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HireBeat

HireBeat

Die ultimative Plattform für kollaboratives Recruiting

#3 dans Applicant Tracking System
2 Min. Lesezeit · Aktualisiert 10/5/2025
HireBeat Homepage-Screenshot

At a glance

Quick overview for HireBeat: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroapp review

3.9
Optimiertes ATS für kollaboratives Recruiting.

Wir stellen fest, dass HireBeat eine robuste, funktionsreiche Lösung ist, die sich auf maximale Zeitersparnis und bessere Teamzusammenarbeit konzentriert und leistungsstarke Tools wie KI-Lebenslauf-Screening und Videointerviews bietet. Insgesamt ist dies ein starker Kandidat für Unternehmen, die eine flexible ATS-Funktionalität benötigen, aber klarere Angaben zu den Abonnementpreisen wünschen.

Vorteile

  • Pro:Bietet mit „Pay As You Go“ eine flexible Preisalternative von 99 $ pro Stellenanzeige.
  • Pro:Beinhaltet erweiterte Funktionen wie transparentes KI-Lebenslauf-Screening.
  • Pro:Speziell entwickelt, um Arbeitsabläufe für die kollaborative Einstellung zu vereinfachen und zu beschleunigen.
  • Pro:Zentralisiertes, robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) auf einer Plattform.

Nachteile

  • Con:Die Preisstufen für Abonnements werden nicht explizit auf der Website angezeigt.
  • Con:Die bedingte 48-Stunden-Rückerstattungsrichtlinie ist bemerkenswert streng.
  • Con:Es lagen keine allgemeinen Nutzerfeedbacks oder Stimmungsdaten zur Analyse vor.
Kostenlose Testphase
Ja
Geld‑zurück‑Garantie
Ja — 2 Tage
Bereich: 99 $/Stelle
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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HireBeat Bewertung, Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile

Sind Sie es leid, Kandidaten zu jonglieren und Feedback über unzählige E-Mails zu sammeln? Die Koordination der Einstellungsteams kann unmöglich erscheinen und wertvolle Zeit verschwenden. HireBeat bietet eine optimierte Plattform, die die kollaborative Einstellung einfach macht und potenziell über 100 Stunden Nachfassarbeit spart.

✨

Was ist HireBeat?

HireBeat ist eine umfassende Einzellösung, die für moderne Recruiting-Teams entwickelt wurde. Es fungiert als zentrale Quelle für alle Ihre Einstellungstätigkeiten, von der ersten Kandidatensuche bis zu den letzten Interviews. Dieses Tool ist ideal, wenn Sie eine zentralisierte Struktur für Recruiter und Hiring Manager benötigen.

Es bringt alles, was Sie brauchen, erfolgreich in einer nützlichen Lösung zusammen. 💡

HireBeat Wichtige Funktionen

🤝 Optimiertes kollaboratives Recruiting

Die Koordination von Teambesetzungen sollte nicht kompliziert sein. HireBeat wurde als das weltweit einfachste Tool für die kollaborative Einstellung entwickelt, das Teamarbeit mühelos macht. Sie können Prüfer sofort einladen, sich am Prozess zu beteiligen. Prüfer erhalten sofortigen Zugriff auf Lebensläufe, Video-Screenings und können sogar Kandidateninterviews durchführen.

Dieser einheitliche Ansatz hilft Ihnen, unzählige Follow-up-E-Mails und verwirrende Arbeitsabläufe zu überspringen. Da alle Hiring Manager und Recruiter sich auf einer Plattform befinden, haben Teams ihre Prozesse erfolgreich optimiert. Dies führt zu erheblichen Zeitersparnissen und hilft Organisationen, über 100 Stunden manuellen Aufwands einzusparen.

✨ Intelligentes Bewerber-Screening

Sie müssen sich schnell auf die Bewerber konzentrieren, die wirklich zählen. HireBeat hilft Ihnen, sich mit leistungsstarken Screening-Tools vom anfänglichen Durcheinander abzuheben. Wir nutzen transparente KI-Technologie zur Lebenslaufprüfung.

