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Remote.com

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HRと給与計算。どこでも。

#2 dans Payroll
1 分読了 · 更新日 10/3/2025
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At a glance

Quick overview for Remote.com: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Ciroappレビュー

4.6
グローバル採用のための必須HRエンジン。

Remoteは、90か国以上にわたるグローバルHR、給与計算、コンプライアンスを簡素化するために設計された非常に洗練されたプラットフォームであると私たちは見ています。永年無料のHR管理ツールと透明性の高いEOR価格設定は、確かな価値を提供します。全体として、Remoteは急速に拡大する国際的な組織にとって、堅牢で信頼できるソリューションとしてお勧めできます。

長所

  • Pro:従業員および契約社員への給与支払いが信頼性が高く、タイムリーであること。
  • Pro:すべての直接雇用者に対して無料のHR管理ソリューションが利用可能であること。
  • Pro:直感的なUXとプラットフォーム設計が複雑なグローバルプロセスを簡素化していること。
  • Pro:サポート担当者が一貫してフレンドリーで対応が良く、知識が豊富であること。

短所

  • Con:ユーザーからは、プラットフォームのレポート機能が現在限られているとの報告があります。
  • Con:複雑なサポートチケットの解決が遅れる場合があります。
  • Con:特定の給与支払い締め切り日がプラットフォーム上に明確に表示されていません。
  • Con:初期のサポートやり取りで、（例：「Lex Prime」のような）当惑させる可能性のあるAI応答に遭遇することがあります。
範囲: $0–$699 per employee/monthFree plan, Monthly subscription, Yearly subscription, Per seat pricing
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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完全なレビューを読む

Remote.comのレビュー、価格、機能、メリット・デメリット

国境を越えたグローバル採用、給与計算、コンプライアンスの管理は、しばしば複雑で費用がかさみます。Remoteはこの負担を解消します。これは、成長するチーム向けに設計されたHRおよび給与計算エンジンです。エンタープライズグレードのコンプライアンスを念頭に構築された、単一のシンプルなプラットフォームから、スタッフの雇用、管理、支払いが可能です。✨

Remote.comとは？

Remoteは、成長するグローバルチームのための包括的なHRおよび給与計算エンジンです。シンプルさを念頭に設計されていますが、すべての業務でエンタープライズグレードのコンプライアンスを維持します。このプラットフォームを使用すると、採用から退職までの従業員のライフサイクル全体を管理できます。これは、ネイティブの給与計算とスマートなHR自動化を組み合わせることで実現されます。

Remoteは、独自の現地法人を設立することなくグローバルな才能をコンプライアンスに準拠して採用できるようにし、EOR（雇用主の代理）サービスも提供しています。組み込みの契約社員管理ツールを使用すると、国際的な契約社員を簡単にオンボーディングし、支払い、管理できます。採用、HR、給与計算のすべての作業が、1つの信頼できるエクスペリエンスに一元化されます。💡

Remote.com 主な機能

✨ AI駆動のグローバル給与計算と管理

Remoteは、強力で透明性の高い国際給与計算を提供します。単一の正確なプラットフォームを使用して、国境を越えた給与、税金、福利厚生を処理できます。このシステムは、チームがどこにあっても完全に準拠するように設計されています。

私たちは最近、AI駆動のワークフローと自動支払いを特徴とするスケーラブルな給与計算を立ち上げました。これらのスマートツールにより、一括操作やレポート作成を簡素化できます。顧客は、これらの合理化された給与計算ワークフローを使用することで、手作業による給与管理の労力を最大75%排除できることがわかりました。

このソリューションを使用すると、専任のスペシャリストによるパーソナライズされたサポートとシンプルなセルフサービスプラットフォームを利用できます。これにより、透明性の高い給与実行と、すべての国での現地の規制の遵守が保証されます。これは、迅速かつ正確に給与を実行するように設計されています。

✨ コンプライアンスに準拠したグローバル雇用（EOR/PEO）

Remoteは、ほとんどどこでもフルタイムの才能を採用することを容易にします。当社の**EOR（雇用主の代理）**サービスを使用すると、現地の法人を設立することなく90か国以上でコンプライアンスに準拠して従業員を雇用できます。Remoteは、福利厚生、税金、タイムリーな現地の給与支払いなど、従業員が期待するすべての必要事項を処理します。

