HiBob vs Paylocity
HiBob и Paylocity обе управляют сложными HR-процессами, но их основные философии сильно различаются. HiBob специализируется на стратегическом HR и превосходном, современном опыте взаимодействия сотрудников. Paylocity нацелена на комплексное объединение систем HR, Финансов и ИТ.
Основная HR-система с отличным пользовательским интерфейсом.
Мы считаем HiBob высокоэффективной основной HR-платформой, разработанной для масштабируемых, глобальных компаний. Ее интуитивно понятный пользовательский интерфейс и сильные функции автоматизации оптимизируют административные задачи, освобождая кадровые ресурсы. В целом, мы рекомендуем HiBob, особенно компаниям, которые отдают приоритет вовлеченности сотрудников.
Плюсы
- Выдающийся пользовательский интерфейс (UI) и привлекательный опыт работы для сотрудников.
- Мощные функции автоматизации значительно снижают административную нагрузку.
- Масштабируемая платформа поддерживает глобальные операции и различные региональные потребности.
- Комплексная функциональность, охватывающая полный жизненный цикл сотрудника (например, производительность, аналитика, отсутствие)
Минусы
- Ценообразование требует индивидуального предложения, и прозрачные тарифы не публикуются.
- Нет опубликованной бесплатной пробной версии или самообслуживаемых ценовых уровней.
- Некоторые отдельные модули могут потребовать больших усилий по настройке на начальном этапе внедрения.
Мощная платформа, которой катастрофически не хватает поддержки.
Paylocity предлагает высококомплексную платформу, объединяющую возможности HR, финансов и ИТ, которая является гибкой и модульной для различных потребностей бизнеса. Мы отметили мощный набор функций, но внешние отзывы постоянно указывают на серьезные сбои в выполнении работ в таких критических областях, как обслуживание клиентов и качество внедрения. В целом, мы рекомендуем подходить к Paylocity с осторожностью из-за серьезных и повторяющихся проблем с точностью налоговых данных и отзывчивостью поддержки клиентов.
Плюсы
- Единая платформа, охватывающая основные функции управления персоналом, финансами и ИТ.
- Гибкое, модульное ценообразование позволяет компаниям выбирать только необходимые решения.
- Комплексные функции, включая поддержку глобальной заработной платы и интегрированное управление расходами.
- Поддержка круглосуточного доступа через выделенное мобильное приложение для самостоятельного обслуживания сотрудников.
Минусы
- Критически плохая и крайне неотзывчивая служба поддержки клиентов.
- Процессы внедрения и адаптации, по сообщениям, медленные, сложные и утомительные.
- Частые сообщения о высоких показателях ошибок в ежеквартальных отчетах по заработной плате и налоговым отчислениям штата (до 30%).
- Отсутствие последовательных, должным образом обученных или выделенных представителей по работе с клиентами.
ОHiBob
HiBob — это образцовая система учета основной кадровой информации (Core HR), предназначенная для упрощения сложных кадровых процессов. 💡 Платформа управляет всем жизненным циклом сотрудника, автоматизируя важные рабочие процессы, такие как адаптация (onboarding), аттестация и увольнение (offboarding). Она создана для гибкости и удобства, гарантируя, что HR-команды смогут сосредоточиться на культуре и стратегических решениях по кадрам, а не на бесконечной бумажной работе. Поскольку HiBob бесшовно интегрируется, он помогает ИТ-командам ускорить настройку и сократить общую «расползание» систем.
ОPaylocity
Paylocity спроектирован как лучшая платформа для современных сотрудников. Он объединяет важнейшие бизнес-функции — HR, финансы и ИТ — для поддержки ваших внутренних команд. Гибкие решения способствуют принятию более разумных решений, стимулируют рост и вдохновляют на уверенное лидерство. Paylocity с гордостью поддерживает компании во всем спектре: от небольших команд (1–99 сотрудников) до средних и крупных предприятий (500+). Paylocity помогает трансформировать вашу рабочую силу и гарантирует, что сотрудники получают доступ ко всему ежедневно, часто прямо в специальном приложении. 💡
Основные моменты
Сравнение функций
Features Overview
Мы выделяем основные различия и выбираем победителя для каждой функции.
Поддержка клиентов и доверие
HiBob получает похвалу за отзывчивую поддержку; отзывы о Paylocity упоминают критически плохое обслуживание и проблемы с исполнением.
