Remoteのプラットフォームを利用開始するのに、従業員や契約社員の最低人数は必要ですか？

いいえ、Remoteは、直接雇用者、EOR（雇用主の代理）従業員、または契約社員に関して最低人数を定めていません。最低要件や手数料なしで、必要な人数のチームメンバーを追加できます。このプラットフォームは、最初の1人の採用から1,000人目の従業員まで、簡単にスケールアップするのに役立ちます。

主要なRemote製品には、セットアップ料金やオンボーディング費用が必要ですか？

HR管理、EOR、および契約社員管理には、プラットフォーム、セットアップ、オンボーディングの料金はかかりません。グローバルペイロール製品はこの例外となります。これには、事業体をセットアップするための導入手数料と、定期的な給与支払い手数料が含まれます。

Remoteプラットフォームは、他のサードパーティのHRまたは財務ツールとの統合を提供していますか？

HRIS機能には、ネイティブ統合やカスタマイズ可能なHRワークフローなどの機能が含まれていることが示唆されています。しかし、これらの統合に関する特定のパートナーアプリケーションについては、公式サイトでは明示されていません。デモ中にリストを問い合わせる必要があるかもしれません。

Remoteは、EORや給与計算などの有料サービスについて無料トライアル期間を提供していますか？

Remoteは、主要な有料サブスクリプション製品について無料トライアル期間を明示的に宣伝していません。ただし、すべての直接雇用者を対象とした包括的なHR管理ソリューションは、永年無料で利用できます。

EORサービスについて、継続的なリザーブ支払いまたは発生主義の費用が請求されますか？

Remoteは通常、有給休暇や退職手当などの一般的な福利厚生について、定期的な発生主義の費用や追加の預入を請求することを避けています。リザーブ支払いは、従業員の支払いのための財政的保証を提供するために、稀な高リスクの状況でのみ徴収されます。

Remoteは、グローバルな支払いにおける通貨換算と変動リスクをどのように処理しますか？

従業員は、現地の契約通貨で支払いを受け取ります。これが請求通貨と異なる場合、Remoteは競争力のある社内為替レートを適用します。このレートは完全に透明で、毎月の詳細な請求書の内訳で確認できます。

会社のメイン請求書について、どの通貨を選択できますか？

オンボーディング時に、利用可能な11のオプションからご希望の請求通貨を選択できます。これらのオプションには、USD、EUR、GBP、CAD、CHF、JPY、DKK、NOK、SEK、AUD、SGDが含まれます。

契約社員管理プランは、アクティブな契約社員ごと、または名簿上の契約社員ごとに請求されますか？

Remoteは、契約社員管理について効率的な従量課金制を使用しています。現在アクティブな契約社員、または現在の請求サイクル中に支払いを行った契約社員に対してのみ、月額料金を支払います。

米国の従業員のためにPEO製品を使用するために必要な主要な要件は何ですか？

PEO（プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション）プランは、米国を拠点とする採用に特化しています。すべてのPEO料金は米ドルでのみ請求されるため、米国の銀行口座を利用していることを確認する必要があります。

Remoteは、サポートの応答時間について保証されたサービスレベルアグリーメント（SLA）を公開していますか？

公式サイトには明記されていません。カスタマーフィードバックではサポート担当者がフレンドリーで知識豊富であると称賛されていますが、複雑なチケットに対する特定の保証された応答時間は公開されていません。デモ中にリストを問い合わせる必要があるかもしれません。

サービス契約をいつでもキャンセルできますか、それとも最低契約期間が必要ですか？

Recruitプランでは、「いつでもキャンセル可能」と明記されています。他の製品、特に大幅に割引された年次EOR契約のポリシー詳細は、公式サイトでは明記されていません。

Remoteのシステムセキュリティと特定のデータコンプライアンス認証に関する情報はありますか？

Remoteは、すべての業務でエンタープライズグレードのコンプライアンスを保証します。グローバルな規制を一元管理し文書を管理するために「Product Watchtower」を使用しています。具体的なデータセキュリティ認証については、公式サイトでは明記されていませんでした。

