Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik
Oyster HR

Oyster HR

Twoje globalne potrzeby kadrowe, wszystko w jednym sprawdzonym miejscu.

#4 dans Payroll
1 czas czytania · Zaktualizowano 10/3/2025
Zrzut ekranu strony głównej Oyster HR

At a glance

Quick overview for Oyster HR: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Recenzja Ciroapp

4.5
Globalny EOR i płace w prosty sposób.

Uważamy, że Oyster HR to potężne, scentralizowane rozwiązanie do zarządzania rozproszonymi zespołami na całym świecie, poparte silnym zadowoleniem klientów. Oferuje konkurencyjne usługi EOR i niezbędne narzędzia do zarządzania kontraktorami, aby zapewnić pełną zgodność na całym świecie. Ogólnie rzecz biorąc, zdecydowanie polecamy Oyster firmom, które potrzebują szybkiego, zgodnego z przepisami skalowania globalnego z doskonałym wsparciem.

Zalety

  • Pro:Wyjątkowo szybkie i płynne procesy wdrażania pracowników (nawet w 48 godzin).
  • Pro:Kompleksowa usługa Pracodawcy Zastępczego (EOR) dostępna w ponad 120 krajach.
  • Pro:Interfejs platformy jest konsekwentnie oceniany jako przyjazny dla użytkownika i usprawniony.
  • Pro:Wysoce responsywny i uprzejmy zespół wsparcia klienta, często szybko obsługujący zapytania.

Wady

  • Con:Plan EOR jest drogi – 699 USD za pracownika miesięcznie.
  • Con:Niektórzy użytkownicy doświadczają opóźnień w odpowiedziach wsparcia z powodu różnic w strefach czasowych.
  • Con:Pakiety świadczeń dla pracowników z niższych poziomów otrzymały negatywne opinie.
  • Con:Klienci potrzebują czasu, aby przyzwyczaić się do wymaganego systemu fakturowania „przedpłatnego”.
Bezpłatny okres próbny
Tak — 30 dni
Zakres: 29–699 USD/miesiąc
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
Odwiedź stronę internetowąZobacz cennik
Przeczytaj pełną recenzję

Recenzja Oyster HR, ceny, funkcje, zalety i wady

Globalna ekspansja może wydawać się przytłaczająca, gdy masz do czynienia ze złożonymi pułapkami prawnymi i zgodności z przepisami. Oyster HR usuwa ten stres liderom HR i założycielom. Jest to łatwa w użyciu platforma, która zajmuje się globalną listą płac, zgodnością i zatrudnieniem na pełen etat.

Możesz zatrudniać najlepsze talenty na całym świecie w ponad 180 krajach bez otwierania lokalnych biur. ✨

Czym jest Oyster HR?

Oyster to kompleksowa, godna zaufania platforma do globalnego zatrudnienia. Pomaga efektywnie i etycznie budować rozproszone zespoły na całym świecie. Platforma oferuje niezbędne usługi Pracodawcy Zastępczego (EOR) i skonsolidowane zarządzanie listami płac w wielu krajach.

Oyster pomaga Ci legalnie zatrudniać pracowników pełnoetatowych i kontraktorów na całym świecie. Dostajesz również wsparcie ekspertów ds. zatrudnienia oferujących wskazówki na każdym kroku.

💡

Oyster HR Kluczowe funkcje

✨ Szybkie Globalne Zatrudnienie poprzez Usługi Pracodawcy Zastępczego (EOR)

Możesz szybko zatrudnić najlepsze talenty na świecie, nie napotykając złożonych przeszkód prawnych. Oyster działa jako Twój certyfikowany Pracodawca Zastępczy (EOR), eliminując potrzebę zakładania lokalnego biura lub jednostki prawnej. Ten usprawniony proces pozwala Ci na szybkie i zgodne z przepisami wdrażanie międzynarodowych pracowników pełnoetatowych. 🚀

Kiedy znajdziesz idealnego kandydata, zajmiemy się trudną pracą. Możemy wdrożyć talenty nawet w 48 godzin, korzystając z naszego systemu. Pomiń miesiące zakładania firmy i rejestracji podmiotów, co pozwoli Ci efektywnie i etycznie zbudować swój rozproszony zespół.

