Humi vs Paylocity

La paie automatisée de Humi fait gagner un temps énorme aux utilisateurs, souvent jusqu'à 90 % lors du traitement. Le flux harmonieux entre les données de temps, de congé et de salaire assure l'exactitude. Humi se concentre intensément sur une paie canadienne conforme et sans tracas. Les utilisateurs de Paylocity citent des défaillances critiques, y compris des dépôts directs tardifs et incohérents. Ces défauts d'exécution causent des difficultés financières pour les employés et des maux de tête majeurs pour les administrateurs RH. La fonction de paie principale de Paylocity semble peu fiable d'après les retours d'utilisateurs approfondis. C'est la différence la plus importante entre les deux outils pour la plupart des acheteurs. Choisissez Humi si un paiement cohérent et ponctuel est non négociable pour votre entreprise. Paylocity doit résoudre immédiatement ces plaintes généralisées concernant la paie. Par exemple, Humi transforme une tâche de paie de plusieurs jours en quelque chose qui s'exécute en quelques minutes grâce à l'automatisation.

Humi propose des fonctionnalités RH essentielles comme la gestion des congés et le suivi de base des dépenses. Sa connectivité financière est axée sur la garantie de processus de paie précis et automatisés. L'objectif est toujours de simplifier le processus d'emploi pour les Canadiens. Paylocity excelle en intégrant des modules de finance complets à sa plateforme. Cela comprend la gestion des dépenses alimentée par l'IA et l'automatisation des comptes fournisseurs (CP). Paylocity intègre les cartes d'entreprise avec des contrôles de politique intégrés pour la gestion des dépenses. La principale différence réside dans la complexité et la portée en dehors des fonctions RH. Paylocity est conçu pour le directeur financier et le responsable RH ; Humi est conçu principalement pour le responsable RH. Si un contrôle financier robuste et l'automatisation du traitement des factures sont une exigence fondamentale, Paylocity a l'avantage.

Humi offre des prix clairs et prévisibles à partir de 7 $ par employé et par mois. Vous pouvez facilement budgétiser en fonction de quatre niveaux RH publics et d'une option de paie autonome. Cette transparence élimine la friction initiale dans le processus d'achat. Paylocity n'affiche aucune donnée de prix publique ni aucun niveau en ligne pour comparaison. Les acheteurs doivent contacter le service commercial pour obtenir un devis personnalisé basé sur les modules choisis et la taille de l'entreprise. Cette incertitude peut compliquer la budgétisation initiale et l'achat comparatif. Humi permet d'estimer rapidement les coûts récurrents sans avoir à appeler un vendeur, grâce à sa transparence. Si vous souhaitez estimer rapidement les coûts récurrents, Humi offre une clarté bien supérieure dès le départ.

Humi inclut un support en ligne illimité pour les forfaits de base et des services de conseil d'experts dans le niveau supérieur. L'approche "guichet unique" est maintenue pendant la transition transparente de la plateforme. Les utilisateurs signalent de solides relations avec leurs équipes d'implémentation. Paylocity souffre de rapports d'utilisateurs extrêmement négatifs concernant la réactivité du support. Les clients se plaignent d'un support inaccessible, d'un fort roulement des responsables de compte et d'un manque général d'aide. Les difficultés d'utilisation sont graves et fréquemment mentionnées dans les avis. Humi se concentre clairement sur la fourniture d'un support guidé, surtout pour les questions complexes de paie et de conformité. La défaillance du support de Paylocity est sa faiblesse la plus médiatisée. Votre capacité à obtenir de l'aide lorsque la paie tourne mal fait de Humi le partenaire le plus sûr à long terme.

Humi se concentre principalement sur la sécurisation des données RH grâce au chiffrement et à l'authentification unique (SSO) pour les utilisateurs de niveau platine. Il assure la sécurité de vos dossiers d'employés via un coffre-fort numérique sécurisé (Passeport Humi). L'accent mis sur l'IT concerne la sécurité des données des employés et la conformité. Paylocity propose un module séparé de solutions informatiques conçu pour la gestion technologique. Les fonctionnalités comprennent la gestion centralisée des accès avec SSO, MFA et le suivi des actifs des appareils de l'entreprise. Ce module est conçu pour les équipes informatiques. Paylocity offre un contrôle centralisé réel pour les appareils et le provisionnement des accès. Humi intègre la sécurité mais manque de visibilité dédiée sur les actifs informatiques. Si la gestion des ordinateurs portables des employés et le provisionnement des accès sécurisés sont critiques, Paylocity dispose des outils spécialisés.

Humi est conçu comme le seul système d'exploitation de l'emploi au Canada, offrant une expertise locale. Une attention particulière est portée à la conformité au Québec et au support de la langue française. Humi est idéal pour les entreprises qui privilégient la réglementation canadienne. Paylocity offre un support de paie mondial, desservant les organisations dans plus de 100 pays à travers le monde. Cette large portée est essentielle pour les sociétés multinationales ayant des équipes dispersées. La portée de Paylocity est véritablement mondiale. Humi est l'expert local pour les entreprises canadiennes, assurant une conformité sans faille. Paylocity offre l'échelle nécessaire pour les grandes entreprises internationales. Choisissez Paylocity si vous avez des employés dans sept fuseaux horaires différents ; choisissez Humi si vous n'opérez qu'à Vancouver et Montréal.