Namely vs VIVA HR
Namely i VIVA HR podchodzą do zarządzania personelem z zupełnie różnych stron. Namely to kompleksowy HRIS skupiony na zgodności z przepisami i zaawansowanych usługach zarządzanych. VIVA HR koncentruje się wyłącznie na przystępnym cenowo, przyjaznym dla użytkownika procesie rekrutacji i współpracy zespołowej. Musisz zdecydować, czy potrzebujesz pełnego pakietu HR, czy potężnego Systemu Śledzenia Kandydatów (ATS).
Kompleksowe funkcje HR, krytyczne braki we wsparciu.
Widzimy, że Namely oferuje kompleksową, zunifikowaną platformę HR, zaczynającą się od przystępnego punktu cenowego dla podstawowych usług. Jednakże, ograniczona dostępna informacja zewnętrzna podkreśla potencjalnie krytyczne awarie we wsparciu i terminowości, zwłaszcza w odniesieniu do pilnych spraw podatkowych i zgodności. Ogólnie rzecz biorąc, organizacje muszą zrównoważyć obiecany solidny charakter platformy z ryzykiem niewystarczającego czasu reakcji na zgłoszenia i potencjalnych problemów ze zgodnością.
Zalety
- Cena podstawowa zaczyna się w sposób przejrzysty od 9 USD za pracownika miesięcznie dla pakietu Namely Now.
- Oferuje solidne usługi zarządzane, specjalnie dla administracji płacami i świadczeniami.
- Zapewnia zunifikowaną platformę integrującą śledzenie czasu, wydajność i podstawowe zarządzanie HR.
- Pracownicy są wzmocnieni dzięki samoobsługowej rejestracji do administracji świadczeniami.
Wady
- Zgłaszane krytyczne awarie wsparcia dotyczące terminowego rozwiązywania pilnych problemów podatkowych.
- Użytkownicy zgłaszają wyjątkowo długi czas oczekiwania na zgłoszenia, często wymagający wielokrotnych dalszych kontaktów ze strony użytkownika.
- Ceny dla trzech wyższych poziomów usług (Plus, Plus People, Complete) nie są jawnie podane.
- Potencjalne ryzyko problemów z organami podatkowymi wynikające z nierozwiązanych spraw związanych ze zgodnością.
Przystępny cenowo ATS z Potężnymi Narzędziami Współpracy.
Uznajemy, że VIVA HR oferuje wyjątkową wartość i silne funkcje, szczególnie dla małych firm potrzebujących dostępnego ATS. Platforma doskonale radzi sobie z automatycznymi działaniami i współpracą zespołową, co upraszcza złożone ścieżki rekrutacyjne. Ogólnie rzecz biorąc, postrzegamy VIVA HR jako potężny i przystępny cenowo system, ale potencjalni użytkownicy muszą również wziąć pod uwagę niepokojące doniesienia dotyczące nieautoryzowanych obciążeń i problemów związanych ze spamem na platformie.
Zalety
- Doskonała propozycja wartości, zwłaszcza w zakresie potrzeb ATS dla małych firm.
- Proces rekrutacji jest rutynowo opisywany jako płynny i bezstresowy.
- Automatyczne działania znacznie upraszczają złożone przepływy pracy HR.
- Wysoko ceniony i responsywny zespół obsługi klienta jest łatwo dostępny.
Wady
- Powtarzające się powiązania ze spamowaniem kandydatów i wątpliwymi e-mailami na platformie.
- Raporty wskazują na trudności z anulowaniem usługi i nieautoryzowane powtarzające się obciążenia.
- Niektórzy wysokiej klasy kandydaci zniechęcają się obowiązkowymi kwestionariuszami aplikacyjnymi.
- Początkowe trudności zgłaszane przy publikowaniu ofert pracy lub otrzymywaniu kandydatów podczas etapu próbnego.
