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Namely

Namely

Simplifiez la gestion de vos opérations RH.

#8 dans Human Resources Management System
2 min de lecture · Mis à jour 10/5/2025
Capture d'écran de la page d'accueil Namely

At a glance

Quick overview for Namely: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Avis Ciroapp

2.6
Fonctionnalités RH complètes, lacunes critiques dans le support.

Nous constatons que Namely offre une plateforme RH complète et unifiée commençant à un prix accessible pour les services de base. Cependant, les informations externes limitées disponibles mettent en évidence des défaillances potentiellement critiques dans le support de suivi, en particulier concernant les questions fiscales et de conformité urgentes. Dans l'ensemble, les organisations doivent peser la robustesse promise de la plateforme par rapport au risque de temps de résolution des tickets inadéquats et de problèmes de conformité potentiels.

Avantages

  • Pro:La tarification d'entrée de gamme commence de manière transparente à 9 $/employé/mois pour le niveau Namely Now.
  • Pro:Offre des services gérés robustes spécifiquement pour l'administration de la paie et des avantages sociaux.
  • Pro:Fournit une plateforme unifiée intégrant le suivi du temps, la performance et la gestion RH de base.
  • Pro:Les employés sont responsabilisés grâce à l'inscription en libre-service pour l'administration des avantages sociaux.

Inconvénients

  • Con:Pannes de support critiques signalées concernant la résolution rapide des problèmes fiscaux urgents.
  • Con:Les utilisateurs signalent des temps d'attente extrêmement longs pour les tickets, nécessitant souvent plusieurs suivis de la part de l'utilisateur.
  • Con:La tarification pour les trois niveaux de service supérieurs (Plus, Plus People, Complete) n'est pas indiquée de manière transparente.
  • Con:Risque potentiel de problèmes avec les autorités fiscales résultant de cas de support de conformité non résolus.
Fourchette: 9 $/employé/mois et plus
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Namely avis, prix, fonctionnalités, avantages et inconvénients

Gérer des tâches RH complexes peut être accablant. Vous vous inquiétez du risque de conformité et des processus d'inscription difficiles. Namely aborde cela en améliorant l'embauche, en assurant la sécurité et en responsabilisant les employés avec une inscription facile.

✨

Qu’est-ce que Namely ?

Namely est une solution complète conçue pour rationaliser les processus RH clés. Elle vous aide à gérer tout, de l'attraction des meilleurs talents à la gestion des évaluations de performance internes. Vous obtenez le contrôle des détails de la main-d'œuvre comme la planification et le suivi du temps.

En bref, cela rend les RH efficaces, permettant à votre équipe de se concentrer sur la croissance, et non sur la paperasse. 💡

Namely Fonctionnalités clés

✨ Un Hub Unifié pour les Opérations RH de Base

Gérer des opérations RH complexes devient beaucoup plus simple avec une plateforme unifiée. Namely vous aide à rationaliser tous les processus RH clés à partir d'un hub central. Cette solution complète améliore l'efficacité en vous donnant un meilleur contrôle sur les détails vitaux de la main-d'œuvre.

Le système gère les tâches administratives essentielles afin que votre équipe puisse consacrer plus de temps à la croissance de l'entreprise. Vous obtenez un accès immédiat à la plateforme, ce qui constitue une base pour la gestion moderne des employés. Cela inclut des fonctionnalités de paie de base intégrées directement dans le système.

✨ Optimisation de l'Acquisition de Talents et de l'Intégration

Vous pouvez améliorer considérablement votre processus d'embauche en utilisant les capacités de suivi des candidats (ATS). Ces outils vous aident à attirer et à impressionner constamment les meilleurs talents disponibles dans votre secteur. Un système plus fluide garantit une meilleure expérience pour les nouveaux candidats.

Une fois qu'un candidat accepte, vous passez en douceur au processus d'intégration (Onboarding). La plateforme offre un support direct pour une intégration fluide des nouvelles recrues. Faites passer rapidement les gens du statut de candidats à celui de membres productifs de l'équipe sans friction inutile ni paperasse.

✨ Évaluations de Performance Basées sur le Feedback à 360°

Optimisez la performance des employés en mettant en œuvre un système d'évaluation dynamique. Namely vous permet d'utiliser le feedback à 360°, transformant réellement les évaluations de performance en une activité d'équipe. Cette approche complète assure que le feedback provient de plusieurs sources.

Engager toute l'équipe dans le cycle d'évaluation fournit une image plus claire des contributions des employés. Vous obtenez des points de données spécifiques et mesurables qui aident à guider le développement. Cette gestion active optimise l'efficacité globale de l'équipe.

✨ Autonomisation de l'Administration des Avantages Sociaux

Simplifiez une tâche administrative complexe en offrant une inscription facile aux avantages sociaux. Le module d'administration des avantages sociaux fournit des outils qui responsabilisent vos employés. Ils peuvent utiliser des fonctionnalités en libre-service pour gérer leurs propres sélections et administration.

Les capacités en libre-service réduisent la charge de travail de votre équipe RH tout en garantissant que les employés se sentent en contrôle. Ce système rend le processus d'inscription simple et gérable pour tous les concernés.

✨ Gestion Précise de la Main-d'œuvre

Obtenez un meilleur contrôle sur le fonctionnement quotidien de votre main-d'œuvre. Namely offre des outils détaillés pour suivre la planification, le suivi du temps et les données de présence. Ce niveau de gestion précise aide à optimiser les ressources de main-d'œuvre.

Les organisations peuvent utiliser le module Temps pour recueillir facilement des informations de présence précises. Avoir des données fiables garantit que vous pouvez gérer efficacement la planification et maintenir des dossiers appropriés pour tous les employés.

✨ Réduction des Risques et Outils de Conformité

Réduisez les risques opérationnels et assurez que votre entreprise reste conforme aux réglementations. Namely fournit des outils de conformité critiques conçus pour assurer la sécurité de vos employés et de toute votre organisation. Ce support vous permet de vous inquiéter moins des statuts juridiques complexes.

La plateforme prend en charge la conformité à responsabilité partagée grâce à ses niveaux de service avancés. Des fonctionnalités complètes vous aident à être plus serein, sachant que vous disposez d'un système axé sur la gestion efficace des risques. Vous pouvez vous concentrer sur la croissance de l'entreprise sans compromettre la sécurité.

Cas d’usage

⭐ Attirer et Intégrer les Meilleurs Talents

Lorsque vous devez pourvoir un poste critique, Namely vous aide à garder une longueur d'avance. La fonctionnalité de suivi des candidats améliore instantanément votre processus d'embauche global. Cette plateforme vous permet d'attirer et d'impressionner constamment les meilleurs talents d'aujourd'hui.

Une fois embauchés, les nouvelles recrues reçoivent un support d'intégration (onboarding) dédié. Cette transition en douceur garantit qu'ils se sentent responsabilisés dès le premier jour. Vous êtes mieux équipé pour vous concentrer sur la croissance, et non sur des tâches administratives complexes.

📋 Inscription aux Avantages Sociaux Simplifiée

Les processus d'inscription sont souvent difficiles et source de confusion pour les employés. Namely résout ce problème en fournissant des outils d'inscription faciles et en libre-service. Les employés peuvent accéder et gérer leurs informations d'avantages sociaux sans dépendre constamment de l'équipe RH.

Cette fonctionnalité d'administration des avantages sociaux donne directement le pouvoir aux employés. Elle élimine les frictions complexes associées aux inscriptions annuelles obligatoires. Votre équipe obtient le support dont elle a besoin pour gérer l'administration des avantages sociaux en douceur.

📈 Optimiser la Performance avec le Feedback d'Équipe

Les responsables doivent disposer de méthodes claires pour optimiser la performance des employés. Les évaluations traditionnelles peuvent sembler unilatérales et inefficaces. Namely transforme ce processus en introduisant le feedback à 360°.

Cette approche fait des évaluations de performance une véritable activité d'équipe, et non plus seulement une tâche de gestion. Vous obtenez un aperçu plus approfondi de la manière dont les employés collaborent et réussissent. Ce système permet une gestion des performances plus claire au sein de toute la main-d'œuvre.

⏱️ Étape par Étape : Contrôler le Temps et la Présence de la Main-d'œuvre

Les responsables ont souvent du mal avec la planification détaillée et le suivi de la présence de leurs équipes. La gestion de la main-d'œuvre de Namely apporte cela sous contrôle. Ce processus garantit un suivi du temps précis et la conformité en matière de planification.

🛡️ Réduction des Risques Opérationnels et Assurance de la Sécurité

Gérer le risque de conformité est essentiel pour toute entreprise moderne. Namely est conçu pour réduire les risques opérationnels et garder vos employés et votre entreprise plus en sécurité. Il offre des outils de conformité spécialisés pour aider à minimiser l'exposition.

Pour les entreprises nécessitant des services avancés, Namely propose des options de support géré sophistiquées. Celles-ci comprennent une conformité avancée, une gestion des risques et une protection de responsabilité partagée. Vous pouvez être plus serein en sachant que les étapes de sécurité critiques sont couvertes.

💰 Problème-Approche-Résultat : Rationaliser la Paie

Problème : Le traitement de la paie introduit une complexité et des erreurs importantes pour l'équipe financière. Approche : Mettez en œuvre les fonctionnalités de paie de base de Namely (disponibles dans le forfait d'entrée de gamme) ou passez au forfait Service de Paie Géré. Résultat : Le système gère la paie avec précision, permettant à votre équipe de consacrer une bande passante critique aux objectifs stratégiques.

Cette intégration permet des opérations RH vraiment simplifiées.

Aperçu des tarifs pour Namely

Fourchette de prix
9 $/employé/mois et plus

La tarification de Namely commence à 9 $ par employé et par mois pour le forfait de base Namely Now. La tarification pour les trois niveaux supérieurs (Plus, Plus People et Complete) est personnalisée en fonction de la complexité spécifique de votre organisation et des modules ou services gérés que vous intégrez.

Plans et tarifs

Namely Now

Mensuel9 $/employé
La tarification est le point de départ ; des diagnostics personnalisés s'appliquent pour le coût total.
  • Paie de base
  • Accès à la plateforme RH
  • Intégration (Onboarding)
  • Support de conformité
Demander un appel

Namely Plus

MensuelNon explicitement indiqué
Tarification personnalisée basée sur la complexité et les modules.
  • Accès au module Temps
  • Gestion de la performance
  • Module d'administration des avantages sociaux
Demander un appel

Namely Plus People

MensuelNon explicitement indiqué
Tarification personnalisée basée sur la complexité et les modules.
  • Service de Paie Géré
  • Service d'Avantages Sociaux Géré (Optionnel)
  • Conformité à Responsabilité Partagée
Demander un appel

Namely Complete

MensuelNon explicitement indiqué
Tarification personnalisée basée sur la complexité et les modules.
  • Avantages Sociaux de Groupe (Médical, Dentaire, Vision)
  • Plans d'Assurance Accidents du Travail (Workers’ Comp)
  • Gestion des Risques et de la Sécurité
  • Tous les services gérés inclus
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Namely coûte au minimum 9 $ par employé et par mois, avec quatre forfaits : Namely Now à 9 $/employé/mois, et Namely Plus, Namely Plus People, et Namely Complete à Non explicitement indiqué.

Explorons maintenant les packages disponibles et ce que chacun offre à votre organisation. N'oubliez pas que l'implémentation inclut l'Assistance à la Migration des Données sans frais supplémentaires pour tous les clients.

Namely Now

Prix : 9 $ par employé et par mois Sites Web Pris en Charge : Non explicitement indiqué Idéal pour : Services RH de base et accès à la plateforme Politique de Remboursement : Non explicitement indiqué Autres Fonctionnalités :

  • Fonctionnalités de paie de base
  • Accès à la plateforme RH
  • Support à l'intégration (Onboarding)
  • Outils de conformité

Ce forfait est excellent pour les entreprises ayant besoin d'un logiciel RH solide et fondamental sans services gérés étendus. C'est le point de départ parfait pour moderniser la gestion des employés et assurer la conformité de base. La configuration peut être achevée rapidement, souvent en aussi peu que trois semaines !

Namely Plus

Prix : Non explicitement indiqué Sites Web Pris en Charge : Non explicitement indiqué Idéal pour : Organisations recherchant une fonctionnalité RH plus approfondie ou des modules spécialisés Politique de Remboursement : Non explicitement indiqué Autres Fonctionnalités : Accès à des modules comme Temps, Performance et un module d'administration des avantages sociaux.

Namely Plus est conçu pour les entreprises en croissance prêtes à intégrer la gestion de la performance et le suivi du temps spécialisé dans leur solution RH. Ce forfait offre une boîte à outils plus étendue par rapport au package de base.

Namely Plus People

Prix : Non explicitement indiqué Sites Web Pris en Charge : Non explicitement indiqué Idéal pour : Entreprises nécessitant des services de paie gérés ou un support complexe Politique de Remboursement : Non explicitement indiqué Autres Fonctionnalités :

  • Service de Paie Géré
  • Service d'Avantages Sociaux Géré (Optionnel)
  • Outils de conformité et de gestion des risques avancés

Si vous avez besoin de vous décharger des complexités de l'exécution de la paie et de la gestion des avantages sociaux, Namely Plus People est probablement le bon choix. Il augmente le niveau de service avec un support de gestion dédié.

Namely Complete

Prix : Non explicitement indiqué Sites Web Pris en Charge : Non explicitement indiqué Idéal pour : Grandes organisations nécessitant des services gérés complets et une couverture robuste Politique de Remboursement : Non explicitement indiqué Autres Fonctionnalités :

  • Avantages Sociaux de Groupe (Médical, Dentaire, Vision)
  • Plans d'Assurance Accidents du Travail (Workers’ Comp)
  • Gestion des Risques et de la Sécurité
  • Conformité à Responsabilité Partagée

Ce plan de niveau supérieur est destiné aux clients ayant besoin du spectre complet de gestion RH, d'options d'assurance et d'une protection de conformité critique. Il combine la plateforme logicielle avec des services gérés étendus et de haut niveau pour un support complet du cycle de vie des employés.

Namely assure des conditions contractuelles flexibles allant des accords mensuels jusqu'à des partenariats de trois ans. Bien que le fournisseur n'offre pas explicitement de forfait gratuit ou d'essai, ils encouragent les clients potentiels à demander un appel ou une visite guidée pour déterminer le meilleur forfait pour leurs besoins spécifiques, garantissant ainsi la confiance dans leur structure tarifaire compétitive et axée sur la valeur. 😊

Avis des utilisateurs

Les commentaires externes disponibles pour Namely sont actuellement basés sur un nombre très limité d'avis, ce qui rend une généralisation large difficile. Les organisations recherchant la fiabilité doivent noter les problèmes spécifiques soulevés. Bien que Namely se positionne comme une solution unifiée pour la conformité et les services gérés, un utilisateur a signalé des difficultés importantes avec la réactivité du support.

Cet utilisateur a noté que les tickets de problème urgents liés aux questions fiscales critiques sont restés sans résolution pendant des mois. Il a fallu un suivi constant juste pour provoquer une action, ce qui risque un conflit potentiel avec les autorités fiscales.

Ce retour d'information alarmant suggère que si la plateforme offre des fonctionnalités robustes, l'exécution opérationnelle des services gérés et les temps de réponse du support peuvent être gravement insuffisants. L'utilisateur a également affirmé que la plateforme semble stagnante, manquant de nouvelles fonctionnalités ou de fiabilité de base.

Les organisations qui dépendent d'une paie gérée réactive et sans erreur et de services de responsabilité fiscale doivent procéder avec prudence et obtenir des assurances spécifiques concernant les garanties de résolution des tickets avant de s'engager. ⚠️

Avis d’ailleurs

Michael S.
· Trustpilot
1.0 / 5

Si vous voulez des ennuis avec les autorités fiscales, choisissez Namely. Mes tickets de problème cruciaux liés à des questions fiscales urgentes sont restés sans réponse pendant des mois. J'ai dû constamment faire un suivi juste pour que quelqu'un examine les problèmes.

Alex F.
· Trustpilot
1.0 / 5

Cette plateforme semble être 'minée pour sa valeur résiduelle'. Nous ne voyons plus de nouvelles fonctionnalités ou de services adéquats. Si vous recherchez l'innovation ou la fiabilité de base, cherchez ailleurs.

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Pourquoi utiliser Namely ?

Pourquoi choisir Namely pour votre organisation ? Vous méritez un processus plus fluide pour gérer votre atout le plus important : vos employés. Cette plateforme apporte des améliorations spécifiques et mesurables à l'ensemble de votre structure RH. ✅

  • Améliorez votre processus d'embauche pour attirer et impressionner constamment les meilleurs talents disponibles.
  • Responsabilisez les employés en offrant une inscription facile en libre-service pour l'administration des avantages sociaux.
  • Réduisez les risques opérationnels et assurez une plus grande sécurité pour vos employés et toute votre entreprise grâce à de meilleures fonctionnalités de conformité.
  • Optimisez la performance en utilisant le feedback à 360°, transformant réellement les évaluations en une activité d'équipe.
  • Gérez efficacement votre main-d'œuvre en obtenant un meilleur contrôle sur les données détaillées de planification et de présence.

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Foire aux questions

Namely offre-t-il un essai gratuit ou une période de test offerte ?

Non, Namely ne propose pas d'essai gratuit ni de forfait gratuit. Ils encouragent les clients potentiels à demander un appel ou une visite guidée. Cela vous aide à vérifier si le produit vous convient avant de vous engager contractuellement.

Quel type d'engagement contractuel est requis pour la plateforme Namely ?

Namely propose des conditions contractuelles très flexibles pour répondre aux besoins de votre organisation. Vous pouvez choisir des accords mensuels jusqu'à des partenariats contractuels de trois ans. Cela vous offre une flexibilité selon votre budget et votre niveau d'engagement.

Quel est le prix spécifique pour les niveaux Namely Plus, Plus People et Complete ?

La tarification pour les trois niveaux supérieurs est personnalisée après un diagnostic interne spécifique. Votre coût final dépend des modules requis, des services gérés nécessaires et de la complexité globale de votre organisation. Le tarif de 9 $ par employé et par mois s'applique uniquement au forfait d'entrée de gamme Namely Now.

Quel support dois-je attendre pour la migration des données lors du passage à Namely ?

Namely inclut l'Assistance à la Migration des Données sans frais supplémentaires avec chaque implémentation. Une personne réelle vous aide à migrer vos données pour garantir la précision et réduire la charge de travail de votre équipe RH existante. Ils offrent également une formation individuelle pendant le processus de configuration.

En combien de temps mon entreprise peut-elle être intégrée à la plateforme Namely ?

Namely se concentre sur la rapidité et la précision pendant l'implémentation. Ils indiquent que le forfait d'entrée de gamme Namely Now peut souvent être implémenté et prêt à l'emploi en seulement trois semaines.

Quel niveau de réactivité du support dois-je attendre pour les problèmes urgents comme les questions fiscales ?

Les utilisateurs externes ont signalé des difficultés critiques concernant la réactivité du support, notamment pour les questions urgentes de fiscalité et de conformité. Certains ont noté que les tickets de problème restaient non résolus pendant des mois, nécessitant souvent un suivi constant. Les organisations qui dépendent de services de conformité critiques devraient d'abord demander des accords de niveau de service ou des assurances spécifiques.

Namely peut-il s'intégrer à mes systèmes RH ou commerciaux tiers existants ?

Namely maintient une vaste place de marché de partenaires et développe activement son réseau de fournisseurs. Nous vous recommandons de consulter leur page Partenaires ou de contacter directement le service commercial pour confirmer la compatibilité avec vos systèmes existants spécifiques.

Existe-t-il une garantie de remboursement ou une politique de remboursement explicite ?

Pas explicitement mentionné sur le site officiel. Ni une politique de remboursement ni une garantie de remboursement ne sont mentionnées dans les détails de tarification fournis. Vous devriez confirmer les conditions d'annulation et de remboursement directement avec un commercial avant de signer le contrat.

Concernant la tarification par employé, y a-t-il des limites sur le nombre d'administrateurs ou d'utilisateurs ?

Pas explicitement mentionné sur le site officiel. Le coût minimum est calculé par employé et par mois, mais les quotas d'utilisation spécifiques ou les limites d'administrateur ne sont pas détaillés pour les différents forfaits.

À quelles entreprises Namely convient-il le mieux ?

La plateforme convient mieux aux organisations qui ont besoin d'un système RH, de paie et d'avantages sociaux unifié. Plus spécifiquement, les niveaux supérieurs (Plus People et Complete) ciblent les entreprises nécessitant des services de paie gérés complets et une couverture de conformité robuste.

Namely offre-t-il un support RH pour les employés internationaux ou la conformité multi-régions ?

Pas explicitement mentionné sur le site officiel. Les informations fournies se concentrent sur des services centrés sur les États-Unis comme la couverture des accidents du travail (Workers’ Comp) et la conformité fiscale. Vous devriez interroger leur équipe commerciale sur la prise en charge de la paie internationale ou des fonctionnalités multilingues.

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