KiwiHR vs Paylocity

KiwiHR maintient un système modulaire couvrant le SIRH, l'ATS et la Gestion des Performances. Cela rend l'expérience utilisateur plus ciblée et facile à naviguer. La portée de Paylocity est massive, intégrant la Paie, des solutions Financières et même des outils de gestion TI approfondis. Cette unification est idéale pour les grandes entreprises multi-départementales. Paylocity est une véritable suite d'entreprise couvrant plusieurs départements et fonctions. KiwiHR est une Plateforme de Décision RH ciblée et de haute qualité pour les équipes en croissance. Si vous n'avez besoin que de RH performants, la complexité supplémentaire de Paylocity pourrait être un fardeau inutile.

KiwiHR publie clairement des prix de base à partir de 83 €/mois jusqu'à 1 374 €/mois. Il utilise des prix publiés et transparents qui évoluent de manière fiable avec le nombre d'employés. Paylocity utilise un modèle strictement basé sur devis personnalisé pour toutes les solutions. Vous devez parler avec leur équipe commerciale juste pour estimer le coût potentiel de votre abonnement. KiwiHR permet une planification budgétaire facile et offre un essai gratuit de 18 jours. Paylocity exige un engagement commercial profond juste pour connaître le prix. Cette transparence rend KiwiHR instantanément plus attrayant pour les PME soucieuses de leur budget.

Les utilisateurs décrivent KiwiHR comme exceptionnellement facile à utiliser pour les administrateurs comme pour les employés. Il minimise efficacement la charge administrative manuelle. Paylocity, malgré son apparence moderne, présente des rapports d'erreurs importantes et des délais système. Cette complexité entraîne une perte de travail, surtout lors de la saisie des feuilles de temps. L'accent de KiwiHR sur les fonctions RH de base se traduit par une efficacité accrue et une meilleure satisfaction des utilisateurs. La profondeur massive de Paylocity introduit inévitablement une friction opérationnelle. Pour une adoption élevée par les employés et un temps de formation réduit, KiwiHR est le choix évident pour une expérience plus fluide.

KiwiHR fournit des rapports RH robustes et des données centralisées nécessaires à un traitement externe de la paie fluide. Le système gère précisément le temps, la présence et les données de dépenses. Les utilisateurs de Paylocity signalent des échecs graves et critiques dans l'exécution de la paie de base. Les dépôts directs sont souvent en retard ou incohérents, causant un stress financier aux employés. La fiabilité dans les tâches RH fondamentales est l'un des points forts de KiwiHR. Les défaillances d'exécution fondamentales de Paylocity constituent des obstacles majeurs. Les défaillances critiques sur le calendrier de paie font que Paylocity ne peut pas être facilement fiable pour cette fonction essentielle.

Le module Gérer des RH de KiwiHR comprend des outils de base limités au suivi des dépenses des employés. Il vise à recueillir les données nécessaires au traitement de la paie. Paylocity transforme la gestion des dépenses avec des cartes d'entreprise et des fonctions d'Achat Guidé. Il propose également un traitement sans contact des factures pour l'automatisation des Comptes Fournisseurs. Paylocity couvre en profondeur les fonctions réelles de finance et de comptabilité dans toute l'organisation. KiwiHR ne gère que les transactions financières RH nécessaires du côté des employés. Si vous avez besoin d'un système unifié pour gérer les cartes d'entreprise et les achats, Paylocity offre une profondeur fonctionnelle massive.

Les utilisateurs de KiwiHR font constamment l'éloge de l'équipe de support comme étant réactive, utile et rapide à résoudre les problèmes. Vous bénéficiez du chat en direct et d'un support localisé. Les évaluateurs de Paylocity déclarent fréquemment qu'aucun support humain n'est disponible par téléphone lorsqu'il est nécessaire. Ils citent les longs temps d'attente et le roulement élevé des gestionnaires de compte comme des problèmes majeurs. KiwiHR excelle clairement dans l'offre d'un partenariat proactif et utile à ses utilisateurs. Les défaillances de support alléguées de Paylocity nuisent activement à son vaste ensemble de fonctionnalités. Un support efficace est vital pour les outils RH, donnant à KiwiHR un énorme avantage dans la gestion des opérations quotidiennes.

KiwiHR est modulaire et idéal pour les entreprises en croissance passant de 50 à quelques centaines d'employés. Il offre flexibilité et rapport qualité-prix dans le secteur des PME. Paylocity est conçu pour les organisations Entreprise (500+ employés) ayant besoin d'une vaste échelle et de contrôle. Il offre un SSO sécurisé et une gestion des actifs informatiques. KiwiHR se concentre sur la mise à l'échelle efficace et simple des processus RH pour les PME. Paylocity répond à la complexité organisationnelle des grandes entreprises dans plusieurs départements. Si votre entreprise compte plus de 500 employés nécessitant une intégration TI et Finance unifiée, Paylocity possède l'architecture.