Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik
Namely

Namely

Zarządzanie operacjami HR, uproszczone.

#8 dans Human Resources Management System
1 czas czytania · Zaktualizowano 10/5/2025
Zrzut ekranu strony głównej Namely

At a glance

Quick overview for Namely: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Recenzja Ciroapp

2.6
Kompleksowe funkcje HR, krytyczne braki we wsparciu.

Widzimy, że Namely oferuje kompleksową, zunifikowaną platformę HR, zaczynającą się od przystępnego punktu cenowego dla podstawowych usług. Jednakże, ograniczona dostępna informacja zewnętrzna podkreśla potencjalnie krytyczne awarie we wsparciu i terminowości, zwłaszcza w odniesieniu do pilnych spraw podatkowych i zgodności. Ogólnie rzecz biorąc, organizacje muszą zrównoważyć obiecany solidny charakter platformy z ryzykiem niewystarczającego czasu reakcji na zgłoszenia i potencjalnych problemów ze zgodnością.

Zalety

  • Pro:Cena podstawowa zaczyna się w sposób przejrzysty od 9 USD za pracownika miesięcznie dla pakietu Namely Now.
  • Pro:Oferuje solidne usługi zarządzane, specjalnie dla administracji płacami i świadczeniami.
  • Pro:Zapewnia zunifikowaną platformę integrującą śledzenie czasu, wydajność i podstawowe zarządzanie HR.
  • Pro:Pracownicy są wzmocnieni dzięki samoobsługowej rejestracji do administracji świadczeniami.

Wady

  • Con:Zgłaszane krytyczne awarie wsparcia dotyczące terminowego rozwiązywania pilnych problemów podatkowych.
  • Con:Użytkownicy zgłaszają wyjątkowo długi czas oczekiwania na zgłoszenia, często wymagający wielokrotnych dalszych kontaktów ze strony użytkownika.
  • Con:Ceny dla trzech wyższych poziomów usług (Plus, Plus People, Complete) nie są jawnie podane.
  • Con:Potencjalne ryzyko problemów z organami podatkowymi wynikające z nierozwiązanych spraw związanych ze zgodnością.
Zakres: Od 9 USD/pracownika+
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
Odwiedź stronę internetowąZobacz cennik
Przeczytaj pełną recenzję

Recenzja Namely, ceny, funkcje, zalety i wady

Radzenie sobie ze złożonymi zadaniami HR może wydawać się przytłaczające. Martwisz się o ryzyko zgodności i trudne procesy rejestracji. Namely odpowiada na to, usprawniając rekrutację, zapewniając bezpieczeństwo i wzmacniając pozycję pracowników dzięki łatwej rejestracji.

✨

Czym jest Namely?

Namely to kompleksowe rozwiązanie zaprojektowane w celu usprawnienia kluczowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga w obsłudze wszystkiego, od przyciągania najlepszych kandydatów po zarządzanie wewnętrznymi ocenami wydajności. Zyskujesz kontrolę nad szczegółami personelu, takimi jak harmonogramowanie i śledzenie czasu pracy.

Mówiąc prościej, sprawia, że HR staje się wydajne, pozwalając Twojemu zespołowi skupić się na rozwoju, a nie na papierkowej robocie. 💡

Namely Kluczowe funkcje

✨ Zunifikowane Centrum dla Podstawowych Operacji HR

Zarządzanie złożonymi operacjami personalnymi staje się znacznie prostsze dzięki zunifikowanej platformie. Namely pomaga usprawnić wszystkie kluczowe procesy HR z jednego centralnego miejsca. To kompleksowe rozwiązanie poprawia wydajność, dając Ci lepszą kontrolę nad kluczowymi szczegółami siły roboczej.

System zajmuje się podstawowymi zadaniami administracyjnymi, dzięki czemu Twój zespół może poświęcić więcej czasu na koncentrowanie się na rozwoju firmy. Otrzymujesz natychmiastowy dostęp do platformy, co stanowi podstawę dla nowoczesnego zarządzania pracownikami. Obejmuje to podstawową funkcjonalność płacową wbudowaną bezpośrednio w system.

✨ Optymalizacja Pozyskiwania Talentów i Wdrażania

Możesz znacznie poprawić swój proces rekrutacji, korzystając z funkcji Śledzenia Kandydatów. Te narzędzia pomagają stale przyciągać i zachwycać najlepszych kandydatów dostępnych w Twojej branży. Łagodniejszy system zapewnia lepsze doświadczenie dla nowych kandydatów.

