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Workable | Die All-in-One, zukunftssichere HR-Plattform

#4 dans Applicant Tracking System
2 Min. Lesezeit · Aktualisiert 10/3/2025
Workable Homepage-Screenshot

At a glance

Quick overview for Workable: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

3.3
Leistungsstarker Funktionsumfang, inkonsistente Erfahrung

Wir bewerteten Workable als eine leistungsstarke All-in-One-Plattform, die hochwertige ATS- und HRIS-Funktionen erfolgreich mit robusten KI-Tools kombiniert. Unsere Analyse zeigte eine ausgezeichnete Preis-Transparenz und einen starken Funktionsumfang für Skalierbarkeit, aber Benutzerberichte deuten auf spürbare Inkonsistenzen in der Umsetzung hin. Insgesamt empfehlen wir Workable für Unternehmen, die einen umfassenden Funktionsumfang priorisieren, sofern sie die gemeldeten Probleme mit der UI-Klobigkeit und der Quellverfolgung umgehen können.

Vorteile

  • Pro:Kombiniert umfassende Funktionen für das Bewerber-Tracking-System (ATS) und das HRIS.
  • Pro:Nutzt leistungsstarke KI für die Talentakquise, das Screening und das Erstellen von Interviewmaterialien.
  • Pro:Der Kundensupport wird häufig als schnell, effektiv und hilfreich beschrieben.
  • Pro:Bietet transparente, öffentlich angezeigte Preisstufen ab 299 $/Monat.

Nachteile

  • Con:Die Nachverfolgung der Kandidatenquelle ist oft unzuverlässig und erfordert manuelle, zeitaufwendige Aktualisierungen.
  • Con:Die Benutzeroberfläche wird häufig als klobig, fehlerhaft und nicht intuitiv beschrieben.
  • Con:Die anfängliche Integration und Einrichtung kann schwierig oder „etwas holprig“ sein.
  • Con:Funktionalität und Wortwahl werden manchmal als USA-zentriert wahrgenommen.
Kostenlose Testphase
Ja — 15 Tage
Bereich: 299 $–599 $/Monat
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Komplette Rezension lesen

Workable Bewertung, Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile

Haben Sie es satt, Einstellungen, Mitarbeiterdaten und Zeiterfassung über getrennte Tools zu verwalten? Die Verwaltung dieser beweglichen Teile kann eine ständige Frustration darstellen. ✨

Workable ist eine All-in-One-Plattform, die entwickelt wurde, um Ihre größten HR-Probleme zu lösen. Sie nutzt intelligente Tools, um die Einstellung zu optimieren und Mitarbeiterdaten effizient zu verwalten, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Was ist Workable?

Workable dient als eine wirklich umfassende, zukunftssichere HR-Plattform, die für anspruchsvolle Unternehmen entwickelt wurde. Sie kombiniert effektiv anspruchsvolle Talentakquise und ein komplettes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem robusten Personalinformationssystem (HRIS). Diese leistungsstarke Struktur hilft Ihnen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, beginnend bei der Anwerbung und endend bei der Gehaltsabrechnung.

Das System nutzt großartiges Design und fortschrittliche künstliche Intelligenz, um Komplexität zu verbergen und sicherzustellen, dass sich die Software einfach anfühlt, aber unter der Haube leistungsstark bleibt. Es ist für Unternehmen konzipiert, die hohe Leistung, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit benötigen. 💡

Workable Wichtige Funktionen

✨ Globale Reichweite für Top-Talente

Die Suche nach den richtigen Kandidaten erfordert oft, schnell ein weites Netz auszuwerfen. Workable bietet eine komplette Lösung für die Talentakquise, mit der Sie mit einem Klick in über 200 Jobbörsen und auf allen wichtigen Social-Media-Plattformen veröffentlichen können. Ihre Stellenanzeige erreicht Millionen von Kandidaten in allen Branchen in über 100 Ländern.