✨ Wbudowana Globalna Zgodność i Łagodzenie Ryzyka

Pełne bezpieczeństwo prawne jest gwarantowane, co daje założycielom i liderom HR spokój ducha. Oyster zapewnia wbudowaną zgodność kadrową i płacową w ponad 180 krajach. Zapewnia to unikanie znaczących ryzyk prawnych związanych z międzynarodowym zatrudnieniem.

Nie musisz zakładać drogiego lub skomplikowanego lokalnego podmiotu prawnego. Platforma zajmuje się wszystkimi niezbędnymi wymogami zgodności, od podatków po kluczową dokumentację pracowniczą. Pomagamy również zmniejszyć ryzyko, dostarczając niezbędne umowy o poufności i przeniesieniu własności intelektualnej dla Twoich pracowników pełnoetatowych.

✨ Skonsolidowane Procesy Płacowe w Wielu Krajach

Skonsoliduj i zautomatyzuj listy płac w dziesiątkach rynków, używając jednej platformy. Ta usługa jest przeznaczona dla firm, które muszą efektywnie zarządzać płacami w wielu krajach. System automatyzuje kluczowe obliczenia i złożone przepływy pracy, ułatwiając prowadzenie listy płac.

Zapewniamy krytyczne wsparcie przez lokalnych ekspertów ds. płac, którzy udzielają wskazówek i pomagają generować raporty, kiedy tylko ich potrzebujesz. Możesz prowadzić płace w ponad 140 walutach, zapewniając dokładne i terminowe wynagrodzenie Twojemu globalnemu zespołowi.

✨ Uproszczone Zarządzanie Kontraktorami Międzynarodowymi

Zarządzanie międzynarodowymi kontraktorami powinno być proste i prawnie chronione. Oyster gwarantuje zgodne z przepisami umowy i efektywne zarządzanie całą Twoją siłą roboczą kontraktową. Możesz szybko wdrażać nowych kontraktorów w ciągu minut, upraszczając proces szybkiego skalowania.

Narzędzia dla kontraktorów zapewniają, że płatności i administracja pozostają zgodne z przepisami i scentralizowane:

  • Twórz zgodne z przepisami umowy ważne w ponad 180 krajach.
  • Płać faktury bezproblemowo w ponad 140 walutach.
  • Efektywnie zarządzaj urlopami i wydatkami zespołu.

✨ Zlokalizowane Świadczenia dla Utrzymania Talentów

Oferuj konkurencyjne, znaczące pakiety świadczeń zaprojektowane w celu przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów na całym świecie. Oyster dostarcza gotowe pakiety świadczeń dostosowane konkretnie do każdego rynku lokalnego. Oznacza to, że nie musisz poświęcać czasu na przegląd prawny lub rozległe lokalne badania.

Oferując zlokalizowane wsparcie i programy, pomagasz swojemu zespołowi czuć się docenionym, gdziekolwiek mieszka. To silne wsparcie sprzyja wyższemu wskaźnikowi zatrzymania i wzmacnia zaangażowanie Twoich najlepszych ludzi.

✨ Wskazówki Ekspertów i Bezproblemowa Integracja HR

Nie musisz radzić sobie sam z globalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Możesz polegać na ekspertach ds. zatrudnienia, którzy rozumieją lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia, podatki i normy rekrutacyjne w każdym kraju. Ta fachowa wiedza jest dostępna na każdym kroku, od sporządzania zgodnych z przepisami umów po ustanawianie międzynarodowych świadczeń.

Nasza platforma łatwo integruje się z Twoim istniejącym stosem technologicznym HR. Pozwala to na wdrożenie wszystkich członków zespołu — pełnoetatowych lub kontraktorów — w ciągu dni, a nie miesięcy, bez zmiany narzędzi. Otrzymujesz również dostęp do cennych narzędzi, takich jak Kalkulator Kosztów Zatrudnienia, aby pomóc w planowaniu budżetu globalnej rekrutacji.

