Naviguer dans le monde complexe des ressources humaines et paie La gestion peut être une tâche décourageante pour toute entreprise, mais avec les bons outils, elle devient un processus rationalisé et efficace.
Entrez Paylocity, une solution dynamique de logiciels RH et de paie tout-en-un qui transforme la manière dont les entreprises gèrent tout, de l'intégration des employés à la gestion de la performance.
Dans cette analyse approfondie, nous explorerons les caractéristiques multifacettes de Paylocity, découvrirons son potentiel à révolutionner vos processus RH et fournirons des informations sur la manière dont il se démarque sur le marché encombré des solutions logicielles RH.
Que vous soyez une petite startup ou une grande entreprise, comprendre ce que Paylocity apporte pourrait être la clé pour débloquer une main-d'œuvre plus productive, engagée et bien gérée.
Lisez la suite pour en savoir plus sur Paylocity, dans notre avis nous détaillerons ses fonctionnalités, ses avantages et inconvénients avec notre notation, et une conclusion sur les raisons pour lesquelles vous devriez l'utiliser.
Cliquez sur "ouvrir" si vous souhaitez voir exactement de quoi nous parlerons dans le reste de cet article.
Aperçu
Qu'est-ce que Paylocity ?
Paylocity est un système complet de gestion des ressources humaines et une solution de paie conçue pour simplifier les processus RH et améliorer l'expérience des employés.
Il propose une plateforme tout-en-un qui intègre des logiciels de paie, l'administration des avantages, des logiciels RH, la gestion du temps et des présences, la gestion des talents et des outils d'expérience employé.
Paylocity se distingue par son développement de produit innovant, se concentrant sur des fonctionnalités qui maintiennent les entreprises à la pointe et des expériences qui engagent les employés au quotidien.
Le logiciel est conçu pour répondre aux besoins des employeurs pour automatisation et les attentes des employés, visant à moderniser l'ensemble de l'expérience des employés.
L'approche de Paylocity en matière de technologie RH met l'accent sur un véritable partenariat avec les clients, en priorisant les retours des clients pour des améliorations continues et en offrant un service client primé. Cette approche holistique fait de Paylocity une solution unique et efficace pour la gestion moderne de la main-d'œuvre.
Spécifications de Paylocity
| Fonctionnalités | Collecte de feedback à 360 degrés / Analytique et rapports / Administration des avantages / Solution complète pour les ressources humaines / Analyse de données et insights / Enquêtes sur l'engagement des employés / Expérience et performance des employés / Enquêtes sur le bien-être des employés / RH / Talent / Application mobile / Intégration / Paie / Suivi du temps et de la présence / Gestion des effectifs |
| Le mieux adapté pour | Petites entreprises, Moyennes entreprises, Grandes entreprises |
| Langues des sites Web | Français |
| URL du site web | Visitez le site officiel |
| Lien de support | Page d'assistance |
| Chat en direct | Non |
| Adresse de l'entreprise | Schaumburg, Illinois |
| Année de création | 1997 |
Prix
Tarification de Paylocity : Combien coûte Paylocity ?
En ce qui concerne la tarification, Paylocity présente un récit convaincant de valeur et d'accessibilité. Avec des plans tarifaires qui varient d'environ $18 à $27 par employé et par mois, Paylocity se positionne comme une solution accessible pour les entreprises de toutes tailles. Cette section explorera la structure de tarification de Paylocity, soulignant comment son approche économique ne compromet pas la qualité et la fonctionnalité.
Que vous soyez une petite entreprise ou une grande société, comprendre la tarification de Paylocity est la première étape pour réaliser le potentiel d'un système de gestion des ressources humaines et de la paie de premier ordre à l'intérieur de votre budget.
| Plage de prix | De $18 à $27 par mois |
| Types de tarification | Abonnement mensuel |
| Plan gratuit | Non |
| Essai gratuit | Non |
| Garantie de remboursement | Non |
| Lien vers la page de tarification | Voir les plans |
Plans tarifaires de Paylocity
La tarification de Paylocity est structurée sur une base par employé par mois (PEPM). Le coût d'un abonnement à Paylocity peut varier d'environ $18 à $27 par employé par mois. Cette structure de prix permet une évolutivité, la rendant adaptée aux organisations de différentes tailles.