Als Platin-Partner von Indeed und Preferred Partner von LinkedIn verbessert sich die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen erheblich. Die Plattform vereinfacht die Bewerbung durch Unterstützung von „Bewerben mit LinkedIn“ und „Indeed Apply“, was die Konversionsraten erhöht. Darüber hinaus können Sie auf eine Datenbank mit über 400 Millionen Profilen zugreifen, um passive Kandidaten direkt zu suchen. Das System nutzt KI, um sofort effektive und personalisierte Outreach-E-Mails zu erstellen.

🤖 Automatisierte Talentakquise und Inhaltserstellung 🤖

Workable integriert künstliche Intelligenz (KI) direkt in die Plattform, um arbeitsintensive, wiederkehrende Aufgaben zu erledigen. Dies ermöglicht es dem System, als Ihr engagierter Recruiter zu agieren und die Zeit Ihres Teams für intensivere Interaktionen freizusetzen. KI wird anhand von Millionen von Jobs in verschiedenen Branchen trainiert und konzentriert sich darauf, den oberen Teil Ihres Einstellungstrichters automatisch zu beschleunigen.

Das System strafft die Inhaltserstellung für jede Rolle und sorgt so für Konsistenz und Professionalität. Anstatt bei Null anzufangen, kann die KI von Workable spezialisierte Inhalte je nach Bedarf erstellen:

  • Entwurf von Stellenbeschreibungen und vorgeschlagenen Gehaltsbändern.
  • Anpassen von Interview-Kits und Scorecards für spezifische Rollen.
  • Erstellung personalisierter Kandidaten-Outreach-E-Mails in Sekundenschnelle.

✨ Optimierte Kandidatenbewertung und Angebote

Das umfassende Bewerber-Tracking-System (ATS) hilft Ihnen, Top-Talente zu identifizieren und zu sichern, indem es jeden Schritt von der ersten Prüfung bis zum endgültigen Angebot verwaltet. Alle Kandidateninformationen werden in einer durchsuchbaren Talent-CRM-Datenbank gespeichert. Dies ermöglicht Ihnen eine einfache Filterung von Profilen und eine schnelle Verschiebung der Kandidaten durch strukturierte Einstellungsphasen. Sie können Ihr Recruiting anpassen, indem Sie flexible Workflows, benutzerdefinierte Pipelines und präzise Zugriffsrechte für Ihr Einstellungsteam nutzen.

Workable standardisiert Ihren Bewertungsprozess mithilfe leistungsstarker Tools. Dies gewährleistet Fairness und Konsistenz über alle Rollen und Teams hinweg:

  • KI-gestütztes Screening und Parsen von Lebensläufen.
  • Anpassbare Interview-Kits und Scorecards.
  • Wissenschaftlich fundierte Bewertungen und Einweg-Videointerviews.

✨ Zentralisiertes Mitarbeiter-Management

Das Personalinformationssystem (HRIS) fungiert als flexibles, einheitliches System of Record für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Sie können alle Mitarbeiterdaten speichern und organisieren, die Historie der Rollen verfolgen und die Vergütung innerhalb anpassbarer Profile verwalten. Das System pflegt ein automatisiertes Organigramm, das die Unternehmensstruktur in Echtzeit widerspiegelt.

Mitarbeiter profitieren von einem integrierten Self-Service-Portal, mit dem sie ihre eigenen wichtigen HR-Aufgaben verwalten können. Sie können persönliche Informationen aktualisieren, auf Unternehmensdokumente zugreifen und integrierte Genehmigungsabläufe einsehen. Workable umfasst auch leistungsstarke Tools für Leistungsbeurteilungen und bietet flexible Optionen für Selbst- und Managementbewertungen mit automatischen Erinnerungen und Echtzeit-Tracking.

✨ Mühelose Zeiterfassung und Gehaltsunterstützung

Die Verwaltung von Abwesenheiten, Anwesenheit und Gehaltsabrechnungsberichten wird durch ein spezielles, benutzerfreundliches System vereinfacht. Sie können auf einfache Weise mehrere Urlaubsrichtlinien einrichten und komplexe Schichtpläne anpassen. Mitarbeiter können die Self-Service-Urlaubsverfolgung mit detaillierten Genehmigungsabläufen nutzen, die Salden zentral erfassen.