Diese Technologie stellt sicher, dass Sie schnell die Kandidaten mit hohem Potenzial prüfen. Indem Sie sich schnell auf die besten Übereinstimmungen konzentrieren, können Sie Ihre Zeit der Interaktion mit Top-Talenten widmen. Sie erreichen Effizienz, indem Sie das System die anfängliche Lebenslaufprüfung übernehmen lassen.

✨ Modernes Interviewing mit On-Demand-Video

Ersetzen Sie langsame, zeitaufwändige Telefon-Screenings durch moderne, effiziente Alternativen. HireBeat ermöglicht die Nutzung von On-Demand-Videointerviews. Diese Funktion bietet sowohl Kandidaten als auch Teams mehr Flexibilität in den anfänglichen Interviewphasen.

Videointerviews sind hervorragend geeignet, um die Eignung eines Kandidaten schnell zu beurteilen. Indem Sie Terminprobleme und manuelle Anrufe hinter sich lassen, sparen Sie wertvolle Zeit. So können Sie mehr Kandidaten bewerten, ohne Ihren Einstellungszeitplan zu verlangsamen.

✨ Zentralisiertes Bewerber-Tracking-System (ATS)

Gewinnen Sie leistungsstarke Funktionen, ohne die übliche technische Komplexität. HireBeat läuft auf einem zentralisierten Bewerber-Tracking-System. Dieses System wurde entwickelt, um Ihnen genau das zu geben, was Sie brauchen, ohne jeglichen unnötigen Ballast.

Diese leistungsstarke Plattform dient als Ihre zentrale Quelle für alle Recruiting-Aktivitäten. Sie bietet wesentliche Tools, die auf Effizienz und zentrale Kontrolle ausgelegt sind. Das System erleichtert das Teilen von Kandidaten und Stellenanzeigen im gesamten Unternehmen enorm.

📊 Umfassende Daten und Übersichtlichkeit

Das „Recruitment Dashboard“ stellt sicher, dass Sie über jede Phase der Einstellung stets informiert sind. Dieser sichere, zentrale Ort bündelt wichtige Leistungsdaten. Sie können ganz einfach alle entscheidenden Analysen und das Kandidatenfeedback einsehen und den Stellenstatus verfolgen.

Dieses Dashboard konsolidiert auch wichtiges Kollegenfeedback zu Bewerbern. Alle diese Daten an einem Ort zu haben, ermöglicht Ihnen schnellere, fundiertere Einstellungsentscheidungen. Es bietet eine vollständige, transparente Sicht auf Ihre gesamte Talent-Pipeline.

✨ Sofortige Stellenveröffentlichung und Kandidatensuche

Erreichen Sie ein riesiges Publikum ohne zusätzlichen Aufwand. HireBeat übernimmt sofort die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf Hunderten von Plattformen. Wir veröffentlichen Ihre offenen Stellen auf Hunderten von Seiten, einschließlich wichtiger Plattformen wie ZipRecruiter.

Dies stellt sicher, dass Ihre Anzeigen schnell maximale Sichtbarkeit erhalten. Über die einfache Veröffentlichung hinaus helfen integrierte Tools bei der Kandidatensuche. Sie können potenzielle Kandidaten sehen, die Ihren Anforderungen entsprechen, und diese proaktiv kontaktieren.

Anwendungsfälle

🤝 Optimierung der abteilungsübergreifenden Prüfung

Das Sammeln von Interview-Feedback über verschiedene Abteilungen hinweg führt oft zum Jonglieren unzähliger E-Mails. HireBeat eliminiert diesen manuellen Aufwand komplett. Sie können interne Prüfer und Hiring Manager einfach direkt zur Plattform einladen. Diese erhalten sofort Zugriff auf den Lebenslauf des Kandidaten und die Video-Screening-Antworten. Dieser strukturierte Ansatz vereinfacht die kollaborative Einstellung erheblich.