米国で採用している企業の場合、PEO（プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション）は管理上の負担を軽減します。PEOは、米国全土で、給与計算、税金、高品質な福利厚生へのアクセスをすべて処理します。

どちらのサービスにも、新規採用者のためのガイド付きでコンプライアンスに準拠したオンボーディングを支援する専任スペシャリストが含まれています。

✨ シームレスな契約社員の審査と支払い

Remoteのツールを使用すると、国際的な契約社員を合法的に雇用し、支払うことが容易になります。200以上の国と地域で契約社員をオンボーディングし、支払い、管理できます。これらのツールはコンプライアンスを念頭に置いて設計されており、法的に健全な現地の契約書を使用することを保証します。

コンプライアンスを強化するために、COR（契約社員の代理）サービスを選択できます。CORは、Remoteによる契約社員の直接的な関与と支払いを促進します。無制限の補償により、強力なコンプライアンス保護が提供され、Remote IP Guardにより知的財産の保護が確保されます。

どちらの契約社員オプションも、誤分類のリスクを低減するために積極的に取り組むAI搭載ツールを利用しています。支払いは透明性が高く、自動請求により管理ワークフローが合理化されます。

✨ 統合されたグローバルHR管理システム（HRIS）

RemoteのHRISは、従業員エクスペリエンスのすべての段階を推進します。この包括的なシステムは、採用から退職まですべての従業員のライフサイクルを管理します。これは、スマートなHR自動化とネイティブの給与計算を組み合わせることで管理を一元化します。

HR Managementには、すべての直接雇用者にとって不可欠なツールが含まれています。従業員やマネージャーによるセルフサービスエクスペリエンスに加え、外出先でタスクを管理するためのモバイルアプリも利用できます。この無料製品は、日常の管理タスクを簡素化することで貴重な時間を節約します。

HR Managementの標準機能には、次のものが含まれます。

🚀 AIによる採用活動の加速

Remote Recruitは、初期の検索から最終的なオンボーディングまで、グローバルな採用をスピードアップするのに役立ちます。この製品はAIを使用して、従来の方法よりも速く適格な候補者を見つけ、マッチングし、採用します。8億を超えるプロフィールの広範なネットワークから潜在的な採用者を検索します。

専用の求人掲示板は、数百万人のグローバルな求職者から才能を引き付けます。スマートなAIマッチングと、組み込みの就労権フィルタリングが提供されます。タレントインサイトにアクセスすることで、グローバルなトップ採用地を特定するのに役立ちます。

このプロセスを合理化することにより、Remoteはチームが最大10倍速く採用できるよう支援します。プラットフォームは、応募段階からオンボーディングまで候補者を効率的に追跡するためのツールを提供します。

✨ 一元化されたコンプライアンスと開発ツール

すべての業務でグローバルなコンプライアンスを維持することは、Product Watchtowerがあれば簡単です。このシステムは、必要なすべてのグローバルHR規制、現地の労働法、契約、文書、ポリシーを一元化します。これにより、すべての業務で自信を持ってコンプライアンスを管理するための包括的なシステムができます。

Remoteは、従業員の成長をサポートするための重要なツールも提供しています。アンケートを使用して、オンボーディングや退職を含む従業員ジャーニー全体で有益なフィードバックを収集できます。業績評価機能は、グローバルチーム向けに設計された構造化されたレビューとフィードバックを促進します。

さらに、Remoteは国境を越えた株式付与の複雑さを簡素化します。特別なツールは、特にDelaware C-Corpの従業員と契約社員のために、付与、課税、コンプライアンスを容易にします。

使用例

🚀 楽なグローバル展開

あなたの会社が重要な役割に最適な候補者を見つけたものの、その候補者が現地の法定事業体を持っていない国に住んでいるとします。数か月と多額の費用をかけて子会社を設立する代わりに、EOR（雇用主の代理）サービスを迅速に使用できます。Remoteがすべての現地の雇用コンプライアンスを処理し、従業員が保証された競争力のある福利厚生を受け取り、タイムリーかつ正確に支払いを受けることを保証します。

あなたは数分で才能をオンボーディングし、その貢献に集中できます。Remoteが運用上の負担を引き受け、金銭的な負担なく90か国以上でコンプライアンスに準拠して拡大できるようにします。これにより、チームは自信を持って積極的に拡大することができます。