Le coût exact peut varier en fonction des services et des fonctionnalités spécifiques inclus dans le forfait choisi par l'organisation. Ce modèle de tarification flexible garantit que les entreprises ne paient que pour les services dont elles ont besoin, ce qui en fait une solution rentable pour la gestion de la paie et des fonctions RH.
Fonctionnalités
Fonctionnalités de Paylocity : Que pouvez-vous en faire ?
En plongeant dans les fonctionnalités de Paylocity, nous découvrons un monde où la gestion des ressources humaines n'est pas seulement une fonction mais une expérience. Chaque fonctionnalité de Paylocity est conçue avec précision, répondant aux défis multifacettes de la gestion moderne des ressources humaines.
De la gestion de la paie fluide à la gestion des talents intuitive, et de l'efficacité suivi du temps en matière d'administration des avantages complets, Paylocity se présente comme un témoignage de ce qu'une solution RH holistique peut accomplir.
Cette section vous guidera à travers chaque fonctionnalité, montrant comment Paylocity n'est pas seulement un outil, mais un partenaire stratégique dans la croissance de votre entreprise.
Paie
La fonctionnalité de paie de Paylocity est une solution complète qui non seulement rationalise le processus de paie, mais garantit également la précision et la conformité avec les lois fiscales et les réglementations en constante évolution.
Il automatise des tâches complexes telles que les calculs fiscaux, les déductions et les saisies, réduisant ainsi considérablement le risque d'erreurs et faisant gagner un temps précieux.
La flexibilité du système permet une personnalisation pour s'adapter aux besoins uniques des entreprises, tels que différents calendriers de paie, différents types d'employés et plusieurs emplacements. Ses capacités de reporting complètes offrent des analyses approfondies des données de paie, aidant à une meilleure prise de décision financière et stratégique.
La fonctionnalité inclut également des options de dépôt direct et d'impression de chèques, garantissant un paiement rapide et pratique pour les employés.
De plus, la fonctionnalité de paie de Paylocity s'intègre parfaitement avec d'autres fonctions RH, telles que le temps et la présence et l'administration des avantages, créant une expérience de gestion RH cohérente et efficace.
Cette intégration facilite une approche unifiée de la gestion des données des employés, réduisant les charges administratives et améliorant l'efficacité opérationnelle globale.
Ressources humaines
La fonctionnalité Ressources Humaines de Paylocity propose une gamme d'outils robuste et complète conçue pour gérer efficacement l'ensemble du cycle de vie des employés.
Il englobe un large éventail de fonctions RH, y compris le recrutement, l'intégration, l'auto-service des employés, l'administration des avantages, la gestion de la performance et le départ des employés.
Le système rationalise ces processus, les rendant plus efficaces et moins chronophages. Il améliore l'expérience des employés dès le début grâce à un processus d'intégration interactif, aidant les nouvelles recrues à s'intégrer harmonieusement dans l'organisation.
Les outils de gestion de la performance incluent des fonctionnalités pour définir et suivre des objectifs, réaliser des évaluations et fournir un retour d'information continu, qui sont essentiels pour le développement et la rétention des employés.
L'interface conviviale de la fonctionnalité garantit que les tâches RH sont effectuées de manière efficace et efficiente, tandis que des outils d'analyse et de reporting robustes permettent aux professionnels des ressources humaines d'obtenir des informations précieuses sur la dynamique, les tendances et les besoins de la main-d'œuvre.
Cette approche complète aide à créer une main-d'œuvre plus engagée, productive et satisfaite, contribuant finalement au succès de l'organisation.
Administration des avantages
L'administration des avantages dans Paylocity est conçue pour simplifier le processus complexe et souvent difficile de gestion des avantages des employés. Elle fournit une solution complète pour une inscription, un suivi et une gestion faciles d'un large éventail de programmes d'avantages pour les employés, y compris l'assurance santé, les plans de retraite et d'autres avantages.