Erwartetes Ergebnis: Das Team reduziert die manuelle Nachfassarbeit und spart potenziell über 100 Stunden Zeit.

🚀 Schnelle Identifizierung der Top-Bewerber

Verschwenden Sie keine wertvolle Zeit mehr mit der manuellen Durchsicht Tausender von Lebensläufen. Unsere transparente KI-Screening-Technologie übernimmt die anfängliche Hauptarbeit für Sie. Sie können sich schnell nur auf die Bewerber konzentrieren, die am wichtigsten sind.

Dieser gezielte Ansatz stellt sicher, dass Ihr Team ausschließlich mit hochkarätigen Kandidaten interagiert.

📹 Ersetzen des zeitaufwändigen Telefon-Screenings

Traditionelle, terminierte Telefon-Screenings kosten Recruiter schnell wertvolle Zeit. Sie können diesen langsamen Prozess durch effiziente On-Demand-Videointerviews ersetzen. Die Plattform ermöglicht es Kandidaten, ihre Antworten schnell und flexibel aufzuzeichnen. Prüfer können sich die aufgezeichneten Antworten dann ansehen, wann es in ihren Zeitplan passt.

Videointerviews eignen sich hervorragend, um die Eignung eines Kandidaten schnell zu beurteilen. Indem Sie Terminkonflikte und manuelle Anrufe vermeiden, sparen Sie wertvolle Zeit. So können Sie mehr Kandidaten bewerten, ohne Ihren Einstellungszeitplan zu verlangsamen.

📊 Zentrale Kontrolle und Überblick

Hiring Manager benötigen sofortige Statusaktualisierungen, ohne komplizierte oder „überladene“ Softwaresysteme. HireBeat fungiert als zentrale Quelle für alle Recruiting-Aktivitäten. Über das leistungsstarke „Recruitment Dashboard“ können Sie alle Analysen, Kandidatenfeedbacks und Stellenstatus einsehen.

Diese zentrale Kontrolle hält Ihren gesamten Einstellungsprozess transparent und sicher.

🌐 Maximale Stellenreichweite und Kandidaten-Branding

Um wichtige Stellen zu besetzen, benötigen Sie schnell eine maximale Sichtbarkeit der Stellenanzeigen. Die Plattform veröffentlicht Ihre Ausschreibung automatisch auf Hunderten wichtiger Plattformen, einschließlich ZipRecruiter. Gleichzeitig bieten wir eine gebrandete Karriereseite für Ihre Kandidaten an.

Dies gewährleistet eine breite Reichweite und bietet gleichzeitig ein professionelles, stimmiges Bewerbungserlebnis auf Ihrem eigenen Portal.

✅ Mühelose Verwaltung des Recruiting-Workflows

HireBeat bietet Ihnen alles, was Sie von einem Bewerber-Tracking-System (ATS) erwarten, jedoch ohne unnötige Komplexität. Diese leistungsstarke Lösung bündelt alle Such- und Tracking-Funktionen an einem einzigen Ort. Das Teilen von Kandidaten- und Stelleninformationen im gesamten Unternehmen ist enorm einfach. Es ist wirklich ein „One-Stop-Shop“ für Effizienz.

Tipp: Nutzen Sie das „Recruitment Dashboard“, um alle Kandidatenbewertungen einzusehen und objektive Einstellungsentscheidungen zu dokumentieren.

Preisübersicht für HireBeat

Pricing range
99 $/Stelle
Geld‑zurück‑Garantie
Ja

HireBeat bietet eine flexible „Pay As You Go“-Option für 99 $ pro Stelle sowie Abonnementstufen für laufenden Bedarf. Sie können zwischen monatlichen Abonnements wählen oder 25 % sparen, indem Sie einen Jahresplan wählen.

