Namely vs VIVA HR

Namely intègre des fonctions RH complètes, y compris la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances. Cette plateforme complète commence avec la paie de base à 9 $ par employé par mois. Namely vise à simplifier les tâches administratives et de conformité cruciales. VIVA HR est un logiciel spécialisé, fonctionnant principalement comme un système de suivi des candidatures. Sa force réside dans la rationalisation des pipelines d'embauche et de la collaboration d'équipe pour le recrutement. VIVA HR ne gère ni la paie des employés, ni l'administration des avantages sociaux, ni le suivi du temps. Namely offre une profondeur sur l'ensemble du cycle de vie des ressources humaines dans un tableau de bord unique. VIVA HR offre une efficacité spécialisée uniquement dans les processus d'acquisition de talents. Choisissez Namely si vous avez besoin d'un seul système pour gérer un employé de l'embauche à la retraite et tout ce qui se passe entre les deux.

Seul Namely propose un service de paie géré et une administration complète des avantages sociaux en option. Le plan Namely Complete de niveau supérieur offre des fonctionnalités complexes comme le partage de responsabilité en matière de conformité. Cela aide les organisations à réduire considérablement leur risque opérationnel. VIVA HR est un outil logiciel purement en libre-service spécialisé dans les flux de travail de recrutement. Il n'offre aucun service RH géré par des experts comme le dépôt de déclarations fiscales ou l'aide à la conformité. VIVA HR exige que l'utilisateur gère toutes les obligations RH externes. Namely permet aux entreprises de déléguer des tâches critiques et à fort enjeu comme l'exécution de la paie et l'inscription aux avantages sociaux. VIVA HR vous aide uniquement à embaucher la personne pour le poste, mais pas à gérer la conformité après l'embauche. Si vous avez besoin d'un fournisseur pour gérer activement votre responsabilité complexe en matière de fiscalité et d'avantages sociaux, Namely est le choix nécessaire.

Le plan de base de Namely commence à 9 $ par employé par mois pour l'accès RH de base. Cependant, l'obtention de services gérés essentiels nécessite des prix personnalisés et non transparents. Ce manque de clarté des prix peut poser des problèmes budgétaires. VIVA HR est extrêmement abordable, avec des plans à partir de seulement 1 $ par mois. Son plan d'entrée spécifie clairement les limites : 5 publications actives et 1 utilisateur. C'est un excellent rapport qualité-prix pour les petites entreprises soucieuses de leur budget. VIVA HR offre un accès à faible coût à sa fonctionnalité principale, le suivi efficace des candidats et la collaboration. Namely nécessite un investissement courant beaucoup plus important, surtout pour une fonctionnalité complète. Les petites start-ups qui privilégient le contrôle des coûts combiné à de puissants mécanismes d'embauche devraient largement préférer VIVA HR.

Les utilisateurs de Namely signalent des problèmes très préoccupants concernant les délais de résolution des tickets de support. Plus précisément, des tickets urgents liés à des questions fiscales critiques sont restés non résolus pendant des mois. Cela présente un risque réglementaire sérieux pour les clients de Namely. En revanche, les utilisateurs de VIVA HR louent fréquemment leur équipe de support client réactive. Ils se sentent bien assistés, surtout pendant les processus critiques d'intégration et de configuration. VIVA HR semble fiable, même à son faible prix. Namely semble promettre trop sur les services gérés mais ne respecte pas l'exécution du support nécessaire. VIVA HR fournit un support compétent pour son orientation recrutement simplifiée. La fiabilité étant non négociable pour les fonctions RH critiques, VIVA HR gagne grâce à une expérience de service fiable.

Namely comprend des fonctions ATS et d'intégration bien intégrées dans le HRIS. Les informations sur les nouvelles recrues passent facilement dans le profil d'employé centralisé. Cette approche unifiée fonctionne bien pour les utilisateurs existants. VIVA HR se spécialise dans la création de pipelines d'embauche clairs et efficaces utilisés par plus de 5 000 clients. Il excelle dans les outils de collaboration d'équipe et la communication rapide des candidats par e-mail et SMS. La concentration de VIVA HR est uniquement sur l'efficacité de l'acquisition de talents. VIVA HR est clairement conçu pour résoudre rapidement et facilement le goulot d'étranglement du pipeline de recrutement moderne. Namely considère cette fonctionnalité comme une partie nécessaire d'un système beaucoup plus vaste. Si votre objectif commercial principal en ce moment est de pourvoir des postes rapidement et sans heurts, VIVA HR fournit l'outil le plus affûté.

Namely offre des conditions contractuelles très flexibles pour répondre aux divers besoins organisationnels. Vous pouvez choisir entre des accords mensuels et des contrats pluriannuels si vous le souhaitez. Cette flexibilité est inhabituelle pour un système HRIS complet. VIVA HR utilise des cycles de facturation mensuels ou annuels standard courants pour la plupart des outils SaaS. Ils offrent des économies significatives (jusqu'à 42 %) si vous vous engagez à payer annuellement. Aucune mention d'options de contrat spécialisées mensuelles n'est faite. Namely donne aux entreprises une agilité financière si leurs besoins ou circonstances changent rapidement. VIVA HR maintient des cycles de facturation standard pour conserver son prix bas et accessible. Si la planification de projet ou à court terme dicte vos décisions d'achat de logiciels, la flexibilité contractuelle de Namely est très convaincante.