Für die tägliche Anwesenheit unterstützt das System benutzerfreundliche Clock-in/out- und Zeiterfassungsfunktionen mit standortspezifischer Geolokalisierung. Es erfasst Arbeitsstunden genau für die Compliance. Wenn die Gehaltsabrechnung läuft, kann Workable innerhalb von Sekunden benutzerdefinierte Berichte für verschiedene Einheiten und Abrechnungszyklen erstellen und sich zur Echtzeit-Datensynchronisierung mit führenden Anbietern wie ADP Workforce Now und Xero integrieren.

✨ Nahtloses Onboarding und Compliance

Workable sorgt für einen fantastischen Start für Ihre neuen Mitarbeiter, indem es administrative Aufgaben automatisiert. Sie können personalisierte Willkommensportale mit rollenspezifischen Workflows und benutzerdefinierten Aufgabenlisten erstellen. Das System verfolgt den Fortschritt automatisch und benachrichtigt Manager sofort, wenn neue Mitarbeiter ihre ersten Aufgaben erledigen.

Die gesamte erforderliche Papierarbeit wird innerhalb der Plattform mithilfe integrierter digitaler Dokumenten- und E-Signaturverwaltung abgewickelt. Dieser zentrale Knotenpunkt ermöglicht es Ihnen, wichtige Unternehmensdokumente mit anpassbaren Vorlagen zu erstellen, zu verteilen und zu verfolgen. Automatische Richtlinien-Toggles helfen Ihnen, die Einhaltung von Vorschriften wie DSGVO und CCPA mühelos zu gewährleisten.

✨ Sichere und integrierte Plattform

Workable ist für anspruchsvolle Unternehmen konzipiert, die hohe Leistung, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit benötigen. Es lässt sich nahtlos mit Ihrem bestehenden Technologie-Stack verbinden, indem es über 270 Integrationen für E-Mail, Kalender, Videokonferenzen und spezialisierte HR-Tools bietet. Manager und Mitarbeiter können Einstellungen, Urlaubsanträge und Zeiterfassung unterwegs über die einzige, einfach bereitzustellende mobile App für iOS und Android effizient verwalten.

Sie können der Plattform Ihre sensiblen Informationen anvertrauen, da sie Enterprise-Level-Sicherheitsstandards wie SOC 2 Typ II und ISO 27001 einhält. Audit-Trails verfolgen alle Änderungen und gewährleisten so eine vollständige Datenintegrität und Transparenz.

Anwendungsfälle

🤖 Top-Talente durch KI-gestützte Talentakquise finden

Sobald Sie eine neue Stellenanforderung eröffnen, wird Workable sofort aktiv. Das System fungiert als Ihr engagierter Recruiter und durchsucht seine Datenbank mit über 400 Millionen Profilen nach geeigneten Kandidaten. Sie beginnen jede Suche mit Dutzenden von vorselektierten Profilen, was den manuellen Aufwand drastisch reduziert.

Die KI hilft sogar dabei, personalisierte Outreach-E-Mails für diese passiven Kandidaten in Sekundenschnelle zu erstellen.

📄 Automatisierung von Onboarding und Papierkram

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters kann oft Berge von Papierkram und verwirrende Logistik bedeuten. Workable ermöglicht es Ihnen, personalisierte Willkommensportale für jeden neuen Mitarbeiter zu erstellen und so einen großartigen ersten Eindruck zu gewährleisten. Sie können alle erforderlichen Unterlagen mithilfe von E-Signaturen automatisieren und benutzerdefinierte Onboarding-Aufgaben für die jeweilige Rolle erstellen.

Manager werden sofort benachrichtigt und können den Fortschritt einfach innerhalb des einheitlichen HR-Systems verfolgen.

