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Paylocity

Paylocity

Une plateforme logicielle unifiée pour la gestion des RH, de la finance et de l'informatique.

#9 dans Human Resources Management System
3 min de lecture · Mis à jour 11/17/2025
Capture d'écran de la page d'accueil Paylocity

At a glance

Quick overview for Paylocity: rating, pricing summary, key features, and highlights.

Avis Ciroapp

2.1
Plateforme complète, exécution critique défaillante.

Nous reconnaissons que Paylocity offre une plateforme très unifiée couvrant les solutions RH, Finance et Informatique, offrant une profondeur de fonctionnalités et des capacités d'intégration étendues. Globalement, l'écart important entre l'étendue des services annoncés et les critiques d'utilisateurs extrêmement négatives concernant l'exécution de la paie et le support client nous empêche de la recommander pour le moment.

Avantages

  • Pro:Une plateforme véritablement unifiée couvrant les fonctions RH, Finance et Informatique.
  • Pro:Profondeur de fonctionnalités étendue pour la gestion des talents et le suivi du personnel.
  • Pro:Offre une gestion avancée des dépenses et des contrôles sur les cartes d'entreprise.
  • Pro:Cité comme intuitif et riche en fonctionnalités par certains utilisateurs de petites entreprises.

Inconvénients

  • Con:Réactivité du service client et support inexistants, extrêmement médiocres.
  • Con:Rapports fréquents de bogues techniques, d'erreurs et de temps d'arrêt du système.
  • Con:Traitement incohérent et tardif des dépôts directs et des délais de paie.
  • Con:Taux de rotation élevé parmi les responsables de compte et les équipes d'implémentation.
Fourchette: Non explicitement indiqué (Devis personnalisé)
This section is a summary. Detailed sections about features, use cases, pricing, and reviews follow below.
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Lire l’avis complet

Paylocity avis, prix, fonctionnalités, avantages et inconvénients

Lutter contre les systèmes obsolètes et les départements cloisonnés peut stopper la croissance. Êtes-vous prêt pour une plateforme véritablement unifiée ? ✨ Paylocity rassemble les RH, la Finance et l'Informatique.

Cela simplifie les processus et vous aide à obtenir de vrais résultats commerciaux.

Qu’est-ce que Paylocity ?

Paylocity est une plateforme logicielle complète et unifiée conçue pour intégrer les fonctions commerciales essentielles. Elle rationalise la gestion des RH, de la Finance et de l'Informatique, aidant les entreprises à transformer leur personnel et à stimuler leur croissance.

Cette plateforme s'adresse aux entreprises de toutes tailles. Que vous soyez une petite entreprise de moins de 100 employés ou une grande entreprise de plus de 500 personnes, Paylocity a des solutions pour vous. Leur objectif est d'être le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail, en se spécialisant dans la simplification de la paie et la prise de décisions plus intelligentes. 💡

Paylocity Fonctionnalités clés

✨ La Puissance d'une Plateforme Logicielle Unifiée

Paylocity est conçu pour mettre fin à la frustration liée à l'utilisation de systèmes obsolètes et cloisonnés. Il intègre avec succès les fonctions RH, Finance et Informatique dans un système complet et unique. Cette unification de base simplifie les processus compliqués dans toute votre organisation.

Cette solution logicielle unique alimente efficacement chaque équipe. En regroupant les fonctions commerciales essentielles, la plateforme vous aide à obtenir des résultats commerciaux mesurables. Elle rationalise la façon dont les données circulent, garantissant que tous les départements travaillent à partir des mêmes informations claires.

✨ Transformer la Gestion Financière

Obtenez une visibilité en temps réel sur les opérations financières et contrôlez efficacement les dépenses. Paylocity vous aide à transformer la gestion complexe des dépenses avec des outils simples. Ce système utilise de puissantes capacités d'automatisation basées sur l'IA pour rationaliser les flux de travail et réduire l'effort manuel.

Les solutions financières offrent une intégration transparente dans toute la plateforme, se connectant directement aux données RH. Cette collaboration permet de rationaliser les opérations et de contrôler toutes les dépenses de l'entreprise en un seul endroit centralisé.

✨ Responsabiliser la Stratégie et la Croissance RH

Nos solutions RH flexibles sont conçues pour stimuler la croissance et inspirer un leadership confiant au sein de votre organisation. Ces outils favorisent l'innovation et permettent des décisions plus intelligentes basées sur les données au sein du personnel. Les équipes RH peuvent enfin passer du support administratif à celui d'architecte de la transformation organisationnelle.

