Namely vs VIVA HR

Namely to zunifikowany pakiet HRIS; VIVA HR jest ściśle skoncentrowany na rekrutacji.

Namely integruje pełne funkcje HR, w tym płace, świadczenia i zarządzanie wydajnością. Namely ma na celu uproszczenie kluczowych zadań administracyjnych i związanych z zgodnością. VIVA HR to wyspecjalizowane oprogramowanie, działające głównie jako system śledzenia kandydatów. Jego siłą jest usprawnienie potoków rekrutacyjnych i współpracy zespołowej w procesie rekrutacji. VIVA HR nie zajmuje się płacami pracowników, administracją świadczeń ani śledzeniem czasu pracy. Namely oferuje głębię w całym cyklu życia zasobów ludzkich w jednym panelu. VIVA HR oferuje specjalistyczną wydajność tylko w procesach pozyskiwania talentów. Wybierz Namely, jeśli potrzebujesz jednego systemu do obsługi pracownika od zatrudnienia aż do emerytury i wszystkiego pomiędzy.

Namely oferuje outsourcingowe usługi zarządzane, których VIVA HR nie ma.

Tylko Namely oferuje Zarządzaną Usługę Płacową i pełną administrację świadczeniami jako opcjonalne ulepszenia. Najwyższy plan Namely Complete zapewnia złożone funkcje, takie jak wspólna odpowiedzialność za zgodność. Pomaga to organizacjom znacząco zredukować ryzyko operacyjne. VIVA HR to czysto samoobsługowe narzędzie programowe, specjalizujące się w przepływach pracy rekrutacyjnej. Nie zapewnia żadnych eksperckich zarządzanych usług HR, takich jak rozliczanie podatków czy pomoc w zapewnieniu zgodności. VIVA HR wymaga od użytkownika obsługi wszystkich zewnętrznych obowiązków HR. Namely pozwala firmom odciążyć kluczowe, obarczone ryzykiem zadania, takie jak realizacja płac i zapisy na świadczenia. VIVA HR pomoże Ci tylko zatrudnić osobę na dane stanowisko, ale nie zarządzać zgodnością po zatrudnieniu. Jeśli potrzebujesz dostawcy, który aktywnie zarządza Twoją złożoną odpowiedzialnością podatkową i świadczeniami, Namely jest niezbędnym wyborem.

VIVA HR oferuje niezawodne wsparcie, podczas gdy Namely ma krytyczne awarie zgłaszane przez użytkowników.

Użytkownicy Namely zgłaszają głęboko niepokojące problemy dotyczące czasu rozwiązywania zgłoszeń. W szczególności pilne zgłoszenia dotyczące krytycznych kwestii podatkowych i zgodności pozostawały nierozwiązane przez miesiące. Stanowi to poważne ryzyko regulacyjne dla klientów Namely. W przeciwieństwie do tego, użytkownicy VIVA HR często chwalą swój responsywny zespół wsparcia klienta. Czują się dobrze wspierani, zwłaszcza podczas krytycznych procesów wdrażania i konfiguracji. VIVA HR wydaje się niezawodny, nawet przy swojej niskiej cenie. Namely wydaje się obiecywać za dużo w zakresie usług zarządzanych, a jednocześnie dostarczać za mało w zakresie niezbędnej realizacji wsparcia. VIVA HR zapewnia kompetentne wsparcie w zakresie swojego prostszego ukierunkowania na rekrutację. Wiarygodność nie podlega negocjacjom w krytycznych funkcjach HR; VIVA HR wygrywa dzięki niezawodności obsługi.

VIVA HR oferuje lepsze, dedykowane doświadczenie w rekrutacji w porównaniu z modułem Namely.

Namely zawiera funkcjonalne moduły Śledzenia Kandydatów i Wdrażania, płynnie zintegrowane z HRIS. Szczegóły nowego pracownika łatwo przechodzą do scentralizowanego profilu pracownika. To zunifikowane podejście sprawdza się w przypadku obecnych użytkowników. VIVA HR specjalizuje się w tworzeniu czystych, skutecznych potoków rekrutacyjnych używanych przez ponad 5000 klientów. Doskonale radzi sobie z narzędziami współpracy zespołowej i szybką komunikacją z kandydatami za pomocą e-maila i SMS-a. VIVA HR koncentruje się wyłącznie na wydajności pozyskiwania talentów. VIVA HR jest wyraźnie stworzony do szybkiego i łatwego rozwiązywania problemów ze współczesnym potokiem rekrutacyjnym. Namely traktuje tę funkcjonalność jako jeden niezbędny element znacznie większego systemu. Jeśli Twoim głównym celem biznesowym w tej chwili jest szybkie i płynne obsadzenie stanowisk, VIVA HR zapewnia ostrzejsze narzędzie.

Namely unikalnie umożliwia umowy od miesiąca do miesiąca, podczas gdy VIVA HR stosuje standardowe warunki.

Namely oferuje bardzo elastyczne warunki umów, aby dostosować się do różnych potrzeb organizacyjnych. Możesz wybierać spośród umów miesięcznych aż do umów wieloletnich, jeśli sobie tego życzysz. Ta elastyczność jest nietypowa dla kompleksowego systemu HRIS. VIVA HR wykorzystuje standardowe cykle rozliczeń miesięcznych lub rocznych powszechne w większości narzędzi SaaS. Oferują znaczące oszczędności (do 42%), jeśli zobowiążesz się do płatności rocznej. Nie ma wzmianki o specjalistycznych opcjach umów na zasadzie miesięcznej. Namely zapewnia firmom finansową zwinność, jeśli potrzeby lub okoliczności szybko się zmieniają. VIVA HR utrzymuje standardowe cykle rozliczeniowe, aby utrzymać przystępną cenę.