Dans le monde dynamique de la gestion des ressources humaines, rester à la pointe signifie tirer parti des meilleurs outils et technologies disponibles. Entrez Namely : une solution logicielle de RH complète qui transforme la manière dont les petites et moyennes entreprises abordent tout, de paie à la gestion de la performance.
Cet article plonge dans le monde multimélé de Namely, en explorant ses fonctionnalités, ses avantages et la manière dont il se distingue dans le paysage surchargé de la technologie RH.
Que vous soyez une startup en pleine croissance ou une entreprise établie cherchant à optimiser vos processus RH, comprendre ce que Namely propose pourrait être la clé pour débloquer une plus grande efficacité, conformité et satisfaction des employés au sein de votre organisation.
Lisez la suite pour en savoir plus sur Namely, dans notre critique nous détaillerons ses fonctionnalités, ses avantages et inconvénients avec notre évaluation, et une conclusion sur les raisons pour lesquelles vous devriez l'utiliser.
Cliquez sur "ouvrir" si vous souhaitez voir exactement de quoi nous parlerons dans le reste de cet article.
Aperçu
Qu'est-ce que Namely ?
C'est-à-dire est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) et une solution de paie basée sur le cloud, leader du secteur, conçu spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises. Il propose une suite complète d'outils RH dans une plateforme unique et intuitive, couvrant l'intégralité du cycle de vie des employés.
Cela inclut des outils d'engagement des employés, des ressources de conformité, une expertise en assurance des avantages et des services de paie améliorés. La plateforme de Namely est conçue pour rationaliser les processus RH, les rendant plus efficaces et moins sujets aux erreurs, améliorant ainsi la satisfaction globale des employés.
Il offre également évolutivité et flexibilité, grandissant avec l'entreprise et s'adaptant à ses besoins changeants. La facilité d'utilisation de la plateforme et sa nature tout-en-un en font une ressource précieuse pour les professionnels des RH cherchant à gagner du temps et à construire une culture d'entreprise solide.
Spécifications de Namely
| Fonctionnalités | Analyse et Rapport / Administration des Avantages / Conformité et Régulations / Fonctionnalités RH Fondamentales / Portail Employé / Auto-Service Employé / RH / Talents / Intégration / Paie / Gestion de Performance / Recrutement / Suivi des Congés |
| Le mieux adapté pour | Petites entreprises, Moyennes entreprises, Grandes entreprises |
| Langues des sites Web | Français |
| URL du site web | Visitez le site officiel |
| Lien de support | Page d'assistance |
| Chat en direct | Non |
| Adresse de l'entreprise | New York, NY |
| Année de création | 2012 |
Prix
Tarification de Namely : Combien ça coûte ?
En ce qui concerne la tarification, Namely propose une gamme flexible qui répond aux diverses capacités financières des petites et moyennes entreprises.
Avec des plans commençant à un niveau compétitif et s'étendant en fonction de l'éventail des services et de la taille de l'entreprise, Namely s'assure que les entreprises peuvent trouver une option de tarification qui correspond à leur budget et à leurs besoins en ressources humaines.
Dans cette section, nous examinerons la structure de tarification de Namely, offrant un aperçu clair de ce que les entreprises peuvent attendre en termes d'investissement et de la valeur qu'elles reçoivent en retour, facilitant ainsi la prise de décision éclairée concernant cet aspect crucial de la gestion des ressources humaines.
| Plage de prix | De $9 à $24 par mois |
| Types de tarification | Abonnement mensuel |
| Plan gratuit | Non |
| Essai gratuit | Non |
| Garantie de remboursement | Non |
| Lien vers la page de tarification | Voir les plans |
Plans tarifaires de Namely
Les plans tarifaires de Namely varient en fonction des services et de la taille de l'entreprise. Voici les détails :
- Namely Maintenant: Commence à $9 par employé par mois. Ce plan est conçu pour des besoins RH immédiats, offrant des outils et des services RH essentiels.