La plateforme fournit les capacités nécessaires pour briser les barrières internes. Elle aide à surmonter les défis connus tels que les lacunes en matière de talents et la résistance au changement. Ces fonctionnalités permettent à votre équipe RH de se concentrer sur des résultats tangibles.

✨ Permettre la Centralisation Informatique Efficace

Donnez à votre équipe informatique les moyens de devenir un atout de soutien pour l'entreprise, plutôt que simplement du personnel de support de base. Paylocity centralise les fonctions nécessaires de support système et de contrôle d'accès. Cela rend votre gestion informatique plus efficace et proactive.

La gestion centralisée des actifs aide votre équipe à suivre facilement les appareils et l'équipement. La plateforme promeut une approche harmonisée, garantissant que la gestion de la technologie et les données des talents sont maintenues synchronisées en toute sécurité.

✨ Moderniser l'Expérience Employé

Le système garantit une expérience moderne et hautement accessible pour chaque membre de l'équipe. Tout ce dont vos employés pourraient avoir besoin se trouve dans un seul emplacement centralisé. Cette modernisation de la plateforme améliore les interactions quotidiennes et renforce la culture d'entreprise globale.

De nombreux employés interagissent avec l'application Paylocity tous les jours car elle est si complète. Cette facilité d'utilisation aide à établir de meilleures relations avec les employés et renforce la culture d'entreprise globale.

Cas d’usage

🤝 Unifier les RH et la Finance pour une Planification Stratégique des Effectifs

Les RH et la Finance ont souvent du mal à aligner les budgets sur les besoins en personnel. Paylocity connecte ces équipes avec une source de données unifiée. Vous pouvez utiliser les données de paie et de poste des employés en temps réel pour des prévisions précises. Cette intégration permet une planification collaborative des effectifs.

Cette synergie permet aux RH de devenir un véritable architecte de la transformation. La Finance obtient une visibilité claire sur les coûts du personnel, permettant des décisions plus intelligentes basées sur des données intégrées.

Conseil : Explorez les modules Finance pour des fonctionnalités d'achat guidé afin de gérer efficacement toutes les dépenses liées au personnel.

💰 Transformer la Gestion des Dépenses avec l'Automatisation par l'IA

De nombreuses organisations perdent du temps à traiter manuellement les dépenses et les factures. Paylocity transforme cette activité grâce à des outils financiers avancés. Vous obtenez une visibilité en temps réel sur toutes les dépenses de l'entreprise.

Le système utilise l'automatisation pilotée par l'IA pour une gestion rapide des dépenses, y compris la capture automatisée des reçus. Couplé à des cartes d'entreprise virtuelles qui incluent des contrôles de politique intégrés, vous appliquez la conformité instantanément. Cela permet un traitement des factures sans contact et simplifie l'ensemble de votre flux de travail de Comptes fournisseurs.

📱 Moderniser l'Expérience Employé et la Paie

Les systèmes obsolètes frustrent les employés qui ont besoin d'accéder rapidement à leurs informations. Paylocity propose une plateforme centrée sur l'employé où tout est facilement accessible en un seul endroit. Les membres de l'équipe peuvent consulter et mettre à jour les avantages sociaux, vérifier les fiches de paie et interagir quotidiennement via l'application.

Pour l'équipe RH, cette expérience repose sur des processus backend rationalisés. Simplifier le traitement de la paie dès le premier jour permet d'économiser du temps et d'assurer la précision. Cette modernisation maximise l'efficacité tout en minimisant les risques de conformité.

💻 Centraliser le Contrôle de l'Accès et des Actifs Informatiques

Les équipes informatiques sont souvent submergées par la gestion manuelle de l'accès au système et du suivi des appareils. Paylocity centralise la gestion des systèmes, permettant à l'informatique de soutenir l'entreprise facilement. Ceci inclut la sécurisation de la gestion des accès avec des fonctionnalités telles que le SSO et l'A2F.

Flux d'étapes : Rationalisation de l'activation informatique

  1. Utiliser les fonctionnalités de gestion d'accès sécurisé pour les nouvelles recrues ou les mutations internes.
  2. Utiliser les outils de gestion des actifs pour suivre et organiser les appareils de l'entreprise.
  3. Intégrer la boutique CDW pour un réapprovisionnement facile du matériel.
  4. Résultat attendu : L'informatique passe moins de temps à supporter les systèmes et plus de temps à guider l'innovation dans toute l'entreprise.