Po przyjęciu kandydata, płynnie przechodzisz do procesu Wdrażania (Onboarding). Platforma zapewnia bezpośrednie wsparcie dla płynnej integracji nowych pracowników. Szybko przekształcasz kandydatów w wydajnych członków zespołu bez zbędnych trudności czy papierkowej roboty.

✨ Oceny Wydajności Oparte na Informacji Zwrotnej 360°

Optymalizuj wydajność pracowników, wdrażając dynamiczny system oceny. Namely pozwala na wykorzystanie informacji zwrotnej 360°, czyniąc przeglądy wydajności prawdziwie zespołową aktywnością. To kompleksowe podejście zapewnia, że informacje zwrotne pochodzą z wielu źródeł.

Zaangażowanie całego zespołu w cykl przeglądów daje jaśniejszy obraz wkładu pracowników. Uzyskujesz konkretne, mierzalne punkty danych, które pomagają kierować rozwojem. Takie aktywne zarządzanie optymalizuje ogólną skuteczność zespołu.

✨ Wzmocnienie Administracji Świadczeniami

Uprość złożone zadanie administracyjne, oferując łatwą rejestrację świadczeń. Moduł Administracji Świadczeniami udostępnia narzędzia, które wzmacniają pozycję pracowników. Mogą oni korzystać z funkcji samoobsługowych, aby samodzielnie zarządzać swoimi wyborami i administracją.

Możliwości samoobsługi zmniejszają obciążenie zespołu HR, jednocześnie zapewniając pracownikom poczucie kontroli. Ten system sprawia, że proces rejestracji jest prosty i zarządzalny dla wszystkich zaangażowanych.

✨ Precyzyjne Zarządzanie Personelem

Zyskaj większą kontrolę nad tym, jak działa Twój personel na co dzień. Namely oferuje szczegółowe narzędzia do śledzenia harmonogramów, ewidencji czasu pracy i danych o obecności. Ten poziom precyzyjnego zarządzania pomaga optymalizować zasoby pracy.

Organizacje mogą korzystać z modułu Czas Pracy, aby łatwo zbierać dokładne informacje o obecności. Posiadanie wiarygodnych danych zapewnia efektywne zarządzanie harmonogramami i utrzymanie właściwej dokumentacji dla wszystkich pracowników.

✨ Redukcja Ryzyka i Narzędzia Zgodności

Zmniejsz ryzyko operacyjne i upewnij się, że Twoja firma pozostaje zgodna z przepisami. Namely dostarcza krytyczne narzędzia zgodności, zaprojektowane tak, aby chronić zarówno Twoich ludzi, jak i całą organizację. To wsparcie pozwala martwić się mniej o skomplikowane ustalenia prawne.

Platforma wspiera zgodność z zasadą wspólnej odpowiedzialności poprzez swoje zaawansowane poziomy usług. Kompleksowe funkcje pomagają poczuć ulgę, wiedząc, że masz system skoncentrowany na efektywnym zarządzaniu ryzykiem. Możesz skupić się na rozwoju biznesu bez narażania bezpieczeństwa.

Przypadki użycia

⭐ Przyciąganie i Wdrażanie Najlepszych Talentów

Kiedy musisz obsadzić kluczowe stanowisko, Namely pomaga Ci wyprzedzić konkurencję. Funkcja Śledzenia Kandydatów natychmiast poprawia Twój ogólny proces rekrutacji. Ta platforma pozwala stale przyciągać i zachwycać najlepszych kandydatów na rynku.

Po zatrudnieniu, nowi pracownicy otrzymują dedykowane wsparcie przy wdrażaniu. Ta płynna zmiana sprawia, że czują się wzmocnieni od pierwszego dnia. Lepiej radzisz sobie z koncentrowaniem się na rozwoju, a nie tylko na złożonych zadaniach administracyjnych.

📋 Łatwa Rejestracja na Świadczenia

Procesy rejestracji są często trudne i mylące dla pracowników. Namely rozwiązuje ten problem, udostępniając łatwe narzędzia samoobsługowe. Pracownicy mogą uzyskać dostęp do informacji o swoich świadczeniach i zarządzać nimi bez stałej zależności od zespołu HR.