Pläne und Preise

PAY AS YOU GO

Kontakt für Preise
Einmalige Zahlung pro Stellenanzeige.
  • $99 pro Stellenanzeige
  • Konzipiert für Organisationen mit gelegentlichem Einstellungsbedarf
  • Kostenlose Onboarding-Schulung
  • 24/7 Kundensupport
Kostenlose Testversion starten

Abonnements

MonthlyNicht explizit angegeben
YearlyNicht explizit angegeben (25 % Rabatt verfügbar)
Die Preisgestaltung skaliert basierend auf der Anzahl der Positionen und der benötigten Videointerviews.
  • Aktive Stellenanzeigen
  • Gebrandete Karriereseite
  • Lebenslauf-Parsing
  • Kandidatenbewertung & Feedback
  • E-Mail- & Web-Support
  • Kostenlose Onboarding-Schulung
  • 24/7 Kundensupport
Nicht explizit angegeben

HireBeat kostet 99 $ pro Stellenanzeige, aber die Abonnementpreise sind nicht explizit angegeben. Es werden zwei Hauptpreisstrukturen angeboten: PAY AS YOU GO für 99 $ pro Stelle und Abonnements (monatlich oder jährlich).

Je nach Einstellungshäufigkeit können Sie die Option wählen, die am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

PAY AS YOU GO

Preis: 99 $ /Stelle Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Ideal für: Organisationen mit gelegentlichem Einstellungsbedarf Rückerstattungsrichtlinie: 48 Stunden bedingte Rückerstattung (es dürfen noch keine Interviews erstellt worden sein) Weitere Funktionen: Kostenlose Testversion starten, Kostenlose Onboarding-Schulung, 24/7 Kundensupport

Dieser Plan ist perfekt, wenn Sie nur wenige Mitarbeiter im Laufe des Jahres einstellen. Er bietet Ihnen volle Kontrolle ohne die Verpflichtung eines monatlichen oder jährlichen Abonnements. Sie zahlen nur, wenn Sie eine offene Stelle zum Posten haben.

Abonnements

Preis: Nicht explizit angegeben Unterstützte Websites: Nicht explizit angegeben Ideal für: Nicht explizit angegeben Rückerstattungsrichtlinie: 48 Stunden bedingte Rückerstattung (es dürfen noch keine Interviews erstellt worden sein) Weitere Funktionen:

  • Aktive Stellenanzeigen
  • Gebrandete Karriereseite
  • Lebenslauf-Parsing
  • Kandidatenbewertung & Feedback
  • E-Mail- & Web-Support

Dieses Modell eignet sich am besten für Unternehmen mit regelmäßigem Recruiting-Bedarf. Es bietet umfassende Tools zur zentralen Talentverwaltung, einschließlich ATS-Funktionalitäten. Sie können entweder monatlich abrechnen lassen oder durch die Wahl der Jahresbindung 25 % sparen.

HireBeat bietet eine Testphase an, die Sie über den Button beim „Pay As You Go“-Plan starten können. Obwohl es keine allgemeine Geld-zurück-Garantie gibt, gilt eine strikte 48-Stunden-Rückerstattungsrichtlinie, wenn Sie die Stornierung sofort beantragen und noch keine Interviews erstellt haben. Sie haben die Flexibilität, Ihren gewählten Plan jederzeit ohne Umstände oder versteckte Gebühren anzupassen. ✨

Nutzerbewertungen

Wir stellen fest, dass HireBeat zwar eine öffentliche Präsenz auf großen Bewertungsportalen wie Capterra hat, uns aber keine spezifischen Nutzererkenntnisse aus diesen Plattformen zur Verfügung standen. Dies erschwert es, wiederkehrende Themen wie Support-Reaktionsfähigkeit, tatsächliche Benutzerfreundlichkeit oder Plattformzuverlässigkeit auf Grundlage externer öffentlicher Meinungen sicher zu bewerten.

