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HiBob

HiBob

Una piattaforma HR di base creata per le organizzazioni moderne e in crescita.

#2 dans Human Resources Management System
3 min di lettura · Aggiornato 10/5/2025
Screenshot della homepage di HiBob

At a glance

Quick overview for HiBob: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

4.7
Sistema HR moderno con un'ottima UX.

Riteniamo che HiBob sia una piattaforma HR Core altamente efficace progettata per aziende in crescita e globali. La sua interfaccia utente intuitiva e le sue solide funzionalità di automazione snelliscono le attività amministrative, liberando risorse HR. Nel complesso, consigliamo HiBob, specialmente per le aziende che privilegiano un'esperienza dipendente coinvolgente.

Pro

  • Pro:Interfaccia utente (UI) eccezionale ed esperienza coinvolgente per i dipendenti.
  • Pro:Potenti funzionalità di automazione riducono significativamente il carico amministrativo.
  • Pro:Piattaforma scalabile che supporta operazioni globali ed esigenze regionali diverse.
  • Pro:Funzionalità complete che coprono l'intero ciclo di vita del dipendente (es. performance, analytics, permessi).

Contro

  • Con:I prezzi richiedono un preventivo personalizzato e tariffe trasparenti non sono pubblicate.
  • Con:Non sono disponibili prove gratuite pubblicate o livelli di prezzo self-service.
  • Con:Alcuni moduli individuali potrebbero richiedere un maggiore sforzo di configurazione durante l'installazione iniziale.
Gamma: Non esplicitamente dichiarato
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Leggi la recensione completa

Recensione di HiBob, prezzi, funzionalità, pro e contro

I processi HR complessi stanno rallentando il tuo team e complicando la crescita globale? Molte organizzazioni hanno difficoltà con dati frammentati e attività manuali dispendiose in termini di tempo. ✨ HiBob aiuta a risolvere questo problema fornendo un sistema centralizzato per automatizzare le attività e snellire le operazioni.

Trasforma l'amministrazione HR in un asset strategico, permettendoti di scalare con fiducia.

Cos’è HiBob?

HiBob è un sistema di registrazione HR Core esemplare progettato per semplificare processi complessi legati alle persone. 💡 La piattaforma gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente, automatizzando flussi cruciali come onboarding, revisioni delle prestazioni e offboarding. È costruito per flessibilità e facilità, assicurando che i team HR possano concentrarsi sulla cultura e sulle decisioni strategiche sulla forza lavoro, piuttosto che su scartoffie infinite.

Poiché HiBob si integra perfettamente, aiuta i team IT ad accelerare la configurazione e a ridurre la proliferazione complessiva dei sistemi.

HiBob Funzionalità chiave

✨ HR Core Centralizzato e Ciclo di Vita del Dipendente

HiBob è un sistema di registrazione HR Core esemplare. Gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente dall'inizio alla fine. Puoi smettere di usare dati frammentati e centralizzare tutti i tuoi processi relativi alle persone.

La piattaforma automatizza i flussi amministrativi cruciali. Questo include i workflow di onboarding, le revisioni delle prestazioni e l'offboarding. Smart workflows e approvazioni snelliscono queste procedure complesse per il tuo team. Puoi gestire facilmente i processi di firma elettronica (eSign) e i documenti ufficiali direttamente nel sistema. Questo permette alle risorse umane di concentrarsi sull'impatto culturale e strategico, non sulla scartoffia manuale.

✨ Supporto AI con Bob, Il Tuo Aiutante di Produttività

Il tuo team ottiene un'efficienza istantanea attraverso l'assistente AI della piattaforma, spesso chiamato Bob. Bob funge da potenziatore della produttività riassumendo dati, redigendo feedback e automatizzando attività difficili all'istante. Questa funzione dà rapidamente un senso ai dati HR confusi per azioni più rapide e raccomandazioni più intelligenti.

Come coach per la crescita, Bob suggerisce feedback sicuri e chiari basati sui tuoi dati e sui valori del team. Inoltre, Bob funge da navigatore di prodotto. Puoi semplicemente chiedere a Bob di portarti alle impostazioni, agli obiettivi o alle revisioni giuste all'istante, riducendo il tempo speso a cercare o cliccare.

✨ Pianificazione Strategica della Forza Lavoro e Analisi

HiBob fornisce le analisi sulle persone attuabili necessarie per modificare la strategia. I leader aziendali accedono a dashboard in tempo reale che illustrano metriche critiche. Queste metriche includono DEI, tendenze di abbandono e cifre attuali sull'organico.