- Tarification standard: Varie entre $12 et $24 par employé par mois. Le coût dépend des modules inclus et de la taille de l'entreprise. Cette fourchette suggère une flexibilité dans les services offerts, permettant aux entreprises de choisir en fonction de leurs besoins spécifiques.
- Service de base (hors paie)Coûte environ $12 à $16 par mois et par employé. Ce plan se concentre sur les fonctionnalités RH excluant les services de paie, adapté aux entreprises qui pourraient déjà avoir un système de paie en place ou qui préfèrent un service de paie séparé.
Ces structures tarifaires indiquent que Namely propose une gamme d'options adaptées à différentes tailles et besoins d'entreprise, des outils RH essentiels à des packages plus complets incluant des fonctionnalités avancées.
Fonctionnalités
Fonctionnalités de Namely : Que pouvez-vous en faire ?
En plongeant dans les fonctionnalités de Namely, nous découvrons les éléments constitutifs de ce puissant logiciel de ressources humaines. Chaque fonctionnalité est un rouage dans la machine bien huilée que représente Namely, conçue pour répondre à des aspects spécifiques de la gestion des ressources humaines.
Des solutions de paie complètes à une gestion des talents avancée, les fonctionnalités de Namely sont conçues pour améliorer l'expérience RH tant pour les employés que pour les administrateurs. Cette section explorera comment chaque fonctionnalité contribue à faire de Namely un outil de gestion RH holistique, convivial et efficace.
RH
La plateforme RH de Namely est une solution intégrée qui améliore l'efficacité des opérations RH. Au-delà de l'intégration de base, de l'auto-service et signature électronique fonctionnalités, il offre des outils avancés pour la gestion des données des employés, y compris le suivi des détails personnels, de l'historique professionnel et des dossiers de performance.
L'interface conviviale de la plateforme garantit une facilité d'utilisation tant pour les professionnels des ressources humaines que pour les employés, favorisant ainsi un personnel plus engagé. Le module d'intégration est particulièrement solide, avec des flux de travail personnalisables qui peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de différents rôles ou départements.
Cette personnalisation s'étend au portail libre-service, où les employés peuvent mettre à jour leurs informations, demander des congés et accéder à des documents importants, le tout au même endroit. La fonction eSignature non seulement accélère le traitement des documents, mais garantit également des signatures numériques sécurisées et légalement contraignantes, ce qui la rend idéale pour les équipes distantes ou réparties.
Administration des avantages
Le module d'administration des avantages de Namely offre une approche globale de la gestion des avantages des employés. Il ne se contente pas de traiter les aspects fondamentaux de l'inscription et de la gestion des événements de la vie, mais fournit également des outils pour comparer et analyser différents plans d'avantages.
Cela aide les employés à faire des choix plus éclairés concernant leurs avantages, ce qui entraîne une satisfaction et une rétention plus élevées.
La plateforme s'intègre également avec les principaux assureurs, simplifiant le processus de gestion des avantages et garantissant l'exactitude des données. Pour les équipes RH, cela signifie moins de temps passé sur des tâches administratives et plus sur des initiatives stratégiques.
Les capacités de reporting du système permettent un suivi facile des statistiques d'inscription et de l'utilisation des avantages, aidant ainsi à la gestion des coûts et à la planification de la stratégie des avantages.
De plus, l'interface conviviale de la plateforme simplifie le processus d'inscription, le rendant moins intimidant pour les employés, notamment lors d'événements de vie très stressants.
Conformité
La fonctionnalité de conformité de Namely est un outil robuste qui va au-delà de la simple gestion des politiques et de la formation. Elle offre une approche proactive de la conformité, avec des fonctionnalités telles que des mises à jour automatiques sur les changements législatifs et des alertes personnalisables pour les échéances de conformité importantes.
Le constructeur de manuel n'est pas seulement un outil de création de documents ; c'est une ressource complète qui guide les professionnels des ressources humaines à travers les complexités du développement de politiques, en veillant à ce que les manuels de l'entreprise soient non seulement conformes, mais aussi alignés avec la culture et les valeurs de l'organisation.
