Najlepsze oprogramowanie System śledzenia kandydatów (ATS)

Średni czas zwrotu 12–24 godziny, a w wielu regionach USA wyniki tego samego dnia

Wbudowane narzędzia zgodności z FCRA upraszczają rekrutację w wielu regionach

Niektóre produkty wiążą się z opłatami firm trzecich, które są przenoszone na klienta, więc realny koszt weryfikacji może przekroczyć cenę z cennika

Brak darmowego okresu próbnego i samodzielnej rejestracji — wdrożenie odbywa się przez formularz kontaktowy lub demo, a indywidualne zniżki wymagają rozmowy z działem sprzedaży

Raporty o najemcach wracają w około 4 minuty, a branżowy standard to 48–72 godziny

97% klientów mówi, że czas realizacji bije ich poprzedniego dostawcę

Brak publikowanych cen za pojedyncze sprawdzenie, więc bez pytania o wycenę nie zaplanujesz budżetu

Ceny ubezpieczeń działają w modelu pay-per-bind, co nie pasuje każdemu ubezpieczycielowi

Przeszukuj 900 mln profili kandydatów i sprawdź, dlaczego każda osoba pasuje na to stanowisko

Testy umiejętności i rozmowy AI działają w tej samej platformie co wyszukiwanie kandydatów

Ceny planów nie są widoczne poza stroną z cennikiem, więc trzeba tam wejść, żeby porównać poziomy

Brak stałego darmowego planu; dostęp zaczyna się od okresu próbnego lub demo

Dobór w 48 godzin dostarcza 3-5 zweryfikowanych profili kandydatów z wprowadzeniami wideo, a większość zespołów kończy rozmowy w pierwszym tygodniu, z wdrożeniem w ciągu 2-3 tygodni

Usługa employer of record obejmuje payroll, benefity, podatki i zgodność z prawem pracy w 12 krajach Ameryki Łacińskiej, więc nie dotykasz zagranicznej administracji zatrudnienia

Jednorazowa kaucja 299 $ jest wymagana przed otrzyaniem dopasowanej listy kandydatów, a w ofercie nie ma darmowego okresu próbnego ani gwarancji zwrotu pieniędzy

Dokładne kompleksowe stawki miesięczne dla Managed Staffing są widoczne dopiero po założeniu darmowego konta i zalogowaniu, więc nie porównasz całkowitych kosztów z góry

Niezwykle przyjazny i intuicyjny interfejs platformy.

Wyjątkowy, szybki i osobisty zespół wsparcia oraz CSM-i.

Początkowa konfiguracja systemu może być myląca dla niektórych nowych użytkowników.

Brak elastyczności w dostosowywaniu podstawowych kroków interakcji z kandydatem (np. strony po aplikacji).

Każdy plan obejmuje nielimitowaną liczbę ofert pracy i kandydatów, więc rosnący potok aplikacji nigdy nie wywoła opłat przekroczenia ani konieczności zmiany planu

Plany Recruiter oferuje w pełni oznaczoną marką, w 100% hostowaną stronę z ofertami pracy na własnej domenie z SSL, dzięki czemu agencje w kilka minut zaprezentują klientom spójny wizerunek marki

Na oficjalnej stronie nie opublikowano polityki zwrotów ani gwarancji zwrotu pieniędzy, więc pozostaje Ci 7-dniowy okres próbny, by sprawdzić dopasowanie przed zapłatą

Obsługa języków i opcje regionalnego przechowywania danych nie są nigdzie udokumentowane na stronie, co zmusza międzynarodowych klientów do kontaktu z zespołem przed podjęciem decyzji

Centralizuje dane kandydatów i klientów w celu usprawnienia przepływów pracy

TE Network umożliwia współpracę między zespołami

Niektóre funkcje oznaczone jako Wkrótce (Sekwencje, Synchronizacja Skrzynki E-mail)

Przejrzystość cen mogłaby być lepsza; brak widocznej gwarancji zwrotu pieniędzy

Łączy rekrutację, HR i zarządzanie wynikami na jednej platformie.

Oferuje rozbudowaną automatyzację i funkcje AI, które ograniczają ręczne zadania.

Ceny nie są publicznie podane i wymagają kontaktu z działem sprzedaży.

Konfiguracja modułów może być początkowo skomplikowana.

Oferuje elastyczną alternatywę „Pay As You Go” w cenie 99 USD za pojedyncze ogłoszenie.

Zawiera zaawansowane funkcje, takie jak przejrzyste sortowanie CV za pomocą AI.

Poziomy cen subskrypcji nie są wyraźnie wyświetlone na stronie internetowej.

Warunkowa 48-godzinna polityka zwrotów jest zauważalnie restrykcyjna.