Пользователи постоянно называют поддержку HiBob знающей, отзывчивой и быстрой в помощи. HiBob предлагает внимательных консультантов по внедрению для обеспечения плавного перехода. Отзывы о Paylocity в подавляющем большинстве негативны в отношении поддержки и текучки менеджеров по работе с клиентами. Пользователи сообщают, что не получают никакой человеческой помощи, когда она нужна, что создаёт серьёзные операционные риски. Это самое важное различие: HiBob предлагает высокую надёжность обслуживания. Сбои в поддержке Paylocity резко увеличивают риски для бизнеса, особенно в отношении основных функций, таких как расчёт заработной платы.
ИИ и автоматизация
ИИ HiBob является стратегическим и ориентированным на сотрудников; Paylocity использует ИИ узко для управления расходами.
HiBob имеет функцию «Bob» — ИИ-помощника, который мгновенно обобщает отзывы и готовит эффективную обратную связь по производительности. Bob превращает запутанные HR-данные в полезную информацию для руководства. Возможности ИИ Paylocity в основном сосредоточены на финансовой автоматизации и обработке отчётов о расходах. Это включает такие функции, как автоматический захват квитанций. HiBob интегрирует ИИ непосредственно в процессы стратегического управления талантами и коммуникациями. Автоматизация Paylocity практична, но ей не хватает более широкой поддержки принятия решений в HR, которую предлагает HiBob. Если вам нужна помощь ИИ в составлении конфиденциальной управленческой обратной связи или обобщении циклов производительности, HiBob — очевидный выбор.
Пользовательский интерфейс (UI)
HiBob обеспечивает выдающийся, вовлекающий опыт для сотрудников; централизованный интерфейс Paylocity часто сообщается как нестабильный.
HiBob часто хвалят за его современный, очень интуитивно понятный дизайн и превосходный пользовательский опыт (UX). Система ощущается увлекательной как для сотрудников, так и для администраторов. Некоторые небольшие компании отмечают похвалу за интерфейс Paylocity за его богатый функционал и интуитивность. Однако другие сообщают о таймаутах системы и частых технических сбоях, особенно при заполнении табелей учёта рабочего времени. Фокус HiBob на эстетике и простоте использования приводит к более высоким показателям внедрения сотрудниками и меньшим трениям. Глубина функций Paylocity иногда ставит под угрозу стабильность и плавность дизайна. Вовлекающий интерфейс, как у HiBob, помогает превратить HR-процессы в позитивную часть корпоративной культуры, а не в утомительную обязанность.
Объём финансовых функций
Paylocity — это унифицированная платформа, интегрирующая глубокие финансовые инструменты; HiBob фокусируется строго на интеграции расчёта зарплаты и стратегическом бюджетировании.
Paylocity предлагает полный модуль Финансовых решений, включая автоматизацию Счетов к оплате для безбумажной обработки счетов. Paylocity также выпускает централизованные виртуальные и физические корпоративные кредитные карты. Финансовые операции HiBob напрямую связывают планирование рабочей силы с бюджетированием затрат на рабочую силу в реальном времени. Это обеспечивает расчёт заработной платы без ошибок благодаря бесшовной синхронизации HR-данных. Paylocity — лучший выбор для централизации передовых финансовых нужд, таких как АР (Счета к оплате) и управление расходами, на одной платформе. HiBob оставляет Финансы сосредоточенными исключительно на стратегических затратах на персонал. Если ваша цель — отказаться от отдельного программного обеспечения для управления расходами, встроенные функции корпоративных карт и АР Paylocity весьма привлекательны.
Область платформы и ИТ-инструменты
Paylocity объединяет HR, Финансы и ИТ; HiBob — это система учёта только для базового HR с мощными инструментами для масштабирования.
Paylocity включает выделенный модуль ИТ-решений для безопасного управления доступом, SSO и MFA. Он также отслеживает физические активы сотрудников, такие как ноутбуки и аксессуары. HiBob оптимизирован исключительно для жизненного цикла сотрудника, обеспечивая быструю настройку и бесшовную интеграцию с существующими инструментами, такими как SSO. HiBob помогает ИТ ускорить развёртывание. Paylocity стремится минимизировать общее количество систем, включая функции ИТ-активов и контроля доступа. HiBob фокусируется на том, чтобы быть лучшим в своём классе основным HR-движком. Выбирайте Paylocity, если сокращение количества контрактов с поставщиками в областях Финансов и ИТ является высоким приоритетом для вашей организации.