Les modules de formation obligatoires par l'État sont conçus pour être engageants et informatifs, augmentant ainsi la compréhension et l'adhésion des employés aux réglementations importantes.
L'accès à des conseillers experts offre une couche supplémentaire de soutien, fournissant des idées et des conseils sur des questions de conformité complexes. Cette fonctionnalité est particulièrement précieuse pour les entreprises opérant dans plusieurs États ou pays, où les exigences en matière de conformité peuvent varier considérablement.
Talent
La fonctionnalité Talent de Namely est une solution globale pour la gestion des talents. Elle va au-delà du recrutement de base et de la gestion des performances en offrant une suite d'outils conçus pour améliorer l'ensemble du cycle de vie des employés.
Le module de recrutement s'intègre aux sites d'emploi populaires et médias sociaux plates-formes, facilitant l'attraction d'un large éventail de candidats. Une fois les candidats dans le système, les outils de gestion de la performance entrent en action, offrant des mécanismes de retour d'information continu, le suivi des objectifs et des plans de développement.
Cette approche holistique garantit que les employés sont non seulement bien sélectionnés mais aussi continuellement développés et engagés.
La fonctionnalité de fixation d'objectifs est particulièrement dynamique, permettant des objectifs individuels et d'équipe pouvant être alignés sur les objectifs organisationnels. Les outils de reconnaissance sont conçus pour célébrer non seulement les réalisations majeures, mais aussi les contributions quotidiennes, favorisant une culture de l'appréciation et de la motivation.
Paie et Temps
La fonction de paie et de temps de Namely est un système sophistiqué qui répond aux complexités de la paie moderne et de la gestion du temps.
Ce n'est pas seulement une question de suivi des heures et de traitement des paiements ; le système propose des fonctionnalités avancées telles que la conformité avec différentes juridictions fiscales, l'intégration avec suivi du temps dispositifs et rapports de paie détaillés.
L'outil de suivi du temps est polyvalent, s'adaptant à différents types d'horaires d'employés, y compris les arrangements à distance et flexibles. Le module de paie est conçu pour gérer des scénarios complexes tels que les calculs de primes, les saisies sur salaire et les contributions de retraite.
Pour les entreprises avec une main-d'œuvre mondiale, le système peut s'adapter à diverses exigences régionales en matière de paie.
L'intégration entre le suivi du temps et la paie garantit une synchronisation des données en temps réel, réduisant le risque d'erreurs de paie et améliorant l'efficacité opérationnelle globale. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les entreprises souhaitant rationaliser leurs processus de paie et garantir l'exactitude de la rémunération des employés.
Analyse des ressources humaines
La fonctionnalité d'analyse RH de Namely est un outil puissant qui transforme les données RH brutes en informations significatives, permettant aux organisations de prendre des décisions éclairées.
Cette fonctionnalité va au-delà des rapports de base ; elle offre des capacités d'analyse avancées, telles que la modélisation prédictive et l'analyse des tendances, qui aident à prévoir les futurs besoins et défis en ressources humaines.
Les analyses couvrent un large éventail de métriques, y compris les données démographiques de la main-d'œuvre, les niveaux d'engagement des employés et l'efficacité de la formation.
Cette vue d'ensemble complète permet aux responsables des ressources humaines d'identifier des tendances, de découvrir des problèmes potentiels et de suivre l'efficacité des programmes RH au fil du temps. Des tableaux de bord personnalisables fournissent un aperçu en temps réel des indicateurs clés, facilitant ainsi la tâche des décideurs pour surveiller la performance et les tendances des ressources humaines.
Les outils de visualisation de données inclus dans cette fonctionnalité rendent les données complexes plus accessibles et compréhensibles, facilitant ainsi la communication et la planification stratégique au sein de l'organisation.