I team finanziari possono pianificare con fiducia i costi del personale collegando la pianificazione della forza lavoro al budget in tempo reale. Questo elimina i costi occulti spesso legati al turnover e alla proliferazione degli strumenti. Le decisioni diventano basate sui dati, autorizzando la leadership a utilizzare i dati sulle persone per modellare proattivamente il futuro.

✨ Crescita dei Talenti, Coinvolgimento e Prestazioni

La piattaforma fornisce strumenti robusti progettati per trasformare i talenti in un vantaggio strategico. Stimola una crescita misurabile, il coinvolgimento e lo sviluppo in ogni fase del percorso del dipendente. I manager guidano i team in modo più efficace con accesso immediato alla cronologia della retribuzione, al sentiment del team e agli obiettivi.

HiBob supporta programmi di apprendimento personalizzati in tutta l'organizzazione. Il sistema include solide capacità per gestire i cicli di prestazione in modo rapido ed equo:

✨ Guida dei Processi Relativi ai Talenti

Manager e HR possono tracciare ed eseguire facilmente le iniziative chiave sui talenti:

  • Revisione delle Prestazioni e Calibrazione
  • Gestione degli Obiettivi
  • Sondaggi Aziendali basati su AI

✨ Gestione Accurata di Payroll e Retribuzione

HiBob aiuta la tua organizzazione ad accelerare il payroll, garantendo accuratezza e conformità. Riduce al minimo la riconciliazione manuale integrandolo automaticamente con le modifiche HR. Questa drastica riduzione del lavoro manuale migliora la preparazione generale per gli audit e riduce gli errori costosi.

La piattaforma gestisce con facilità complessi cicli di retribuzione. Puoi stabilire fasce retributive personalizzabili e gestire in modo efficiente gli eventi di compensazione. HiBob offre capacità di benchmarking supportate da Mercer, insieme a integrazioni dedicate per il payroll nel Regno Unito e negli Stati Uniti.

Casi d’uso

🔄 Automatizzare l'Intero Ciclo di Vita HR

I team HR spesso dedicano troppo tempo alla gestione dell'amministrazione e della burocrazia. HiBob fornisce un sistema centralizzato che gestisce l'intero percorso del dipendente. Automatizza cruciali flussi di lavoro come onboarding, revisioni delle prestazioni e offboarding in automatico. Questo libera i professionisti HR affinché si concentrino sulla cultura, sulla strategia e sulle decisioni strategiche sulla forza lavoro, anziché sulla scartoffia manuale.

I flussi di lavoro intelligenti gestiscono in modo efficiente approvazioni e firme elettroniche richieste. L'automazione tiene traccia in tempo reale delle metriche di coinvolgimento e fidelizzazione. Ciò garantisce la conformità consentendo al contempo alle risorse umane di avere un maggiore impatto organizzativo.

💰 Pianificazione Strategica della Forza Lavoro per la Finanza

Le finanze hanno bisogno di chiarezza per pianificare i costi del lavoro in modo accurato e sicuro. HiBob collega la pianificazione della forza lavoro direttamente ai cicli di budgeting in tempo reale. Consente alla leadership finanziaria di visualizzare immediatamente dati cruciali come le tendenze dell'organico, i rischi di abbandono e le previsioni di crescita.

Questa precisione elimina i 'costi occulti' spesso associati al turnover e alla proliferazione degli strumenti. La pianificazione finanziaria diventa strategica e basata su dati verificabili e attuali sulla forza lavoro, garantendo l'allineamento del budget.

🙋 Responsabilizzare i Manager delle Persone con Dati Immediati

I manager delle persone possono guidare meglio i propri team quando hanno accesso immediato ai dati necessari. Possono approvare modifiche, rivedere feedback e gestire l'intero ciclo di revisione da un unico luogo centrale. I manager riducono al minimo la dipendenza dalle risorse umane per le attività operative di base.

Tracciano facilmente il sentiment del team, gli obiettivi e la cronologia della retribuzione. Quando redigono comunicazioni delicate, possono chiedere all'assistente AI della piattaforma, Bob, di riassumere le revisioni o suggerire feedback chiari e sicuri.