Целостность процессов расчёта зарплаты
HiBob фокусируется на быстрой и соответствующей требованиям синхронизации расчёта зарплаты; пользователи Paylocity сообщают о серьёзных проблемах с своевременными прямыми депозитами.
HiBob использует свой Payroll Hub для обеспечения быстрой интеграции автоматических изменений в HR, минимизируя дорогостоящую ручную сверку и ошибки. Это способствует готовности к аудиту. Пользователи Paylocity сообщают оRecurring проблемах с выполнением расчётов заработной платы, включая непоследовательные и иногда поздние прямые депозиты. Такая халатность вызывает финансовые трудности у сотрудников. Надёжный, последовательный расчёт заработной платы является не подлежащим обсуждению требованием для любого бизнеса; целостность системы HiBob кажется намного превосходящей на основе отзывов пользователей. Если вы отдаёте приоритет гарантированным, своевременным выплатам сверх специализированных финансовых функций, HiBob предлагает гораздо больше душевного спокойствия.
Наш вердикт
Выбор между HiBob и Paylocity — это выбор между специализированным совершенством и широкой унификацией, но реальным фактором является доверие. Для большинства компаний HiBob — очевидный победитель; это современная, надёжная система, которой сотрудники действительно любят пользоваться. Суперсила HiBob — это опыт сотрудников и сложная автоматизация стратегического HR, усиленная встроенным ИИ «Bob». Организации хвалят поддержку HiBob за её отзывчивость и компетентность во время внедрения. Суперсила Paylocity — это её огромный охват: она предлагает унифицированную платформу для функций HR, Финансов и ИТ. Paylocity интегрирует глубокие инструменты, такие как автоматизация Счетов к оплате и управление корпоративными картами. Если вам нужно централизовать эти финансовые инструменты, Paylocity предлагает нужный вам набор функций. Решающим фактором является исполнение и уверенность; Paylocity имеет серьёзно негативные отзывы пользователей, ссылающихся на критические сбои в поддержке и сроках расчёта заработной платы. HiBob предлагает проверенную надёжность и положительные отзывы. Выбирайте HiBob, если ваши основные приоритеты — стратегический HR, вовлечение сотрудников и надёжный расчёт заработной платы. Рассматривайте Paylocity, только если глубокая автоматизация АР является обязательной, и вы готовы мириться со значительным риском исполнения.
Часто задаваемые вопросы
Что лучше для небольших команд: HiBob или Paylocity?
Хотя обе предлагают индивидуальные цены, Paylocity имеет конкретные уровни решений, начинающиеся от 1–99 сотрудников. HiBob сильно сфокусирован на растущих, глобальных организациях. HiBob может предложить лучший опыт, но Paylocity позиционируется во всех категориях размеров.
Что обеспечивает лучшую надёжность расчёта зарплаты: HiBob или Paylocity?
HiBob фокусируется на интеграции без ошибок через свой Payroll Hub и получает положительные отчёты о производительности. Пользователи Paylocity сообщают о серьёзных и повторяющихся проблемах с поздними или непоследовательными прямыми депозитами. HiBob, по-видимому, обеспечивает значительно большую уверенность в расчёте заработной платы.
Предлагает ли HiBob расширенные финансовые функции, как автоматизация АР у Paylocity?
Нет, HiBob — это выделенная система базового HR, и она не предлагает инструменты для Счетов к оплате или корпоративных карт. Paylocity включает эти глубокие финансовые функции в свой унифицированный модуль Финансовых решений.
Является ли HiBob или Paylocity в целом лучше для многонациональных операций?
Paylocity явно рекламирует международный расчёт заработной платы более чем в 100 странах. HiBob создан для масштабирования глобальных операций и поддерживает местные политики, но Paylocity заявляет о более широком географическом охвате.
Существует ли существенная разница в поддержке клиентов между HiBob и Paylocity?
Да, это критическое различие. HiBob получает ошеломляющую похвалу за отзывчивую, высококачественную поддержку. Paylocity имеет критически негативные отзывы, пользователи часто упоминают отсутствие поддержки и трудности с внедрением.
Какой инструмент включает стратегического ИИ-ассистента для HR-задач?
HiBob включает встроенного ИИ-помощника «Bob», который помогает HR-командам, обобщая отзывы и составляя важную обратную связь. Paylocity использует ИИ узко для обработки отчётов о расходах в своём финансовом модуле.
Готовы выбрать?
Оба инструмента имеют свои сильные стороны. Выбирайте в соответствии с вашими конкретными потребностями.