行のための高速でシームレスなオンボーディングインターフェースで知られています。ある顧客は数百人の従業員をDeelに迅速に移行させることに成功しました。Oyster HRの48時間というコミットメントは、スピード部門における主要な差別化要因です。Deelの強みは、採用が確定した後の複雑さとコンプライアンスの管理にあります。
契約者管理のコスト
Oyster HRは、国際的な契約者の基本的な管理において、Deelよりも大幅に安価です。
Oyster HRは、月額わずか$29から標準契約者プランを提供します。これには、140以上の通貨でのコンプライアンス支払いと堅牢な契約書作成が含まれます。Deelは、必須の契約者管理パッケージに対して、契約者ごとに月額$49を請求します。Deelはまた、月額$325からのプレミアム契約者アウトソーシングサービスも提供しています。単純な国際契約者の管理と支払いにおいては、Oyster HRが価格面で優位に立ちます。誤分類のリスク軽減がプレミアムコストを支払う価値がある場合、Deelが良いでしょう。
カスタマーサポートSLA
Deelは、透明性と予測可能なサービスレベルを提供し、業界をリードするサポート速度を保証します。
Deelは印象的な保証された初回応答時間（FRT）であるわずか1.25分を約束しています。ユーザーはまた、複雑な問題に対して信頼できる単一の窓口を得られます。Oyster HRは、その対応力が高く丁寧なカスタマーサポートスタッフでレビューで非常に高く評価されています。迅速とはいえ、Oyster HRは正式な保証されたFRTやサービスレベルアグリーメント（SLA）を公開していません。Deelのコミットメントは、グローバルオペレーションにとって重要な応答可能性に定量的な時間軸を設定します。このサポートの確実性は、Deelを使用するITおよびHRオペレーションにとって大きな利点です。
データコンプライアンスとセキュリティ
Deelは公開されているセキュリティ認証を提供し、グローバルでのデータコンプライアンス基準をより明確にします。
Deelは、従業員のデータセキュリティに関して、GDPR、SOC2、ISO 27001規格に透明性をもって準拠しています。継続的コンプライアンスハブを通じて、リスクガイダンスを一元的にパッケージ化しています。Oyster HRは、180以上の地域にわたる内蔵コンプライアンスと完全な法的リスク削減を重視しています。SOC 2のような特定の公開セキュリティ認証は、詳細に説明または公開されていません。Deelの公開された認証は、データの取り扱いと保護に関して組織に安心感を与えます。Oyster HRは、外部の認証に頼るのではなく、社内のリスク専門家への信頼に大きく依存します。
価格設定の柔軟性
Oyster HRは価値のある座席の再利用性を提供し、Deelは包括的な支払いモデルとPEOプロモーションを提供します。
Deelは、EORを含むほとんどのサービスに対して柔軟な月々契約を提供し、長期的なコミットメントを要求しません。彼らはPEOサービス契約に対して最大3か月の無料を提供する期間限定のプロモーションを実行しています。Oyster HRのScaleプランは、コストをかけずに空いた座席を再利用できる貴重な金銭的利益を提供します。従業員が退職した場合、追加費用なしでその座席を再び埋めることができ、急成長に理想的です。Oyster HRの座席再利用性は、定期的なスタッフの入れ替わりや急速なスケールアップがある企業にとって大きな差別化要因です。Deelは、月々の請求による初期コミットメントの簡素化に重点を置いています。
グローバル給与計算機能
DeelとOyster HRはどちらも、既存の法人向けの優れた同価格のグローバル給与計算自動化を提供します。
Deelグローバル給与計算は、従業員あたり月額$29からと低く設定されており、世界中の給与計算処理を統合します。多通貨での支払いと複雑な為替レート管理を効率的に処理します。Oyster HRグローバル給与計算も、包括的な一元管理のために従業員あたり月額$29から開始します。30以上の国で現地の給与計算専門家からのガイダンスと自動化をサポートします。どちらのサービスも、給与計算の一元化を必要とする確立された企業にとって優れた価値を提供します。主な差別化要因は、Oyster HRがプロセスを支援する現地の専門知識を強調している点です。
私たちの判定
DeelとOyster HRのどちらを選ぶかについては、純粋な範囲対超高速のどちらを選択するかにかかっています。Deelは、130カ国以上でEORサービスを誇る、究極のグローバルカバレッジの強力なプラットフォームとして際立っています。一方、Oyster HRは、新しい従業員を48時間以内にオンボーディングすると約束しており、驚異的な速度に焦点を当てています。どちらのプラットフォームもグローバルな採用を簡素化しますが、わずかに異なる中核的な拡張ニーズに対応しています。 Deelの強みは、予算に優しく堅牢なインフラストラクチャと保証されたサービスレベルアグリーメント（SLA）です。月額$599からという価格で、Deelは標準サービスにおいてより優れたEOR価格ポイントを提供します。Deelはまた、非常に速い1.25分のサポート応答時間を保証します。これは、広大な地域にわたる法的な確実性と予測可能なサポートを優先する組織に理想的です。 Oyster HRは、空席を埋めるために時間が絶対的に重要である場合に際立ちます。Oyster HRの48時間でのオンボーディングのコミットメントは、競争の激しいEOR分野における大きな利点です。さらに、Oyster HRは月額わずか$29からで、国際的な契約者を管理するためのより良い初期価値を提供します。スケールアップするチームは、Oyster HRのボリュームディスカウントと再利用可能なEORシートから大きく恩恵を受けます。
よくある質問
EORサービスに関して、DeelとOyster HRのどちらが安価ですか？
標準の月額EORサービスについてはDeelの方が安価で、従業員あたり月額$599です。Oyster HRの標準料金は従業員あたり月額$699です。ただし、Oyster HRはScaleプランを通じて年間一括採用に対する大幅な節約と割引を提供します。
DeelとOyster HRを使ったスタッフのオンボーディングはどれくらい速いですか？
Oyster HRの方が速く、最短48時間でのEORオンボーディングを保証します。Deelも非常に迅速かつシームレスで、数日での大規模な移行が可能です。スピードが絶対的な優先事項であれば、Oyster HRの保証された速度を選びましょう。
国際的な契約者の管理には、DeelとOyster HRのどちらが適していますか？
定期的な管理と支払いについては、Oyster HRの方が契約者あたり月額$29からと価値があります。Deelの基本プランは月額$49です。ただし、Deelは誤分類のリスクを厳密に軽減するためのプレミアムな契約者アウトソーシングサービスを提供しています。
DeelはOyster HRのグローバルEORカバレッジに匹敵しますか？
Deelの方がわずかに広いカバレッジを提供しており、130カ国以上でEOR雇用をサポートしています。Oyster HRは120カ国以上でEORサービスをサポートし、非常に近くに続いています。どちらもタレント採用において非常にグローバルです。
カスタマーサポートの保証に関しては、どちらのツールが優れていますか？
Deelは1.25分という初回応答時間（FRT）を保証しており、より優れた確実性を提供します。Oyster HRもサポートスタッフの評価は高いですが、正式なサービスレベルアグリーメントや保証された応答時間を公開していません。
スタッフの入れ替わりがあった場合、EORの座席を再利用できますか？
Oyster HRは、高頻度の利用者を対象としたScaleプランで特に座席の再利用性を提供します。これにより、高い離職率の期間中にコストを節約できます。Deelは、座席の再利用機能について明確には謳っていません。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。