✅ Integrazione Payroll Veloce e Senza Errori

I processi di payroll sono spesso complicati dalla frammentazione e dagli aggiornamenti manuali, causando errori costosi. HiBob garantisce conformità e accuratezza integrandolo direttamente con le modifiche ai dati HR. Automatizza il tracciamento dei permessi e applica le policy locali dove applicabile.

Questa integrazione senza interruzioni con i fornitori di payroll globali minimizza il tempo speso in noiose riconciliazioni manuali. Il risultato è un processo di payroll più veloce e pulito e una preparazione significativamente migliorata per gli audit.

💻 Accelerare la Configurazione IT e Ridurre la Proliferazione

I team IT possono accelerare il rollout della piattaforma con un supporto interno minimo richiesto. HiBob è costruito per un'implementazione rapida, il che significa che le aziende possono diventare operative in settimane, non mesi. L'IT integra facilmente strumenti principali come SSO, suite di collaborazione e sistemi payroll consolidati.

Questa funzionalità riduce la proliferazione complessiva dei sistemi centralizzando tutte le esigenze HR di base su un'unica piattaforma. Il provisioning intelligente degli accessi semplifica ulteriormente la gestione per il dipartimento IT, accelerando la configurazione.

📈 Guidare la Crescita dei Talenti e le Prestazioni

Obiettivo: Trasformare il potenziale dei dipendenti in un vantaggio competitivo misurabile.

Approccio: Utilizzare i robusti strumenti di revisione delle prestazioni e di calibrazione di HiBob all'interno del Talent Package. Implementare sondaggi aziendali e programmi di apprendimento personalizzati in base alle esigenze individuali e collettive. L'AI della piattaforma aiuta ad analizzare istantaneamente i dati complessi sulle prestazioni.

Risultato: La gestione delle prestazioni si evolve in crescita misurabile dei talenti. I leader ottengono insight misurabili per allineare fidelizzazione e coinvolgimento direttamente con gli obiettivi aziendali generali.

Panoramica prezzi di HiBob

Pricing range
Non esplicitamente dichiarato

HiBob utilizza una struttura di prezzi personalizzata studiata per soddisfare le esigenze specifiche della tua azienda. Non pubblicano tariffe standard; gli utenti interessati devono inviare una richiesta per un preventivo personalizzato.

I prezzi sono probabilmente calcolati in base al numero di dipendenti e alla selezione dei moduli funzionali richiesti.

Piani e prezzi

Core

Contatta per i prezzi
Non esplicitamente dichiarato
  • Org
  • Time
  • Docs
  • Tasks
  • Analytics
Ottieni prezzi personalizzati

Talent Package

Contatta per i prezzi
Non esplicitamente dichiarato
  • Surveys
  • Performance
  • Goals
  • 1-On-1s
Ottieni prezzi personalizzati

Compensation

Contatta per i prezzi
Non esplicitamente dichiarato
  • Events
  • Bands
  • Compensation Benchmarking
Ottieni prezzi personalizzati

Time & Attendance

Contatta per i prezzi
Non esplicitamente dichiarato
  • Clocking
  • Timesheets
  • Work Cycles
Ottieni prezzi personalizzati

HiBob costa tra Non esplicitamente dichiarato e Non esplicitamente dichiarato per Non esplicitamente dichiarato con più moduli disponibili tramite preventivo personalizzato: Core, Talent Package, Compensation e Time & Attendance.

Dato che i prezzi sono personalizzati, dovrai contattare il team vendite per ottenere una proposta dettagliata adatta alle tue esigenze aziendali specifiche e al numero di dipendenti.

Core

Prezzo: Non esplicitamente dichiarato Siti supportati: Non esplicitamente dichiarato Ideale per: Sistema di registrazione HR essenziale Politica di rimborso: Non esplicitamente dichiarato Altre funzionalità:

  • Org, Time, Docs, Tasks
  • Analytics centralizzato
  • Infrastruttura di base per scalare le attività HR

Questo pacchetto modulare fornisce gli strumenti fondamentali per gestire i registri dei dipendenti, i permessi, i documenti e le attività operative chiave. È la scelta giusta se hai bisogno di una base HCM solida e moderna per la tua organizzazione in crescita.

Talent Package

Prezzo: Non esplicitamente dichiarato Siti supportati: Non esplicitamente dichiarato Ideale per: Gestione delle prestazioni e crescita Politica di rimborso: Non esplicitamente dichiarato Altre funzionalità:

  • Sondaggi e monitoraggio delle prestazioni
  • Gestione degli obiettivi
  • Meeting 1-on-1 e revisioni di sviluppo

Opta per questo modulo se guidare le prestazioni e il coinvolgimento è una priorità assoluta per la tua organizzazione. Questa suite aiuta i manager e i dipendenti a collegare il proprio lavoro agli obiettivi aziendali più ampi.