Le design intuitif de la fonctionnalité améliore l'expérience des employés en offrant un moyen clair, accessible et convivial de gérer et de comprendre leurs avantages.
Cela aide les employeurs à maintenir la conformité avec diverses réglementations, telles que la Loi sur les soins abordables (ACA), et offre des outils de reporting robustes pour une gestion efficace des avantages et une prise de décision éclairée.
Le système prend en charge une variété de régimes et de fournisseurs d'avantages, permettant une approche personnalisée qui répond aux besoins divers des employés. De plus, la fonctionnalité d'administration des avantages de Paylocity s'intègre parfaitement aux autres fonctionnalités de RH et de paie, garantissant une expérience unifiée et efficace tant pour les employés que pour les professionnels des ressources humaines.
Cette intégration permet des mises à jour et des changements en temps réel, réduisant la charge administrative et garantissant que les dossiers des employés sont toujours à jour. La fonctionnalité comprend également des outils de communication sur les avantages, aidant les employeurs à transmettre efficacement la valeur de leur offre d'avantages aux employés.
Temps et Présences
La fonctionnalité Temps et Présence de Paylocity est une solution complète qui simplifie la gestion du temps et de la présence des employés.
Il comprend des outils avancés pour le suivi du temps, y compris des options de pointage à l'entrée et à la sortie, le suivi du temps sur mobile et des horloges biométriques, garantissant un enregistrement du temps précis et efficace.
L'outil de planification intégré à cette fonctionnalité permet une création et une gestion faciles des horaires des employés, en tenant compte de divers modèles de quarts et d'arrangements de travail. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les entreprises ayant des besoins de planification variés, y compris les travailleurs à temps partiel, à temps plein et à distance.
La gestion des absences est un autre élément essentiel, permettant aux employeurs de suivre et de gérer efficacement les congés, les vacances et les jours de maladie des employés. Cette fonctionnalité fournit également des données et des analyses en temps réel, offrant des informations précieuses sur les coûts de main-d'œuvre, les heures supplémentaires et les tendances de productivité.
Ces informations aident les responsables à prendre des décisions éclairées pour optimiser l'allocation des effectifs et réduire les coûts de main-d'œuvre.
L'intégration transparente avec les fonctionnalités de paie et de RH de Paylocity garantit que les données de temps et de présence alimentent directement le traitement de la paie, éliminant ainsi la saisie manuelle des données et réduisant le potentiel d'erreurs. Cette intégration améliore l'efficacité globale des processus RH, du suivi du temps à la paie et à l'administration des avantages.
Gestion des talents
La gestion des talents dans Paylocity est une fonctionnalité dynamique conçue pour soutenir la croissance et le développement des employés, en alignant leurs objectifs avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
Il englobe un large éventail d'outils pour la gestion de la performance, y compris des mécanismes de feedback continu, la définition des objectifs et des évaluations de performance régulières.
Ces outils facilitent une communication ouverte entre les gestionnaires et les employés, favorisant une culture de transparence et d'amélioration continue. Le volet apprentissage et développement est une composante essentielle de cette fonctionnalité, offrant une variété d'opportunités de formation et de développement aux employés.
Cela inclut des cours en ligne, des webinaires et des parcours d'apprentissage personnalisés, qui sont cruciaux pour le perfectionnement et la reconversion des employés en fonction des besoins commerciaux évolutifs. Les outils de planification de la succession font également partie de cette fonctionnalité, aidant les organisations à identifier et à développer de futurs leaders au sein de leur personnel actuel.
Cette approche proactive de la gestion des talents garantit un flux constant d'individus qualifiés prêts à occuper des postes clés, réduisant ainsi le risque et le coût associés à l'embauche externe.
L'interface conviviale de la fonctionnalité et son intégration avec d'autres modules Paylocity facilitent le processus de gestion des talents, rendant plus facile pour les professionnels des RH de suivre les progrès, d'identifier les lacunes en matière de talents et de mettre en œuvre des plans de développement.