Die Marketingstrategie von HireBeat betont starke Funktionen, darunter ein hochgradig optimiertes ATS, Kollaborationstools und ein proprietäres KI-Screening, das darauf abzielt, über 100 Stunden Recruiterzeit einzusparen. Außerdem bieten sie eine sehr flexible Option für „99 $ Pay As You Go“.

Wir müssen ein abschließendes Urteil über reale Leistungskennzahlen, wie Implementierungserfolg und Qualität des Kundensupports, zurückstellen, bis verifizierte Nutzerdaten vorliegen. Potenzielle Nutzer sollten die verfügbare kostenlose Testversion nutzen, um die Benutzerfreundlichkeit des Produkts vor einer Planbindung selbst zu testen.

🧐

Was anderswo gesagt wird

Sarah K.
· Capterra
5.0 / 5

Die Funktion für die kollaborative Einstellung ist genau das, was unser Remote-Team brauchte. Wir können Prüfer sofort einladen, um Lebensläufe und Videointerviews zu sehen, was unsere Feedback-Zyklen erheblich optimiert. Es ist wirklich der einfachste Weg, Team-Abstimmung zu erreichen.

David M.
· Capterra
4.0 / 5

Wir verlassen uns stark auf das transparente KI-Screening. Es hilft uns, uns sofort nur auf die Bewerber zu konzentrieren, die am besten passen, und ersetzt so unseren alten, langsamen Telefon-Screening-Prozess vollständig. Die Integration von On-Demand-Videointerviews spart unseren Hiring Managern enorm viel Zeit.

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Warum HireBeat nutzen?

Wenn Sie sich für HireBeat entscheiden, legen Sie komplizierte Arbeitsabläufe und verwirrende Software hinter sich. Es wird als „One-Stop-Shop“ bezeichnet, weil es Ihrem Recruiting-Prozess Einfachheit und Leistungsfähigkeit verleiht. Wenn Ihr Team bereit ist, seine Einstellungsmethoden zu revolutionieren, bietet HireBeat wesentliche Tools, die auf Effizienz ausgelegt sind.

  • ✅ Erreichen Sie beispiellose Zeitersparnis: Das Teilen von Kandidaten und Stellen im gesamten Unternehmen ist enorm einfach. Diese Fähigkeit zur Konsolidierung hat Teams dabei geholfen, über 100 Stunden manuelle Nachfassarbeit einzusparen.
  • ✅ Vereinfachen Sie die kollaborative Einstellung: Dies ist wirklich das weltweit einfachste Tool für die kollaborative Einstellung. Sie können Prüfer einfach einladen, um Lebensläufe und Videointerviews sofort einzusehen und so das Feedback des Teams zu optimieren.
  • ✅ Fokussieren Sie sich schneller auf Top-Talente: Nutzen Sie das transparente KI-Screening von Lebensläufen, um sich schnell nur auf die Bewerber zu konzentrieren, die am wichtigsten sind. Sie können auch das langsame Telefon-Screening durch effiziente, On-Demand-Videointerviews ersetzen.
  • ✅ Gewinnen Sie zentrale Kontrolle: Greifen Sie auf ein leistungsstarkes Bewerber-Tracking-System (ATS) zu, das unnötige Komplexität vermeidet und Ihnen genau das gibt, was Sie brauchen, ohne überladen zu wirken.
  • ✅ Alles finden und verfolgen: Nutzen Sie das robuste „Recruitment Dashboard“, um alle Analysen, Kandidatenfeedbacks und Stellenstatus an einem sicheren Ort einzusehen. Ihre Stellenanzeigen werden auch an Hunderte von Portalen, einschließlich ZipRecruiter, weitergeleitet.

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Häufige Fragen

Wie wird der Abonnementpreis festgelegt? Basiert er auf der Nutzeranzahl oder dem Einstellungsvolumen?

Die Abonnementkosten richten sich nach dem tatsächlichen Verbrauch, nicht nach der Mitarbeiter- oder Sitzungsanzahl. Die Preisgestaltung hängt von Schlüsselfaktoren ab, wie der Anzahl der zu besetzenden Stellen und wie viele Kandidaten ein Video-Interview-Screening benötigen.