Ta funkcja administracji świadczeniami bezpośrednio wzmacnia pozycję pracowników. Usuwa złożone tarcia związane z obowiązkowym corocznym zapisem. Twój zespół otrzymuje wsparcie, którego potrzebuje, aby płynnie zarządzać świadczeniami.

📈 Optymalizacja Wydajności Dzięki Informacji Zwrotnej od Zespołu

Organizacje potrzebują jasnych metod optymalizacji wydajności pracowników. Tradycyjne przeglądy mogą wydawać się jednostronne i nieskuteczne. Namely zmienia ten proces, wprowadzając informacje zwrotne 360°.

To podejście sprawia, że oceny wydajności stają się prawdziwie zespołowym działaniem, a nie tylko zadaniem menedżera. Zyskujesz głębszy wgląd w to, jak pracownicy współpracują i odnoszą sukcesy. Ten system pozwala na jaśniejsze zarządzanie wydajnością w całym zespole.

⏱️ Krok po Kroku: Kontrolowanie Czasu Pracy i Obecności Osoby

Menedżerowie często zmagają się ze szczegółowym planowaniem i śledzeniem obecności swoich zespołów. Workforce Management (Zarządzanie Personelem) od Namely przejmuje nad tym kontrolę. Ten proces zapewnia dokładną ewidencję czasu pracy i zgodność harmonogramów.

🛡️ Redukcja Ryzyka Operacyjnego i Zapewnienie Bezpieczeństwa

Radzenie sobie z ryzykiem zgodności jest kluczowe dla każdego nowoczesnego biznesu. Namely zostało stworzone, aby zmniejszyć ryzyko operacyjne i utrzymać bezpieczeństwo zarówno Twoich ludzi, jak i firmy. Oferuje specjalistyczne narzędzia zgodności, które pomagają zminimalizować narażenie.

Dla firm wymagających zaawansowanych usług, Namely zapewnia wyrafinowane opcje wsparcia zarządzanego. Obejmują one zaawansowaną zgodność, zarządzanie ryzykiem i ochronę wspólnej odpowiedzialności. Możesz spać spokojniej, wiedząc, że krytyczne kroki bezpieczeństwa są objęte opieką.

💰 Problem-Podejście-Wynik: Usprawnianie Płac

Problem: Przetwarzanie listy płac wprowadza znaczną złożoność i potencjalne błędy dla działu finansowego. Podejście: Wdrażaj podstawową funkcjonalność płac Namely (dostępną w pakiecie podstawowym) lub przejdź na plan Zarządzanej Usługi Płacowej. Wynik: System dokładnie obsługuje płace, pozwalając Twojemu zespołowi przekierować krytyczną przepustowość na cele strategiczne.

Ta integracja pozwala na naprawdę uproszczone operacje personalne.

Przegląd cen Namely

Zakres cen
Od 9 USD/pracownika+

Cena Namely zaczyna się od 9 USD za pracownika miesięcznie dla podstawowego pakietu Namely Now. Ceny dla trzech wyższych poziomów (Plus, Plus People i Complete) są dostosowywane w oparciu o specyficzną złożoność Twojej organizacji oraz wymagane moduły lub usługi zarządzane.

Plany i ceny

Namely Now

Miesięczne9 USD/pracownik
Cena jest ceną wyjściową; dla pełnego kosztu stosowane są indywidualne diagnozy.
  • Podstawowe płace
  • Dostęp do platformy HR
  • Wdrażanie nowych pracowników (Onboarding)
  • Wsparcie w zakresie zgodności
Poproś o rozmowę

Namely Plus

MiesięczneNie podano wyraźnie
Indywidualna wycena w oparciu o złożoność i moduły.
  • Dostęp do modułu Czas pracy
  • Zarządzanie wydajnością
  • Moduł Administracji Świadczeniami
Poproś o rozmowę

Namely Plus People

MiesięczneNie podano wyraźnie
Indywidualna wycena w oparciu o złożoność i moduły.
  • Zarządzana Usługa Płacowa
  • Zarządzana Usługa Świadczeń (Opcjonalnie)
  • Wspólna Odpowiedzialność za Zgodność
Poproś o rozmowę

Namely Complete

MiesięczneNie podano wyraźnie
Indywidualna wycena w oparciu o złożoność i moduły.
  • Świadczenia dla dużych grup (Medyczne, Stomatologiczne, Okulistyczne)
  • Plany ubezpieczenia od wypadków przy pracy (Workers’ Comp)
  • Zarządzanie Ryzykiem i Bezpieczeństwem
  • Wszystkie usługi zarządzane w cenie
Poproś o rozmowę

Namely kosztuje minimum 9 USD za pracownika miesięcznie, oferując cztery plany: Namely Now za 9 USD za pracownika miesięcznie, a Namely Plus, Namely Plus People i Complete za Nie podano wyraźnie.