サービスに満足できなかった場合、返金や返金保証は提供されますか？

公式サイトには明記されていません。月次および年次のサブスクリプションに対する返金保証や返金ポリシーの詳細については、特定の利用規約を確認する必要があります。

Remoteのグローバル製品スイートは、誰に最適ですか？

Remoteは、さまざまな国のHR、給与計算、コンプライアンスを管理する必要がある、急速にスケールアップしている組織に最適です。このプラットフォームは、複雑な国境を越えた雇用タスクを合理化することで、企業がコストを削減できるようにサポートします。

Remote.comのレビュー、価格、機能、メリット・デメリット

国境を越えたグローバル採用、給与計算、コンプライアンスの管理は、しばしば複雑で費用がかさみます。Remoteはこの負担を解消します。これは、成長するチーム向けに設計されたHRおよび給与計算エンジンです。エンタープライズグレードのコンプライアンスを念頭に構築された、単一のシンプルなプラットフォームから、スタッフの雇用、管理、支払いが可能です。✨

Remote.comとは？

Remoteは、成長するグローバルチームのための包括的なHRおよび給与計算エンジンです。シンプルさを念頭に設計されていますが、すべての業務でエンタープライズグレードのコンプライアンスを維持します。このプラットフォームを使用すると、採用から退職までの従業員のライフサイクル全体を管理できます。これは、ネイティブの給与計算とスマートなHR自動化を組み合わせることで実現されます。

Remoteは、独自の現地法人を設立することなくグローバルな才能をコンプライアンスに準拠して採用できるようにし、EOR（雇用主の代理）サービスも提供しています。組み込みの契約社員管理ツールを使用すると、国際的な契約社員を簡単にオンボーディングし、支払い、管理できます。採用、HR、給与計算のすべての作業が、1つの信頼できるエクスペリエンスに一元化されます。💡

Remoteは、HR、給与計算、グローバル採用のためのソリューション全体で、透明性のあるモジュラーな価格設定を提供します。契約社員やグローバルな直接給与計算の管理は1人あたり月額29ドルから開始でき、直接雇用者のHR管理ソリューションは完全に無料で利用できます。

Remote.comの費用は、9つの主要製品により、従業員/月あたり0ドルから699ドルの範囲です。主なオプションには、HR Management（無料）、Payroll（従業員/月あたり29ドル）、Employer of Record（年次契約で従業員/月あたり599ドル）、Equity Advanced（年間999ドルから）などがあります。

グローバルチームのニーズに最適なソリューションを見つけるために、各製品の詳細を見ていきましょう。

HR Management

価格：無料サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：すべての直接雇用者（チーム管理、グローバルHRの一元化）返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

ガイド付きオンボーディングとオフボーディング
従業員プロフィールと文書管理
契約テンプレートと電子署名
休暇と勤怠管理
モバイルアプリ

この無料製品は、グローバルに直接雇用者を管理する企業に最適です。エンドツーエンドのHRライフサイクルに必要なツールが揃っています。組み込みのコンプライアンスを提供し、日常の管理タスクを簡素化して貴重な時間を節約します。

Payroll

価格：$29/従業員/月（月次）サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：国境を越えた給与支払いを楽に実行返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

強力で透明性の高い国際給与計算
シンプルなセルフサービスプラットフォーム
専任スペシャリストによるパーソナライズされたサポート
すべての国での現地の給与規制の遵守

複数の国で正確かつコンプライアンスに準拠した給与処理の実行が必要な場合、このソリューションは最適です。国際的な支払いを簡素化し、管理上の頭痛の種を減らします。

Contractor Management

価格：$29/契約社員/月（月次）サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：グローバルな契約社員との連携を楽に実現返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

200以上の国と地域をサポート
誤分類リスクを低減するAI搭載ツール
自動請求と支払い
アクティブな契約社員に対してのみ支払い

この手頃なプランは、複雑な管理負担なく、グローバルな契約社員を簡単に管理するのに役立ちます。請求と支払いを合理化するための理想的な選択肢です。

Employer of Record (EOR)