Przypadki użycia

✨ Szybkie Zatrudnianie Pracownika Pełnoetatowego za Granicą

Znalazłeś genialnego nowego członka zespołu w kraju, w którym nie masz lokalnej obecności. Korzystanie z usługi Pracodawcy Zastępczego (EOR) Oyster eliminuje złożoną barierę prawną. Możesz wdrożyć tego kluczowego pracownika pełnoetatowego zgodnie z przepisami nawet w 48 godzin. Pozwala to pominąć miesiące zakładania firmy i natychmiast skupić się na wzroście.

Oyster zapewnia, że kluczowe umowy, takie jak przeniesienie własności intelektualnej i poufność, są automatycznie zgodne z przepisami. Otrzymujesz wskazówki od globalnych ekspertów HR na całym etapie. Ta szybkość pozwala Ci zatrudniać najlepsze światowe talenty szybciej niż Twoi konkurenci.

🤝 Wdrażanie i Zarządzanie Kontraktorami Międzynarodowymi

Zarządzanie międzynarodowymi freelancerami musi odbywać się zgodnie z przepisami, aby uniknąć ryzyka błędnej klasyfikacji. Oyster sprawia, że praca z kontraktorami jest łatwa i prawnie chroniona w ponad 180 krajach. Możesz szybko generować zgodne z przepisami umowy i wdrażać nowych kontraktorów w zaledwie kilka minut.

Po wdrożeniu platforma centralizuje zadania administracyjne. Możesz zarządzać wydatkami, śledzić kluczowe urlopy i efektywnie opłacać faktury w ponad 140 walutach. Ten system oszczędza znaczące godziny administracyjne, umożliwiając skalowanie.

💰 Konsolidacja Procesów Płacowych w Wielu Krajach

Jeśli masz już ustanowione podmioty, ale korzystasz z rozproszonych systemów, plan Global Payroll Oyster usprawnia operacje. Możesz automatyzować i zarządzać wszystkimi procesami płacowymi w wielu krajach z jednej zunifikowanej platformy. System obsługuje złożone obliczenia i przepływy pracy w ponad 30 krajach.

Lokalni eksperci ds. płac są dostępni, aby udzielać wskazówek i wsparcia, zapewniając całkowitą dokładność. Możesz łatwo generować paski płac i raporty, a platforma integruje się z Twoim istniejącym stosem technologicznym.

💖 Przyciąganie i Utrzymywanie Globalnych Talentów dzięki Lokalnym Świadczeniom

Aby utrzymać zadowolenie najlepszych pracowników, musisz oferować konkurencyjne i kulturowo istotne świadczenia. Badanie lokalnych pakietów i zapewnienie zgodności z przepisami może być kosztowne i czasochłonne. Oyster dostarcza gotowe pakiety świadczeń dostosowane do każdego rynku globalnego.

Nie jest wymagany żaden przegląd prawny ani rozległe lokalne badania ze strony Twojego zespołu. Oferowanie tego znaczącego lokalnego wsparcia pomaga Twojemu zespołowi czuć się docenionym. Ta strategia jest kluczem do zmniejszenia rotacji i napędzania wzrostu biznesu.

🛡️ Łagodzenie Ryzyk Prawnych podczas Ekspansji Globalnej

Ekspansja na nowe terytoria naraża Twoją firmę na złożone przepisy pracy i podatkowe w ponad 180 krajach. Oyster pomaga Ci całkowicie uniknąć znaczących ryzyk prawnych, działając jako Twój EOR. Nie musisz nigdzie zakładać własnej lokalnej jednostki prawnej.

Oyster zapewnia wbudowaną zgodność kadrową i płacową we wszystkich obsługiwanych krajach. Możesz polegać na ekspertach ds. zatrudnienia, którzy rozumieją specyficzne lokalne przepisy podatkowe i normy rekrutacyjne, gwarantując spokój ducha.

