Breezy HR vs Paylocity
Breezy HR et Paylocity résolvent des problèmes RH, mais couvrent des portées très différentes. Breezy HR excelle dans le suivi spécialisé et automatisé des candidatures et le sourcing de talents. Paylocity est une suite HCM complète couvrant la paie, la finance, l'informatique et la gestion des RH dans un seul système.
Fonctionnalités complètes, risques majeurs pour la fiabilité.
Nous notons que Breezy HR offre un ensemble de fonctionnalités puissant et complet avec des forfaits évolutifs, du gratuit au niveau entreprise. Cependant, les commentaires externes signalent de graves problèmes de fiabilité, notamment des bugs persistants et des échecs des publications d'emploi. Dans l'ensemble, nous recommandons la prudence en raison d'incohérences fonctionnelles importantes et de rapports d'utilisateurs concernant un support client non réactif.
Avantages
- Plateforme très polyvalente pour la gestion détaillée du pipeline de candidats.
- De solides outils de visualisation de données et de création de rapports sont disponibles.
- Le forfait Bootstrap gratuit offre des fonctionnalités étendues comme les utilisateurs illimités.
- Prend en charge les intégrations utiles pour la vérification des antécédents et les plateformes SIRH.
Inconvénients
- Plusieurs utilisateurs signalent des bugs critiques et des échecs constants dans les fonctionnalités de base.
- Fréquence élevée de rapports indiquant zéro candidat reçu après la publication de l'offre d'emploi.
- L'intégration est difficile pour les nouveaux recruteurs sans support de compte dédié.
- Le service client est fréquemment signalé comme peu réactif et inutile.
Plateforme complète, exécution critique défaillante.
Nous reconnaissons que Paylocity offre une plateforme très unifiée couvrant les solutions RH, Finance et Informatique, offrant une profondeur de fonctionnalités et des capacités d'intégration étendues. Globalement, l'écart important entre l'étendue des services annoncés et les critiques d'utilisateurs extrêmement négatives concernant l'exécution de la paie et le support client nous empêche de la recommander pour le moment.
Avantages
- Une plateforme véritablement unifiée couvrant les fonctions RH, Finance et Informatique.
- Profondeur de fonctionnalités étendue pour la gestion des talents et le suivi du personnel.
- Offre une gestion avancée des dépenses et des contrôles sur les cartes d'entreprise.
- Cité comme intuitif et riche en fonctionnalités par certains utilisateurs de petites entreprises.
Inconvénients
- Réactivité du service client et support inexistants, extrêmement médiocres.
- Rapports fréquents de bogues techniques, d'erreurs et de temps d'arrêt du système.
- Traitement incohérent et tardif des dépôts directs et des délais de paie.
- Taux de rotation élevé parmi les responsables de compte et les équipes d'implémentation.
À propos deBreezy HR
Breezy HR aide plus de 17 000 entreprises de toutes tailles à gérer l'intégralité de leur flux de travail d'embauche. Il est conçu pour rationaliser les opérations, de la diffusion des nouvelles ouvertures à la gestion des offres d'emploi faciles à utiliser et aux intégrations SIRH. Vous obtenez tout ce dont vous avez besoin pour prendre des décisions d'embauche rapides, même en déplacement, grâce à l'application mobile pratique. ✅
À propos dePaylocity
Paylocity est une plateforme logicielle complète et unifiée conçue pour intégrer les fonctions commerciales essentielles. Elle rationalise la gestion des RH, de la Finance et de l'Informatique, aidant les entreprises à transformer leur personnel et à stimuler leur croissance.
Cette plateforme s'adresse aux entreprises de toutes tailles. Que vous soyez une petite entreprise de moins de 100 employés ou une grande entreprise de plus de 500 personnes, Paylocity a des solutions pour vous. Leur objectif est d'être le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail, en se spécialisant dans la simplification de la paie et la prise de décisions plus intelligentes. 💡
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Features Overview
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Fonctionnalité Principale et Portée
Breezy HR se spécialise dans les outils de recrutement ; Paylocity unifie les fonctions RH, Financières et Informatiques.
Breezy HR est un Système de Suivi des Candidats (ATS) ciblé. Il rationalise le recrutement, du sourcing des candidats à la gestion de l'offre finale. Paylocity est une plateforme massive et unifiée utilisée pour la paie, les avantages sociaux, les talents et la finance. Il gère l'intégralité du cycle de vie de l'employé, pas seulement l'embauche initiale et le recrutement. Breezy HR offre des outils de recrutement approfondis ; Paylocity fournit une infrastructure commerciale complète. Si vous n'avez besoin que de meilleurs outils de recrutement, Breezy HR évite la surcharge d'un système lourd.
Transparence des Prix
Breezy HR propose des prix échelonnés clairs ; Paylocity repose uniquement sur des devis personnalisés.
Breezy HR propose des prix très transparents ainsi qu'un plan 'Bootstrap' éternellement gratuit. Cette structure claire facilite la budgétisation pour les équipes émergentes et en croissance. Paylocity utilise des prix sur mesure basés sur le nombre d'employés et les modules spécifiques choisis. Les acheteurs doivent généralement contacter un représentant commercial pour toute estimation de coût. Cela signifie que les petites entreprises peuvent commencer avec Breezy HR instantanément sans friction de vente.