Przeanalizujmy teraz dostępne pakiety i to, co każdy z nich oferuje Twojej organizacji. Pamiętaj, że implementacja obejmuje Pomoc w Migracji Danych bez dodatkowych kosztów dla wszystkich klientów.

Namely Now

Cena: 9 USD za pracownika miesięcznie Wspierane Strony Internetowe: Nie podano wyraźnie Najlepsze dla: Podstawowe usługi HR i dostęp do platformy Polityka Zwrotów: Nie podano wyraźnie Inne Funkcje:

  • Podstawowa funkcjonalność płacowa
  • Dostęp do platformy HR
  • Wsparcie przy wdrażaniu nowych pracowników
  • Narzędzia zgodności

Ten pakiet jest świetny dla firm potrzebujących solidnego, podstawowego oprogramowania HR bez rozbudowanych usług zarządzanych. To idealny punkt wyjścia do modernizacji zarządzania pracownikami i zapewnienia podstawowej zgodności. Konfigurację można szybko zakończyć, często w zaledwie trzy tygodnie!

Namely Plus

Cena: Nie podano wyraźnie Wspierane Strony Internetowe: Nie podano wyraźnie Najlepsze dla: Organizacje poszukujące głębszej funkcjonalności HR lub specjalistycznych modułów Polityka Zwrotów: Nie podano wyraźnie Inne Funkcje: Dostęp do modułów takich jak Czas Pracy, Zarządzanie Wydajnością i moduł Administracji Świadczeniami.

Namely Plus jest przeznaczony dla firm w fazie wzrostu, gotowych zintegrować zarządzanie wydajnością i śledzenie czasu pracy ze swoim rozwiązaniem HR. Ten plan oferuje szerszy zestaw narzędzi w porównaniu do pakietu podstawowego.

Namely Plus People

Cena: Nie podano wyraźnie Wspierane Strony Internetowe: Nie podano wyraźnie Najlepsze dla: Firmy wymagające zarządzanych usług płacowych lub kompleksowego wsparcia Polityka Zwrotów: Nie podano wyraźnie Inne Funkcje:

  • Zarządzana Usługa Płacowa
  • Zarządzana Usługa Świadczeń (Opcjonalnie)
  • Zaawansowane narzędzia zgodności i zarządzania ryzykiem

Jeśli chcesz pozbyć się skomplikowanych problemów związanych z prowadzeniem listy płac i zarządzaniem świadczeniami, Namely Plus People jest prawdopodobnie właściwym wyborem. Zwiększa poziom usług dzięki dedykowanemu wsparciu zarządczemu.

Namely Complete

Cena: Nie podano wyraźnie Wspierane Strony Internetowe: Nie podano wyraźnie Najlepsze dla: Duże organizacje potrzebujące kompleksowych usług zarządzanych i solidnego pokrycia Polityka Zwrotów: Nie podano wyraźnie Inne Funkcje:

  • Świadczenia dla dużych grup (Medyczne, Stomatologiczne, Okulistyczne)
  • Plany ubezpieczenia od wypadków przy pracy
  • Zarządzanie Ryzykiem i Bezpieczeństwem
  • Wspólna Odpowiedzialność za Zgodność

Ten plan najwyższej klasy jest przeznaczony dla klientów, którzy potrzebują pełnego spektrum zarządzania HR, opcji ubezpieczeniowych i krytycznego wsparcia w zakresie zgodności. Łączy platformę oprogramowania z rozległymi, zaawansowanymi usługami zarządzanymi dla pełnego wsparcia cyklu życia pracownika.