ONamely
Namely to kompleksowe rozwiązanie zaprojektowane w celu usprawnienia kluczowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga w obsłudze wszystkiego, od przyciągania najlepszych kandydatów po zarządzanie wewnętrznymi ocenami wydajności. Zyskujesz kontrolę nad szczegółami personelu, takimi jak harmonogramowanie i śledzenie czasu pracy. Mówiąc prościej, sprawia, że HR staje się wydajne, pozwalając Twojemu zespołowi skupić się na rozwoju, a nie na papierkowej robocie. 💡
OVIVA HR
VIVA HR to solidna platforma zaprojektowana, aby pomóc organizacjom w zarządzaniu pozyskiwaniem talentów i zaangażowaniem zespołu. Wygląda na stworzoną dla użytkowników wewnętrznych odpowiedzialnych za pozyskiwanie, zatrudnianie i analizowanie wskaźników kadrowych. System zapewnia praktyczne narzędzia komunikacyjne, w tym funkcje e-mail i tekstowe. Skutecznie pomaga zarządzać całą podróżą, od początkowego Pozyskiwania (Sourcing) do wystawienia Listów Ofertowych (Offer Letters). VIVA HR ma na celu poprawę ogólnej komunikacji i wydajności procesów wewnętrznych w firmie. ✅
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Zakres Podstawowego HR
Namely to zunifikowany pakiet HRIS; VIVA HR jest ściśle skoncentrowany na rekrutacji.
Namely integruje pełne funkcje HR, w tym płace, świadczenia i zarządzanie wydajnością. Ta kompleksowa platforma zaczyna się od podstawowych płac za 9 USD za pracownika miesięcznie. Namely ma na celu uproszczenie kluczowych zadań administracyjnych i związanych z zgodnością. VIVA HR to wyspecjalizowane oprogramowanie, działające głównie jako system śledzenia kandydatów. Jego siłą jest usprawnienie potoków rekrutacyjnych i współpracy zespołowej w procesie rekrutacji. VIVA HR nie zajmuje się płacami pracowników, administracją świadczeń ani śledzeniem czasu pracy. Namely oferuje głębię w całym cyklu życia zasobów ludzkich w jednym panelu. VIVA HR oferuje specjalistyczną wydajność tylko w procesach pozyskiwania talentów. Wybierz Namely, jeśli potrzebujesz jednego systemu do obsługi pracownika od zatrudnienia aż do emerytury i wszystkiego pomiędzy.
Usługi Zarządzane
Namely oferuje outsourcingowe usługi zarządzane, których VIVA HR nie ma.
Tylko Namely oferuje Zarządzaną Usługę Płacową i pełną administrację świadczeniami jako opcjonalne ulepszenia. Najwyższy plan Namely Complete zapewnia złożone funkcje, takie jak wspólna odpowiedzialność za zgodność. Pomaga to organizacjom znacząco zredukować ryzyko operacyjne. VIVA HR to czysto samoobsługowe narzędzie programowe, specjalizujące się w przepływach pracy rekrutacyjnej. Nie zapewnia żadnych eksperckich zarządzanych usług HR, takich jak rozliczanie podatków czy pomoc w zapewnieniu zgodności. VIVA HR wymaga od użytkownika obsługi wszystkich zewnętrznych obowiązków HR. Namely pozwala firmom odciążyć kluczowe, obarczone ryzykiem zadania, takie jak realizacja płac i zapisy na świadczenia. VIVA HR pomoże Ci tylko zatrudnić osobę na dane stanowisko, ale nie zarządzać zgodnością po zatrudnieniu. Jeśli potrzebujesz dostawcy, który aktywnie zarządza Twoją złożoną odpowiedzialnością podatkową i świadczeniami, Namely jest niezbędnym wyborem.
Ceny i Wartość
VIVA HR jest znacznie bardziej przystępny cenowo i przejrzysty dla małych zespołów.
Podstawowy plan Namely zaczyna się od 9 USD za pracownika miesięcznie za dostęp do podstawowego HR. Jednak uzyskanie niezbędnych usług zarządzanych wymaga niestandardowych, nieprzejrzystych cen. Ten brak jasnych cen może stanowić wyzwanie budżetowe. VIVA HR jest niezwykle przystępny cenowo, z planami zaczynającymi się już od 1 USD miesięcznie. Jego plan początkowy jasno określa limity: 5 aktywnych ogłoszeń i 1 użytkownik. To doskonała wartość dla małych, świadomych budżetu firm. VIVA HR oferuje niski koszt dostępu do swojej głównej funkcji, czyli wydajnego śledzenia kandydatów i współpracy. Namely wymaga znacznie większej stałej inwestycji, zwłaszcza w celu uzyskania pełnej funkcjonalności. Małe start-upy, dla których priorytetem jest kontrola kosztów w połączeniu z potężnymi mechanizmami rekrutacji, zdecydowanie powinny preferować VIVA HR.