Profondeur du Sourcing et de l'ATS
Breezy HR publie des offres d'emploi sur plus de 50 sites en un clic ; Paylocity n'a pas cette portée externe.
La force de Breezy HR réside dans le sourcing actif des talents grâce à une distribution massive sur les sites d'emploi. Il automatise efficacement le pré-filtrage, les e-mails et la planification des entretiens. Paylocity se concentre sur le HRIS interne et la gestion des talents de base après l'embauche. Ce n'est pas principalement une plateforme d'attraction de talents externe ou de gestion des candidatures à fort volume. Breezy HR est conçu pour l'attraction de talents externes et la gestion des candidatures en grand volume. Si attirer rapidement un large bassin de candidats est votre objectif, choisissez d'abord Breezy HR.
Paie et Finance
Paylocity gère la paie intégrée et mondiale ; Breezy HR s'appuie sur un HRIS tiers après l'embauche.
Paylocity est un fournisseur de paie complet prenant en charge les opérations internationales dans plus de 100 pays. Il comprend des systèmes robustes de comptes fournisseurs et de gestion des dépenses basés sur l'IA. Breezy HR ne gère ni la paie ni la finance directement dans sa plateforme. Il s'intègre aux plateformes HRIS externes une fois que le processus d'embauche est terminé. Les entreprises nécessitant des paiements unifiés, un contrôle des dépenses et une conformité mondiale doivent choisir Paylocity.
Risque lié au Support Client
Les deux ont des avis négatifs sur le support, mais les problèmes de Paylocity sont souvent catastrophiques (erreur de paie).
Les avis sur Breezy HR mentionnent une intégration lente, un support peu réactif et des retards d'activation. Ces plaintes concernent principalement les problèmes de configuration et d'installation. Les avis sur Paylocity signalent un support inexistant et une livraison incohérente des salaires des employés. Les échecs de Paylocity présentent un risque critique pour la santé financière des employés. Bien qu'aucun des deux systèmes n'excelle ici, Breezy HR présente un risque financier nettement moindre.
Gestion Informatique d'Entreprise
Paylocity fournit la gestion des actifs et des accès informatiques ; Breezy HR reste concentré sur le recrutement.
Paylocity comprend des solutions informatiques dédiées pour la gestion des systèmes et l'accès sécurisé. Cela couvre l'authentification unique (SSO), l'authentification multifacteur (MFA) et le provisionnement automatisé pour les nouvelles recrues. Breezy HR se concentre strictement sur le suivi des candidats et le flux de travail de recrutement. Il ne dispose d'aucune fonctionnalité dédiée à la gestion du matériel ou de l'infrastructure informatique de l'entreprise. Si vous intégrez rapidement des dizaines de nouveaux employés, Paylocity aide à gérer leur matériel et leur accès sécurisé.
Écosystème d'Intégration
Paylocity propose des API développeur robustes ; Breezy HR se connecte via des points d'échange HRIS standardisés.
Paylocity comprend des API développeur pour faciliter une synchronisation de données personnalisée et approfondie. Le système est conçu pour intégrer en une seule source de données les fonctions RH, Financières et Informatiques. Breezy HR fournit les intégrations essentielles pour les vérifications d'antécédents et le transfert vers le HRIS. Son objectif est une transition transparente du système ATS vers votre système de gestion des employés existant. Pour construire une infrastructure personnalisée complète, Paylocity offre des ressources développeur supérieures.
Notre verdict
Choisir entre Breezy HR et Paylocity signifie trancher entre une infrastructure complète et une spécialisation ciblée. Breezy HR est le vainqueur incontesté si vous avez besoin d'un recrutement rapide et efficace sans complexité inutile. Paylocity offre un système d'exploitation complet pour les RH, la paie et la finance destiné aux entreprises à forte croissance, mais il comporte un risque opérationnel important. La force de Breezy HR réside dans le recrutement automatisé et accessible, ainsi que dans des prix transparents. Vous pouvez essayer Breezy HR gratuitement et publier des offres d'emploi instantanément sur plus de 50 sites en un clic. Il offre aux recruteurs de solides capacités ATS sans l'encombrement (bloat) d'un système HRIS complet. Paylocity excelle par sa portée complète de niveau entreprise, unifiant proprement les fonctions Finance, RH et Informatique. Paylocity gère la paie mondiale dans plus de 100 pays et intègre des outils avancés de gestion d'actifs. Si votre entreprise est grande et complexe, Paylocity fournit une profondeur fonctionnelle sur l'ensemble de l'organisation. Le facteur décisif est votre problème actuel le plus urgent : Avez-vous besoin d'améliorer le recrutement ou de meilleures opérations financières et RH ? Ne choisissez pas Paylocity si vous avez déjà un HRIS fonctionnel en place. Ne choisissez pas Breezy HR si la paie intégrée est une nécessité. Si l'attraction de talents est votre principale préoccupation, Breezy HR est l'outil spécialisé qui commence à 0 $. Si vous avez besoin d'une paie, d'une gestion des dépenses et d'un HRIS unifiés pour une organisation complexe de plus de 100 employés, Paylocity est la plateforme structurelle, mais soyez prudent en raison des avis négatifs importants concernant son support.
Prêt à choisir ?
Chaque outil a ses forces. Choisissez selon vos besoins.