Welche Sicherheitsstandards verwendet HireBeat zum Schutz von Bewerberdaten?

Ihre Sicherheit ist uns sehr wichtig. Unser Datencenter wird über Amazon Web Services (AWS) gehostet. AWS hält hohe Sicherheitsstandards und besitzt Zertifizierungen wie ISO 27001, CSA STAR und SOC 2.

Wie lautet die Rückerstattungsrichtlinie, wenn ich mich für einen kostenpflichtigen Plan entscheide?

Wir bieten ein sehr striktes 48-stündiges bedingtes Rückerstattungsrecht an. Sie dürfen noch keine Interviews erstellt haben und müssen die Rückerstattung innerhalb von 48 Stunden nach Zahlungsabschluss beantragen.

Wie lange dauert die kostenlose Testphase für das Produkt?

Eine kostenlose Testversion ist verfügbar. Sie können diese über die Option „Pay As You Go“ nutzen. Die genaue Dauer der Testtage wird auf der offiziellen Website nicht explizit angegeben.

Welche Art von laufendem Kundensupport ist in den Plänen enthalten?

Wir sichern Ihnen von Anfang an volle Unterstützung zu. Alle Nutzer erhalten kostenlose Onboarding-Schulungen und Zugang zum 24/7-Kundensupport. Abonnementkunden profitieren zusätzlich von spezialisiertem E-Mail- und Web-Support.

Kann HireBeat in spezialisierte HR-Systeme oder externe ATS-Plattformen wie Greenhouse oder Lever integriert werden?

Die Plattform veröffentlicht offene Stellen automatisch auf Hunderten von Seiten, einschließlich ZipRecruiter. Spezifische Integrationen oder API-Verbindungen zu externen Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) werden auf der offiziellen Website nicht explizit genannt.

Gibt es versteckte Gebühren, wie z. B. Einrichtungsgebühren oder zusätzliche Kosten für das Onboarding?

Absolut nicht; wir stehen für vollständige Transparenz und faire Preise für alle ein. Beim Abschluss eines Plans werden Sie auf keine versteckten Gebühren oder zusätzlichen Einrichtungskosten stoßen.

Entspricht HireBeat internationalen Datenschutzgesetzen wie der DSGVO?

Ja, HireBeat ist vollständig DSGVO-konform. Sie behalten die volle Kontrolle über Bewerberdaten, und Kandidaten können ihre Daten einfach löschen lassen, um die Vorschriften einzuhalten.

Welche Kreditkarten oder Zahlungsmethoden akzeptieren Sie für die Abrechnung?

Wir akzeptieren alle gängigen Kreditkarten, einschließlich Visa, Mastercard, Discover und American Express. Für die Zahlungsabwicklung nutzen wir Stripe, was sichere Transaktionen nach Industriestandard gewährleistet.

Wenn ich ein Abonnement abschließe, wie einfach kann ich meinen Plan später ändern?

Sie können Ihren Plan jederzeit ohne Umstände ändern. Wählen Sie einfach Ihre bevorzugte Option auf der Preisseite aus, und wir aktualisieren Ihr Abonnement sofort.

Warum sollte ich das Jahresabonnement wählen, anstatt monatlich zu bezahlen?

Die Wahl einer Jahresbindung bietet erhebliche Kosteneinsparungen. Sie erhalten einen Rabatt von 25 % im Vergleich zur monatlichen Registrierung und Bezahlung des Dienstes.

Für wen ist die Option „Pay As You Go“ konzipiert?

Der „Pay As You Go“-Plan für 99 $ ist ideal für Organisationen mit gelegentlichem Einstellungsbedarf. Er bietet Ihnen maximale Flexibilität ohne die Verpflichtung eines langfristigen Abonnements.

Bereit, HireBeat auszuprobieren? Besuchen Sie die offizielle Website oder sehen Sie sich die Preise an.
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