En s'appuyant sur ces analyses, les entreprises peuvent optimiser leurs stratégies RH, améliorer l'expérience des employés et contribuer plus efficacement au succès organisationnel.
Services Améliorés
Paie Gérée
Le service de paie géré de Namely est une solution complète qui va au-delà du simple traitement des paies. Il comprend des fonctionnalités telles que le dépôt et le versement des impôts, le reporting de fin d'année et le traitement de toutes les demandes liées à la paie.
Ce service est particulièrement bénéfique pour les entreprises ayant des besoins complexes en matière de paie, comme celles ayant des employés dans plusieurs États ou pays. L'équipe d'experts en paie veille à ce que toutes les activités de paie soient effectuées en conformité avec les dernières réglementations, réduisant ainsi le risque de pénalités et d'erreurs.
Le service offre également des rapports de paie détaillés, fournissant des informations précieuses sur les coûts de main-d'œuvre et les tendances de paie. En externalisant la paie auprès des experts de Namely, les entreprises peuvent garantir un processus de paie fluide, efficace et précis, leur permettant de se concentrer sur les activités principales de l'entreprise.
Avantages gérés
Le service de Managed Benefits proposé par Namely est une solution stratégique pour la gestion des avantages sociaux des employés. Il va au-delà de la simple consultation et du courtage ; le service comprend la conception de plans d'avantages, le soutien à la conformité et des programmes d'éducation et d'engagement des employés.
L'équipe d'experts en avantages travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leurs besoins et défis uniques, les aidant à créer une stratégie d'avantages qui s'aligne sur leurs objectifs commerciaux et les attentes des employés.
Le service inclut également la gestion continue et l'optimisation des programmes d'avantages, garantissant qu'ils restent compétitifs et rentables. Avec les Managed Benefits de Namely, les entreprises peuvent améliorer leur proposition de valeur pour les employés, attirer et fidéliser les meilleurs talents, et s'assurer que leurs programmes d'avantages sont gérés de manière efficace et efficiente.
Conclusion
Avis sur Namely : Pourquoi devriez-vous l'utiliser ?
Namely est une solution de logiciel RH complète conçue pour rationaliser les processus RH., facilitant la vie des professionnels des ressources humaines et améliorant la satisfaction des employés. Il est conçu pour les petites et moyennes entreprises, offrant une technologie basée sur le cloud et des services améliorés pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés.
La plateforme inclut une technologie RH intuitive, des outils d'engagement des employés, des ressources de conformité, une expertise en assurance des avantages et des services de paie améliorés. La nature tout-en-un de Namely simplifie la gestion des ressources humaines, fournissant un système centralisé pour diverses tâches RH.
Avantages :
- Solution RH complète: Offre un large éventail de fonctionnalités RH, y compris la paie, les avantages, la conformité et la gestion des talents, sur une seule plateforme.
- Interface conviviale: Connu pour son interface intuitive et facile à utiliser, ce qui le rend accessible à tous les utilisateurs.
- Personnalisable et évolutifS'adapte aux besoins spécifiques des entreprises à mesure qu'elles grandissent et évoluent.
- Outils de conformité robustes: Fournit des ressources et des conseils d'experts pour aider les entreprises à rester conformes aux réglementations RH.
- Services de paie et d'avantages sociaux améliorés: Offre des services gérés pour la paie et les avantages sociaux, réduisant la charge administrative des équipes RH.
Inconvénients :
- CoûtPeut être considéré comme coûteux pour les très petites entreprises ou les startups.
- Complexité pour les petites équipesCertain petites équipes pourraient trouver la large gamme de fonctionnalités plus complexe que nécessaire.
- Courbe d'apprentissageLes nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin de temps pour comprendre pleinement et utiliser toutes les fonctionnalités efficacement.
- Intégration avec d'autres systèmesBien que complet, l'intégration avec les systèmes existants peut être un défi.
- Support clientCertains utilisateurs ont signalé des expériences variées concernant la réactivité et l'efficacité du support client.
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