Breezy HR vs Namely
Breezy HR et Namely répondent à des besoins RH très différents pour les entreprises en croissance. Breezy HR est purement un excellent Système de Suivi des Candidats (ATS) axé sur l'automatisation du recrutement. Namely est une plateforme SIRH complète, gérant la paie, les avantages sociaux et la gestion RH fondamentale. Cette comparaison vous aide à choisir entre un expert du recrutement ou un outil de gestion des personnes unifié.
Fonctionnalités complètes, risques majeurs pour la fiabilité.
Nous notons que Breezy HR offre un ensemble de fonctionnalités puissant et complet avec des forfaits évolutifs, du gratuit au niveau entreprise. Cependant, les commentaires externes signalent de graves problèmes de fiabilité, notamment des bugs persistants et des échecs des publications d'emploi. Dans l'ensemble, nous recommandons la prudence en raison d'incohérences fonctionnelles importantes et de rapports d'utilisateurs concernant un support client non réactif.
Avantages
- Plateforme très polyvalente pour la gestion détaillée du pipeline de candidats.
- De solides outils de visualisation de données et de création de rapports sont disponibles.
- Le forfait Bootstrap gratuit offre des fonctionnalités étendues comme les utilisateurs illimités.
- Prend en charge les intégrations utiles pour la vérification des antécédents et les plateformes SIRH.
Inconvénients
- Plusieurs utilisateurs signalent des bugs critiques et des échecs constants dans les fonctionnalités de base.
- Fréquence élevée de rapports indiquant zéro candidat reçu après la publication de l'offre d'emploi.
- L'intégration est difficile pour les nouveaux recruteurs sans support de compte dédié.
- Le service client est fréquemment signalé comme peu réactif et inutile.
Fonctionnalités RH complètes, lacunes critiques dans le support.
Nous constatons que Namely offre une plateforme RH complète et unifiée commençant à un prix accessible pour les services de base. Cependant, les informations externes limitées disponibles mettent en évidence des défaillances potentiellement critiques dans le support de suivi, en particulier concernant les questions fiscales et de conformité urgentes. Dans l'ensemble, les organisations doivent peser la robustesse promise de la plateforme par rapport au risque de temps de résolution des tickets inadéquats et de problèmes de conformité potentiels.
Avantages
- La tarification d'entrée de gamme commence de manière transparente à 9 $/employé/mois pour le niveau Namely Now.
- Offre des services gérés robustes spécifiquement pour l'administration de la paie et des avantages sociaux.
- Fournit une plateforme unifiée intégrant le suivi du temps, la performance et la gestion RH de base.
- Les employés sont responsabilisés grâce à l'inscription en libre-service pour l'administration des avantages sociaux.
Inconvénients
- Pannes de support critiques signalées concernant la résolution rapide des problèmes fiscaux urgents.
- Les utilisateurs signalent des temps d'attente extrêmement longs pour les tickets, nécessitant souvent plusieurs suivis de la part de l'utilisateur.
- La tarification pour les trois niveaux de service supérieurs (Plus, Plus People, Complete) n'est pas indiquée de manière transparente.
- Risque potentiel de problèmes avec les autorités fiscales résultant de cas de support de conformité non résolus.
À propos deBreezy HR
Breezy HR aide plus de 17 000 entreprises de toutes tailles à gérer l'intégralité de leur flux de travail d'embauche. Il est conçu pour rationaliser les opérations, de la diffusion des nouvelles ouvertures à la gestion des offres d'emploi faciles à utiliser et aux intégrations SIRH. Vous obtenez tout ce dont vous avez besoin pour prendre des décisions d'embauche rapides, même en déplacement, grâce à l'application mobile pratique. ✅
À propos deNamely
Namely est une solution complète conçue pour rationaliser les processus RH clés. Elle vous aide à gérer tout, de l'attraction des meilleurs talents à la gestion des évaluations de performance internes. Vous obtenez le contrôle des détails de la main-d'œuvre comme la planification et le suivi du temps. En bref, cela rend les RH efficaces, permettant à votre équipe de se concentrer sur la croissance, et non sur la paperasse. 💡
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Features Overview
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Objectif Principal
Breezy HR se concentre entièrement sur l'acquisition de talents; Namely est conçu pour la gestion holistique des employés.
