Top Echelon

Top Echelon レビュー

人材紹介会社の実際の働き方に合わせて作られた採用ソフトウェア。TE Recruitで求人と候補者をすべて管理し、TE Networkのスプリット採用コミュニティで自社データベースの外へも手を広げられます。

Top Echelonは月額$79 (≈ ¥12,529)から · 2プラン · 2026年10月13日に価格を確認

著者 Ciroapp Editorial Team · 更新日 2026年9月30日

追加費用なしでコミッションが発生する場合があります

Top Echelonのホームページスクリーンショット

概要

Top Echelonの評価、価格概要、主な機能、注目ポイントをすばやく確認できます。
料金確認日 2026年10月13日

Ciroappスコア

3.6/ 5

長所

  • 長所:人材紹介会社向けATSと活発なスプリット採用ネットワークを組み合わせています。この組み合わせを提供するATSベンダーはほとんどありません。
  • 長所:サードパーティのリクルーターや人材紹介会社のために特別に作られており、データモデルは企業の求人票ではなく、クライアント・フィー・提出に対応しています。
  • 長所:TE Networkを使えば、自社だけで紹介できない候補者を他メンバーの求人とマッチングさせ、収益化できます。

短所

  • 短所:スプリット採用では紹介フィーの分配が必要で、ネットワークの成果は自分の専門分野に活動的なパートナーがいるかどうかに左右されます。
  • 短所:エントリーレベルを超える料金は完全には公開されておらず、大規模チームは通常ベンダーに見積もりを依頼する必要があります。
  • 短所:プラットフォームは人材紹介会社向けの採用に特化しており、社内採用チームにはネットワークの価値がほとんどなく、ワークフローも合わない可能性があります。
最適
  • 複数のクライアント案件を管理し、パイプライン追跡とピアソーシングを1か所で行いたい、独立系の直接雇用・エグゼクティブサーチリクルーター。
  • 複数のリクルーターが共有の候補者・クライアントデータベースで作業する必要がある、中小規模の人材紹介会社。
  • IT、ヘルスケア、金融など競争の激しい分野で、スプリット提携によって自社データベースでは埋められない求人を成約できる会社。
このセクションは概要です。機能、ユースケース、価格、レビューの詳細は下に続きます。

Top Echelonとは?

Top Echelonは、2つのつながった要素を持つ採用プラットフォームです。1つはリクルーターと人材紹介会社向けに作られた応募者追跡システムTE Recruit、もう1つは採用の専門家がスプリット採用で協力するコミュニティTE Networkです。その考え方は、人材紹介業務は自社データベースだけでは終わらないというもの。サーチが停滞したとき、別のリクルーターがすでに適切な候補者を知っているかもしれません。本レビューでは、このプラットフォームが何をするのか、どんな会社に最適か、そして誰が別の選択をすべきかを解説します。

Top Echelonの中核製品TE Recruitは、求人・候補者パイプライン・クライアント記録・チーム活動を管理するクラウド型ATS兼リクルーティングCRMです。2つ目の構成要素TE Networkは、リクルーターが候補者や求人を共有し、成約時に紹介フィーを分配する会員制ネットワークです。2つは統合プラットフォームとして動作し、ネットワーク活動と社内トラッキングが同じシステム上にあります。単なる応募者追跡システムと呼ぶと、ネットワークという差別化要素を過小評価することになります。これが汎用ATSとの本当の違いです。

Top Echelonを選ぶべきですか?

プラン比較や公式サイトへ進む前に確認したい購入判断のポイントです。

選ぶべき人

  • 複数のクライアント案件を管理し、パイプライン追跡とピアソーシングを1か所で行いたい、独立系の直接雇用・エグゼクティブサーチリクルーター。
  • 複数のリクルーターが共有の候補者・クライアントデータベースで作業する必要がある、中小規模の人材紹介会社。
  • IT、ヘルスケア、金融など競争の激しい分野で、スプリット提携によって自社データベースでは埋められない求人を成約できる会社。

避けるべき人

  • 紹介フィーではなく社員を直接雇用する、企業内の人事・採用チーム。
  • オンボーディング、給与計算、HRIS機能を備えたフルHRスイートを求める組織。Top Echelonは採用専用です。
  • フィーを共有したり外部リクルーターと協力したりしない紹介会社。その場合、プラットフォームのネットワーク部分が使われないままになります。