Compensation

Prezzo: Non esplicitamente dichiarato Siti supportati: Non esplicitamente dichiarato Ideale per: Gestione dei cicli di payroll e premi Politica di rimborso: Non esplicitamente dichiarato Altre funzionalità:

  • Gestione di Eventi e Fasce di Retribuzione (Bands)
  • Benchmarking retributivo (Supportato da Mercer)
  • Sincronizzazione Payroll e Gestione Integrazioni (tramite modulo Payroll Hub)

Se hai bisogno di strumenti robusti per strutturare e gestire la retribuzione, i bonus e i cicli di premi in diverse regioni, il modulo Compensation è essenziale. Fornisce un controllo dettagliato sulla pianificazione finanziaria.

Time & Attendance

Prezzo: Non esplicitamente dichiarato Siti supportati: Non esplicitamente dichiarato Ideale per: Monitoraggio delle ore e dei modelli di lavoro dei dipendenti Politica di rimborso: Non esplicitamente dichiarato Altre funzionalità:

  • Funzionalità di Clocking (timbratura)
  • Gestione dei Timesheet
  • Configurazione di Cicli di Lavoro personalizzati

Questo pacchetto è pensato per le aziende che necessitano di un controllo preciso sulla presenza, sulle ore di lavoro e sul tracciamento della presenza fisica. Assicura conformità e reportistica accurata per tutti i dipendenti.

HiBob non menziona esplicitamente un piano gratuito o un periodo di prova gratuito. Per iniziare, devi fornire i tuoi dati tramite il sito web per richiedere una demo personalizzata e ricevere un preventivo di prezzo personalizzato su misura per le esigenze della tua azienda.

Recensioni utenti

Gli utenti lodano costantemente HiBob per il suo design moderno e la straordinaria esperienza utente. La piattaforma è descritta come altamente intuitiva e visivamente accattivante, rendendo la navigazione semplice sia per gli amministratori HR che per i dipendenti in generale.

Un tema ricorrente principale è la significativa efficienza ottenuta attraverso le robuste funzionalità di automazione di HiBob, in particolare per attività come onboarding, reportistica e gestione dei permessi. I clienti sottolineano la funzionalità completa che snella l'intero ciclo di vita del dipendente e supporta operazioni globali complesse.

Inoltre, la struttura di supporto riceve voti alti; gli utenti apprezzano frequentemente il team di assistenza clienti reattivo e competente e i consulenti di implementazione utili. Sebbene il sentimento pubblico non affronti direttamente i prezzi specifici, il sistema è visto come un forte valore riducendo il carico di lavoro manuale e fornendo capacità scalabili.

L'aggiunta continua di nuove funzionalità mostra l'impegno dell'azienda per lo sviluppo futuro. Nel complesso, HiBob offre un'esperienza HRIS potente e amichevole.

🚀

Cosa si dice altrove

Mark S.
· Trustpilot
5.0 / 5

HiBob è uno strumento HR facile da usare che aiuta a mantenere tutto organizzato e il team connesso. È moderno e flessibile. Anche l'Help Center e il supporto clienti rapido sono un vantaggio.

Verified T.
· Trustpilot
5.0 / 5

Un grande ringraziamento a Chinelo, la nostra account manager. È stata incredibilmente d'aiuto, sempre veloce a rispondere e si assicura che otteniamo il massimo dalla piattaforma. Ci fa risparmiare un'enorme quantità di tempo.

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Perché usare HiBob?

L'adozione di HiBob significa trasformare le tue operazioni interne in un potente vantaggio competitivo. Ottieni chiarezza ed efficienza in quattro aree chiave:

  • Efficienza basata sull'AI: Utilizza l'assistente AI integrato nella piattaforma, spesso chiamato Bob, per riassumere recensioni, redigere feedback essenziali e analizzare dati HR complessi all'istante. Questo mette insight intelligenti proprio dove ne hai bisogno.
  • Pianificazione strategica della forza lavoro: I team finanziari possono pianificare con fiducia i costi del personale collegando la pianificazione della forza lavoro al budget in tempo reale. Questo elimina i 'costi occulti' associati al turnover e agli strumenti inefficienti.
  • Leadership basata sui dati: I leader aziendali accedono a dashboard in tempo reale su metriche chiave come DEI, organico e tendenze di abbandono. Questo li autorizza a utilizzare i dati sulle persone per modellare la strategia futura, piuttosto che limitarsi a riportare numeri storici. ✅
  • Integrazione payroll senza errori: Assicura la conformità e accelera il payroll integrando automaticamente le modifiche HR. Questo minimizza la riconciliazione manuale, riducendo drasticamente i costosi errori di payroll e migliorando la preparazione generale per gli audit.
  • Crescita e coinvolgimento dei talenti: Stimola una crescita misurabile attraverso robusti strumenti di revisione delle prestazioni e di calibrazione. La piattaforma supporta programmi di apprendimento personalizzati e sondaggi aziendali che trasformano i talenti nel tuo vantaggio competitivo.

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Domande frequenti

Dato che i prezzi sono personalizzati, possiamo provare HiBob prima di firmare un contratto?

La piattaforma non offre esplicitamente una prova gratuita pubblicata o un piano gratuito standard. Devi fornire i tuoi dati tramite il sito web per richiedere una demo personalizzata. Ciò ti permette di esaminare le funzionalità e i moduli specifici prima di ricevere un preventivo personalizzato.

Come viene determinata la struttura dei prezzi personalizzata per la nostra organizzazione?

Il prezzo è altamente personalizzato in base al numero di dipendenti della tua organizzazione e ai moduli richiesti. Costruisci il tuo piano selezionando le funzionalità principali insieme a pacchetti specialistici come Talent o Compensation. Devi contattare il team vendite per una proposta accurata.

Con quali tipi di sistemi HiBob garantisce l'integrazione?

HiBob è progettato per integrarsi con infrastrutture HR critiche come payroll, SSO e vari strumenti di collaborazione. Offrono un modulo Payroll Hub specificamente per sincronizzare i dati HR e integrarsi senza problemi con i fornitori di payroll globali.

Riguardo alla configurazione, quanto tempo ci vuole di solito a un'azienda per diventare operativa?

La piattaforma dà priorità a un'implementazione rapida, suggerendo che le organizzazioni possono essere operative in settimane, non mesi. Il design minimizza la complessità, richiedendo un intervento minimo da parte del tuo team IT interno per la configurazione.

HiBob supporta operazioni multinazionali e l'applicazione di policy locali?

Sì, HiBob è progettato specificamente per aziende moderne, in rapida crescita e globali. Supporta l'applicazione di policy localizzate e offre soluzioni specifiche per paese, come il modulo dedicato UK Payroll, per garantire la conformità in tutto il mondo.

Se avremo bisogno di più funzionalità in seguito, quanto è difficile aggiungere nuovi moduli?

La piattaforma è progettata per essere modulare, così puoi facilmente scalare le funzionalità nel tempo. Basta aggiungere moduli come i pacchetti Compensation o Time & Attendance man mano che le esigenze della tua azienda maturano e cambiano.

Ci sono limiti sulla capacità di archiviazione dei dati o quote pubblicate per il numero di transazioni che possiamo elaborare?

La capacità di archiviazione o le quote sulle transazioni non sono dichiarate esplicitamente sul sito ufficiale. Ti consigliamo di confermare questi limiti di utilizzo specifici con il team vendite o implementazione di HiBob durante la tua consulenza.

Cosa dovremmo aspettarci riguardo alla reattività del supporto clienti e tecnico?

Gli utenti lodano fortemente il supporto di HiBob per essere competente, reattivo e rapido. Sebbene non sia pubblicato un Service Level Agreement (SLA) ufficiale, i clienti citano frequentemente consulenti di implementazione utili e un servizio clienti reattivo.

Cosa aiuta specificamente l'assistente AI integrato, Bob, i team HR a realizzare?

Bob, l'assistente AI, aumenta la produttività riassumendo recensioni e redigendo feedback essenziali istantaneamente. Agisce anche come analizzatore di dati, prendendo dati HR disordinati e fornendo rapidamente insight chiari e attuabili per la leadership.

Qual è la politica per le cancellazioni dei contratti o le garanzie di rimborso?

Le informazioni relative alla risoluzione del contratto, alle procedure di cancellazione o alle garanzie di rimborso non sono pubblicate sul sito ufficiale. Devi discutere questi dettagli contrattuali specifici direttamente con un rappresentante vendite di HiBob.

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