🗓️ Optimierung der Interviewplanung

Die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen mit ständigem Hin und Her ist eine erhebliche Belastung für Einstellungsteams und Kandidaten. Workable führt eine Self-Service-Interviewbuchung für alle Kandidaten ein. Es übernimmt sofort die automatische Kalendersynchronisierung für Ihr Einstellungsteam.

Die gesamte Kommunikation und Terminplanung wird an einem übersichtlichen Ort gehalten, wodurch Missverständnisse vermieden werden.

✅ Fallstudie: Erzielung einer standardisierten Einstellung

Problem: Unsere Einstellungsentscheidungen fühlten sich inkonsistent an und hingen stark davon ab, wer das Interview führte.

Ansatz: Wir nutzten die Bewertungstools von Workable, um den Prozess für alle Rollen zu standardisieren. Wir passten Interview-Kits, Scorecards an und wendeten wissenschaftlich fundierte Assessments an.

Ergebnis: Der Einstellungsprozess wurde hochgradig objektiv, sodass jeder Kandidat anhand konsistenter Kriterien bewertet wurde. Dies verbesserte unsere Einstellungsqualität erheblich.

⌚ Verwaltung von Abwesenheiten und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung

Workable vereinfacht die Verwaltung von Abwesenheiten, Anwesenheit und Gehaltsabrechnungsberichten für alle. Mitarbeiter beantragen Urlaube über das Self-Service-Portal basierend auf Ihren spezifischen Richtlinien und Schichten. Manager nutzen integrierte Genehmigungsabläufe, um Anträge zu verwalten und Salden zu verfolgen.

Am Ende der Abrechnungsperiode können Sie mit einem Klick benutzerdefinierte Gehaltsabrechnungsberichte erstellen. Workable integriert Ihre Daten zur Echtzeit-Synchronisierung mit führenden Anbietern wie Xero und ADP Workforce Now und beseitigt so die manuelle Dateneingabe.

🔒 Sicherung und Zentralisierung von Mitarbeiterdaten

Sie benötigen ein zuverlässiges System zur Speicherung sensibler Mitarbeiterinformationen, von Vergütungshistorien bis hin zu persönlichen Daten. Workable fungiert als Ihr sicheres System of Record und bietet einen zentralen Knotenpunkt für anpassbare Mitarbeiterprofile und Dokumente. Automatisierte Prüfprotokolle verfolgen alle Änderungen und gewährleisten so eine vollständige Datenintegrität.

Diese Plattform erfüllt Sicherheitsstandards auf Unternehmensniveau, einschließlich der SOC 2 Typ II-Zertifizierung. Darüber hinaus helfen einfache Richtlinien-Toggles dabei, die Einhaltung komplexer Vorschriften wie DSGVO und CCPA mühelos zu gewährleisten.

Preisübersicht für Workable

Pricing range
299 $–599 $/Monat

Workable bietet zwei gebündelte Pläne, Standard und Premier, die Recruiting- und HR-Lösungen kombinieren, um bis zu 30 % zu sparen. Die Basispreisgestaltung beginnt bei 299 $/Monat für die Stufe mit 1–20 Mitarbeitern und skaliert erheblich mit zunehmender Mitarbeiterzahl Ihres Unternehmens.

Pläne und Preise

Standard

Monthly299 $
Yearly3.588 $
Basiert auf 1–20 Mitarbeitern. Premium-Tools (Texting, Video, Assessments, Leistungsbeurteilungen) sind kostenpflichtige Zusatzoptionen.
  • Kandidatensuche-Suite
  • Bewerber-Tracking-System
  • Unbegrenzt aktive Stellen
  • HR-Informationssystem
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Abwesenheitsmanagement
  • Zeiterfassung
  • E-Signaturen für Firmendokumente
  • + 2 weitere Funktionen
Kostenlose Testversion starten

Premier

Monthly599 $
Yearly7.188 $
Basiert auf 1–20 Mitarbeitern.
  • Alle Standardfunktionen enthalten
  • Premium Texting-Tool enthalten
  • Premium Videointerviews-Tool enthalten
  • Premium Assessments-Tool enthalten
  • Premium Leistungsbeurteilungen-Tool enthalten
  • Single Sign-On-Unterstützung
  • Prioritäts-Support
  • Individuelles Account-Onboarding
Kostenlose Testversion starten

Workable kostet zwischen 3.588 $ und 7.188 $ pro Jahr mit 2 Plänen: Standard für 3.588 $/Jahr und Premier für 7.188 $/Jahr; diese Preise gelten für die Stufe mit 1–20 Mitarbeitern.

