Paylocity vs Recruitee

Paylocity propose un système massif pour la paie, le suivi du temps, les RH, les dépenses et le contrôle des actifs informatiques. Il tente d'intégrer de nombreuses fonctions traditionnellement cloisonnées. Recruitee propose une plateforme dédiée et approfondie, entièrement axée sur le sourcing, l'automatisation et l'évaluation des candidats. Il agit comme un moteur de recrutement dédié. Si vous avez besoin que la gestion financière et la paie soient intégrées, Paylocity offre la largeur. Recruitee offre une profondeur supérieure pour les besoins spécifiques d'acquisition de talents. Le choix se situe entre un système d'exploitation généraliste (Paylocity) et un outil de recrutement spécialisé (Recruitee).

Paylocity requiert une implication directe des ventes pour un plan personnalisé basé sur les modules requis et l'effectif. Il n'y a aucune transparence sur les prix. Recruitee propose un essai gratuit de 18 jours pour que vous puissiez tester les fonctionnalités de collaboration au préalable. Ses plans par niveaux sont publiés et flexibles. Le prix caché de Paylocity est un obstacle majeur pour quiconque recherche une évaluation rapide ou une planification budgétaire. Recruitee est beaucoup plus facile à intégrer et à mettre à l'échelle de manière prévisible. Si vous détestez parler aux ventes juste pour obtenir un prix, Recruitee gagne facilement ; Paylocity garantit une interaction de vente rapprochée.

Paylocity dispose de solutions financières approfondies, y compris le suivi des dépenses alimenté par l'IA et les contrôles des cartes d'entreprise. Il gère bien l'automatisation des AP et les achats guidés. Recruitee est strictement un ATS et n'inclut aucun outil de gestion des dépenses, de cartes d'entreprise ou de contrôles financiers. Il est isolé des dépenses de l'entreprise. Paylocity est conçu pour les organisations qui doivent appliquer les politiques et obtenir une visibilité en temps réel sur les dépenses des employés. Recruitee ne peut tout simplement pas répondre à ce besoin. L'utilisation de Paylocity signifie que vos données de paie et de dépenses sont intrinsèquement liées pour une meilleure planification des effectifs et un meilleur contrôle budgétaire en temps réel.

Paylocity inclut des fonctionnalités de gestion des talents pour la progression et les évaluations de rémunération dans le cadre de sa grande suite RH. Le recrutement n'est qu'une composante. Recruitee est construit autour de l'embauche d'équipe, utilisant des notes partagées, des statuts, des évaluations et des modèles d'entretien robustes. Cela renforce la transparence du processus. Recruitee utilise l'automatisation et des planificateurs dédiés conçus spécifiquement pour faire avancer rapidement les candidats dans le pipeline. Si l'amélioration de la vélocité d'embauche et de la collaboration des responsables est cruciale, les flux de travail spécialisés de Recruitee sont considérablement supérieurs.

Les avis sur Paylocity citent de fréquents bugs système, des erreurs de feuilles de temps et même un calendrier de dépôts directs peu fiable. Le risque opérationnel semble très élevé. Les utilisateurs de Recruitee signalent généralement une plateforme intuitive et une collaboration positive, malgré des plaintes occasionnelles de synchronisation mineures. Il offre une expérience beaucoup plus fluide. Une paie peu fiable, signalée par les utilisateurs de Paylocity, crée un risque financier et opérationnel grave pour toute entreprise. Recruitee délivre sa fonction principale de manière fiable. La fiabilité est le plus grand fossé : Paylocity promet une portée mais peine à l'exécuter, tandis que Recruitee exécute bien sa spécialité.

Paylocity offre des solutions informatiques dédiées à la gestion des accès, fournissant SSO sécurisé, MFA et provisionnement automatisé. Il suit les appareils des employés. L'outil de gestion des actifs de Paylocity organise et gère le matériel et prend en charge les retours automatisés lors du départ d'un employé. Il intègre même une vitrine CDW. La sécurité de Recruitee assure la conformité (RGPD, EEOC) et des contrôles d'accès personnalisables, mais manque de suivi global des actifs informatiques. Paylocity est meilleur pour un contrôle centralisé des données des personnes et des biens physiques dans toute l'organisation.