📈 Usprawnienie Zbiorowego Zatrudniania EOR ze Skalą

Kiedy przewidujesz szybki wzrost o dużym wolumenie, planowanie z wyprzedzeniem jest mądre. Firmy zatrudniające trzech lub więcej pracowników pełnoetatowych EOR rocznie powinny wybrać plan Scale. Ten poziom oferuje zaawansowaną efektywność finansową, w tym niższe stawki roczne za miejsce.

Umożliwia to szybkie zbiorowe wdrażanie i oferuje elastyczność ponownego wykorzystania miejsc bez dodatkowych kosztów. Klienci uzyskują również dostęp do dedykowanego opiekuna klienta, zapewniając, że złożone cykle wzrostu są wspierane przez solidną wiedzę.

Przegląd cen Oyster HR

Zakres cen
29–699 USD/miesiąc

Oyster HR oferuje cztery plany warstwowe dla globalnego zatrudnienia, wyceniane za aktywnego członka zespołu lub kontraktora, zazwyczaj w ujęciu miesięcznym. Koszty wahają się od 29 USD za miejsce do 699 USD za miejsce za kompleksową usługę Pracodawcy Zastępczego.

Oto szczegóły dla każdego poziomu, aby pomóc Ci ustalić najlepsze dopasowanie do Twoich globalnych potrzeb kadrowych.

Plany i ceny

Contractor

Miesięczne29 USD
Cena za kontraktora/miesiąc
  • Bezpłatne przez 30 dni
  • Generowanie zgodnych z przepisami umów w ponad 180 krajach
  • Wdrażanie kontraktorów w kilka minut
  • Płacenie faktur w ponad 140 walutach
  • Zarządzanie wydatkami, urlopami i nie tylko
Rozpocznij Bezpłatny Okres Próbny

Global Payroll

Miesięczne29 USD
Cena początkowa za pracownika/miesiąc
  • Prowadź płace w wielu krajach z jednej platformy
  • Automatyzuj obliczenia płac i przepływy pracy
  • Otrzymuj wsparcie od lokalnych ekspertów ds. płac
  • Generuj paski płac i raporty
  • Integruj płace ze swoim stosem technologicznym
Zacznij

Employer of Record

Miesięczne699 USD
Roczne699 USD
Cena za pracownika/miesiąc. Roczna subskrypcja oszczędza 1200 USD rocznie.
  • Zatrudniaj pracowników pełnoetatowych zgodnie z przepisami w ponad 120 krajach
  • Wprowadzaj talenty nawet w 48 godzin
  • Prowadź płace w ponad 140 walutach
  • Otrzymuj wskazówki od globalnych ekspertów HR
  • Zmniejsz ryzyko dzięki umowom o poufności i przeniesieniu własności intelektualnej
Zarezerwuj Demo

Scale

Skontaktuj się w sprawie cen
Wymaganie wolumenu: 3+ zatrudnień EOR rocznie
  • Plan roczny dla 3+ zatrudnień EOR
  • Ciesz się zniżkowymi stawkami rocznymi
  • Wykorzystuj ponownie miejsca bez dodatkowych kosztów
  • Korzystaj ze sprawnych zbiorczych wdrożeń
  • Dostęp do dedykowanego opiekuna klienta i solidnych zasobów wsparcia
Poproś o Wycenę

Oyster HR kosztuje od 29 USD do 699 USD miesięcznie w ramach czterech planów: Contractor zaczynający się od 29 USD miesięcznie, Global Payroll zaczynający się od 29 USD miesięcznie, Employer of Record za 699 USD miesięcznie i Scale z wyceną niestandardową. Poniżej znajdziesz szczegóły każdej taryfy, aby określić najlepsze dopasowanie do Twoich globalnych potrzeb kadrowych.

Contractor

Cena: 30 dni bezpłatnie, następnie 29 USD za kontraktora/miesiąc Strony Obsługiwane: Nieokreślone Najlepsze dla: Zatrudniania, opłacania i zarządzania kontraktorami Polityka Zwrotów: Nieokreślona Inne Funkcje: Generowanie zgodnych z przepisami umów w ponad 180 krajach, Wdrażanie kontraktorów w kilka minut, Płacenie faktur w ponad 140 walutach, Zarządzanie wydatkami, urlopami i nie tylko

Jeśli koncentrujesz się głównie na angażowaniu międzynarodowych freelancerów, ten plan jest idealny. Otrzymujesz podstawowe narzędzia zgodności i szybkie wdrażanie, co pozwala na efektywne opłacanie globalnej siły roboczej. 30-dniowy bezpłatny okres próbny pozwala przetestować pełną platformę bez ryzyka.