価格：$699/従業員/月（月次）または $599/従業員/月（年次）サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：どこでも採用、コンプライアンスに準拠したスケーリング（90か国以上）返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

現地の法人を設立せずに数分でオンボーディング
専任スペシャリストによるオンボーディング
常にタイムリーに支払われる現地の給与
組み込みのコンプライアンス保護

現地の法人を持たない国でフルタイム従業員を採用する必要がある企業は、EORを選択すべきです。年次サブスクリプションは14%の節約を提供し、コンプライアンス保護と競争力のある福利厚生を含む包括的なサポートを提供します。

Professional Employer Organization (PEO)

価格：$99/従業員/月ごとから（月次）サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：米国内での従業員の採用と管理返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

新規採用者向けの迅速かつガイド付きのオンボーディング
連邦、州、地方レベルでのコンプライアンスサポート
高品質な大規模グループ福利厚生へのアクセス
HRおよびコンプライアンスの専任専門家による継続的なサポート

米国での採用の場合、PEOは迅速に採用するためのシンプルなソリューションです。給与計算、税金、福利厚生を効率的に処理することで、管理上の負担を軽減します。PEOプランは米国の銀行口座を必要とし、特に米ドルで請求されることに注意してください。

Recruit

価格：月額199ドルから（月次）サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：トップタレントの採用、成長の加速返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

8億件以上のプロフィールからソース
タレントネットワークからスマートなAIマッチングを取得
タレントインサイトへのアクセス（トップ採用地）
採用プロセスの全段階を合理化

主な焦点が迅速かつ効果的にポジションを埋めることにあるなら、Recruit製品を選択してください。スマートなAIマッチングとリアルタイムの市場インサイトを使用して、検索から採用までのプロセス全体を合理化します。

Contractor Management Plus

価格：$99/契約社員/月（月次）サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：堅牢な補償とコンプライアンスカバレッジを必要とする顧客返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

契約社員一人当たり最大$100,000の罰金補償
完全な管理サポートとアウトソーシング
HR Coreを標準装備
隠れた手数料ゼロの透明性の高い支払い

このティアは、グローバルな契約社員との連携において、最大限のリスク軽減を求める組織向けです。大幅な補償は、強力なコンプライアンスカバレッジと隠れた手数料ゼロを保証します。

Contractor of Record (COR)

価格：月額325ドルから/契約社員ごと（月次）サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：Remoteによる直接的な契約社員の関与と支払い返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

包括的なビジネス保護を保証する無制限の補償
Remote IP Guardによる知的財産の移転促進
誤分類リスクを低減するAI搭載ツール
完全な可視性のある透明性の高い支払い

Remoteに契約社員の関与と支払いを直接処理させたい場合は、CORを選択してください。このオプションは、無制限の補償と知的財産の保護を含む、高度なコンプライアンスセキュリティレベルを提供します。

Equity Advanced

価格：年間999ドルから（年次）サポート対象ウェブサイト：明記されていません最適：株式付与を簡素化し、法務コストを削減返金ポリシー：明記されていませんその他の機能：

税務処理と報告義務のサポート
グローバルチームの完全なコンプライアンス準拠の法務文書
株式報酬プログラムに関する深い洞察
85か国以上をサポート

Equity Advancedは、国境を越えた株式付与を容易にするための専門知識を提供します。これは、グローバルチームのメンバーの法務コストを削減しプロセス全体を簡素化したい組織、特にDelaware C-Corpにとって不可欠です。

Remoteは、特定のグローバル採用ニーズに対応するために調整された9つの異なる製品ソリューションを備えた柔軟な構造を提供しています。HR Managementはすべての直接雇用者向けに永年無料で利用でき、これはチーム管理を開始するための優れた出発点です。ほとんどの有料製品は、人ごとまたは月次/年次のサブスクリプションに基づいて、透明で予測可能な価格設定を提供します。ほとんどのコアサービスにはプラットフォーム料金やセットアップ料金がないため、使用することを選択した特定の製品に対してのみ支払います。🌎

