Обзор Paylocity, Цены, Функции с Плюсами и Минусами

Навигация в сложном мире HR и зарплата Управление может быть сложной задачей для любого бизнеса, но с правильными инструментами это становится упрощенным и эффективным процессом.

Представляем Paylocity, динамичное универсальное решение для HR и payroll, которое трансформирует подход бизнеса к управлению всеми аспектами, от onboarding сотрудников до управления производительностью.

В этом подробном обзоре мы исследуем многофункциональные возможности Paylocity, раскроем его потенциал для революции ваших HR-процессов и предоставим информацию о том, как он выделяется на насыщенном рынке решений для управления человеческими ресурсами.

Будь вы небольшой стартап или крупное предприятие, понимание того, что предлагает Paylocity, может стать ключом к созданию более продуктивного, вовлеченного и хорошо управляемого рабочего контингента.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о Paylocity; в нашем обзоре мы подробно расскажем о его функциях, преимуществах и недостатках с нашей оценкой, а также о выводах о том, почему вам стоит его использовать.

Нажмите «открыть», если вы хотите узнать, о чем именно мы поговорим в остальной части этой статьи.

Paylocity является комплексной системой управления человеческими ресурсами и решением для расчета заработной платы, разработанным для упрощения HR-процессов и улучшения опыта сотрудников.

Он предлагает комплексную платформу, которая включает в себя программное обеспечение для расчета заработной платы, администрирование льготы, HR программное обеспечение, учет рабочего времени и посещаемости, управление талантами и инструменты для повышения вовлеченности сотрудников.

Paylocity выделяется своим инновационным развитием продуктов, сосредотачиваясь на функциях, которые помогают компаниям оставаться на переднем крае, и на опыте, который ежедневно вовлекает сотрудников.

Программное обеспечение разработано с учетом потребностей работодателей. автоматизация и ожидания сотрудников, стремясь модернизировать весь опыт сотрудников.

Подход Paylocity к HR-технологиям подчеркивает истинное партнерство с клиентами, придавая первостепенное значение отзывам клиентов для постоянного улучшения и предоставляя отмеченное наградами обслуживание клиентов. Этот всесторонний подход делает Paylocity уникальным и эффективным решением для управления современными рабочими процессами.

Спецификации Paylocity

Цены на пакеты Paylocity

Погружаясь в особенности Paylocity, мы открываем мир, где управление HR не просто функция, а целый опыт. Каждая функция Paylocity разработана с высокой точностью, решая многообразные проблемы современного управления HR.

От безшовной обработки зарплат до интуитивно понятного управления талантами и до эффективного учет времени в плане комплексного управления льготами, Paylocity является свидетельством того, чего может достичь целостное HR-решение.

Этот раздел проведет вас через каждую функцию, демонстрируя, как Paylocity является не просто инструментом, а стратегическим партнером в росте вашего бизнеса.

Заработная плата

Функция платежной ведомости Paylocity является всеобъемлющим решением, которое не только упрощает процесс расчетов по заработной плате, но и обеспечивает точность и соблюдение постоянно меняющихся налоговых законов и нормативных актов.

Он автоматизирует сложные задачи, такие как расчеты налогов, вычеты и удержания, значительно снижая риск ошибок и экономя драгоценное время.

Гибкость системы позволяет настраивать её под уникальные потребности бизнеса, такие как различные графики выплат, разные типы сотрудников и несколько местоположений. Её обширные возможности отчетности предоставляют глубокиеinsights в данные по зарплате, что способствует более эффективному финансовому и стратегическому принятию решений.

Функция также включает возможности прямого депозита и печати чеков, обеспечивая своевременную и удобную оплату для сотрудников.

Кроме того, функция расчета зарплаты Paylocity бесшовно интегрируется с другими функциями HR, такими как учет рабочего времени и посещаемости, а также администрирование льгот, создавая целостный и эффективный опыт управления HR.

Эта интеграция обеспечивает единый подход к управлению данными сотрудников, снижая административные затраты и повышая общую операционную эффективность.

Человеческие ресурсы

Функция управления человеческими ресурсами в Paylocity предлагает мощный и комплексный набор инструментов, предназначенных для эффективного управления полным жизненным циклом сотрудника.

Он охватывает широкий спектр функций HR, включая набор персонала, ввод в должность, самообслуживание сотрудников, управление льготами, управление производительностью и увольнение.