Workable bietet faire und transparente Preise für seine kombinierten Recruiting- und HR-Lösungen. Die Preisgestaltung basiert auf Ihrer gesamten Mitarbeiterzahl und ist gebündelt gestaltet, um Ihnen zu helfen, bis zu 30 % zu sparen. Nachfolgend finden Sie die Details für die Pläne für 1–20 Mitarbeiter.

Standard

Preis: 299 $/Monat oder 3.588 $/Jahr Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Wachsende Unternehmen, die grundlegende HR- und Recruiting-Tools benötigen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Kandidatensuche-Suite und Bewerber-Tracking-System
  • Unbegrenzt aktive Stellen und Einstellungsplan
  • HR-Informationssystem (HRIS) und Mitarbeiter-Onboarding
  • Abwesenheitsmanagement und Gehaltsabrechnungsunterstützung
  • Single Sign-On-Unterstützung

Dieser Plan ist ein großartiger Ausgangspunkt, wenn Sie einen umfassenden Satz an Kern-HR- und Recruiting-Funktionen benötigen. Er umfasst wichtige Systeme wie ATS und HRIS. Beachten Sie, dass leistungsstarke Tools wie Textnachrichten und Videointerviews zwar verfügbar sind, aber separat als monatliche Zusatzleistungen erworben werden müssen.

Premier

Preis: 599 $/Monat oder 7.188 $/Jahr Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Am besten geeignet für: Organisationen, die sofortigen Zugriff auf alle Premium-Recruiting-Tools benötigen Rückerstattungsrichtlinie: Nicht explizit angegeben Weitere Funktionen:

  • Alle Standard-Planfunktionen (z. B. unbegrenzt aktive Stellen, ATS, HRIS)
  • Premium-Tools enthalten (Texting, Videointerviews, Assessments)
  • Premium HR-Tool enthalten (Leistungsbeurteilungen)
  • Prioritäts-Support und individuelles Account-Onboarding

Wählen Sie den Premier-Plan, wenn Effizienz Ihre oberste Priorität ist und Sie jedes Tool integriert benötigen. Diese Option ist perfekt für Teams, die Funktionen wie Kandidaten-Assessments und Videointerviews sofort nutzen möchten, ohne sich Gedanken über zusätzliche monatliche Kosten machen zu müssen.

Bereit, die Plattform zu erkunden? Workable bietet eine vollständige 15-tägige kostenlose Testversion der gesamten Funktionen des Standard-Plans. Für die Anmeldung ist keine Kreditkarte erforderlich, sodass Sie die Lösung komplett risikofrei testen können, bevor Sie eine Kaufentscheidung treffen.

Nutzerbewertungen

Workable erhält ein stark polarisiertes Echo, was sich in der niedrigen Trustpilot-Bewertung von 1,7 widerspiegelt. Benutzer berichten von stark abweichenden Erfahrungen, insbesondere hinsichtlich der Support-Effektivität.

Viele Benutzer loben das Support-Team als schnell, effektiv und hilfreich und bezeichnen das Produkt als hervorragend und einfach zu bedienen mit einem intuitiven Ablauf. Umgekehrt heben negative Bewertungen erhebliche Usability-Probleme hervor und beschreiben die Oberfläche als klobig und nicht intuitiv.

Eine große technische Beschwerde ist die fehlerhafte Nachverfolgung der Kandidatenquelle, die ineffizient und oft ungenau ist und manuelle Aktualisierungen erfordert. Einige Benutzer stießen auch während des Onboardings auf frustrierende technische Fehler und Probleme bei der Kontoaktivierung.