🎯 Atteindre une Gestion Stratégique des Talents

La rétention et le développement des talents nécessitent des outils intégrés qui vont au-delà des tâches RH de base. La plateforme comprend de puissantes fonctionnalités de gestion des talents. Vous pouvez exécuter des évaluations à 360 degrés et mener une planification intelligente de la rémunération.

Cette orientation stratégique permet aux RH de surmonter activement les lacunes en matière de talents et d'obtenir des résultats concrets. Tout ce qui est nécessaire pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés est disponible dans le système unifié.

Aperçu des tarifs pour Paylocity

Fourchette de prix
Non explicitement indiqué (Devis personnalisé)

Paylocity utilise un modèle tarifaire flexible basé sur un devis, adapté aux besoins RH, Finance et Informatique spécifiques de votre organisation. Vous devez demander un devis formel basé sur les modules et services spécifiques que vous exigez, car aucun tarif public standard n'est disponible.

Plans et tarifs

HR Solutions

Contactez-nous pour les tarifs
Personnalisé en fonction de la taille de l'organisation (1-99, 100-499, 500+ employés)
  • Payroll : Rationalisation du traitement
  • Human Resources : Minimisation des risques et maximisation des meilleures pratiques
  • Workforce Management : Collecte des données de temps et suivi automatisé
  • Talent Management : Progrès et développement des employés
  • Benefits Management : Inscription, visualisation et mise à jour des informations
  • Employee Experience Platform : Collaboration sociale et outils d'engagement
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Finance Solutions

Contactez-nous pour les tarifs
Personnalisé en fonction de la taille de l'organisation (1-99, 100-499, 500+ employés)
  • Expense Management : Rapports et suivi basés sur l'IA
  • Corporate Cards : Cartes virtuelles et physiques avec contrôles intégrés
  • Accounts Payable : Traitement des factures sans contact (touchless)
  • Guided Procurement : Intégration rationalisée des demandes d'achat
  • Headcount Planning : Données en temps réel et prévisions collaboratives

IT Solutions

Contactez-nous pour les tarifs
Personnalisé en fonction de la taille de l'organisation (1-99, 100-499, 500+ employés)
  • Access Management : Accès logiciel sécurisé et automatisé
  • Asset Management : Organisation et gestion des appareils des employés
  • Integrations and Developer APIs : Création de solutions personnalisées et synchronisation des données
Demander un tarif

Paylocity coûte entre Non explicitement indiqué et Non explicitement indiqué par Non explicitement indiqué avec 3 domaines de solutions principaux : HR Solutions, Finance Solutions et IT Solutions.

Ces solutions peuvent être personnalisées pour correspondre aux exigences uniques de votre organisation, vous permettant de ne payer que pour les outils dont vous avez réellement besoin.

HR Solutions

Prix : Non explicitement indiqué Sites Web pris en charge : Non explicitement indiqué Idéal pour : Les organisations ayant besoin d'une gestion complète pour la paie, les RH, la gestion du personnel, les talents et les avantages sociaux. Politique de remboursement : Non explicitement indiqué Autres fonctionnalités :

  • Traitement de la paie simplifié avec support mondial pour plus de 100 pays.
  • Tableau de bord de conformité et formation interactive sur la conformité.
  • Suivi automatisé du temps et de la présence avec options mobiles et kiosque.
  • Fonctionnalités de gestion des talents telles que les évaluations à 360 degrés et la planification de la rémunération.
  • Assistance dédiée aux avantages sociaux et suivi de la conformité ACA.

Cette suite est parfaite si vous avez besoin d'une plateforme tout-en-un pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Vous minimiserez les risques RH tout en maximisant l'efficacité grâce à des outils intégrés.

Finance Solutions

Prix : Non explicitement indiqué Sites Web pris en charge : Non explicitement indiqué Idéal pour : Les entreprises cherchant à transformer la gestion des dépenses, à automatiser les flux de travail financiers et à contrôler les dépenses d'entreprise. Politique de remboursement : Non explicitement indiqué Autres fonctionnalités :

  • Gestion des dépenses basée sur l'IA, y compris la capture automatisée des reçus.
  • Cartes d'entreprise virtuelles et physiques avec contrôles de politique intégrés.
  • Automatisation des comptes fournisseurs pour le traitement des factures sans contact (touchless).
  • Fonctionnalités d'achat guidé (Guided Procurement) avec intégration centralisée des demandes d'achat.
  • Planification des effectifs utilisant les données de paie et de poste en temps réel.

Si contrôler les dépenses et simplifier les processus financiers complexes est votre priorité principale, les modules Finance sont un excellent choix. Ils ciblent spécifiquement l'efficacité de la gestion des dépenses, des cartes et des factures.