Gestion de la main-d'œuvre
La gestion de la main-d'œuvre dans Paylocity est une fonctionnalité complète conçue pour maximiser la productivité et l'efficacité de la main-d'œuvre. Elle comprend des outils sophistiqués pour la prévision de la main-d'œuvre, qui permettent aux entreprises de prévoir les besoins en personnel en fonction des données historiques, des tendances et des projections futures.
Cette capacité prédictive est cruciale pour optimiser les coûts de main-d'œuvre et garantir que les niveaux de personnel sont alignés sur les besoins de l'entreprise. L'outil de planification au sein de cette fonctionnalité permet une allocation efficace du personnel, en tenant compte de la disponibilité des employés, des compétences et des réglementations du travail.
Cela garantit que les bonnes personnes sont au bon endroit au bon moment, maximisant ainsi l'efficacité opérationnelle. La gestion de la conformité est un autre aspect critique, aidant les entreprises à respecter les lois et règlements du travail, tels que les règles sur les heures supplémentaires et les exigences de pause.
Les capacités d'analyse et de reporting de cette fonctionnalité fournissent des informations approfondies sur les tendances de la main-d'œuvre, telles que les taux d'absentéisme, le turnover et l'efficacité du travail.
Ces informations sont inestimables pour la prise de décisions stratégiques, aidant les entreprises à identifier des domaines à améliorer et à mettre en œuvre des stratégies de main-d'œuvre efficaces.
L'intégration avec d'autres fonctionnalités de Paylocity, telles que la paie et les ressources humaines, crée un système unifié pour la gestion de tous les aspects de la main-d'œuvre, de l'embauche et de l'intégration à la planification, au suivi du temps et au traitement des paies.
Cette approche intégrée simplifie la gestion des ressources humaines, réduit la charge administrative et améliore l'efficacité globale des entreprises.
Conclusion
Avis sur Paylocity : Pourquoi devriez-vous l'utiliser ?
Paylocity est une solution complète de ressources humaines et de paie conçue pour simplifier les processus et améliorer l'expérience des employés.Il se démarque par sa plateforme tout-en-un qui intègre la paie, l'administration des avantages, le temps et la présence, la gestion des talents et d'autres fonctions RH.
Cette intégration crée une expérience fluide pour les employés et les professionnels des ressources humaines, améliorant l'efficacité et la précision des tâches RH. L'interface conviviale de Paylocity et ses outils d'analyse robustes fournissent des informations précieuses sur la gestion de la main-d'œuvre, aidant à la prise de décisions stratégiques.
Avantages :
- Suite RH complète : Paylocity offre une large gamme de fonctionnalités RH sur une seule plateforme, facilitant la gestion de divers aspects des RH et de la paie.
- Interface conviviale : Le logiciel est réputé pour son interface intuitive et facile à utiliser, ce qui améliore l'expérience utilisateur.
- Analytique et Rapports Robustes : Paylocity propose des outils d'analyse et de reporting puissants, offrant des informations approfondies sur les données RH et de paie.
- Flexibilité et personnalisation : La plateforme est flexible et peut être personnalisée pour répondre aux besoins uniques de différentes entreprises.
- Engagement des employés efficace : Paylocity comprend des fonctionnalités qui favorisent l'engagement des employés et améliorent l'expérience globale des employés.
Inconvénients :
- Coût : Pour les petites entreprises, le coût peut être un facteur à prendre en compte, car le tarif de Paylocity est basé sur un prix par employé par mois.
- Complexité pour les petites organisations : Certain petites organisations pourraient trouver que l'éventail des fonctionnalités est plus complexe que nécessaire.
- Courbe d'apprentissage : Les nouveaux utilisateurs peuvent rencontrer une courbe d'apprentissage en raison des nombreuses fonctionnalités proposées.
- Intégration avec des systèmes externes : Bien que Paylocity s'intègre bien en interne, certains utilisateurs ont noté des difficultés à s'intégrer avec des systèmes externes.
- Variabilité du support client : Certains utilisateurs ont signalé une variabilité dans la qualité du support client reçu.
FAQ
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