Global Payroll

Cena: Od 29 USD za pracownika/miesiąc Strony Obsługiwane: Nieokreślone Najlepsze dla: Opłacania pracowników bezpośrednich Polityka Zwrotów: Nieokreślona Inne Funkcje: Prowadzenie płac w wielu krajach z jednej platformy, Automatyzowanie obliczeń płac i przepływów pracy, Otrzymywanie wsparcia od lokalnych ekspertów ds. płac, Generowanie pasków płac i raportów, Integrowanie płac z Twoim stosem technologicznym

Ten plan jest przeznaczony dla firm, które mają już ustanowione podmioty, ale potrzebują skonsolidować i zautomatyzować swoje płace w wielu krajach. Zaczynając od niskiej stawki miesięcznej, korzystasz z lokalnej wiedzy i raportowania, zapewniając pełną zgodność we wszystkich procesach płacowych.

Employer of Record

Cena: 699 USD za pracownika/miesiąc (rozliczane rocznie lub miesięcznie) Strony Obsługiwane: Nieokreślone Najlepsze dla: Zatrudniania, opłacania i zarządzania pracownikami pełnoetatowymi Polityka Zwrotów: Nieokreślona Inne Funkcje: Zgodne zatrudnianie pracowników pełnoetatowych w ponad 120 krajach, Wdrażanie talentów w zaledwie 48 godzin, Prowadzenie płac w ponad 140 walutach, Zmniejszenie ryzyka dzięki umowom o poufności i przeniesieniu własności intelektualnej, Otrzymywanie wskazówek od globalnych ekspertów HR

Ten plan EOR to kompleksowe rozwiązanie do szybkiego zatrudniania pracowników pełnoetatowych bez zakładania lokalnych oddziałów. Obejmuje wszystko, co potrzebne do zarządzania międzynarodowym personelem, od szybkiego wdrożenia po kluczową mitygację ryzyka. Klienci często wybierają ten popularny plan, gdy priorytetem jest szybkość i kompleksowa ochrona zgodności.

Scale

Cena: Wycena niestandardowa Strony Obsługiwane: Nieokreślone Najlepsze dla: Plan roczny dla 3+ zatrudnień EOR Polityka Zwrotów: Nieokreślona Inne Funkcje: Ciesz się zniżkowymi stawkami rocznymi, Wykorzystuj ponownie miejsca bez dodatkowych kosztów, Korzystaj ze sprawnych zbiorczych wdrożeń, Dostęp do dedykowanego opiekuna klienta i solidnego wsparcia

Jeśli stale się rozwijasz i planujesz zatrudniać trzech lub więcej pracowników pełnoetatowych EOR rocznie, plan Scale oferuje cenne zniżki wolumenowe. Ten poziom zapewnia zaawansowane wsparcie i korzyści finansowe, w tym elastyczność ponownego wykorzystania miejsc, co jest świetne dla cykli rekrutacyjnych o dużym wolumenie.

Założenie konta i przejrzenie zasobów i narzędzi globalnych HR jest całkowicie bezpłatne. Oyster oferuje bezpłatny 30-dniowy okres próbny specjalnie dla planu Contractor, pozwalając Ci wypróbować usługę przed podjęciem decyzji. Oyster nie pobiera żadnych opłat za konfigurację ani anulowanie, chociaż zazwyczaj wymagany jest zwrotny depozyt zabezpieczający w celu zainicjowania zatrudnienia. 🌐

Recenzje użytkowników

Oyster HR utrzymuje imponującą ocenę 4,4/5 w Trustpilot na podstawie setek recenzji, co podkreśla wysokie zadowolenie użytkowników z platformy do globalnego zatrudnienia. Wyraźnym powracającym tematem jest wyjątkowe wsparcie klienta; użytkownicy często zauważają, że zespół jest pomocny, uprzejmy i responsywny, często szybko odpowiadając na zapytania.