Wiarygodność Wsparcia
VIVA HR oferuje niezawodne wsparcie, podczas gdy Namely ma krytyczne awarie zgłaszane przez użytkowników.
Użytkownicy Namely zgłaszają głęboko niepokojące problemy dotyczące czasu rozwiązywania zgłoszeń. W szczególności pilne zgłoszenia dotyczące krytycznych kwestii podatkowych i zgodności pozostawały nierozwiązane przez miesiące. Stanowi to poważne ryzyko regulacyjne dla klientów Namely. W przeciwieństwie do tego, użytkownicy VIVA HR często chwalą swój responsywny zespół wsparcia klienta. Czują się dobrze wspierani, zwłaszcza podczas krytycznych procesów wdrażania i konfiguracji. VIVA HR wydaje się niezawodny, nawet przy swojej niskiej cenie. Namely wydaje się obiecywać za dużo w zakresie usług zarządzanych, a jednocześnie dostarczać za mało w zakresie niezbędnej realizacji wsparcia. VIVA HR zapewnia kompetentne wsparcie w zakresie swojego prostszego ukierunkowania na rekrutację. Wiarygodność nie podlega negocjacjom w krytycznych funkcjach HR; VIVA HR wygrywa dzięki niezawodności obsługi.
Skupienie na Rekrutacji
VIVA HR oferuje lepsze, dedykowane doświadczenie w rekrutacji w porównaniu z modułem Namely.
Namely zawiera funkcjonalne moduły Śledzenia Kandydatów i Wdrażania, płynnie zintegrowane z HRIS. Szczegóły nowego pracownika łatwo przechodzą do scentralizowanego profilu pracownika. To zunifikowane podejście sprawdza się w przypadku obecnych użytkowników. VIVA HR specjalizuje się w tworzeniu czystych, skutecznych potoków rekrutacyjnych używanych przez ponad 5000 klientów. Doskonale radzi sobie z narzędziami współpracy zespołowej i szybką komunikacją z kandydatami za pomocą e-maila i SMS-a. VIVA HR koncentruje się wyłącznie na wydajności pozyskiwania talentów. VIVA HR jest wyraźnie stworzony do szybkiego i łatwego rozwiązywania problemów ze współczesnym potokiem rekrutacyjnym. Namely traktuje tę funkcjonalność jako jeden niezbędny element znacznie większego systemu. Jeśli Twoim głównym celem biznesowym w tej chwili jest szybkie i płynne obsadzenie stanowisk, VIVA HR zapewnia ostrzejsze narzędzie.
Elastyczność Umowy
Namely unikalnie umożliwia umowy od miesiąca do miesiąca, podczas gdy VIVA HR stosuje standardowe warunki.
Namely oferuje bardzo elastyczne warunki umów, aby dostosować się do różnych potrzeb organizacyjnych. Możesz wybierać spośród umów miesięcznych aż do umów wieloletnich, jeśli sobie tego życzysz. Ta elastyczność jest nietypowa dla kompleksowego systemu HRIS. VIVA HR wykorzystuje standardowe cykle rozliczeń miesięcznych lub rocznych powszechne w większości narzędzi SaaS. Oferują znaczące oszczędności (do 42%), jeśli zobowiążesz się do płatności rocznej. Nie ma wzmianki o specjalistycznych opcjach umów na zasadzie miesięcznej. Namely zapewnia firmom finansową zwinność, jeśli potrzeby lub okoliczności szybko się zmieniają. VIVA HR utrzymuje standardowe cykle rozliczeniowe, aby utrzymać przystępną cenę.