IT Solutions

Prix : Non explicitement indiqué Sites Web pris en charge : Non explicitement indiqué Idéal pour : Les entreprises axées sur l'amélioration de la sécurité, la gestion des actifs de l'entreprise et la création d'intégrations système robustes. Politique de remboursement : Non explicitement indiqué Autres fonctionnalités :

  • Gestion sécurisée des accès avec SSO, A2F et approvisionnement automatisé.
  • Gestion des actifs pour suivre et réapprovisionner facilement les appareils des employés.
  • Boutique CDW intégrée pour le réapprovisionnement du matériel.
  • API développeur et vaste bibliothèque d'intégrations avec d'autres plateformes RH, financières et informatiques.
  • Capacités de synchronisation des données en temps réel sur divers systèmes.

Choisissez le groupe IT Solution si votre organisation doit harmoniser la gestion technique avec ses données RH. Ceci est idéal pour assurer un accès sécurisé et rationaliser le suivi des actifs dans toute l'entreprise.

Paylocity se concentre sur la fourniture d'une solution personnalisée qui s'adapte à vos besoins. Bien qu'ils ne proposent pas explicitement de forfait gratuit ou d'essai gratuit, l'entreprise met l'accent sur une implémentation personnalisée et un support primé dès le premier jour. Vous devez contacter leur équipe commerciale directement pour explorer les plans tarifaires flexibles et recevoir une solution tarifée spécifiquement pour votre budget.

Avis des utilisateurs

Les avis externes sur Paylocity révèlent une polarisation forte, mais le sentiment général est massivement négatif, ce qui donne un score exceptionnellement bas. Le thème récurrent le plus critique est l'échec du support client.

Les utilisateurs signalent fréquemment une absence d'accès au support, des temps de réponse lents, un roulement élevé des responsables de compte et des informations contradictoires ou inexactes de la part des représentants. 😔 Pour de nombreux employés, la fiabilité de la paie de base est une préoccupation majeure ; plusieurs utilisateurs ont décrit des dépôts directs tardifs ou incohérents, causant parfois des difficultés financières.

Le système lui-même est souvent décrit comme bogué, dysfonctionnel et sujet aux expirations lors de tâches essentielles comme la saisie des feuilles de temps, entraînant une perte de travail. De plus, les processus d'intégration des nouveaux utilisateurs et de clôture de compte sont critiqués pour être lents et inutilement compliqués, certains clients ayant signalé des débits financiers non autorisés longtemps après la résiliation.

Bien qu'un petit nombre d'utilisateurs décrivent le système comme « facile à utiliser » et intuitif, potentiellement pour certains cas d'utilisation de petites entreprises, le volume et la gravité des plaintes concernant le support et l'exécution de base éclipsent les observations positives.

Avis d’ailleurs

J. Meyer
· Trustpilot · 28 août 2024
5.0 / 5

Je suis super surpris de tous les mauvais commentaires ! Paylocity est mon outil de paie/SIRH préféré. Il est facile à utiliser, très intuitif, et vous en avez pour votre argent. Je le recommande à toute petite entreprise.

K. Williams
· Trustpilot · 11 sept. 2024
1.0 / 5

Depuis le changement pour Paylocity, le calendrier de mes dépôts directs est incohérent, arrivant parfois des heures plus tard que promis. Cette négligence cause des difficultés financières et montre un mépris flagrant pour les calendriers de paie des employés. Ils doivent garantir un paiement rapide.

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Pourquoi utiliser Paylocity ?

Choisir le bon partenaire technologique est crucial pour la croissance. Paylocity est motivé par une quête incessante d'amélioration, se demandant toujours comment les choses peuvent être meilleures. Ils sont à vos côtés pour vous aider à surmonter les obstacles et à atteindre vos objectifs. ✅

Voici pourquoi Paylocity offre un avantage puissant pour votre organisation :

  • Vision Unifiée : Il alimente chaque équipe avec une solution logicielle unique qui intègre avec succès les fonctions RH, Finance et Informatique.
  • Gestion Financière Claire : Transformez la gestion des dépenses grâce à une visibilité en temps réel et à de puissantes capacités d'automatisation basées sur l'IA.
  • Partenariat Authentique : Vous bénéficiez d'un partenariat client à long terme où les solutions sont fondées sur vos besoins réels, et non sur des suppositions.
  • Support Primé : Les clients signalent recevoir un service client clair, utile et humain qui a été reconnu par l'industrie.
  • Orientation RH Stratégique : La plateforme permet aux RH de devenir un architecte de la transformation organisationnelle qui génère des résultats tangibles.
  • Expérience Centrée sur l'Employé : Modernisez l'ensemble de l'expérience employé, en veillant à ce que tout ce dont l'équipe a besoin soit facilement accessible en un seul endroit.