💰 国際的な契約社員の支払いの変革

数百人の国際的な契約社員を管理するということは、複雑な請求、グローバルな支払い、および大きな誤分類リスクへの対処を意味します。Remoteの契約社員管理ソリューションは、これらの取り組みを一元化し、200以上の国と地域をカバーしています。

プロセスを簡素化する方法は次のとおりです。

  1. 法的コンプライアンスに準拠した契約テンプレートを使用して契約社員をオンボーディングします。
  2. AI駆動のツールを活用して、労働者の誤分類のリスクを低減します。
  3. 自動請求と透明性の高い支払いを利用して、常にコンプライアンスを保証します。

このシステムにより、アクティブに作業している契約社員に対してのみ支払いを行うことができ、管理を合理化し、大きな時間節約となります。

✅ スケーラブルで統一されたグローバル給与計算の実行

あなたの会社は、複数の国や通貨で給与計算を行っており、手作業による管理上の頭痛や複雑な現地税計算につながっています。スケーラブルなPayrollプラットフォームは、すべてを一元化することでこれを解決します。強力なネイティブの給与計算とスマートなHR自動化を統合しています。

これは、国境を越えた給与、福利厚生、税金を、正確かつ透明性をもって処理します。AI駆動のワークフローと自動支払いを採用することで、顧客は手作業による給与管理作業の最大75%を排除できました。財務管理者は、単一の信頼できるプラットフォームで完全な可視性を得ることができます。

💡 AIによるグローバル採用活動の加速

問題：従来の採用方法は成長目標に追いつくには遅すぎ、グローバルな人材の確保が困難です。アプローチ：Recruit製品を使用してAIを活用し、採用プロセスの最初から最後まで検索とマッチングを行います。

Recruitソリューションは、8億件を超えるプロフィールからソースを検索し、スマートなAIマッチングを使用して適格な候補者を迅速に見つけるのに役立ちます。この接続されたワークフローにより、remote.comの求人掲示板で求人広告を出し、候補者を追跡し、応募からオンボーディングまで迅速に進めることができます。

期待される結果：最大10倍速い採用期間を達成し、重要な役割を迅速かつ効率的に埋めます。

⚙️ 不可欠なグローバルHR管理の一元化

直接雇用者の成長中の基盤を管理するチームにとって、文書管理、オンボーディング、休暇申請などのHR管理タスクは煩雑になりがちです。Remoteは、すべての直接雇用者のためにHR Managementソリューションを完全に無料で提供しています。

このシステムは、採用から退職まですべての従業員エクスペリエンスを推進します。ガイド付きオンボーディング、一元化された従業員プロフィール、法的に準拠した契約テンプレートが含まれています。この一元化により、日常の管理タスクが簡素化され、組み込みのコンプライアンス監視が提供されます。

📈 国境を越えた株式付与の簡素化

国際的な従業員に株式報酬を提供することは定着に不可欠ですが、さまざまな税法や必要な法務文書のために非常に複雑になります。Equity Advancedサービスは、85か国以上での準拠した付与をサポートします。

税務処理、コンプライアンス報告のサポート、およびグローバルチームのための完全に準拠した法務文書について専門知識を提供します。このソリューションは、法務コストを削減し、グローバルチーム全体の株式プロセス全体を簡素化したい組織、特にDelaware C-Corpにとって非常に貴重です。

Remote.comの価格概要

価格帯
$0–$699 per employee/month
価格タイプ
Free plan, Monthly subscription, Yearly subscription, Per seat pricing

Remoteは、HR、給与計算、グローバル採用のためのソリューション全体で、透明性のあるモジュラーな価格設定を提供します。契約社員やグローバルな直接給与計算の管理は1人あたり月額29ドルから開始でき、直接雇用者のHR管理ソリューションは完全に無料で利用できます。

プランと料金

HR Management

月間Free
  • ガイド付きオンボーディングおよびオフボーディング
  • 従業員プロフィールおよび文書管理
  • 契約テンプレートおよび電子署名
  • 休暇および勤怠管理
  • 経費管理
  • 従業員およびマネージャーによるセルフサービス
  • モバイルアプリ
無料でサインアップ