Engagierte Benutzer schätzen jedoch den soliden Workflow, die Innovation und das wahrgenommene gute Preis-Leistungs-Verhältnis von Workable, was es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für erfahrene Recruiter macht. Dieses gemischte Feedback deutet darauf hin, dass der Funktionsumfang zwar umfassend ist, die aktuelle Zuverlässigkeit und das UI-Erlebnis jedoch inkonsistent sein können.

🧐

Was anderswo gesagt wird

Jerold Y.
· Trustpilot
5.0 / 5

Wir nutzen Workable noch nicht lange, und ich liebe den Support; er ist schnell und effektiv. Das Programm hat uns geholfen, viel Zeit bei der umfassenden Organisation unserer Bewerbungen zu sparen. Ich persönlich liebe es.

George
· Trustpilot
5.0 / 5

Ich habe Workable bei zwei verschiedenen Unternehmen eingesetzt und kann es nur empfehlen. Es basiert auf einer Grundlage von gutem, schnellem Support und einfacher Bedienung. Es hat mir wirklich geholfen, meine allgemeinen Einstellungskompetenzen zu verbessern.

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Warum Workable nutzen?

Warum sollten Sie mit mehreren Tools jonglieren, wenn Sie Ihren gesamten HR-Prozess vereinfachen und die Produktivität steigern können? Workable gibt Ihnen wertvolle Zeit zurück, indem es KI in jeder Funktion für Sie arbeiten lässt. ✅

Hier erfahren Sie, warum sich Unternehmen für Workable entscheiden:

  • Intelligente Kandidatensuche: Erreichen Sie sofort Millionen von Kandidaten durch das umfangreiche Syndikationsnetzwerk von Workable, das weltweit in über 200 Jobbörsen veröffentlicht. Als Platin-Partner von Indeed und Preferred Partner von LinkedIn verbessert sich die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen erheblich.
  • Leistungsstarke KI-Unterstützung: Workable integriert KI in die Plattform, um die schwere Arbeit zu übernehmen. Sie agiert als Ihr Recruiter, indem sie vorqualifizierte Kandidaten aus einem Pool von über 400 Millionen Profilen sucht, Lebensläufe analysiert und wichtige Dokumente wie Interview-Kits erstellt.
  • Umfassendes Mitarbeiter-Management: Verwalten Sie jeden Aspekt Ihres Teams an einem Ort. Dazu gehört das Erstellen personalisierter Willkommensportale für neue Mitarbeiter, die Durchführung flexibler Leistungsbeurteilungen und die Speicherung aller HR-Daten in einem zuverlässigen, einheitlichen System of Record.
  • Vereinfachte Compliance und Sicherheit: Sie können Workable bei wichtigen sensiblen Daten vertrauen. Es erfüllt wichtige Sicherheitszertifizierungen, einschließlich SOC 2 Typ II, und bietet automatische Richtlinien-Toggles, um die Einhaltung von Vorschriften wie DSGVO und CCPA zu gewährleisten.
  • Unübertroffene Transparenz: Im Gegensatz zu vielen Anbietern ist Workable völlig offen. Die Preise werden öffentlich angezeigt und es wird eine uneingeschränkte kostenlose Testversion des gesamten Produkts angeboten, nicht nur eine eingeschränkte oder abgespeckte Demo.

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Häufige Fragen

Wie wird der Preis berechnet? Ist er pro Platz oder basiert er auf der Unternehmensgröße?

Die Workable-Preisgestaltung basiert auf der gesamten Mitarbeiterzahl Ihres Unternehmens, nicht auf einer Lizenz pro Platz für jeden einzelnen Benutzer. Sie wählen eine Stufe, beispielsweise 1–20 Mitarbeiter, und zahlen einen Pauschalbetrag für diese Größenklasse. Die Preise steigen deutlich an, wenn Ihre Mitarbeiterzahl in größere Stufen hineinwächst.

