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Workable

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Workable | オールインワンの将来性のあるHRプラットフォーム

#4 dans Applicant Tracking System
1 分読了 · 更新日 10/3/2025
Workableのホームページスクリーンショット

At a glance

Quick overview for Workable: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroappレビュー

3.3
強力な機能スタック、一貫性のない体験

Workableを、高度なATSとHRIS機能を強力なAIツールと組み合わせて成功裏に統合した強力なオールインワンプラットフォームとして評価しました。私たちの分析では、スケーラビリティのために構築された優れた価格の透明性と強力な機能セットが示されましたが、ユーザーの報告では実行の一貫性の欠如が見られました。全体として、UIの煩雑さや情報源追跡の問題を乗り越えられる企業にとって、包括的な機能スタックを優先する場合、Workableを推奨します。

長所

  • Pro:包括的な応募者追跡システム（ATS）とHRIS機能の組み合わせ
  • Pro:ソーシング、スクリーニング、面接資料作成のための強力なAIの使用
  • Pro:カスタマーサポートが迅速で効果的かつ役立つと頻繁に評価される
  • Pro:月額299ドルから始まる、公開された透明性の高い料金表を提供

短所

  • Con:候補者の情報源追跡が信頼できないことが多く、手動で時間のかかる更新が必要になる。
  • Con:ユーザーインターフェースが、ごたごたしていて、バグが多く、直感的でないと頻繁に言われる。
  • Con:最初のインテグレーションとセットアッププロセスが困難または「少し手間がかかる」場合がある。
  • Con:機能や文言が、時々アメリカ中心的であると認識される。
無料トライアル
Yes — 15 日間
範囲: $299–$599/month
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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完全なレビューを読む

Workableのレビュー、価格、機能、メリット・デメリット

採用、従業員データ、勤怠管理を別々のツールで管理するのにうんざりしていませんか？これらの要素を管理することは常に頭痛の種になりますね。✨

Workableは、あなたの最大のHRの悩みを解決するために構築されたオールインワンのプラットフォームです。インテリジェントなツールを使用して採用を合理化し、従業員データを効率的に管理することで、コアビジネスに集中できるようにします。

Workableとは？

Workableは、要求の厳しい企業向けに設計された、真に包括的で将来を見据えたHRプラットフォームとして機能します。洗練された候補者ソーシングと完全な応募者追跡システム（ATS）を、堅牢なHR情報システム（HRIS）と効果的に組み合わせています。この強力な構造により、人材の惹きつけから給与計算報告に至るまでの従業員ライフサイクル全体を管理できます。システムは優れたデザインと高度な人工知能を使用して複雑さを隠し、強力な機能を持ちながらソフトウェアを使いやすくしています。高性能、スケーラビリティ、信頼性を必要とする企業のために構築されています。💡

Workable 主な機能

✨ トップタレントのためのグローバルリーチ

適切な候補者を見つけるには、迅速に広範囲にアピールする必要があります。Workableは完全なタレントソーシングソリューションを提供し、ワンクリックで200以上の求人サイトや主要なソーシャルメディアプラットフォームすべてに求人を掲載できます。世界100カ国以上、あらゆる業界の数百万人の候補者に求人広告が届きます。

Indeed PlatinumおよびLinkedIn Preferred Partnerとして、求人の認知度は大幅に向上します。このプラットフォームは「Indeed Apply」や「Apply with LinkedIn」をサポートし、応募プロセスを簡素化することでコンバージョン率を高めます。さらに、4億を超えるプロファイルデータベースから受動的な候補者を直接ソーシングできます。システムはAIを使用して、効果的でパーソナライズされたアウトリーチメールを瞬時に生成します。

🤖 自動ソーシングとコンテンツ作成 🤖

Workableは人工知能（AI）をプラットフォームに直接組み込み、骨の折れる反復作業を処理します。これにより、システムは専任の採用担当者のように機能し、採用チームがより深いエンゲージメントに集中できる時間を解放します。AIは様々な業界の何百万もの求人でトレーニングされており、採用ファネルの上部を自動的に加速させることに重点を置いています。

システムは、すべての職種について一貫性とプロフェッショナリズムを確保しながら、コンテンツ作成を合理化します。ゼロから始める代わりに、WorkableのAIはニーズに基づいて専門的なコンテンツを作成できます。

  • 職務記述書と提案される給与レンジを作成します。
  • 特定の職種向けの面接キットと評価基準表を調整します。
  • 数秒でパーソナライズされた候補者アウトリーチメールを生成します。

✨ 合理化された候補者評価とオファー

包括的な応募者追跡システム（ATS）は、最初のレビューから最終オファーに至るまでのすべてのステップを管理し、優れた人材の特定と確保に役立ちます。すべての候補者情報は検索可能なTalent CRMデータベースに保存され、プロファイルを簡単にフィルタリングし、候補者を構造化された採用ステージを迅速に通過させることができます。柔軟なワークフロー、カスタムパイプライン、採用チームのための正確なアクセス権を使用して、採用プロセスをパーソナライズできます。

Workableは、強力なツールを使用して評価プロセスを標準化します。これにより、すべての職種とチームで公平性と一貫性が保証されます。

  • AIを活用した履歴書スクリーニングと解析。
  • カスタマイズ可能な面接キットと評価基準表。
  • 科学に基づいたアセスメントと（録画のみの）ビデオ面接。

✨ 一元化された従業員管理

HR情報システム（HRIS）は、従業員ライフサイクル全体のための柔軟で統一された記録システムとして機能します。すべての従業員データを保存および整理し、職務履歴を追跡し、カスタマイズ可能なプロファイル内で報酬を管理できます。システムは、会社の構造をリアルタイムで反映する自動化された組織図を維持します。

従業員は組み込みのセルフサービスポータルからメリットを享受でき、自分の重要なHRタスクを管理できます。個人情報の更新、会社文書へのアクセス、組み込みの承認フローの確認が可能です。Workableには強力な業績評価ツールも含まれており、セルフレビューとマネージャーレビューの両方について、自動リマインダーとリアルタイム追跡を備えた柔軟なオプションを提供します。

✨ 楽な勤怠管理と給与計算の準備

勤怠、休暇、および給与計算報告の管理は、使いやすさを重視して設計された専用システムにより簡素化されます。複数の休暇ポリシーを設定し、複雑なシフトを簡単に管理し、会社の休日スケジュールをカスタマイズできます。従業員は、残高を詳細に追跡する承認ワークフローを備えたセルフサービスの休暇追跡を使用して、残業を申請できます。

日々の勤怠管理については、システムはジオロケーションベースの正確な出退勤機能とタイムシート提出機能をサポートしています。コンプライアンスのために勤務時間を正確に追跡します。給与計算の実行時には、Workableは様々なエンティティや給与サイクルにわたるカスタムレポートを数秒で作成でき、ADP Workforce NowやXeroなどの主要プロバイダーと統合してリアルタイムのデータ同期が可能です。

✨ シームレスなオンボーディングとコンプライアンス

Workableは、管理上の負担を自動化することで、新規採用者に素晴らしいスタートを切ってもらえるようにします。各新規採用者向けにパーソナライズされたウェルカムポータルを構築し、職務固有のワークフローとカスタムタスクリストを確保できます。システムは進行状況を自動的に追跡し、新規採用者が初期タスクを完了するにつれてマネージャーに即座に通知します。

すべての必須の事務手続きは、統合されたデジタル文書および電子署名管理を使用してプラットフォーム内で処理されます。このセントラルハブにより、カスタマイズ可能なテンプレートを使用して重要な会社文書を作成、配布、追跡できます。自動ポリシー切り替え機能により、GDPRやCCPAなどの規制への準拠を楽に維持できます。

✨ 安全で統合されたプラットフォーム

Workableは、高性能、スケーラビリティ、信頼性を必要とする要求の厳しい企業のために構築されています。電子メール、カレンダー、ビデオ会議、および専門的なHRツール向けの270以上のインテグレーションを提供することで、既存の技術スタックとシームレスに接続します。マネージャーと従業員は、iOSおよびAndroid向けの単一の展開しやすいモバイルアプリを使用して、外出先でも採用、休暇申請、勤怠管理を効率的に処理できます。

SOC 2 Type IIやISO 27001などのエンタープライズグレードのセキュリティ基準を遵守しているため、機密情報を安心してプラットフォームに預けることができます。監査証跡によりすべての変更が追跡され、データの完全性と透明性が完全に確保されます。

使用例

🤖 AIソーシングを通じたトップタレントの発見

新しい求人依頼を出すと、Workableはすぐに作業を開始します。このシステムは専任の採用担当者のように機能し、4億を超えるプロファイルデータベースを検索して適切な候補者を見つけます。手作業を大幅に削減する、数十の事前ソーシングされたプロファイルから各検索を開始できます。AIはこれらの受動的な候補者のためにパーソナライズされたアウトリーチメールを数秒で作成するのさえ支援します。

📄 オンボーディングと事務手続きの自動化

新しい従業員を迎えることは、しばしば大量の事務手続きや混乱を伴いがちです。Workableでは、すべての新規採用者向けにパーソナライズされたウェルカムポータルを構築でき、良い第一印象を保証します。電子署名を使用して必要なすべての事務手続きを自動化し、カスタムの職務固有のオンボーディングタスクを作成できます。マネージャーは即座に通知され、統合されたシステム内で進捗状況を簡単に追跡できます。

🗓️ 面接スケジューリングの合理化

面接のスケジュール調整のために何度もやり取りをすることは、採用チームと候補者の両方にとって大きな負担となります。Workableは、すべての候補者向けにセルフサービスの面接予約を導入しています。採用チームのスケジュール調整を瞬時に自動的にカレンダーに同期します。すべてのコミュニケーションとスケジューリングの詳細は、誤解を防ぐために整理された一か所に表示されたままになります。

✅ 事例研究：標準化された採用の実現

問題: 私たちの採用の決定は、面接を実施した担当者によって大きく異なり、一貫性がありませんでした。

アプローチ: すべての職種でプロセスを標準化するために、Workableの評価ツールを使用しました。面接キット、評価基準表をカスタマイズし、科学に基づいたアセスメントを適用しました。

結果: 採用プロセスは非常に客観的になり、すべての候補者が一貫した基準に基づいて評価されることが保証されました。これにより、採用の質が大幅に向上しました。

⌚ 休暇と給与計算の準備の容易な管理

Workableは、すべての人にとって従業員の勤怠管理と休暇管理を簡単にします。従業員はセルフサービスポータルを使用して、特定のポリシーやシフトに基づいて時間の申請を行います。マネージャーは組み込みの承認ワークフローを使用してリクエストを管理し、残高を追跡します。

給与計算の終わりに、ボタン一つでカスタムの給与計算レポートを生成できます。Workableはデータを統合し、XeroやADP Workforce Nowなどの主要プロバイダーとリアルタイムで同期するため、手動でのデータ入力を排除します。

🔒 従業員データのセキュリティと一元化

報酬履歴から個人情報に至るまで、機密性の高い従業員情報を保存するための信頼できるシステムが必要です。Workableは、カスタマイズ可能な従業員プロファイルと文書のための統合されたハブを提供し、安全な記録システムとして機能します。監査証跡がすべての変更を追跡し、データの完全性を完全に保証します。

このプラットフォームは、SOC 2 Type II認証を含むエンタープライズグレードのセキュリティ基準を満たしています。さらに、簡単なポリシー切り替え機能により、GDPRやCCPAなどの複雑な規制への準拠を維持するのに役立ちます。

Workableの価格概要

価格帯
$299–$599/month

Workableは、採用とHRソリューションを統合したStandardとPremierの2つのバンドルプランを提供し、最大30%の節約になります。基本価格は1～20名の従業員ティアの場合、月額299ドルからで、組織の総従業員数が増えるにつれて大幅に上昇します。

プランと料金

Standard

月間$299
年間$3,588
1～20名の従業員を対象に価格設定。プレミアムツール（Texting、Video、Assessments、業績評価）は有料アドオンです。
  • 候補者ソーシングスイート
  • 応募者追跡システム
  • 無制限の有効求人
  • HR情報システム
  • 従業員オンボーディング
  • 休暇（時間単位）管理
  • 勤怠管理
  • 会社ファイルへの電子署名
  • + 2 追加機能
無料トライアルを開始

Premier

月間$599
年間$7,188
1～20名の従業員を対象に価格設定。
  • Standardの全機能を含む
  • プレミアムTextingツールを含む
  • プレミアムVideo Interviewsツールを含む
  • プレミアムAssessmentsツールを含む
  • プレミアム業績評価ツールを含む
  • シングルサインオンのサポート
  • 優先サポート
  • カスタムアカウントオンボーディング
無料トライアルを開始

Workableの費用は、Standardが年間3,588ドル、Premierが年間7,188ドルで、月額3,588ドルから7,188ドルの範囲（いずれも1～20名の従業員ティアの場合）です。

Workableは、採用とHRソリューションを統合し、最大30%節約できるように、公正で透明性の高い価格設定を提供しています。以下に、1～20名の従業員向けプランの詳細を示します。

Standard

価格: 月額299ドル または 年間3,588ドル 対応ウェブサイト: 明記されていません 対象: 基本的なHRおよび採用ツールを必要とする成長企業 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:

  • 候補者ソーシングスイートと応募者追跡システム
  • 無制限の有効求人と採用プラン
  • HR情報システム（HRIS）と従業員オンボーディング
  • 休暇管理と給与計算準備
  • シングルサインオンのサポート

このプランは、統合された主要なHRおよび採用機能が必要な場合の優れた出発点です。ATSやHRISなどの重要なシステムが含まれています。TextingやVideo Interviewsなどの強力なツールも利用可能ですが、月額アドオンとして別途購入する必要があることに注意してください。

Premier

価格: 月額599ドル または 年間7,188ドル 対応ウェブサイト: 明記されていません 対象: すべてのプレミアム採用ツールへの即時アクセスを必要とする組織 返金ポリシー: 明記されていません その他の機能:

  • Standardプランの全機能
  • プレミアムツール（Texting、Video Interviews、Assessments）が含まれる
  • プレミアムHRツール（業績評価）が含まれる
  • 優先サポートとカスタムアカウントオンボーディング

効率性を最優先し、すべてのツールを組み込みたい場合は、Premierプランを選択してください。このオプションは、追加の月額費用を気にすることなく、Candidate AssessmentsやVideo Interviewsなどの機能をすぐに使用する予定のあるチームに最適です。

プラットフォームを試す準備はできましたか？Workableは、Standardプランの全機能の完全な15日間無料トライアルを提供しています。購入を決定する前にソリューションを完全にリスクなしでテストできるよう、サインアップにクレジットカードは必要ありません。

ユーザーレビュー

Workableは、Trustpilotで1.7という低いスコアが示すように、非常に二極化した評価を受けています。ユーザーは、サポートの有効性に関して特に異なる体験を報告しています。多くのユーザーはサポートチームを「迅速、効果的、役立つ」と評価し、製品を「素晴らしい、使いやすい、直感的なワークフロー」と述べています。一方で、否定的なレビューでは、インターフェースが「ごたごたしていて直感的でない」と表現され、重大なユーザビリティの問題が指摘されています。主な技術的な不満は、非効率的で不正確なジョブソース追跡機能で、手動更新が必要です。一部のユーザーは、オンボーディング中に煩わしい技術的バグやアカウント有効化の問題にも遭遇しました。しかし、熱心なユーザーはWorkableの堅実なワークフロー、革新性、そして提供される価値を高く評価しており、経験豊富な採用担当者にとって不可欠なツールとなっています。この混在したフィードバックは、機能セットは包括的であるものの、現在の信頼性とUI/UX体験には一貫性がない可能性があることを示唆しています。🧐

他の場所でのユーザーの声

Jerold Y.
· Trustpilot
5.0 / 5

Workableを使い始めてまだ少しですが、サポートが迅速かつ効果的で本当に気に入っています。このプログラムのおかげで、応募書類を包括的に整理しながら多くの時間を節約できました。私は個人的に大好きです。

George
· Trustpilot
5.0 / 5

私は2つの異なる会社でWorkableを利用し、強くお勧めします。迅速なサポートと使いやすさが基盤となっています。私の採用スキル全体を向上させるのに本当に役立ちました。

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Workableを使う理由は？

複数のツールを管理する手間を省き、HRプロセス全体を簡素化し、生産性を向上させたくはないですか？Workableは、AIをすべての機能に活用することで、貴重な時間を節約します。

企業がWorkableを選ぶ理由は次のとおりです。

  • インテリジェントな候補者ソーシング: Workableの広範な配信ネットワーク（世界200以上の求人サイトに掲載）を利用して、数百万人の候補者に即座にリーチできます。 Indeed PlatinumおよびLinkedIn Preferred Partnerとして、求人の認知度が大幅に向上します。
  • 強力なAIアシスタンス: WorkableはAIをプラットフォームに組み込み、重労働を処理します。採用担当者として機能し、4億を超えるプロフィールのプールから事前審査済みの候補者をソーシングし、履歴書を解析し、面接キットなどの重要な文書を作成します。
  • 完全な従業員管理: 採用担当者向けのカスタマイズ可能なポータル作成、柔軟な業績評価の実施、すべてのHRデータを信頼できる統一された記録システムへの保存など、チームのあらゆる側面を一元管理できます。
  • 簡素化されたコンプライアンスとセキュリティ: Workableは機密データを安心して預けられます。SOC 2 Type IIなどの重要なセキュリティ認証を維持し、GDPRやCCPAなどの規制への準拠を維持するのに役立つ自動ポリシー切り替えを提供します。

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よくある質問

価格はどのように計算されますか？シートごとですか、それとも会社規模に基づいていますか？

Workableの価格設定は、個々のユーザーごとのライセンスではなく、会社全体の従業員数に基づいています。1～20名などのティアを選択し、その規模帯に対して定額料金を支払います。従業員数がより大きな帯に増えるにつれて、価格は大幅に上昇します。

15日間の無料トライアルには具体的に何が含まれていますか？

トライアルは15日間完全に制限なくご利用いただけます。その期間はStandardプランの全機能にアクセスできます。トライアル開始にあたり、会社によるクレジットカードの登録は必要ありません。

掲載できる求人数やポジション数に制限はありますか？

いいえ、StandardプランとPremierプランの両方に無制限の有効求人が含まれています。これにより、上限を気にすることなく採用活動を拡大できます。

StandardプランではなくPremierプランを選ぶのはなぜですか？

Premierプランには、Texting、Video Interviews、Assessmentsといったツールが直接統合されています。Standardプランを選択した場合、これらの強力なツールは個別に月額アドオンとして購入する必要があり、サブスクリプションの総費用が増加します。

Workableは既存の給与計算およびHRシステムと連携できますか？

はい、Workableは様々なプラットフォームで270以上のインテグレーションに対応しています。主なインテグレーションには、ADP Workforce NowやXeroなどの給与計算プロバイダー、Slackやカレンダーアプリなどの一般的なツールが含まれます。

このプラットフォームが取得しているセキュリティ認証は何ですか？

Workableはエンタープライズレベルのセキュリティ認証を維持しています。これには、ISO 27001、27017、SOC 2 Type II、SOC 3認証が含まれます。これにより、機密性の高い従業員データに対する信頼性の高いセキュリティが確保されます。

Workableは、世界のプライバシー法への準拠を維持するのに役立ちますか？

はい、Workableは様々な地域のコンプライアンス要件に対応しています。GDPRやCCPAなどの規制順守を維持するのに役立つ、自動化されたポリシー切り替え機能を提供しています。

Premierプランにサインアップした場合、どのような導入サポートが含まれますか？

Premierプランでは、カスタムアカウントのオンボーディングと優先サポートをご利用いただけます。この専用サポートにより、組織にとってよりスムーズな移行とセットアッププロセスが保証されます。

月払いを選択した場合、割引のために年払いに切り替えることはできますか？

はい、年払いの場合は割引率が適用されます。Standardプランの場合、年払いを​​選択すると月額料金から20%に相当する節約になります。

Workableは早期解約の場合、返金保証や返金ポリシーを提供していますか？

公式サイトには明記されていません。透明性は重視されていますが、返金や解約の具体的な条件はメインの料金ページには公開されていません。

このプラットフォームは国際的な採用に役立ちますか？

はい、Workableは100以上の国で求人広告を配信しています。また、採用機能には5つのネイティブ言語オプションがあり、候補者とのコミュニケーションもその母国語でサポートされます。

HRISとATSの主な機能的な違いは何ですか？

ATSは採用前プロセス（ソーシング、トラッキング、求人オファーの管理）に重点を置いています。一方、HRISは採用後の従業員ライフサイクル（オンボーディング、勤怠管理、業績評価、従業員データ管理（記録システム））を管理します。

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