Namely zapewnia elastyczne warunki umów, od umów miesięcznych po trzyletnie partnerstwa. Chociaż dostawca nie oferuje jawnie darmowego planu ani wersji próbnej, zachęca potencjalnych klientów do umówienia się na rozmowę lub wirtualną wycieczkę, aby określić najlepszy plan dla ich specyficznych potrzeb, gwarantując pewność co do ich konkurencyjnej, zorientowanej na wartość struktury cenowej. 😊

Recenzje użytkowników

Dostępne opinie zewnętrzne opierają się obecnie na bardzo ograniczonej liczbie recenzji, co utrudnia szerokie uogólnianie. Użytkownicy szukający niezawodności powinni zwrócić uwagę na zgłaszane specyficzne problemy. Chociaż Namely promuje się jako zunifikowane rozwiązanie dla zgodności i usług zarządzanych, jeden użytkownik zgłosił poważne problemy z reaktywnością wsparcia.

Recenzent zauważył, że pilne zgłoszenia dotyczące krytycznych spraw podatkowych pozostawały nierozwiązane przez miesiące. Wymagało to ciągłego monitorowania, aby wymusić działanie, co grozi ewentualnymi konfliktami z organami podatkowymi.

Ta niepokojąca opinia sugeruje, że chociaż platforma oferuje solidne funkcje, realizacja operacyjna usług zarządzanych i czas reakcji wsparcia mogą być poważnie niewystarczające. Użytkownik twierdził również, że platforma wydaje się skostniała, bez nowych funkcji ani podstawowej niezawodności.

Organizacje polegające na szybkiej i bezbłędnej obsłudze płac i zarządzaniu ryzykiem podatkowym powinny zasięgnąć konkretnych gwarancji dotyczących terminów rozwiązywania zgłoszeń przed zaciągnięciem zobowiązania. ⚠️

Co mówią użytkownicy gdzie indziej

Michael S.
· Trustpilot
1.0 / 5

Jeśli chcesz kłopotów z organami podatkowymi, wybierz Namely. Moje kluczowe zgłoszenia dotyczące pilnych spraw podatkowych pozostawały nierozwiązane przez miesiące. Musiałem ciągle się dopominać, żeby ktoś w ogóle zajął się tymi problemami.

Alex F.
· Trustpilot
1.0 / 5

Ta platforma wydaje się być "wydobywana dla wartości rezydualnej". Nie widzimy już nowych funkcji ani wystarczającego wsparcia. Jeśli szukasz innowacji lub podstawowej niezawodności, rozejrzyj się gdzie indziej.

Brak recenzji.

Napisz recenzję

Napisz recenzję dla Namely
0/100 znaków
0/2000 znaków

Dlaczego używać Namely?

Dlaczego warto wybrać Namely dla swojej organizacji? Zasługujesz na płynniejszy proces obsługi swojego najważniejszego zasobu: ludzi. Ta platforma zapewnia konkretne, mierzalne ulepszenia w całej strukturze HR. ✅

  • Popraw swój proces rekrutacji, aby stale przyciągać i zachwycać najlepszych dostępnych kandydatów.
  • Wzmocnij pozycję pracowników dzięki łatwemu, samoobsługowemu zapisowi do administracji świadczeniami.
  • Zredukuj ryzyko operacyjne i dbaj o bezpieczeństwo zarówno ludzi, jak i całej firmy dzięki lepszym funkcjom zgodności.
  • Optymalizuj wydajność dzięki informacjom zwrotnym 360°, czyniąc przeglądy naprawdę wspólnym działaniem.
  • Efektywnie zarządzaj personelem, uzyskując większą kontrolę nad szczegółowymi danymi dotyczącymi harmonogramów i obecności.

Gotowy na transformację przepływu pracy z Namely?

Wypróbuj terazZobacz ceny

Namely Alternatywne narzędzia

Inne narzędzia w kategorii Human Resources Management System

Connecteam vs Namely
KiwiHR vs Namely
Namely vs VIVA HR
BambooHR vs Namely
HiBob vs Namely
Breezy HR vs Namely

Najczęściej zadawane pytania

Czy Namely oferuje bezpłatną wersję próbną lub bezpłatny okres testowy?

Nie, Namely nie oferuje bezpłatnego okresu próbnego ani bezpłatnego planu. Zachęcają potencjalnych klientów do umówienia się na rozmowę lub wirtualną wycieczkę. Pomoże Ci to sprawdzić, czy produkt pasuje, zanim zobowiążesz się do podpisania umowy.