Was genau ist in der 15-tägigen kostenlosen Testversion enthalten?

Die Testversion ist 15 Tage lang komplett uneingeschränkt. Sie erhalten für diesen Zeitraum vollen Zugriff auf alle Funktionen des Standard-Tarifs. Das Unternehmen verlangt keine Kreditkarte für den Start der Testversion.

Gibt es Beschränkungen für die Anzahl der Positionen oder Stellen, die wir ausschreiben können?

Nein, sowohl der Standard- als auch der Premier-Tarif beinhalten unbegrenzt viele aktive Stellen. So können Sie Ihre Rekrutierungsanstrengungen skalieren, ohne sich Gedanken über das Erreichen einer Quote machen zu müssen.

Warum sollte ich den Premier-Tarif dem Standard-Tarif vorziehen?

Der Premier-Tarif integriert Tools wie Textnachrichten, Videointerviews und Assessments direkt. Wenn Sie sich für Standard entscheiden, müssen Sie diese leistungsstarken Tools separat als monatliche Zusatzpakete erwerben, was Ihre gesamten Abonnementkosten erhöht.

Lässt sich Workable mit meinen bestehenden Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen verbinden?

Ja, Workable unterstützt über 270 Integrationen über verschiedene Plattformen hinweg. Zu den wichtigsten Integrationen gehören Gehaltsabrechnungsanbieter wie ADP Workforce Now und Xero sowie gängige Tools wie Slack und Kalenderanwendungen.

Welche Sicherheitszertifizierungen besitzt die Plattform?

Workable verfügt über Sicherheitszertifizierungen auf Unternehmensniveau. Dazu gehören ISO 27001, 27017, SOC 2 Typ II und SOC 3. Dies gewährleistet eine zuverlässige Sicherheit für Ihre sensiblen Mitarbeiterdaten.

Kann Workable uns dabei helfen, die globalen Datenschutzgesetze einzuhalten?

Ja, Workable unterstützt die Compliance-Anforderungen verschiedener Regionen. Es bietet automatische Einstellungs-Toggles, um die Einhaltung von Vorschriften wie DSGVO und CCPA zu gewährleisten.

Welche Art von Implementierungsunterstützung ist inbegriffen, wenn wir den Premier-Tarif wählen?

Der Premier-Tarif bietet Ihnen Zugang zu individuellem Account-Onboarding und Prioritäts-Support. Diese engagierte Hilfe sorgt für eine reibungslosere Migration und Einrichtung für Ihre Organisation.

Wenn wir monatlich abrechnen, können wir dann für einen Rabatt auf die jährliche Abrechnung umstellen?

Ja, eine jährliche Abrechnung wird zu einem ermäßigten Satz angeboten. Beim Standard-Tarif sparen Sie durch die jährliche Option 20 % gegenüber dem Monatsrate.

Bietet Workable eine Geld-zurück-Garantie oder Rückerstattungsrichtlinie, falls wir frühzeitig kündigen?

Nicht explizit auf der offiziellen Website angegeben. Transparenz ist zwar ein Schwerpunkt, aber die genauen Bedingungen für Rückerstattungen oder Kündigungen sind auf den Hauptpreisgestaltungsseiten nicht öffentlich aufgeführt.

Ist die Plattform für internationale Einstellungen nützlich?

Ja, Workable verteilt Stellenanzeigen weltweit in über 100 Ländern. Es bietet außerdem 5 native Sprachoptionen für die Recruiting-Funktionen und unterstützt die Kandidatenkommunikation in deren Muttersprache.

Was ist der wesentliche funktionale Unterschied zwischen den HRIS- und ATS-Komponenten?

Das ATS konzentriert sich auf den Einstellungsprozess vor der Einstellung, also Beschaffung, Tracking und Stellenangebote. Das HRIS verwaltet den Mitarbeiterlebenszyklus nach der Einstellung und kümmert sich um Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterdaten (System of Record).

Bereit, Workable auszuprobieren? Besuchen Sie die offizielle Website oder sehen Sie sich die Preise an.
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