Payroll

月間$29
従業員/月ごと（導入手数料と定期的な給与支払い手数料が必要）
  • 強力で透明性の高い国際給与計算
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専任スペシャリストによるパーソナライズされたサポート
  • すべての国での現地の給与規制の遵守
  • 統合された福利厚生管理
  • HR Coreを標準装備
デモを予約

Contractor Management

月間$29
契約社員/月ごと
  • 世界中の200以上の国と地域で契約社員と連携可能
  • 自動請求および支払い
  • 200以上の国と地域をサポート
  • 誤分類リスクを低減するAI搭載ツール
  • HR Coreを標準装備
  • アクティブな契約社員に対してのみ支払い
デモを予約

Contractor Management Plus

月間$99
契約社員/月ごと
  • 現地の法律に基づいた堅牢な補償とコンプライアンス
  • 契約社員一人当たり最大$100,000の罰金補償
  • カスタマイズされたコンプライアンス契約の作成、編集、署名
  • 隠れた手数料ゼロの透明性の高い支払い
  • HR Coreを標準装備
デモを予約

Employer of Record

月間$699
年間$599
従業員/月ごと（年次請求で14%節約）
  • 90か国以上で現地の法人を設立せずに採用可能
  • 専任スペシャリストによるオンボーディング
  • 常にタイムリーに支払われる現地の給与
  • 組み込みのコンプライアンス保護
  • 競争力があり柔軟で地域に合わせた福利厚生
  • HR Essentialsを標準装備
デモを予約

Equity Advanced

年間From $999
年間
  • 透明性が高く信頼できる株式報酬プロセス
  • 税務処理と報告義務のサポート
  • グローバルチームの完全なコンプライアンス準拠の法務文書
  • 株式報酬プログラムに関する深い洞察
  • Delaware C-Corpの直接雇用者、EoR、契約社員を対象
デモを予約

Recruit

月間Starting at $199
月ごと
  • 8億件以上のプロフィールからソース
  • タレントネットワークからスマートなAIマッチングを取得
  • remote.com/jobsでの求人広告掲載
  • トップの採用地を見つけるためのタレントインサイトへのアクセス
  • 応募から採用までの候補者の追跡
  • いつでもキャンセル可能
詳細はこちら

Professional Employer Organization (PEO)

月間From $99
従業員/月ごと（USDで請求、米国の銀行口座が必要）
  • 米国内での従業員の採用と管理
  • 新規採用者向けの迅速かつガイド付きのオンボーディング
  • 正確でタイムリーな給与処理
  • 連邦、州、地方レベルでのコンプライアンスサポート
  • 高品質な大規模グループ福利厚生へのアクセス
  • 専任のHRおよびコンプライアンス専門家
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Contractor of Record (COR)

月間From $325
契約社員/月ごと
  • Remoteによる直接的な契約社員の関与と支払い
  • ビジネスのための包括的な保護を保証する無制限の補償
  • 完全な可視性のある透明性の高い支払い
  • 誤分類リスクを低減するAI搭載ツール
  • Remote IP Guardによる知的財産の移転促進
  • HR Coreを標準装備
デモを予約

Remote.comの費用は、9つの主要製品により、従業員/月あたり0ドルから699ドルの範囲です。主なオプションには、HR Management（無料）、Payroll（従業員/月あたり29ドル）、Employer of Record（年次契約で従業員/月あたり599ドル）、Equity Advanced（年間999ドルから）などがあります。

グローバルチームのニーズに最適なソリューションを見つけるために、各製品の詳細を見ていきましょう。

HR Management

価格：無料 サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：すべての直接雇用者（チーム管理、グローバルHRの一元化） 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • ガイド付きオンボーディングとオフボーディング
  • 従業員プロフィールと文書管理
  • 契約テンプレートと電子署名
  • 休暇と勤怠管理
  • モバイルアプリ

この無料製品は、グローバルに直接雇用者を管理する企業に最適です。エンドツーエンドのHRライフサイクルに必要なツールが揃っています。組み込みのコンプライアンスを提供し、日常の管理タスクを簡素化して貴重な時間を節約します。

Payroll

価格：$29/従業員/月（月次） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：国境を越えた給与支払いを楽に実行 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • 強力で透明性の高い国際給与計算
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専任スペシャリストによるパーソナライズされたサポート
  • すべての国での現地の給与規制の遵守

複数の国で正確かつコンプライアンスに準拠した給与処理の実行が必要な場合、このソリューションは最適です。国際的な支払いを簡素化し、管理上の頭痛の種を減らします。

Contractor Management

価格：$29/契約社員/月（月次） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：グローバルな契約社員との連携を楽に実現 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • 200以上の国と地域をサポート
  • 誤分類リスクを低減するAI搭載ツール
  • 自動請求と支払い
  • アクティブな契約社員に対してのみ支払い

この手頃なプランは、複雑な管理負担なく、グローバルな契約社員を簡単に管理するのに役立ちます。請求と支払いを合理化するための理想的な選択肢です。

Employer of Record (EOR)

価格：$699/従業員/月（月次）または $599/従業員/月（年次） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：どこでも採用、コンプライアンスに準拠したスケーリング（90か国以上） 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • 現地の法人を設立せずに数分でオンボーディング
  • 専任スペシャリストによるオンボーディング
  • 常にタイムリーに支払われる現地の給与
  • 組み込みのコンプライアンス保護

現地の法人を持たない国でフルタイム従業員を採用する必要がある企業は、EORを選択すべきです。年次サブスクリプションは14%の節約を提供し、コンプライアンス保護と競争力のある福利厚生を含む包括的なサポートを提供します。

Professional Employer Organization (PEO)

価格：$99/従業員/月ごとから（月次） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：米国内での従業員の採用と管理 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • 新規採用者向けの迅速かつガイド付きのオンボーディング
  • 連邦、州、地方レベルでのコンプライアンスサポート
  • 高品質な大規模グループ福利厚生へのアクセス
  • HRおよびコンプライアンスの専任専門家による継続的なサポート

米国での採用の場合、PEOは迅速に採用するためのシンプルなソリューションです。給与計算、税金、福利厚生を効率的に処理することで、管理上の負担を軽減します。PEOプランは米国の銀行口座を必要とし、特に米ドルで請求されることに注意してください。

Recruit

価格：月額199ドルから（月次） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：トップタレントの採用、成長の加速 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • 8億件以上のプロフィールからソース
  • タレントネットワークからスマートなAIマッチングを取得
  • タレントインサイトへのアクセス（トップ採用地）
  • 採用プロセスの全段階を合理化

主な焦点が迅速かつ効果的にポジションを埋めることにあるなら、Recruit製品を選択してください。スマートなAIマッチングとリアルタイムの市場インサイトを使用して、検索から採用までのプロセス全体を合理化します。

Contractor Management Plus

価格：$99/契約社員/月（月次） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：堅牢な補償とコンプライアンスカバレッジを必要とする顧客 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • 契約社員一人当たり最大$100,000の罰金補償
  • 完全な管理サポートとアウトソーシング
  • HR Coreを標準装備
  • 隠れた手数料ゼロの透明性の高い支払い

このティアは、グローバルな契約社員との連携において、最大限のリスク軽減を求める組織向けです。大幅な補償は、強力なコンプライアンスカバレッジと隠れた手数料ゼロを保証します。

Contractor of Record (COR)

価格：月額325ドルから/契約社員ごと（月次） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：Remoteによる直接的な契約社員の関与と支払い 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • 包括的なビジネス保護を保証する無制限の補償
  • Remote IP Guardによる知的財産の移転促進
  • 誤分類リスクを低減するAI搭載ツール
  • 完全な可視性のある透明性の高い支払い

Remoteに契約社員の関与と支払いを直接処理させたい場合は、CORを選択してください。このオプションは、無制限の補償と知的財産の保護を含む、高度なコンプライアンスセキュリティレベルを提供します。

Equity Advanced

価格：年間999ドルから（年次） サポート対象ウェブサイト：明記されていません 最適：株式付与を簡素化し、法務コストを削減 返金ポリシー：明記されていません その他の機能：

  • 税務処理と報告義務のサポート
  • グローバルチームの完全なコンプライアンス準拠の法務文書
  • 株式報酬プログラムに関する深い洞察
  • 85か国以上をサポート

Equity Advancedは、国境を越えた株式付与を容易にするための専門知識を提供します。これは、グローバルチームのメンバーの法務コストを削減しプロセス全体を簡素化したい組織、特にDelaware C-Corpにとって不可欠です。

Remoteは、特定のグローバル採用ニーズに対応するために調整された9つの異なる製品ソリューションを備えた柔軟な構造を提供しています。HR Managementはすべての直接雇用者向けに永年無料で利用でき、これはチーム管理を開始するための優れた出発点です。ほとんどの有料製品は、人ごとまたは月次/年次のサブスクリプションに基づいて、透明で予測可能な価格設定を提供します。ほとんどのコアサービスにはプラットフォーム料金やセットアップ料金がないため、使用することを選択した特定の製品に対してのみ支払います。🌎

ユーザーレビュー

Remoteは、何千ものTrustpilotレビューに基づき、印象的な4.7つ星の「Excellent」評価を維持しています。ユーザーはプラットフォームの直感的なデザインと完璧なユーザーエクスペリエンス（UX）を圧倒的に高く評価しています。オンボーディングは、迅速、スムーズ、明確な伝達で一貫して称賛されています。信頼性は大きな強みであり、顧客は給与支払いが通常タイムリーかつ正確であることを確認しています。Remoteは、EOR（雇用主の代理）サービスを通じて、グローバルな法規制や現地の労働法への準拠を管理することで優れています。運用サポートが必要な場合、チームはフレンドリーで知識が豊富であると一貫して評価されています。ただし、改善すべき点もいくつかあり、レポート機能の制限や、複雑なサポートチケットの解決時間の遅延に関するフィードバックが時折寄せられています。一部のユーザーは、プラットフォーム上に給与締め切り日がより明確に表示されることを提案しています。全体として、クライアントはRemoteを国際的な採用のためのプロフェッショナルで信頼できる重要なツールとして見ています。🌎

他の場所でのユーザーの声

Alex D.
· Trustpilot
5.0 / 5

プラットフォームのUXは完璧です。経費の請求は非常に簡単で、給与は常に時間通りに支払われます。サポートが必要なときはいつでも、担当者は迅速かつ明確に対応してくれました。

Maria P.
· Trustpilot
5.0 / 5

他国で採用されるプロセスは、初日から非常にスムーズでした。オンボーディングは迅速で明確でした。コンプライアンスはカバーされており、支払いは通常時間通りです。

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Remote.comを使う理由は？

グローバル展開に伴う運用上の負担にうんざりしているなら、Remoteは主要で信頼できるパートナーです。この統合されたプラットフォームのシンプルさは、コストを大幅に削減し、ワークフローを合理化しながら自信を持ってスケールアップするのに役立ちます。現地の給与計算、税務コンプライアンス、HR業務における彼らのサポートは、グローバルな成長と成功の機会を創出するために設計されています。

この包括的なプラットフォームで顧客が驚くべき成果を達成していることがわかります。

  • ✅ スマートなAI駆動のワークフローと自動支払いを活用することで、給与管理の**75%**を排除できます。
  • ✅ HR管理プラットフォームを統合するだけで、顧客は320万ドルを節約しており、数百万ドルの節約が可能です。
  • ✅ AIを活用して適格なグローバル候補者の検索、マッチング、ソースを迅速に行い、採用までの時間を10倍速くします。
  • ✅ 完全にコンプライアンスを維持できます。Product Watchtowerは、グローバルなHR規制、労働法、契約、文書、ポリシーを一元化します。
  • ✅ 1つのコンプライアンスの取れた透明性の高いプラットフォームで、給与、税金、福利厚生を処理し、国境を越えた給与計算を楽に実行します。

Remoteは、収益性の高い成長と効率性に焦点を当てている企業のために設計されています。国境を越えた採用、給与計算、税務の管理が圧倒的に感じられる場合、Remoteは明確なガイダンスと専門家のサポートを提供します。Remoteにグローバル雇用の複雑さを簡素化させてください。今すぐデモを予約して始めましょう。 🚀

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よくある質問

Remoteのプラットフォームを利用開始するのに、従業員や契約社員の最低人数は必要ですか？

いいえ、Remoteは、直接雇用者、EOR（雇用主の代理）従業員、または契約社員に関して最低人数を定めていません。最低要件や手数料なしで、必要な人数のチームメンバーを追加できます。このプラットフォームは、最初の1人の採用から1,000人目の従業員まで、簡単にスケールアップするのに役立ちます。

主要なRemote製品には、セットアップ料金やオンボーディング費用が必要ですか？

HR管理、EOR、および契約社員管理には、プラットフォーム、セットアップ、オンボーディングの料金はかかりません。グローバルペイロール製品はこの例外となります。これには、事業体をセットアップするための導入手数料と、定期的な給与支払い手数料が含まれます。

Remoteプラットフォームは、他のサードパーティのHRまたは財務ツールとの統合を提供していますか？

HRIS機能には、ネイティブ統合やカスタマイズ可能なHRワークフローなどの機能が含まれていることが示唆されています。しかし、これらの統合に関する特定のパートナーアプリケーションについては、公式サイトでは明示されていません。デモ中にリストを問い合わせる必要があるかもしれません。

Remoteは、EORや給与計算などの有料サービスについて無料トライアル期間を提供していますか？

Remoteは、主要な有料サブスクリプション製品について無料トライアル期間を明示的に宣伝していません。ただし、すべての直接雇用者を対象とした包括的なHR管理ソリューションは、永年無料で利用できます。

EORサービスについて、継続的なリザーブ支払いまたは発生主義の費用が請求されますか？

Remoteは通常、有給休暇や退職手当などの一般的な福利厚生について、定期的な発生主義の費用や追加の預入を請求することを避けています。リザーブ支払いは、従業員の支払いのための財政的保証を提供するために、稀な高リスクの状況でのみ徴収されます。

Remoteは、グローバルな支払いにおける通貨換算と変動リスクをどのように処理しますか？

従業員は、現地の契約通貨で支払いを受け取ります。これが請求通貨と異なる場合、Remoteは競争力のある社内為替レートを適用します。このレートは完全に透明で、毎月の詳細な請求書の内訳で確認できます。

会社のメイン請求書について、どの通貨を選択できますか？

オンボーディング時に、利用可能な11のオプションからご希望の請求通貨を選択できます。これらのオプションには、USD、EUR、GBP、CAD、CHF、JPY、DKK、NOK、SEK、AUD、SGDが含まれます。

契約社員管理プランは、アクティブな契約社員ごと、または名簿上の契約社員ごとに請求されますか？

Remoteは、契約社員管理について効率的な従量課金制を使用しています。現在アクティブな契約社員、または現在の請求サイクル中に支払いを行った契約社員に対してのみ、月額料金を支払います。

米国の従業員のためにPEO製品を使用するために必要な主要な要件は何ですか？

PEO（プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション）プランは、米国を拠点とする採用に特化しています。すべてのPEO料金は米ドルでのみ請求されるため、米国の銀行口座を利用していることを確認する必要があります。

Remoteは、サポートの応答時間について保証されたサービスレベルアグリーメント（SLA）を公開していますか？

公式サイトには明記されていません。カスタマーフィードバックではサポート担当者がフレンドリーで知識豊富であると称賛されていますが、複雑なチケットに対する特定の保証された応答時間は公開されていません。デモ中にリストを問い合わせる必要があるかもしれません。

サービス契約をいつでもキャンセルできますか、それとも最低契約期間が必要ですか？

Recruitプランでは、「いつでもキャンセル可能」と明記されています。他の製品、特に大幅に割引された年次EOR契約のポリシー詳細は、公式サイトでは明記されていません。

Remoteのシステムセキュリティと特定のデータコンプライアンス認証に関する情報はありますか？

Remoteは、すべての業務でエンタープライズグレードのコンプライアンスを保証します。グローバルな規制を一元管理し文書を管理するために「Product Watchtower」を使用しています。具体的なデータセキュリティ認証については、公式サイトでは明記されていませんでした。

サービスに満足できなかった場合、返金や返金保証は提供されますか？

公式サイトには明記されていません。月次および年次のサブスクリプションに対する返金保証や返金ポリシーの詳細については、特定の利用規約を確認する必要があります。

Remoteのグローバル製品スイートは、誰に最適ですか？

Remoteは、さまざまな国のHR、給与計算、コンプライアンスを管理する必要がある、急速にスケールアップしている組織に最適です。このプラットフォームは、複雑な国境を越えた雇用タスクを合理化することで、企業がコストを削減できるようにサポートします。

Remote.comを試してみる準備はできましたか？公式サイトまたは価格をご覧ください。
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