KiwiHR vs Namely

KiwiHR propose des prix de base clairs pour chaque module, à partir de 83 €/mois pour le SIRH. Le prix spécifique évolue de manière transparente uniquement en fonction du nombre d'employés. Le forfait d'entrée de gamme de Namely est de 9 $/employé/mois, ce qui est très visible et abordable. Cependant, les niveaux complets Plus et Complète de Namely nécessitent des diagnostics personnalisés. Le système KiwiHR met l'accent sur la flexibilité modulaire, permettant aux équipes soucieuses de leur budget de choisir uniquement ce dont elles ont besoin. Namely vous oblige à opter pour un devis personnalisé de niveau supérieur pour accéder aux services gérés essentiels. Si la budgétisation est essentielle, la tarification initiale de KiwiHR l'emporte ; Namely pourrait vous surprendre avec son devis final d'entreprise élevé.

Les utilisateurs de KiwiHR louent systématiquement l'équipe de service client pour sa réactivité, sa rapidité et son excellence dans la résolution rapide des problèmes. Cette assistance réactive assure un fonctionnement fluide et un dépannage plus rapide pour les administrateurs et les employés. Namely présente des avis externes alarmants signalant des tickets critiques non résolus pendant des mois. Cela affecte spécifiquement les questions fiscales urgentes et nécessite un suivi constant pour la résolution. C'est la différence la plus marquante : Namely fournit des outils de conformité, mais leur support est apparemment défaillant. S'appuyer sur Namely pour un support de conformité essentiel semble très risqué compte tenu du sentiment actuel des utilisateurs.

KiwiHR est conçu comme un système modulaire flexible, vous permettant de choisir séparément le SIRH de base, l'ATS ou la Performance Grow. Vous pouvez facilement mettre à niveau ou rétrograder les modules au fur et à mesure de l'évolution de vos besoins. Namely est une plateforme unifiée combinant la paie, les avantages sociaux et le suivi du temps dans un seul écosystème. Cette intégration rationalise les flux de travail lorsque le système fonctionne correctement. La force de Namely réside dans l'offre de services gérés intégrés directement via cette plateforme. Si vous avez besoin de pièces spécialisées sans l'écosystème complet, la modularité de KiwiHR est parfaite. Choisissez Namely si vous privilégiez fortement un système unique pour l'administration de la paie et des avantages sociaux.

KiwiHR assure la conformité en centralisant les données, en gérant les dossiers de temps/absence et en offrant une fonctionnalité de lanceur d'alerte importante. Il aide à suivre les heures de travail et les heures supplémentaires pour se conformer aux réglementations locales spécifiées. Namely propose des fonctionnalités de niveau avancées, notamment la conformité par responsabilité partagée et les régimes d'indemnisation des accidentés du travail pour une meilleure gestion des risques. Namely est conçu pour agir comme un système de référence pour les exigences de sécurité réglementaires importantes. Bien que KiwiHR se concentre sur la fourniture d'outils pour que vous gériez la conformité, Namely tente de réduire les risques pour vous. Cependant, les défaillances de support signalées par Namely sur les questions fiscales doivent être prises en compte lorsque vous comptez sur une conformité gérée critique.

KiwiHR consacre des plans spécifiques uniquement à l'ATS avec des flux de travail personnalisables et des offres d'emploi illimitées dans les niveaux intermédiaires. Il comprend des outils d'IA utiles comme des vérificateurs d'équité et une génération rapide d'e-mails. Namely mentionne le suivi des candidatures comme une fonctionnalité pour attirer les meilleurs talents et soutenir les transitions d'intégration internes. Ce n'est qu'une fonction intégrée à sa plateforme RH unifiée. KiwiHR excelle clairement dans les fonctionnalités de recrutement approfondies, offrant une véritable spécialisation pour les recruteurs et les équipes RH. Si le recrutement complexe et à volume élevé est un besoin opérationnel principal, KiwiHR offre beaucoup plus d'utilité. La suite de fonctionnalités de Namely agit davantage comme un outil de transfert de pipeline de candidats de base.

KiwiHR propose un essai gratuit de 18 jours, permettant aux utilisateurs potentiels de tester entièrement et sans risque la plateforme et ses fonctionnalités modulaires. Cela permet aux équipes de confirmer la facilité d'utilisation et l'adéquation de l'interface. Namely n'offre pas d'essai gratuit ni de période de test gratuite aux clients potentiels. Ils encouragent les organisations à demander un appel pour déterminer l'adéquation des fonctionnalités avant de s'engager. L'absence d'essai rend beaucoup plus difficile d'évaluer entièrement la qualité opérationnelle de Namely avant de signer un engagement. KiwiHR simplifie le choix en permettant un accès complet au produit à l'avance.