Prêt à transformer votre workflow avec Paylocity ?

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Foire aux questions

Comment Paylocity prend-il en charge la synchronisation des données avec mes outils logiciels existants ?

Paylocity fournit des bibliothèques API robustes ainsi que de la documentation pour vos développeurs. Vous pouvez créer des intégrations personnalisées pour synchroniser les données en temps réel avec vos plateformes RH, de paie et de productivité. De plus, des centaines d'intégrations prédéfinies sont disponibles via la Marketplace.

Puis-je essayer Paylocity avant de demander un devis personnalisé ?

Paylocity ne propose pas explicitement d'essai gratuit ni de forfait gratuit pour le logiciel. Étant donné que la tarification est personnalisée, vous devrez contacter leur équipe commerciale pour demander une démo et explorer les fonctionnalités de la solution.

Quelles fonctionnalités de sécurité sont incluses pour garantir un accès utilisateur sécurisé sur tous les systèmes ?

Le module IT Solutions gère la gestion des accès. Cela inclut le SSO (Authentification unique) sécurisé, l'A2F (Authentification multifacteur) et l'approvisionnement automatisé. Ces fonctionnalités garantissent que l'accès des utilisateurs s'aligne de manière sécurisée avec les changements du cycle de vie des employés.

Paylocity soutient-il les organisations qui opèrent à l'échelle internationale ou mondiale ?

Oui, Paylocity prend en charge la paie mondiale dans plus de 100 pays. Pour les solutions financières, ils peuvent également gérer les paiements rapides aux employés dans leur devise locale pour le remboursement des dépenses.

Quel est le niveau d'implication de Paylocity dans la configuration de la plateforme lors de la migration et de l'implémentation ?

Paylocity s'engage à travailler en partenariat avec ses clients dès le premier jour. Vous bénéficiez de services d'implémentation personnalisés et opportuns pour garantir que votre système est correctement configuré pour une utilisation en toute confiance.

Le prix de Paylocity est-il basé sur le nombre d'utilisateurs ou les fonctionnalités utilisées ?

Le modèle de prix est basé sur un devis personnalisé, construit autour de frais d'abonnement de base plus des frais par employé. Le coût total dépend de la taille de votre organisation et des modules spécifiques que vous sélectionnez.

Que se passe-t-il si je n'ai besoin que d'un outil spécifique, comme seulement la Paie ou seulement les Comptes fournisseurs ?

Les solutions sont hautement personnalisables et modulaires. Vous pouvez choisir de n'implémenter que les modules spécifiques dont vous avez besoin, puis vous pouvez facilement étendre pour ajouter plus de fonctionnalités à mesure que les besoins de votre organisation évoluent.

Paylocity offre-t-il une garantie de remboursement ou publie-t-il sa politique de remboursement ?

Pas explicitement indiqué sur le site officiel. Les détails sur la facturation et les remboursements font partie de l'accord personnalisé que vous négociez lors de l'obtention d'un devis.

Pour quelles tailles d'entreprises les solutions de Paylocity sont-elles les mieux adaptées ?

Paylocity propose des solutions ciblées pour trois niveaux principaux : Petites entreprises (1 à 99 employés), Moyennes entreprises (100 à 499 employés) et Grandes entreprises (500+ employés).

Comment la plateforme aide-t-elle à gérer les appareils d'entreprise et les actifs physiques ?

L'outil de gestion des actifs vous permet de suivre les appareils et accessoires des employés depuis un emplacement centralisé. Il prend en charge l'automatisation des remplacements et des retours lors du départ, et il s'intègre à une boutique CDW pour le réapprovisionnement du matériel.

Quel type de contrôles financiers Paylocity offre-t-il pour les dépenses en entreprise ?

Paylocity propose des cartes d'entreprise, virtuelles et physiques, dotées de contrôles de politique intégrés. Ils offrent également des fonctionnalités d'achat guidé (Guided Procurement) pour l'intégration centralisée et le routage automatisé des approbations pour les demandes d'achat.

Existe-t-il des outils automatisés pour rationaliser le suivi de la conformité au sein des RH ?

Oui, les solutions RH comprennent un tableau de bord de conformité et une formation interactive sur la conformité. Pour les avantages sociaux, il existe un suivi dédié de la conformité ACA et des notifications aux employés concernant les dates clés d'inscription.

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