Nasz werdykt
Wybór między Namely a VIVA HR sprowadza się całkowicie do Twojej natychmiastowej potrzeby: zarządzanej złożoności czy niezawodnej rekrutacji. Namely to pełnoprawny pakiet HRIS, podczas gdy VIVA HR jest specjalistą. Dla większości zespołów dążących do wydajnej rekrutacji, VIVA HR jest jaśniejszym, mniej ryzykownym wyborem. Supermocą Namely jest zunifikowane zarządzanie całym cyklem życia pracownika. Namely łączy kluczowe usługi, takie jak płace, świadczenia i zaawansowana zgodność w jednym systemie. Jeśli absolutnie musisz mieć ochronę wspólnej odpowiedzialności i świadczenia dla dużych grup, Namely zapewnia te solidne ramy. VIVA HR swoją siłą jest przystępny cenowo i przyjazny dla użytkownika System Śledzenia Kandydatów (ATS) zorientowany na wyniki. Zaczyna się już od 1 USD miesięcznie i ułatwia współpracę zespołową w zakresie rekrutacji. VIVA HR usprawnia potoki i komunikację lepiej niż Namely, przyspieszając rekrutację. Krytycznym czynnikiem decydującym jest niezawodność wsparcia, którą Namely najwyraźniej poświęca na rzecz szerokiego zakresu funkcji. Użytkownicy zgłaszają, że Namely nie jest w stanie rozwiązać pilnych zgłoszeń dotyczących podatków przez miesiące, co stwarza ogromne ryzyko biznesowe. VIVA HR jest chwalony za responsywne wsparcie, zapewniając lepszy spokój ducha. Jeśli jesteś małym zespołem skupionym na szybkości rekrutacji, wybierz VIVA HR ze względu na koszt i niezawodność. Jeśli prowadzisz dużą, złożoną organizację wymagającą zarządzania płacami, Namely oferuje głębię, ale podchodź do jego krytycznych usług wsparcia z najwyższą ostrożnością.
Najczęściej zadawane pytania
Które rozwiązanie jest lepsze dla podstawowych funkcji HR: Namely czy VIVA HR?
Namely jest znacząco lepszy dla podstawowego HR, oferując zunifikowane płace, świadczenia i zarządzanie wydajnością. VIVA HR ściśle specjalizuje się w rekrutacji i śledzeniu kandydatów. VIVA HR nie zawiera funkcji takich jak płace czy śledzenie czasu pracy.
Która platforma jest bardziej przystępna cenowo: Namely czy VIVA HR?
VIVA HR jest znacznie bardziej przystępny cenowo, z planami zaczynającymi się od 1 USD miesięcznie. Podstawowy plan Namely zaczyna się od 9 USD za pracownika miesięcznie. Podstawowy Namely szybko staje się drogi, gdy dodasz niezbędne usługi zarządzane.
Czy Namely oferuje lepsze narzędzia rekrutacyjne niż VIVA HR?
Namely oferuje funkcjonalne moduły rekrutacji i wdrażania zintegrowane z HRIS. Jednak VIVA HR zapewnia lepsze, dedykowane doświadczenie w Systemie Śledzenia Kandydatów. VIVA HR wygrywa, jeśli Twoim obecnym wąskim gardłem jest współpraca i szybkość w pracy z kandydatami.
Czy VIVA HR może zarządzać płacami tak jak Namely?
Nie, VIVA HR nie obejmuje funkcjonalności płacowych ani usług zarządzanych. Namely oferuje zintegrowane podstawowe płace i opcjonalne usługi zarządzania płacami. Organizacje potrzebujące zintegrowanych płac muszą wybrać Namely.
Dlaczego recenzje użytkowników Namely są niższe niż VIVA HR?
Namely ma niższy ogólny wynik (2,6) ze względu na krytyczne doniesienia o awariach wsparcia w pilnych sprawach podatkowych. VIVA HR ma lepszy wynik (3,4), otrzymując pochwały za przyjazność dla użytkownika i responsywne wsparcie klienta.
Która firma oferuje bardziej elastyczne warunki umów?
Namely oferuje większą elastyczność umów, w tym opcje umów na zasadzie miesięcznej. VIVA HR stosuje standardowe cykle rozliczeniowe miesięczne lub roczne. Elastyczność Namely jest nietypowa dla kompleksowego HRIS.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.