Breezy HR fonctionne comme un Système de Suivi des Candidats (ATS) dédié pour rationaliser le recrutement. Sa force principale est d'attirer, de filtrer et de faire évoluer les candidats rapidement dans les pipelines. Cela rend Breezy HR idéal pour les entreprises en cycles d'expansion agressifs. Namely fonctionne comme un SIRH robuste, intégrant des services comme les avantages sociaux, la gestion du temps et la performance. Namely est nécessaire pour l'administration centralisée et la conformité de votre effectif actuel. Le choix est entre automatisation et administration ; sélectionnez le processus qui vous pose le plus de problèmes. Namely offre la profondeur RH, tandis que Breezy HR offre l'amplitude et la rapidité du recrutement.
Paie et Gestion des Impôts
Namely offre une paie intégrée et des services gérés ; Breezy HR s'appuie sur des intégrations SIRH externes.
Breezy HR se concentre sur l'embauche des candidats, puis les transfère via des intégrations SIRH. Il ne gère pas nativement la paie de base ni le dépôt complexe des impôts en interne. Namely fournit des fonctionnalités de paie de base, même dans son plan le moins cher, « Namely Now ». Des services gérés pour la paie et les avantages sociaux sont disponibles dans les niveaux supérieurs de Namely. Cependant, les avis des utilisateurs mettent en garde contre la gestion par Namely des tickets urgents de conformité fiscale. Namely gère les fonctions, mais Breezy HR évite entièrement cette complexité.
Diffusion des Offres d'Emploi
Breezy HR offre une portée largement supérieure, publiant automatiquement sur plus de 50 sites d'emploi en un seul clic.
La superpuissance principale de Breezy HR est son vaste réseau de diffusion des offres d'emploi, automatisé. Les clients peuvent publier sur plus de 50 grands sites d'emploi instantanément, maximisant le sourcing des candidats. Breezy HR propose également un présélectionnement automatisé, des e-mails et des flux de travail de planification d'entretiens. Namely inclut le suivi des candidats, mais ne met pas en avant la profondeur de son réseau de diffusion d'offres d'emploi. Pour le recrutement à haut volume ou les postes difficiles, Breezy HR offre une vitesse et une portée initiales inégalées.
Transparence des Prix
Breezy HR est plus simple et plus prévisible ; Namely utilise des devis personnalisés pour la plupart des plans complets.
Breezy HR propose des prix clairs et échelonnés jusqu'à 529 $US/mois, en plus d'un plan Bootstrap gratuit. Cette transparence facilite la budgétisation pour les équipes en croissance utilisant Breezy HR. Namely commence à 9 $US/employé/mois pour le niveau de base, Namely Now. Les trois niveaux supérieurs de Namely (Plus, Plus People, Complete) nécessitent tous des diagnostics personnalisés et des devis. Breezy HR vous indique le coût immédiatement, tandis que Namely exige une conversation commerciale pour un devis réel.
Fiabilité du Support
Les utilisateurs signalent des défaillances critiques et à haut risque au sein de Namely ; les problèmes de Breezy HR sont généralement non urgents.
Les utilisateurs de Breezy HR ont noté parfois une activation de compte lente et des réponses de support incohérentes. Bien que frustrantes, ces questions n'impliquent généralement pas de risque de conformité avec Breezy HR. Les utilisateurs de Namely signalent des problèmes majeurs où des tickets urgents concernant la paie et la conformité sont restés sans réponse pendant des mois. Cette situation est extrêmement risquée pour les organisations qui dépendent de Namely pour la paie gérée. Vous devez considérer la réactivité du support de Namely comme un facteur de décision critique, exigeant des assurances spécifiques.
Gestion de la Performance
Namely offre un module dédié de feedback 360° ; Breezy HR se concentre sur le feedback du pipeline de recrutement.
Breezy HR fournit de bons outils de visualisation et des analyses pertinentes pour le flux du pipeline de candidats. Il aide à mesurer la rapidité avec laquelle les gens traversent le processus d'embauche. Namely inclut un module spécifique axé sur l'optimisation de la gestion de la performance des employés. Namely permet des évaluations 360° complètes, faisant des revues une véritable activité d'équipe. Si la gestion des évaluations de performance des employés existants est critique, Namely dispose des outils dédiés.
Prêt à choisir ?
Chaque outil a ses forces. Choisissez selon vos besoins.