Огляд Paylocity, ціни, особливості з перевагами та недоліками

Орієнтування в складному світі HR та зарплатня управління може бути складним завданням для будь-якого бізнесу, але з правильними інструментами це стає спрощеним, ефективним процесом.

Представляємо Paylocity, динамічне, універсальне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами та зарплатою, яке трансформує спосіб, яким підприємства обробляють усе – від адаптації співробітників до управління ефективністю.

У цьому глибокому аналізі ми дослідимо багатогранні функції Paylocity, виявимо його потенціал для революції у ваших HR-процесах та надамо інформацію про те, як він вирізняється на переповненому ринку HR програмного забезпечення.

Чи ви є маленьким стартапом, чи великою компанією, розуміння того, що пропонує Paylocity, може стати ключем до створення продуктивнішої, залученої та добре організованої команди.

Читайте далі, щоб дізнатися більше про Paylocity, у нашому огляді ми детально розглянемо його функції, переваги та недоліки з нашою оцінкою, а також зробимо висновок про те, чому вам слід його використовувати.

Натисніть «відкрити», якщо хочете побачити, про що йтиметься в решті цієї статті.

Paylocity є всеосяжною системою управління людськими ресурсами та рішенням для виплати заробітної плати, розробленим для спрощення HR-процесів та підвищення рівня обслуговування працівників.

Воно пропонує універсальну платформу, яка інтегрує програмне забезпечення для заробітної плати, адміністрацію пільг, програмне забезпечення для управління персоналом, облік часу і відвідуваності, управління талантами та інструменти для покращення досвіду співробітників.

Paylocity вирізняється своєю інноваційною розробкою продуктів, орієнтуючись на функції, які тримають бізнес на передовій, та досвіди, які залучають співробітників щодня.

Програмне забезпечення адаптоване для задоволення потреб роботодавців у автоматизація та очікування працівників, прагнучи модернізувати весь досвід працівників.

Підхід Paylocity до технологій HR акцентує справжнє партнерство з клієнтами, надаючи пріоритет зворотньому зв’язку від клієнтів для постійних покращень і забезпечуючи нагороджене обслуговування клієнтів. Такий комплексний підхід робить Paylocity унікальним і ефективним рішенням для сучасного управління робочою силою.

специфікації Paylocity

Плани цін Paylocity

Занурюючись у можливості Paylocity, ми відкриваємо світ, де управління персоналом є не лише функцією, а й досвідом. Кожна можливість Paylocity створена з точністю, вирішуючи багатогранні виклики сучасного управління персоналом.

Від безшовної обробки зарплат до інтуїтивного управління талантом, і від ефективного відстеження часу до всебічного адміністрування пільг, Paylocity є свідченням того, чого може досягти комплексне HR-рішення.

Цей розділ проведе вас через кожну функцію, демонструючи, як Paylocity є не просто інструментом, а стратегічним партнером у розвитку вашого бізнесу.

Зарплата

Функція заробітної плати Paylocity є комплексним рішенням, яке не лише спрощує процес виплати заробітної плати, але й забезпечує точність і відповідність постійно змінюючимся податковим законам та регуляціям.

Воно автоматизує складні завдання, такі як розрахунок податків, вирахування та утримання, значно знижуючи ризик помилок і економлячи цінний час.

Гнучкість системи дозволяє налаштування відповідно до унікальних потреб бізнесу, таких як різні графіки виплат, різноманітні типи працівників та кілька локацій. Його всебічні можливості звітності надають глибокі інсайти у дані про заробітну плату, сприяючи кращому фінансовому та стратегічному ухваленню рішень.

Ця функція також включає можливості прямого депозиту та друку чеків, що забезпечує своєчасну та зручну оплату для працівників.

Додатково, функція заробітної плати Paylocity бездоганно інтегрується з іншими функціями HR, такими як облік робочого часу та відвідуваності та управління пільгами, створюючи єдиний та ефективний досвід управління HR.

Ця інтеграція полегшує єдиний підхід до управління даними співробітників, зменшуючи адміністративні навантаження та покращуючи загальну оперативну ефективність.

Людські ресурси

Функція управління людськими ресурсами в Paylocity пропонує потужний і всебічний набір інструментів, призначених для ефективного управління всім життєвим циклом працівника.

Він охоплює широкий спектр функцій управління людськими ресурсами, включаючи набір, введення в посаду, самостійне обслуговування працівників, управління пільгами, управління продуктивністю та виведення з роботи.