Система упрощает эти процессы, делая их более эффективными и менее временнозатратными. Она улучшает опыт сотрудников с самого начала благодаря интерактивному процессу ввода в должность, помогая новым сотрудникам плавно интегрироваться в организацию.

Инструменты управления производительностью включают функции для установки и отслеживания целей, проведения оценок и предоставления постоянной обратной связи, которые являются необходимыми для развития и удержания сотрудников.

Удобный интерфейс функционала обеспечивает эффективное и результативное выполнение задач HR, в то время как мощные инструменты аналитики и отчетности позволяют специалистам по HR получать ценную информацию о динамике, тенденциях и потребностях рабочей силы.

Этот комплексный подход способствует созданию более вовлеченного, продуктивного и удовлетворенного рабочего контингента, что в конечном итоге способствует успеху организации.

Управление пособиями

Администрирование льгот в Paylocity разработано для упрощения сложного и зачастую непростого процесса управления льготами сотрудников. Оно предоставляет комплексное решение для легкой регистрации, отслеживания и управления широким спектром программ льгот для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие преимущества.

Интуитивно понятный дизайн функции улучшает опыт сотрудников, предлагая ясный, доступный и удобный способ управления и понимания своих льгот.

Это помогает работодателям поддерживать соответствие различным нормативным требованиям, таким как Закон о доступной медицинской помощи (ACA), и предлагает мощные инструменты отчетности для эффективного управления льготами и принятия решений.

Система поддерживает разнообразные планы льгот и поставщиков, позволяя использовать индивидуальный подход, который соответствует различным потребностям сотрудников. Кроме того, функция управления льготами в Paylocity бесшовно интегрируется с другими HR и платежными функциями, обеспечивая единый и эффективный опыт как для сотрудников, так и для HR-специалистов.

Эта интеграция позволяет вносить обновления и изменения в реальном времени, снижая административную нагрузку и обеспечивая актуальность записей сотрудников. Функция также включает инструменты для коммуникации о льготах, помогая работодателям эффективно передавать ценность своих предложений по льготам сотрудникам.

Время и посещаемость

Функция учета рабочего времени и посещаемости Paylocity является всеобъемлющим решением, которое упрощает управление временем и посещаемостью сотрудников.

В него входят продвинутые инструменты для отслеживания времени, включая функции учета рабочего времени, мобильное отслеживание времени и биометрические часы, что обеспечивает точный и эффективный учет рабочего времени.

Инструмент планирования в этой функции позволяет легко создавать и управлять графиками сотрудников, учитывая различные сменные паттерны и форматы работы. Эта гибкость особенно полезна для бизнеса с разнообразными потребностями в плане расписания, включая неполный рабочий день, полный рабочий день и удаленных работников.

Управление отсутствием является еще одной критически важной составляющей, позволяющей работодателям эффективно отслеживать и управлять увольнениями сотрудников, отпусками и больничными днями. Эта функция также предоставляет данные и аналитику в реальном времени, предлагая ценные洞察ы в отношении затрат на труд, переработок и тенденций производительности.

Эти данные помогают руководителям принимать обоснованные решения для оптимизации распределения рабочей силы и снижения затрат на труд.

Бесшовная интеграция с функциями payroll и HR Paylocity гарантирует, что данные о времени и посещаемости напрямую попадают в обработку зарплаты, устраняя ручной ввод данных и снижая вероятность ошибок. Эта интеграция повышает общую эффективность процессов HR, от учета рабочего времени до обработки зарплаты и управления льготами.

Управление талантами

Управление талантами в Paylocity — это динамичная функция, предназначенная для поддержки роста и развития сотрудников, согласовывающая их цели с стратегическими задачами организации.

Он охватывает широкий спектр инструментов для управления производительностью, включая механизмы постоянной обратной связи, установку целей и регулярные оценки производительности.

Эти инструменты способствуют открытому общению между менеджерами и сотрудниками, способствуя культуре прозрачности и постоянного улучшения. Компонент обучения и развития является неотъемлемой частью этой функции, предлагая сотрудникам разнообразные возможности для обучения и развития.

Это включает в себя онлайн-курсы, вебинары и индивидуализированные учебные программы, которые имеют решающее значение для повышения квалификации и переквалификации сотрудников в соответствии с изменяющимися потребностями бизнеса. Инструменты планирования преемственности также являются частью этой функции, помогая организациям выявлять и развивать будущих лидеров из числа их текущего рабочего контингента.