Jakiego rodzaju zobowiązania umownego wymaga platforma Namely?

Namely oferuje bardzo elastyczne warunki umów, dostosowane do potrzeb Twojej organizacji. Możesz wybierać umowy od miesięcznych po trzyletnie partnerstwa kontraktowe. Daje Ci to elastyczność w zależności od budżetu i poziomu zaangażowania.

Jaka jest konkretna wycena dla pakietów Namely Plus, Plus People i Complete?

Cena dla trzech wyższych poziomów jest ustalana indywidualnie po dokładnej diagnozie wewnętrznej. Ostateczny koszt zależy od wymaganych modułów, niezbędnych usług zarządzanych i ogólnej złożoności Twojej organizacji. Stawka 9 USD za pracownika miesięcznie dotyczy tylko pakietu podstawowego Namely Now.

Jakiego wsparcia mogę oczekiwać przy migracji danych przy przejściu na Namely?

Namely wlicza Pomoc w Migracji Danych bez dodatkowych opłat do każdej implementacji. Prawdziwa osoba pomoże Ci przenieść Twoje dane, aby zapewnić dokładność i zmniejszyć obciążenie Twojego obecnego zespołu HR. Oferują również szkolenia jeden na jeden podczas procesu konfiguracji.

Jak szybko moja firma może przejść wdrożenie na platformie Namely?

Namely koncentruje się na szybkości i dokładności podczas wdrażania. Twierdzą, że pakiet podstawowy Namely Now często może zostać wdrożony i gotowy do użycia w zaledwie trzy tygodnie.

Jaki poziom reakcji wsparcia powinienem oczekiwać w przypadku pilnych spraw, takich jak sprawy podatkowe?

Użytkownicy zewnętrzni zgłaszali krytyczne problemy z reakcją wsparcia, zwłaszcza w przypadku pilnych kwestii podatkowych i zgodności. Niektórzy zauważyli, że zgłoszenia problemów pozostawały nierozwiązane przez miesiące, często wymagając ciągłego monitorowania. Organizacje polegające na krytycznych usługach zgodności powinny najpierw uzyskać konkretne umowy SLA lub gwarancje.

Czy Namely może integrować się z moimi obecnymi systemami HR lub biznesowymi innych firm?

Namely utrzymuje rozbudowany rynek partnerów i aktywnie rozwija swoją sieć dostawców. Zalecamy sprawdzenie ich strony Partnera lub bezpośredni kontakt z działem sprzedaży, aby potwierdzić zgodność z konkretnymi istniejącymi systemami.

Czy istnieje gwarancja zwrotu pieniędzy lub wyraźna polityka zwrotów?

Nie jest to wyraźnie określone na oficjalnej stronie. Ani polityka zwrotów, ani gwarancja zwrotu pieniędzy nie są wymienione w dostarczonych informacjach o cenach. Należy to potwierdzić bezpośrednio z przedstawicielem handlowym przed podpisaniem umowy.

W odniesieniu do cen za pracownika, czy istnieją limity dla liczby administratorów lub użytkowników?

Nie jest to wyraźnie określone na oficjalnej stronie. Minimalny koszt jest obliczany za pracownika miesięcznie, ale szczegółowe limity użycia lub limit administratorów nie są podane dla różnych pakietów.

Dla jakich firm Namely jest najlepiej dopasowane?

Platforma najlepiej sprawdza się w organizacjach, które potrzebują zunifikowanego systemu HR, płac i świadczeń. W szczególności wyższe poziomy (Plus People i Complete) są przeznaczone dla firm potrzebujących kompleksowych zarządzanych usług kadrowych i solidnego wsparcia w zakresie zgodności.

Czy Namely zapewnia wsparcie HR dla pracowników międzynarodowych lub zgodność z przepisami w wielu regionach?

Nie jest to wyraźnie określone na oficjalnej stronie. Dostarczone informacje koncentrują się na usługach skoncentrowanych na USA, takich jak ubezpieczenie od wypadków przy pracy i zgodność podatkowa. Warto zapytać ich dział sprzedaży o wsparcie dla międzynarodowych płac lub funkcji wielojęzycznych.

Gotowy, aby wypróbować Namely? Zobacz oficjalną stronę lub cennik.
Odwiedź stronę internetową Zobacz cennik