Система оптимізує ці процеси, роблячи їх більш ефективними та менш трудомісткими. Вона покращує досвід співробітників з самого початку завдяки інтерактивному процесу введення в посаду, допомагаючи новим працівникам безперешкодно інтегруватися в організацію.

Інструменти управління продуктивністю включають функції для встановлення та відстеження цілей, проведення оглядів та надання постійного зворотного зв'язку, що є необхідними для розвитку та утримання працівників.

Особистий інтерфейс функції забезпечує ефективне та результативне виконання HR-завдань, тоді як потужні аналітичні та звітні інструменти дозволяють HR-фахівцям отримувати цінні інсайти щодо динаміки робочої сили, тенденцій і потреб.

Цей комплексний підхід допомагає створити більш залучену, продуктивну та задоволену робочу силу, що зрештою сприяє успіху організації.

Адміністрація пільг

Управління пільгами в Paylocity створене для спрощення складного та часто викликаного труднощами процесу управління пільгами працівників. Воно пропонує комплексне рішення для зручної реєстрації, відстеження та управління широким спектром програм пільг для працівників, включаючи медичне страхування, плани пенсійного забезпечення та інші переваги.

Інтуїтивно зрозумілый дизайн функції покращує досвід працівників, надаючи зрозумілий, доступний та зручний спосіб управління та розуміння їхніх пільг.

Це допомагає роботодавцям дотримуватися різних регуляцій, таких як Закон про доступну медичну допомогу (ACA), і пропонує потужні інструменти звітування для ефективного управління пільгами та прийняття рішень.

Система підтримує різноманітні плани пільг та постачальників, що дозволяє адаптувати підхід до задоволення різноманітних потреб працівників. Крім того, функція адміністрування пільг Paylocity безперешкодно інтегрується з іншими функціями HR та заробітної плати, забезпечуючи єдиний та ефективний досвід як для працівників, так і для HR-фахівців.

Ця інтеграція дозволяє отримувати оновлення та зміни в реальному часі, зменшуючи адміністративне навантаження та забезпечуючи актуальність записів співробітників. Функція також включає інструменти для комунікації переваг, що допомагає роботодавцям ефективно донести цінність своїх пропозицій переваг до співробітників.

Час та присутність

Функція обліку часу та присутності Paylocity є комплексним рішенням, яке спрощує управління робочим часом та присутністю співробітників.

Він включає в себе розширені інструменти для обліку часу, включаючи опції вхідного та вихідного часу, мобільний облік часу та біометричні годинники, що забезпечує точний та ефективний облік часу.

Інструмент планування в цій функції дозволяє легко створювати та управляти графіками працівників, враховуючи різні зміни та форми роботи. Ця гнучкість є особливо корисною для бізнесів з різноманітними потребами в плануванні, включаючи неповний, повний робочий день та віддалених працівників.

Управління відсутністю є ще одним критично важливим компонентом, який дозволяє працедавцям ефективно відстежувати та керувати відпустками, канікулами та лікарняними днями працівників. Ця функція також надає дані та аналітику в реальному часі, пропонуючи цінну інформацію про витрати на працю, надурочні години та тенденції продуктивності.

Ці висновки допомагають менеджерам ухвалювати обґрунтовані рішення для оптимізації розподілу робочої сили та зменшення витрат на працю.

Безшовна інтеграція з функціями заробітної плати та HR від Paylocity забезпечує, що дані про час та присутність безпосередньо надходять у процес обробки заробітної плати, усуваючи ручне введення даних та зменшуючи ймовірність помилок. Ця інтеграція підвищує загальну ефективність HR-процесів, від відстеження часу до обробки заробітної плати та адміністрування пільг.

Управління талантами

Управління талантами в Paylocity — це динамічна функція, розроблена для підтримки росту та розвитку співробітників, узгоджуючи їхні цілі зі стратегічними завданнями організації.

Воно охоплює широкий спектр інструментів для управління продуктивністю, включаючи механізми постійного зворотного зв'язку, встановлення цілей та регулярні оцінювання продуктивності.

Ці інструменти сприяють відкритій комунікації між керівниками та працівниками, сприяючи культурі прозорості та безперервного вдосконалення. Компонент навчання та розвитку є невід’ємною частиною цієї функції, пропонуючи різноманітні можливості для навчання та розвитку працівників.

Це включає онлайн-курси, вебінари та індивідуальні навчальні шляхи, які є вирішальними для підвищення кваліфікації та перепідготовки співробітників відповідно до змінюваних потреб бізнесу. Інструменти планування наступництва також є частиною цієї функції, допомагаючи організаціям виявляти та розвивати майбутніх лідерів з-поміж їх чинного персоналу.

Цей проактивний підхід до управління талантами забезпечує стабільний потік кваліфікованих фахівців, готових зайняти ключові ролі, зменшуючи ризики та витрати, пов’язані з зовнішнім набором персоналу.

Функція має зручний інтерфейс та інтеграцію з іншими модулями Paylocity, що спрощує процес управління талантами, полегшуючи HR-професіоналам відстеження прогресу, виявлення прогалин у таланті та впровадження планів розвитку.

Управління робочою силою

Управління робочою силою в Paylocity - це всеохоплююча функція, яка має на меті максимізувати продуктивність і ефективність робочої сили. Вона включає в себе складні інструменти для прогнозування трудових витрат, які дозволяють підприємствам передбачати потреби в штаті на основі історичних даних, трендів і майбутніх прогнозів.

Ця прогнозна здатність є вирішальною для оптимізації трудових витрат та забезпечення відповідності рівнів штатів бізнес-вимогам. Інструмент планування в цій функції дозволяє ефективно розподіляти персонал, враховуючи доступність працівників, їх навички та трудове законодавство.

Це забезпечує, що правильні люди знаходяться у правильному місці в правильний час, максимізуючи оперативну ефективність. Управління відповідністю є ще одним критично важливим аспектом, який допомагає бізнесу дотримуватися трудових законів і регулювань, таких як правила понаднормової роботи та вимоги до перерв.

Аналіз та звітність функції забезпечують глибокі інсайти у тенденції робочої сили, такі як рівень абсентеїзму, плинність кадрів та ефективність праці.

Ці погляди є безцінними для стратегічного прийняття рішень, допомагаючи бізнесу визначити області для покращення та впроваджувати ефективні стратегії роботи з персоналом.

Інтеграція з іншими функціями Paylocity, такими як заробітна плата та HR, створює єдину систему для управління всіма аспектами робочої сили, від найму та введення в посаду до складання графіків, відстеження часу та обробки заробітної плати.

Цей інтегрований підхід спрощує управління робочою силою, зменшує адміністративне навантаження та підвищує загальну ефективність бізнесу.

Paylocity є всебічним рішенням для управління персоналом та заробітною платою, розробленим для спрощення процесів та покращення досвіду працівників.Воно вирізняється своєю універсальною платформою, яка інтегрує обробку заробітної плати, адміністрування пільг, облік робочого часу та присутності, управління талантами та інші функції HR.

Ця інтеграція забезпечує безшовний досвід як для працівників, так і для фахівців з HR, покращуючи ефективність та точність у HR-завданнях. Зручний інтерфейс Paylocity та потужні аналітичні інструменти надають цінну інформацію про управління робочою силою, допомагаючи у стратегічному прийнятті рішень.

Плюси:

• Комплексний HR комплект: Paylocity пропонує широкий спектр функцій HR на одній платформі, що полегшує управління різними аспектами HR та заробітної плати.
• Зручний інтерфейс: Цей програмний продукт відомий своїм інтуїтивно зрозумілим та простим у використанні інтерфейсом, що покращує досвід користувача.
• Сильна аналітика та звітність: Paylocity надає потужні аналітичні та звітні інструменти, що пропонують глибокі уявлення про дані з управління персоналом та заробітної плати.
• Гнучкість та Налаштування: Платформа є гнучкою і може бути налаштована відповідно до унікальних потреб різних підприємств.
• Ефективне залучення співробітників: Paylocity містить функції, які сприяють залученню працівників та покращують загальний досвід роботи співробітників.

Недоліки:

• Вартість: Для малих підприємств ціна може бути важливим чинником, оскільки ціноутворення Paylocity здійснюється на основі кількості співробітників на місяць.
• Складність для менших організацій: Деякі менші організації можуть виявити, що широкий вибір функцій є більш складним, ніж потрібно.
• Крива навчання: Нові користувачі можуть стикнутися з кривою навчання через широкий спектр функцій, що надаються.
• Інтеграція із зовнішніми системами: Хоча Paylocity добре інтегрується в середині, деякі користувачі зазначили труднощі в інтеграції з зовнішніми системами.
• Змінність у підтримці клієнтів: Деякі користувачі повідомляли про змінність у якості отриманої підтримки клієнтів.

Огляд Paylocity, ціни, особливості з перевагами та недоліками

• 1Огляд
• 2Ціноутворення
• 3Особливості
• 4Висновок
• 5ДОПОМАГАЮЧІ ПИТАННЯ

Відвідайте Paylocity