Этот проактивный подход к управлению талантами обеспечивает постоянный поток квалифицированных специалистов, готовых занять ключевые должности, что снижает риски и затраты, связанные с внешним наймом.

Удобный интерфейс функции и интеграция с другими модулями Paylocity упрощают процесс управления талантами, позволяя HR-профессионалам легче отслеживать прогресс, выявлять дефицит талантов и реализовывать планы развития.

Управление рабочей силой

Управление рабочей силой в Paylocity — это всеобъемлющая функция, разработанная для максимизации продуктивности и эффективности рабочей силы. Она включает в себя сложные инструменты для прогнозирования потребностей в трудозатратах, которые позволяют компаниям предсказывать потребности в персонале на основе исторических данных, тенденций и будущих прогнозов.

Эта предсказательная способность имеет решающее значение для оптимизации затрат на труд и обеспечения соответствия уровней персонала требованиям бизнеса. Инструмент планирования в данной функции позволяет эффективно распределять сотрудников, учитывая доступность работников, их навыки и трудовые нормы.

Это гарантирует, что правильные люди находятся в правильном месте в нужное время, максимизируя операционную эффективность. Управление соблюдением нормативных требований — это еще один важный аспект, который помогает компаниям соблюдать трудовые законы и регламенты, такие как правила сверхурочной работы и требования к перерывам.

Аналитические и отчетные возможности функции предоставляют глубокое понимание трендов в рабочей силе, таких как уровень отсутствия, текучесть кадров и эффективность труда.

Эти инсайты имеют неоценимое значение для стратегического принятия решений, помогая компаниям выявлять области для улучшения и внедрять эффективные стратегии управления рабочей силой.

Интеграция с другими функциями Paylocity, такими как Payroll и HR, создает единое решение для управления всеми аспектами рабочей силы, от найма и введения в курс дела до планирования, учета рабочего времени и обработки заработной платы.

Этот интегрированный подход упрощает управление рабочей силой, снижает административную нагрузку и повышает общую эффективность бизнеса.

Paylocity — это комплексное решение для управления персоналом и заработной платой, предназначенное для упрощения процессов и улучшения опыта сотрудников.Он выделяется своей универсальной платформой, которая интегрирует расчёт заработной платы, управление льготами, учёт рабочего времени и посещаемости, управление талантами и другие функции HR.

Эта интеграция создает бесшовный опыт как для сотрудников, так и для специалистов по HR, повышая эффективность и точность в задачах HR. Удобный интерфейс Paylocity и надежные аналитические инструменты предоставляют ценные сведения о управлении рабочей силой, помогая в стратегическом принятии решений.

Плюсы:

• Комплексный HR-пакет: Paylocity предлагает широкий спектр функций управления людскими ресурсами на одной платформе, что упрощает управление различными аспектами HR и расчета зарплаты.
• Удобный интерфейс: Программное обеспечение отличается интуитивно понятным и простым в использовании интерфейсом, что улучшает пользовательский опыт.
• Надежная аналитика и отчетность: Paylocity предоставляет мощные инструменты аналитики и отчетности, предлагая глубокую информацию о данных по управлению персоналом и выплатам заработной платы.
• Гибкость и настройка: Платформа гибкая и может быть настроена в соответствии с уникальными потребностями различных бизнесов.
• Эффективное вовлечение сотрудников: Paylocity включает в себя функции, способствующие вовлеченности сотрудников и улучшению общего качества их опыта.

Недостатки:

• Стоимость: Для малых предприятий стоимость может быть важным фактором, так как цена Paylocity рассчитывается на основе количества сотрудников в месяц.
• Сложность для малых организаций: Некоторым небольшим организациям широкий спектр функций может показаться более сложным, чем необходимо.
• Кривая обучения: Новые пользователи могут столкнуться с кривой обучения из-за обширных функциональных возможностей.
• Интеграция с внешними системами: Хотя Paylocity хорошо интегрируется внутри компании, некоторые пользователи отметили сложности в интеграции с внешними системами.
• Изменчивость поддержки клиентов: Некоторые пользователи сообщили о различиях в качестве получаемой поддержки клиентов.

Обзор Paylocity, Цены, Функции с Плюсами и Минусами

• 1Обзор
• 2Цены
• 3Функции
• 4Заключение
• 5Часто задаваемые вопросы

Посетите Paylocity