Klienci wielokrotnie chwalą proces wdrażania jako płynny i szybki, czasami wspominając o zakończeniu w ciągu zaledwie kilku dni. Sama platforma jest konsekwentnie opisywana jako bardzo przyjazna dla użytkownika, przejrzysta i zoptymalizowana, co sprawia, że globalna zgodność wydaje się mniej skomplikowana.

Jednak równoważąc te pozytywne opinie, kilku użytkowników wyraziło obawy dotyczące jakości zlokalizowanych pakietów świadczeń oferowanych pracownikom niższego szczebla. Kolejną wspomnianą drobną wadą jest to, że reakcja wsparcia może być czasami opóźniona z powodu różnic w strefach czasowych.

Ogólnie rzecz biorąc, użytkownicy uważają Oyster za niezawodną i profesjonalną usługę do zatrudniania i opłacania międzynarodowego personelu 🌎.

Co mówią użytkownicy gdzie indziej

Alex D.
· Trustpilot
5.0 / 5

Wsparcie było dla mnie szybkie, zawsze uprzejme i cierpliwe. Zazwyczaj odpowiadali na wszystkie moje pytania w ciągu dnia. Doświadczenie wydaje się na razie bardzo dobre.

Milo B.
· Trustpilot
5.0 / 5

Używam Oyster od ponad roku i jest naprawdę dobry i łatwy w obsłudze. Platforma jest przejrzysta, a personel jest zawsze dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania.

Brak recenzji.

Napisz recenzję

Napisz recenzję dla Oyster HR
0/100 znaków
0/2000 znaków

Dlaczego używać Oyster HR?

Szybkie skalowanie siły roboczej wymaga uproszczenia globalnej złożoności i zapewnienia pełnego bezpieczeństwa prawnego. Oyster jest stworzony dla wysokiego wzrostu i gwarantuje spokój ducha. Ta platforma pomaga Ci zatrudniać, płacić i wspierać Twój globalny zespół zgodnie z przepisami. ✅

  • Zatrudniaj talenty szybciej, pomijając skomplikowaną konfigurację prawną. Możesz zatrudniać pracowników pełnoetatowych na całym świecie w zaledwie 48 godzin.
  • Prowadź zgodne z przepisami płace w wielu krajach automatycznie w ponad 30 krajach. Otrzymasz wskazówki od lokalnych ekspertów ds. płac.
  • Unikaj znaczących ryzyk prawnych dzięki wbudowanej zgodności kadrowej i płacowej w ponad 180 krajach. Nie jest wymagana lokalna jednostka prawna.
  • Przyciągaj i zatrzymuj świetnych ludzi, oferując sensowne, zlokalizowane pakiety świadczeń. Są one gotowe i nie wymagają badań ani przeglądu prawnego.
  • Efektywnie zarządzaj wszystkimi płatnościami i umowami dla międzynarodowych kontraktorów. Oyster dba o zgodność tych kluczowych ustaleń.
  • Wprowadzaj wszystkich członków zespołu w ciągu dni, a nie miesięcy, używając systemu, który łatwo integruje się z Twoim istniejącym stosem HR.

Gotowy na transformację przepływu pracy z Oyster HR?

Wypróbuj terazZobacz ceny

Najczęściej zadawane pytania

Który konkretny plan zawiera 30-dniowy bezpłatny okres próbny?

30-dniowy bezpłatny okres próbny jest dostępny tylko dla planu Contractor. Pozwoli Ci on przetestować podstawowe narzędzia do płatności i zgodności z przepisami. Możesz założyć konto w dowolnym momencie, aby zapoznać się z ogólną platformą i globalnymi narzędziami HR.

Czy wymagana jest minimalna liczba pracowników lub zobowiązanie umowne, aby zacząć?