購入前の次のステップ

  1. 1topechelon.comで無料トライアルまたは無料プランのアカウントを作成し、テストするプランに自分のワークフローに必要な機能が含まれているか確認します。
  2. 2既存の候補者、クライアント、進行中の求人をインポートし、チームの実際の働き方に合わせてパイプラインステージを設定します。
  3. 3有料プランを決める前に、TE Recruitで少なくとも1件のサーチをエンドツーエンドで(受注、ソーシング、提出、面接追跡)実行してみましょう。
  4. 4スプリット採用に興味があれば、TE Networkのメンバープロフィールを完成させ、最初の候補者か求人を掲載して、自分の分野でのパートナーの反応を確かめます。

Top Echelon 主な機能

✨ 応募者追跡とパイプライン管理

TE Recruitは、求人とそれに紐づく候補者を中心に構成されています。各サーチは定義されたステージ(ソーシング、提出、クライアント面接、オファー)を進むため、どの候補者が今どこにいるか一目でわかります。メモと活動履歴が各レコードに残るので、チームメイトは数週間分のメールを読み返さずにサーチを引き継げます。

✨ リクルーティングCRMと候補者データベース

活動中のパイプラインに加えて、このプラットフォームは候補者・クライアント・連絡先の検索可能なデータベースとしても機能し、やり取りの履歴がすべて記録されます。新しい求人が過去の仕事と似ている場合、ゼロから始める代わりに、以前に審査済みの候補者を再び表面化できます。人材紹介会社にとって、この蓄積されたデータベースは、ソフトウェアが持つ最も価値のある資産であることが多いです。

✨ TE Networkのスプリット採用

TE Networkはメンバーのリクルーターをつなぎ、互いに足りないものを交換できるようにします。あるメンバーは行き場のない候補者を掲載し、別のメンバーは候補者を必要とする求人を掲載し、成立した成約は合意した条件で分配します。メンバープロフィールと実績が評判の層を加え、初めて組むリクルーター間のフィー共有を阻みがちな信頼の問題に対処します。

✨ チームコラボレーションと生産性

このシステムは、複数のリクルーターが同じ顧客口座で働くために作られています。共有パイプライン、レコードの所有権、記録されたやり取りにより、重複した連絡や情報の喪失を減らします。マネージャーはチーム活動を可視化できるため、停滞したサーチを見つけ、クライアントから質問が出る前に仕事量を再配分しやすくなります。

✨ 活動とパイプライン健全性のレポート

レポートは、紹介会社オーナーが実際に請求根拠とする指標(提出数、クライアント面接、パイプラインを進む成約)をカバーします。これらの数値を定期的に見ると、サーチがどこで停滞するかがわかります。たとえば提出段階で求人が死ぬ場合など、クライアントを失った後ではなくサーチの途中でプロセスを改善できます。

使用例

💡 停滞した直接雇用サーチの救出

自社データベースから適切な候補者が出ないとき、TE Networkはもう1つの道を提供します。求人を他のメンバーに開き、埋めてくれた人とフィーを分けます。フィーを分けたとしても、死んだ求人と不満なクライアントを残すより、通常は良い結果です。

💡 小規模紹介会社を1つのシステムに統合

スプレッドシートと共有受信箱で運営する紹介会社は、引き継ぎのたびに情報を失います。候補者、求人、クライアント履歴をTE Recruitに移すと、全リクルーターが同じ情報を見られます。プロセスがツール自体に組み込まれるため、新しいメンバーも早く戦力になります。

💡 未紹介の候補者ストックを収益に変える

ほとんどのリクルーターは、当時紹介できなかった有力候補者を抱えています。そうした候補者をTE Networkに掲載すると、他のメンバーが自社の求人とマッチングできます。追加のソーシングコストなしで、眠っているリストをフィー収入の可能性に変えられます。

💡 チーム全体でのクライアント関係管理

複数のリクルーターが同じクライアントを担当する場合、CRMレコードが共有記憶になります。要件、提出、フィードバック、やり取りが1か所にまとまり、重複した連絡や一貫しないメッセージを防ぎます。こうした不一致は、静かにクライアントの信頼を損なうものです。

Top Echelonの料金

最安$79/月≈ ¥12,529

  • ベンダーの料金ページより(2026年10月13日に確認)
  • 2プラン

2026年10月13日に次のページで価格を確認: Top Echelonの料金ページ

Top Echelonの料金ページのスクリーンショット料金ページのスクリーンショットを見る
プラン月払い年払い含まれる機能
Standard
$79/月
≈ ¥12,529
—
Professional
$95/月
≈ ¥15,067
—

2026年10月12日のECB参照レートで換算しています。ベンダーの現地価格は異なる場合があります。

価格の推移

2026年10月1日から価格を追跡中。まだ価格変更はありません。

コスト計算ツール

チームでTop Echelonを使う場合の費用を試算します。

支払い方法
月額
$79≈ ¥12,529
年額
$948≈ ¥150,352

Standardはユーザー数の上限を明記していないため、アカウント全体で1つの価格として表示しています。5ユーザーでの料金はベンダーにご確認ください。 公開されている定価に基づく概算です(税・アドオン・割引は含みません)。

2026年10月12日のECB参照レートで換算しています。ベンダーの現地価格は異なる場合があります。

Top Echelonを安く使う方法

  • このカテゴリーのより安いツールは月額$11.25からあります。
Top Echelonの公式サイトへ

Top Echelonの価格が変わったらメールで通知

ベンダーの料金ページで価格の変更を検出したときに1通のメールを送ります。ニュースレターやセール情報はありません。ワンクリックで解除できます。

ユーザーレビュー

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Top Echelonを使う理由は?

ほとんどのATSは企業の人事部門向けに作られています。求人が入り、社員が出ていくだけで、誰もフィーを得ません。Top Echelonは、クライアント、フィー、提出(サブミット)、スピードが収益を決めるサードパーティの紹介業務向けに設計されています。組み込みのネットワークは、業界最古のボトルネック「求人を埋められないリクルーター問題」に対応し、求人掲示板をもう1つ追加する代わりに、取引できる仲間を提供します。人材紹介会社にとって、採用が実際に成立する仕組みを反映したソフトウェアは、見た目ではなく実用的な強みです。

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Top Echelon よくある質問

Top Echelonの料金はいくらですか?

Top Echelonの最も安い有料プラン「Standard」は月額$79 (≈ ¥12,529)です。 有料プランは月額$79から$95までです。 2026年10月13日にベンダーの料金ページで価格を確認しました。

Top Echelonに無料プランはありますか?

いいえ。Top Echelonに無料プランの記載はなく、最も安い有料プランは月額$79 (≈ ¥12,529)からです。

Top Echelonの価格は最近変わりましたか?

いいえ。2026年10月1日に追跡を始めて以来、価格の変更は検出されていません。

TE RecruitとTE Networkの違いは何ですか?

TE Recruitは、自社の求人・候補者・クライアントを管理するための応募者追跡システム(ATS)兼リクルーティングCRMです。TE Networkは、リクルーターがスプリット採用で協力するコミュニティです。あるメンバーが求人を持込み、別のメンバーが候補者を提供し、報酬を分配します。Top Echelonはこの2つを1つの統合プラットフォームとして提供しており、社内管理とネットワーク活動が同じシステム上で行えます。

スプリット採用とは何ですか?TE Networkはどう扱いますか?

スプリット採用とは、2人のリクルーターが同じ採用で協力することです。通常、一方がクライアント関係と求人を担当し、もう一方が候補者を提供します。採用が成立すると、事前に合意した条件に従って報酬を分配します。TE Networkは、こうしたパートナーシップを成立させるためのマーケットプレイス、メンバープロフィール、実績の可視化を提供します。

Top Echelonは企業内リクルーターに向いていますか?

一般的には向いていません。この製品は、人材紹介会社や独立系リクルーターによる報酬型の紹介業務のために設計されています。社内採用チームは紹介フィーを得られないため、プラットフォームの大きな価値であるスプリットネットワークが活用できません。社内採用向けに作られたATSの方が通常は適しています。

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