ユーザーレビュー

Remoteは、何千ものTrustpilotレビューに基づき、印象的な4.7つ星の「Excellent」評価を維持しています。ユーザーはプラットフォームの直感的なデザインと完璧なユーザーエクスペリエンス（UX）を圧倒的に高く評価しています。オンボーディングは、迅速、スムーズ、明確な伝達で一貫して称賛されています。信頼性は大きな強みであり、顧客は給与支払いが通常タイムリーかつ正確であることを確認しています。Remoteは、EOR（雇用主の代理）サービスを通じて、グローバルな法規制や現地の労働法への準拠を管理することで優れています。運用サポートが必要な場合、チームはフレンドリーで知識が豊富であると一貫して評価されています。ただし、改善すべき点もいくつかあり、レポート機能の制限や、複雑なサポートチケットの解決時間の遅延に関するフィードバックが時折寄せられています。一部のユーザーは、プラットフォーム上に給与締め切り日がより明確に表示されることを提案しています。全体として、クライアントはRemoteを国際的な採用のためのプロフェッショナルで信頼できる重要なツールとして見ています。🌎

他の場所でのユーザーの声

Alex D.

Trustpilot

プラットフォームのUXは完璧です。経費の請求は非常に簡単で、給与は常に時間通りに支払われます。サポートが必要なときはいつでも、担当者は迅速かつ明確に対応してくれました。

Maria P.

他国で採用されるプロセスは、初日から非常にスムーズでした。オンボーディングは迅速で明確でした。コンプライアンスはカバーされており、支払いは通常時間通りです。

Jacob S.

非常に迅速で的確なカスタマーサポートです。担当者は常に丁寧で、すべての質問に知識を持って答えてくれます。彼らは本当に状況に関与し、必要な説明を提供してくれます。

Mark L.

Remoteは私たちのリモートチームにとってゲームチェンジャーでした。オンボーディングはスムーズで、プラットフォームは非常に直感的です。プロセス全体を通してサポートは一貫して役立ち、対応が迅速でした。

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Remote.com 主な機能

✨ AI駆動のグローバル給与計算と管理

✨ コンプライアンスに準拠したグローバル雇用（EOR/PEO）

✨ シームレスな契約社員の審査と支払い

✨ 統合されたグローバルHR管理システム（HRIS）

🚀 AIによる採用活動の加速

✨ 一元化されたコンプライアンスと開発ツール

使用例

🚀 楽なグローバル展開

💰 国際的な契約社員の支払いの変革

✅ スケーラブルで統一されたグローバル給与計算の実行

💡 AIによるグローバル採用活動の加速

⚙️ 不可欠なグローバルHR管理の一元化

📈 国境を越えた株式付与の簡素化

Remote.comの価格概要

プランと料金

HR Management

Payroll

Contractor Management

Contractor Management Plus

Employer of Record

Equity Advanced

Recruit

Professional Employer Organization (PEO)

Contractor of Record (COR)

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よくある質問

Remoteのプラットフォームを利用開始するのに、従業員や契約社員の最低人数は必要ですか？

主要なRemote製品には、セットアップ料金やオンボーディング費用が必要ですか？

Remoteプラットフォームは、他のサードパーティのHRまたは財務ツールとの統合を提供していますか？

Remoteは、EORや給与計算などの有料サービスについて無料トライアル期間を提供していますか？

EORサービスについて、継続的なリザーブ支払いまたは発生主義の費用が請求されますか？

Remoteは、グローバルな支払いにおける通貨換算と変動リスクをどのように処理しますか？

会社のメイン請求書について、どの通貨を選択できますか？

契約社員管理プランは、アクティブな契約社員ごと、または名簿上の契約社員ごとに請求されますか？

米国の従業員のためにPEO製品を使用するために必要な主要な要件は何ですか？

Remoteは、サポートの応答時間について保証されたサービスレベルアグリーメント（SLA）を公開していますか？

サービス契約をいつでもキャンセルできますか、それとも最低契約期間が必要ですか？

Remoteのシステムセキュリティと特定のデータコンプライアンス認証に関する情報はありますか？

サービスに満足できなかった場合、返金や返金保証は提供されますか？

Remoteのグローバル製品スイートは、誰に最適ですか？