Nie, nie jest wymagane minimalne zobowiązanie dotyczące liczby członków zespołu. Opłata Oyster jest naliczana miesięcznie za każdego aktywnego członka zespołu lub kontraktora. Pozwala to dostosować zużycie dokładnie do Twoich potrzeb.

Jak Oyster radzi sobie z kosztami ustawienia lub opłatami, jeśli zdecydujemy się anulować usługę?

Oyster nie pobiera żadnych opłat za konfigurację ani za anulowanie usługi. Jednak przy rozpoczynaniu nowego zatrudnienia wymagany jest zwrotny depozyt zabezpieczający.

Jakie metody płatności i waluty akceptuje Oyster?

Oyster akceptuje przelewy bankowe i polecenia zapłaty, w tym ACH dla USD, BACS dla GBP i SEPA dla EUR. Obecnie płatności są przyjmowane tylko w USD, EUR lub GBP.

Czy naliczana jest mi opłata za konwersję walut przy przetwarzaniu płatności globalnych?

Tak, Oyster nalicza opłatę za konwersję walut. Ta opłata dotyczy tylko sytuacji, gdy płacisz Oyster w walucie innej niż ta wskazana w Twojej umowie.

Jaka jest kluczowa różnica między standardowym planem EOR (699 USD/miesiąc) a pakietem Scale?

Plan Scale jest przeznaczony dla potrzeb wolumenu. Oferuje niestandardowe ceny i możliwość ponownego wykorzystania miejsc dla firm zatrudniających corocznie trzech lub więcej członków zespołu EOR. Obejmuje także niższe stawki roczne i dedykowanego opiekuna klienta.

Czy mogę zmienić obecnego pracownika EOR z rozliczenia miesięcznego na zniżkową subskrypcję roczną?

Tak, istnieje możliwość przeniesienia obecnego pracownika EOR opłacanego miesięcznie na roczną stawkę subskrypcyjną. Aby rozpocząć ten proces, musisz skontaktować się bezpośrednio ze swoim Opiekunem Klienta lub złożyć prośbę do Centrum Pomocy.

Czy moje pokrycie zgodności (ponad 180 krajów) oznacza, że mogę korzystać z usług EOR wszędzie?

Nie. Chociaż Oyster zapewnia zgodność i generowanie umów w ponad 180 krajach, pełna usługa Pracodawcy Zastępczego (EOR) jest dostępna do zatrudniania pracowników pełnoetatowych w ponad 120 krajach.

Jakie rodzaje systemów wchodzą w skład informacji, że Oyster „integruje się z Twoim istniejącym stosem HR”?

Oyster ogólnie stwierdza, że integruje się z Twoim istniejącym stosem HR, zwłaszcza w zakresie konsolidacji przepływów pracy związanych z listami płac. Konkretne nazwy partnerów lub typy integracji (np. API, webhook) nie są wyraźnie wymienione na oficjalnej stronie.

Jak szybko mogę zatrudnić nowego pracownika etatowego za pośrednictwem EOR?

Korzystając z usługi Pracodawcy Zastępczego, możesz bardzo szybko zatrudnić nowych pracowników pełnoetatowych. Oyster podaje, że ten proces można zakończyć nawet w 48 godzin.

Gdzie mogę znaleźć szczegóły dotyczące protokołów bezpieczeństwa danych lub certyfikatów Oyster (takich jak SOC 2)?

Nie jest to wyraźnie określone na oficjalnej stronie. Oyster kładzie duży nacisk na wbudowaną zgodność i redukcję ryzyka prawnego, ale szczegółowe publiczne certyfikaty bezpieczeństwa nie są opisane w dostarczonym materiale.

Czy Oyster gwarantuje czas reakcji wsparcia dla klientów?

Nie jest to wyraźnie określone na oficjalnej stronie. Chociaż opinie klientów wielokrotnie chwalą zespół wsparcia jako bardzo responsywny i szybki, formalna Umowa Poziomu Usług (SLA) nie jest publikowana w dostarczonym materiale.

Gotowy, aby wypróbować Oyster HR? Zobacz oficjalną stronę lub cennik.
Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik