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VIVA HR

Avis sur VIVA HR

Logiciel de recrutement assisté par IA qui classe les candidats automatiquement et réduit le délai d’embauche des petites entreprises.

VIVA HR coûte à partir de 119 $US (≈ 106,02 €)/mois · 4 formules

Par Équipe éditoriale Ciroapp · Mis à jour 28 sept. 2026
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Commission possible sans coût supplémentaire

Capture d'écran de la page d'accueil VIVA HR

En bref

Vue rapide de VIVA HR : note, résumé des tarifs, fonctionnalités clés et points forts.
Page du fournisseur consultée le 6 nov. 2026

Score Ciroapp

4.0/ 5

VIVA HR diffuse votre offre sur 100+ job boards en un clic et note chaque candidat avec des raisons claires. Le prix est facturé par entreprise avec un essai de 7 jours, même si les promesses de rapidité viennent de l’éditeur et que le tarif Max exige d’appeler les ventes. Dans l’ensemble, c’est un bon choix pour les petites équipes qui recrutent sans service RH.

Avantages

  • Diffusion en un clic sur 100+ job boards, dont Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor et LinkedIn, avec publication en environ 60 secondes — AvaHR est Indeed Platinum Partner, ce que l’éditeur présente comme un facteur de 5x plus de candidatures complètes sur Sponsored Jobs
  • Chaque candidat est noté automatiquement dès son arrivée et classé dans une shortlist avec des explications simples sur la raison de chaque score. Des questions d’entretien sont aussi suggérées, ce qui aide les propriétaires à revoir des candidats classés plutôt que des CV bruts
  • Ava, l’assistant IA intégré, rédige une offre complète à partir d’une seule phrase, par voix, chat ou SMS. Il vous conseille aussi avant publication, en signalant les salaires sous le marché, les exigences trop strictes et les annonces qui perdent en dynamisme

Inconvénients

  • Les promesses de performance, comme un délai moyen d’embauche de 11 jours, un recrutement 40% plus rapide et une hausse de 5x des candidatures, viennent de l’éditeur. Elles ne sont pas confirmées par des avis indépendants. Aucun avis G2, Capterra ou Trustpilot n’était disponible pour vérifier le ressenti des utilisateurs
  • Les prix ne sont pas affichés sur la page d’accueil, et la formule Max demande de contacter les ventes pour le tarif final. Les acheteurs n’ont donc pas une vue complète du coût sans étape supplémentaire
  • La formule Lite d’entrée de gamme est très limitée — 3 offres actives, 1 siège et 1 emplacement. Elle reste donc peu pratique, même pour une très petite équipe avec plusieurs recrutements en parallèle
Idéal pour
  • Propriétaires de petites entreprises qui recrutent sans service RH
  • Cabinets dentaires et cliniques médicales qui embauchent du personnel de soins
  • Entreprises de services à domicile et de construction avec un fort roulement
Essai gratuit
Yes — 7 jours
Cette section est un résumé. Les sections détaillées sur les fonctionnalités, les cas d'usage, les tarifs et les avis suivent plus bas.

Qu’est-ce que VIVA HR ?

Le recrutement vit probablement dans votre boîte mail, un tableur et votre tête. C’est le problème que AvaHR veut résoudre. Il diffuse votre offre sur 100+ job boards en un clic, note chaque candidat automatiquement et envoie un SMS dès qu’une personne postule.

L’entreprise annonce un délai moyen d’embauche de 11 jours. Le produit est pensé pour des propriétaires qui portent cinq casquettes, pas pour des équipes RH.

AvaHR est un logiciel de recrutement — un ATS avec un assistant IA intégré nommé Ava. Il vise les petites entreprises et celles qui grandissent sans équipe RH dédiée : cabinets dentaires, services à domicile, cabinets d’avocats, med spas, construction et petites entreprises en général. Ava rédige des offres d’emploi, vous conseille sur le salaire et les critères, note les candidats et rédige des résumés d’entretien.

L’entreprise dit que plus de 5,000 entreprises l’utilisent.

Faut-il choisir VIVA HR ?

Repères rapides avant de comparer les plans ou de visiter le site.

Choisissez-le si

  • Vous voulez qu’une seule offre atteigne 100+ job boards, dont Indeed
  • Vous préférez revoir une shortlist classée plutôt que lire des CV toute la nuit
  • La rapidité de réponse compte pour vous — des SMS automatiques partent dès qu’une personne postule
  • Vous utilisez déjà des outils comme BambooHR, Rippling, Slack ou Google Calendar
  • Vous voulez des kits d’entretien structurés et des offres signées électroniquement sans logiciel supplémentaire

Évitez-le si

  • Les équipes RH d’entreprise — la plateforme vise clairement les petites entreprises, pas le recrutement corporate
  • Les acheteurs qui veulent des prix affichés d’avance — les coûts ne figurent pas sur la page d’accueil, il faut consulter la page tarifaire
  • Les équipes qui veulent des garanties fermes — des chiffres comme 11 jours pour embaucher et 40% plus vite viennent de l’éditeur
  • Les entreprises qui dépendent d’intégrations précises — vérifiez que votre SIRH, vos outils de vérification ou votre calendrier sont bien pris en charge avant de vous engager
  • Les équipes de recrutement qui se méfient du tri par IA — les scores de Ava pilotent la shortlist, donc il faut vérifier ses classements

Étapes avant achat

  1. 1Consultez les formules à jour sur la page tarifaire — les prix ne sont pas affichés sur la page d’accueil
  2. 2Vérifiez vos intégrations indispensables (BambooHR, Rippling, Checkr, Slack, Google Calendar) dans la liste des intégrations du site
  3. 3Démarrez l’essai gratuit de 7 jours et publiez un vrai poste pour juger la qualité du classement de Ava sur des candidats réels
  4. 4Testez l’essai au maximum — SMS automatiques, présélection vidéo asynchrone et offres signées électroniquement — avant la fin
  5. 5Comparez les avis sur G2 et Capterra (moyennes de 4.6 et 4.5 selon le site) et lisez les conditions d’essai ou d’annulation

Facilité d'utilisation

La simplicité d’utilisation est un thème clair sur le site. AvaHR affirme que l’installation prend environ 20 minutes, avec les premières candidatures possibles en moins de deux heures. Publier un poste se fait de façon conversationnelle : vous décrivez le rôle et Ava rédige l’annonce. Les pages carrière se créent en glisser-déposer, sans développeur, et les candidats peuvent être partagés par lien, sans connexion pour les partenaires. L’assistance prioritaire est présentée comme incluse dans le partenariat Indeed Platinum.

VIVA HR Fonctionnalités clés

🤖 Découvrez Ava, votre assistante IA de recrutement

Décrivez un poste en une phrase — à l’oral, par chat ou par SMS — et Ava rédige l’offre complète : titre, description, prérequis et fourchette de rémunération. Elle est prête à être relue en environ 30 secondes. Quand vous gérez cinq postes en même temps, publier devient une conversation rapide plutôt qu’une soirée de travail.

✨ Recevez des conseils avant publication

Ava lit votre annonce comme le ferait un recruteur. Elle signale les salaires en dessous du marché local, les compétences exigées qui réduisent votre vivier, et les offres qui perdent en dynamique après plusieurs semaines. Chaque alerte inclut une correction que vous pouvez accepter en un clic, pour attirer des candidats dès le premier jour.

✨ Ouvrez l’application sur une shortlist, pas sur une boîte de réception

Chaque candidat est noté dès sa candidature. Ava classe les profils selon des critères comme l’adéquation des compétences, l’expérience et la correspondance au poste, puis explique chaque score en termes simples, y compris quoi demander en entretien. Vous consultez une shortlist classée au lieu de fouiller dans des CV à 22h.

⚡ Une automatisation qui fait avancer les candidats

Les automatisations gèrent les relances pour que personne ne se refroidisse. Au fil de la progression des candidats, AvaHR garde le rythme sans travail manuel :

  • Des SMS et e-mails automatiques partent dès qu’une personne postule
  • Les entretiens vidéo asynchrones laissent les candidats répondre quand ils le veulent
  • Les lettres d’offre de marque avec signature électronique se signent en quelques minutes

✨ Recrutez en équipe, sans les connexions

Chaque message, note et score vit dans une boîte de réception partagée, pour que les décisions ne restent pas bloquées dans des fils d’e-mails. Les partenaires et responsables de recrutement examinent les candidats via un lien sécurisé, sans compte ni siège requis. Les tableaux de bord en temps réel suivent le délai d’embauche et la performance des sources, et vous pouvez demander un rapport à Ava en termes simples.

Cas d’usage

🚀 Publiez un poste en quelques minutes

Dites à Ava ce qu’il vous faut. Elle rédige l’annonce, et vous la diffusez sur 100+ job boards en un clic. L’installation prend environ 20 minutes.

Résultat attendu : votre première candidature peut arriver en moins de deux heures.

📋 Évitez la pile de CV

Chaque candidat est noté dès sa candidature. Vous ouvrez AvaHR sur une shortlist classée avec des raisons claires, pas sur une boîte de réception de 200 CV. Conseil : commencez par les meilleurs profils proposés par Ava, puis vérifiez le reste.

🔧 Faites avancer les postes métiers

Les équipes de services à domicile restent sur les chantiers, pas derrière un bureau. AvaHR vérifie automatiquement les certifications et envoie un SMS aux candidats dès leur candidature. Conseil : laissez les automatisations gérer les relances pour éviter les silences.

🤝 Recrutez discrètement, ensemble

Les cabinets d’avocats publient sans leur nom partout, partagent les candidats par lien pour que les associés ne se connectent jamais, et envoient des offres signées électroniquement en environ 60 secondes. Résultat attendu : des validations structurées par les associés en moins de deux semaines.

Tarifs VIVA HR

À partir de119 $US/mois≈ 106,02 €

  • 4 formules
  • Jusqu'à 17 % d'économie en paiement annuel

Page du fournisseur consultée le 6 nov. 2026 ; vérifiez les prix actuels sur la page tarifs de VIVA HR

Capture d'écran de la page tarifs de VIVA HRVoir la capture de la page tarifs
FormulePaiement mensuelPaiement annuelInclus
Lite
119 $US/mois
≈ 106,02 €
99 $US/mois
≈ 88,20 €
1 188 $US par an
Jusqu'à 17 % d'économie en paiement annuel
3 annonces actives · 1 siège utilisateur · 1 emplacement · 1 pipeline de recrutement
  • 3 annonces actives sur 100+ job boards
  • Tous les candidats au même endroit
  • Conseils sur le salaire avant publication
  • Messages texte et e-mail aux candidats
  • Assistance à l’onboarding
Plus
199 $US/mois
≈ 177,30 €
165 $US/mois
≈ 147,01 €
1 980 $US par an
Jusqu'à 17 % d'économie en paiement annuel
50 annonces actives · 5 sièges utilisateur · 3 emplacements · 5 pipelines de recrutement
  • Tout ce qui est inclus dans Lite
  • Jusqu’à 50 offres ouvertes en même temps
  • 5 sièges utilisateur et 3 emplacements
  • Grilles d’évaluation d’entretien
  • Relances automatiques
  • +1
Premium
399 $US/mois
≈ 355,49 €
332 $US/mois
≈ 295,79 €
3 984 $US par an
Jusqu'à 17 % d'économie en paiement annuel
Annonces illimitées · 25 sièges utilisateur · 10 emplacements · pipelines de recrutement illimités
  • Tout ce qui est inclus dans Plus
  • Annonces illimitées
  • 25 sièges utilisateur et 10 emplacements
  • Classement des candidats
  • Descriptions de poste rédigées pour vous
  • +1
Max
549 $US/mois
≈ 489,13 €
457 $US/mois
≈ 407,16 €
5 484 $US par an
Jusqu'à 17 % d'économie en paiement annuel
Annonces illimitées · sièges utilisateur illimités · emplacements illimités
  • Tout ce qui est inclus dans Premium
  • Utilisateurs et emplacements illimités
  • Signatures électroniques
  • Campagnes SMS de masse
  • Rôles et permissions personnalisés
  • +1

Converti au taux de référence BCE du 5 nov. 2026 ; l’éditeur peut facturer un prix local différent.

Historique des prix

Prix suivis depuis le 8 sept. 2026. Aucun changement détecté pour l'instant.

Notes sur les tarifs

VIVA HR propose quatre formules facturées par entreprise, pas par utilisateur, à partir de $99/mois (Lite, facturé à l’année) et jusqu’à $457+/mois pour Max. Chaque formule inclut un essai gratuit de 7 jours, l’installation et la migration gratuites, et aucun contrat.

VIVA HR coûte entre $99 et $457+ par mois avec 4 formules : Lite à $99, Plus à $165, Premium à $332 et Max à $457+ (facturé à l’année).

Vous préférez une facturation mensuelle ? Ces tarifs montent alors à $119, $199, $399 et $549+. Dans tous les cas, le prix est par entreprise, pas par utilisateur, et l’installation, la migration et le support sont inclus gratuitement sur chaque formule.

Lite

Prix : $119/mo billed monthly, $99/mo billed yearly Idéal pour : La petite structure — équipes de 1 à 5 personnes Autres fonctionnalités :

  • 3 annonces actives sur 100+ job boards
  • Tous les candidats au même endroit
  • Conseils sur le salaire avant publication
  • Messages texte et e-mail aux candidats
  • Assistance à l’onboarding

Lite garde le recrutement simple. Vous publiez des offres, vous rassemblez les candidats et vous avez une idée du salaire juste avant toute mise en ligne. C’est un bon choix si vous recrutez de temps en temps et que vous voulez surtout gérer les bases correctement.

Plus

Prix : $199/mo billed monthly, $165/mo billed yearly Idéal pour : Les équipes de 5 à 15 personnes qui recrutent sur quelques postes à la fois Autres fonctionnalités :

  • Tout ce qui est inclus dans Lite, plus jusqu’à 50 offres ouvertes en même temps
  • 5 sièges utilisateur et 3 emplacements
  • Grilles d’évaluation d’entretien pour aligner l’équipe
  • Relances pour éviter que les candidats se refroidissent
  • Profils de culture

Plus est la formule la plus populaire, et on comprend pourquoi. Vous obtenez plus d’annonces, plus de sièges et des outils qui font avancer les candidats dans votre pipeline. Si vous recrutez seulement quelques personnes par an, c’est probablement le bon équilibre.

Premium

Prix : $399/mo billed monthly, $332/mo billed yearly Idéal pour : Les entreprises de 15 à 50 personnes ou celles qui recrutent souvent sur plusieurs sites Autres fonctionnalités :

  • Annonces illimitées
  • 25 sièges et 10 emplacements
  • Classement des candidats
  • Descriptions de poste rédigées pour vous
  • Assistance téléphonique prioritaire

Premium est pensé pour un recrutement constant. Les annonces illimitées évitent d’attendre un créneau, et le classement montre qui mérite d’être vu en premier. Les entreprises multisites en tireront le plus de valeur.

Max

Prix : $549+/mo billed monthly, $457+/mo billed yearly Idéal pour : Les grandes équipes qui ont dépassé les limites fixes Autres fonctionnalités :

  • Tout ce qui est inclus dans Premium, plus des utilisateurs et emplacements illimités
  • Signatures électroniques
  • Campagnes SMS de masse
  • Rôles et permissions personnalisés
  • Suivi des recommandations d’employés

Max supprime les plafonds. Vous parlerez aux ventes pour le tarif final, alors confirmez le coût exact en fonction de votre effectif avant d’acheter. Les agences de recrutement et d’intérim bénéficient aussi d’un tarif personnalisé pour gérer tous les recrutements de leurs clients au même endroit.

Toutes les formules commencent par un essai gratuit de 7 jours, et il n’y a pas de frais d’installation — le prix affiché est bien celui que vous payez. Il n’y a pas non plus de contrat, donc vous pouvez changer ou annuler quand vous voulez. Les mises à niveau prennent effet immédiatement, tandis que les baisses de formule s’appliquent à votre prochaine date de facturation.

Calculateur de coût

Estimez le coût de VIVA HR pour votre équipe.

Facturation
Par mois
119 $US≈ 106,02 €
Par an
1 428 $US≈ 1 272,27 €

Lite a un prix forfaitaire : le nombre de postes ne change pas le total. Estimation basée sur les prix publics, hors taxes, options et remises.

Converti au taux de référence BCE du 5 nov. 2026 ; l’éditeur peut facturer un prix local différent.

Comment payer VIVA HR moins cher

  • Payez à l'année : jusqu'à 17 % d'économie par rapport au mensuel.
  • Profitez de l'essai gratuit de 7 jours avant de payer.
  • Des outils moins chers de cette catégorie commencent à 5,50 $US/mois.
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Pourquoi utiliser VIVA HR ?

La plupart des outils de recrutement sont pensés pour les équipes RH d’entreprise. AvaHR est conçu pour le propriétaire qui porte cinq casquettes, et sa page d’accueil le montre avec des promesses très précises.

  • Une large diffusion sans effort : une offre va sur Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, LinkedIn, Google Jobs et 100+ job boards, en environ 60 secondes.
  • Une shortlist, pas une boîte de réception : chaque candidat est noté dès sa candidature, avec des raisons claires pour chaque score.
  • L’avantage Indeed : AvaHR est Indeed Platinum Partner. Selon l’éditeur, cela génère 5x plus de candidatures complètes et 4,5x plus de chances d’embauche avec Sponsored Jobs.
  • Du coaching avant publication : Ava signale les salaires sous le marché, les exigences trop strictes et la baisse d’élan avant qu’elles ne vous fassent perdre des candidats.
  • De la vitesse intégrée : SMS automatiques, entretiens vidéo asynchrones et lettres d’offre avec signature électronique sont pensés pour gagner des jours sur chaque embauche.
  • Peu de mise en route : l’installation est annoncée en 20 minutes, et les pages carrière de marque ne nécessitent pas de développeur.
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VIVA HR : questions fréquentes

Combien coûte VIVA HR ?

La formule payante la moins chère de VIVA HR, Lite, coûte 119 $US (≈ 106,02 €) par mois. Les formules payantes vont de 119 $US à 549 $US par mois.

VIVA HR propose-t-il une formule gratuite ?

Non. VIVA HR n’affiche pas de formule gratuite ; la formule payante la moins chère commence à 119 $US (≈ 106,02 €) par mois.

VIVA HR propose-t-il un essai gratuit ou une garantie satisfait ou remboursé ?

VIVA HR propose un essai gratuit de 7 jours.

Combien économise-t-on avec la facturation annuelle de VIVA HR ?

Payer à l’année permet d’économiser jusqu’à 17 % par rapport au mensuel, d’après les prix publics de VIVA HR.

Le prix de VIVA HR a-t-il changé récemment ?

Non. Aucun changement de prix détecté depuis le début du suivi, le 8 sept. 2026.

VIVA HR est-il facturé par utilisateur ou par entreprise ?

Le prix est facturé par entreprise, pas par utilisateur. Chaque formule inclut un nombre défini de sièges : 1 sur Lite, 5 sur Plus, 25 sur Premium, et illimité sur Max. Vous ne payez donc pas en plus par personne.

Quelles sont les limites pour les offres, les sièges et les emplacements ?

Chaque formule fixe une limite pour les offres, les sièges et les emplacements. Lite autorise 3 annonces, 1 siège et 1 emplacement. Plus autorise 50 offres, 5 sièges et 3 emplacements. Premium supprime la limite d’annonces avec 25 sièges et 10 emplacements. Max lève toutes les limites.

Puis-je changer ou annuler mon offre plus tard ?

Il n’y a pas de contrat, donc vous pouvez changer ou annuler à tout moment. Les mises à niveau prennent effet tout de suite. Les baisses de formule s’appliquent à votre prochaine date de facturation. Vérifiez les conditions finales d’annulation avant d’acheter.

Avec quels outils VIVA HR s’intègre-t-il ?

Il se connecte à plus de 90 outils, dont BambooHR, Rippling, Checkr, Slack, Google Calendar, Workday et Greenhouse. La prise en charge de Zapier est aussi incluse. Consultez la liste des intégrations du site pour vérifier vos applications indispensables avant de vous engager.

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