Oyster HR vs Skuad
Oyster HR et Skuad simplifient l'emploi mondial complexe, mais ils suivent des chemins différents. Oyster HR se concentre sur un soutien complet, la confiance et la rapidité pour les embauches EOR à temps plein. Skuad propose une gestion de contractants très abordable, mais les utilisateurs signalent des risques administratifs liés à la facturation. Le bon choix dépend si vous privilégiez la fiabilité financière ou le coût de départ le plus bas pour les contractants.
EOR et paie mondiale simplifiés.
Nous trouvons qu'Oyster HR est une solution puissante et centralisée pour gérer les équipes distribuées à l'échelle mondiale, soutenue par une forte satisfaction client. Il offre des services EOR compétitifs et des outils essentiels de gestion des contractants pour assurer une conformité totale à l'échelle mondiale. Dans l'ensemble, nous recommandons fortement Oyster aux entreprises ayant besoin d'une mise à l'échelle mondiale rapide et conforme avec un excellent support.
Avantages
- Processus d'intégration des employés exceptionnellement rapides et fluides (aussi rapides que 48 heures).
- Service complet d'Employeur de Prestations de Services (EOR) disponible dans plus de 120 pays.
- L'interface de la plateforme est constamment décrite comme conviviale et rationalisée.
- Équipe de support client très réactive et polie, traitant souvent les requêtes rapidement.
Inconvénients
- Le forfait EOR est très coûteux à 699 $ par employé/mois.
- Certains utilisateurs rencontrent des retards dans les temps de réponse du support en raison des différences de fuseaux horaires mondiaux.
- Les avantages sociaux pour les employés de niveau inférieur ont reçu des commentaires négatifs.
- Les clients ont besoin de temps pour s'adapter au système de facturation « préfinancement » requis.
Paie Mondiale Efficace, Besoins de Facturation à Peaufiner
Nous notons que Skuad (désormais Payoneer WFM) offre des outils robustes pour l'embauche et la gestion des contractuels et des employés à temps plein à l'échelle mondiale, avec une conformité locale et une paie multi-devises. Nous apprécions la structure tarifaire claire et l'inclusion du support nécessaire de gestion des impôts pour les services EOR. Dans l'ensemble, la plateforme montre un fort potentiel mais doit améliorer immédiatement la diligence concernant la précision de la facturation et la résolution prompte des problèmes administratifs graves signalés par les utilisateurs d'entreprise.
Avantages
- Plateforme la plus simple pour payer et gérer les contractuels internationaux.
- Paiements de salaire fiables et ponctuels signalés par les employés.
- Soutient l'embauche d'employés à temps plein et de contractuels à l'échelle mondiale.
- Forte orientation sur la conformité locale et les contrats localisés.
Inconvénients
- Problèmes importants signalés concernant la précision et la justification des factures.
- Les temps de réponse du support peuvent être extrêmement lents, prenant parfois des semaines.
- Manque de données détaillées pour vérifier les dépenses comme les avantages sociaux et la sécurité sociale.
- Rapports historiques de non-versement des impôts sur le revenu dans certains pays.
À propos deOyster HR
Oyster est une plateforme de confiance tout-en-un pour l'emploi mondial. Elle vous aide à constituer des équipes distribuées dans le monde entier de manière efficace et éthique. La plateforme offre des services essentiels d'Employeur de Prestations de Services (EOR) et une gestion consolidée de la paie multi-pays. Oyster vous aide à embaucher du personnel à temps plein et des contractants en toute conformité à travers le monde. Vous bénéficiez également de l'accompagnement d'experts en emploi offrant des conseils à chaque étape du processus. 💡
À propos deSkuad
Skuad a réussi sa transition et est maintenant connu sous le nom de Payoneer Workforce Management (WFM). Ce service se concentre entièrement sur la simplification de l'emploi mondial pour les entreprises de toutes tailles. Il fournit un support de classe mondiale et des outils pour gérer votre personnel, de l'intégration aux opérations quotidiennes. 💡
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Features Overview
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Vitesse d'intégration EOR
Skuad annonce le temps d'intégration le plus rapide pour les nouvelles embauches mondiales.
Skuad prétend pouvoir embaucher et intégrer un candidat EOR à temps plein en moins de 24 heures. Oyster HR promet également une vitesse fulgurante, intégrant les talents en 48 heures au maximum à l'échelle mondiale. Pour un placement rapide et immédiat, Skuad a l'avantage en matière de rapidité annoncée. Cette vitesse est cruciale pour attirer plus vite les talents mondiaux compétitifs.
Coût d'entrée
Skuad est nettement moins cher pour la gestion des contractants indépendants.
Skuad commence à seulement 19 $ par contractant et par mois pour les services essentiels. Le plan Contractant d'Oyster HR est plus élevé à 29 $ par mois. Pour les entreprises qui se concentrent sur le volume de contractants, Skuad offre de meilleures économies budgétaires initiales. Les tarifs EOR sont également plus bas pour commencer avec Skuad (199 $ contre 699 $ pour Oyster HR).
Fiabilité financière
Oyster HR offre une diligence financière et une confiance bien plus solides.
Les utilisateurs d'Oyster HR louent constamment sa plateforme rationalisée et la clarté de ses processus. Skuad a été confronté à de graves allégations d'utilisateurs concernant des frais injustifiés et des inexactitudes de facturation. Des rapports indiquent également que Skuad n'a pas réussi à reverser les impôts sur le revenu dans certaines régions pendant des mois. Oyster HR offre une plus grande tranquillité d'esprit aux équipes financières qui atténuent les risques mondiaux.
Qualité du support client
Oyster HR reçoit beaucoup plus de retours positifs concernant la réactivité du support.
Les avis sur Oyster HR soulignent fréquemment que l'équipe de support est très polie, patiente et rapide à répondre. Les utilisateurs de Skuad signalent des délais frustrants, attendant parfois des semaines pour que des problèmes administratifs graves soient résolus. Le support de Skuad ne s'améliore qu'en cas d'escalade formelle des problèmes auprès du personnel supérieur. Si un support fiable et rapide est indispensable, Oyster HR est clairement le favori.
Accès à l'essai et frais
Oyster HR propose un essai sans risque ; Skuad exige un engagement.
Oyster HR offre un essai gratuit de 30 jours pour son plan Contractant, permettant de tester entièrement la plateforme. Skuad n'annonce aucun essai gratuit ni garantie ; les utilisateurs doivent demander une démo. Oyster HR indique également clairement qu'il n'y a aucuns frais de configuration ou d'annulation. Le manque de transparence sur les frais de Skuad augmente le risque initial.
Couverture des devises
Oyster HR propose des paiements dans deux fois plus de devises mondiales.
Oyster HR prend en charge la paie et les factures dans plus de 140 devises à travers le monde. Skuad couvre les paiements et les déductions essentiels dans 70 devises. Si votre équipe mondiale est très diversifiée ou utilise des devises de niche, Oyster HR offre une flexibilité essentielle. Cette plus grande accessibilité simplifie le paiement précis et ponctuel du personnel à distance.
Couverture pays EOR
Skuad fournit des services EOR dans une plus large gamme de marchés mondiaux.
Skuad gère les travailleurs et les processus EOR dans plus de 160 pays. Oyster HR concentre son service EOR complet sur plus de 120 pays. Pour les entreprises qui s'étendent sur des marchés spécifiques et moins courants, Skuad peut offrir la couverture nécessaire. Notez qu'Oyster HR propose des outils de conformité pour les contractants dans plus de 180 pays.
Outil d'information stratégique
Skuad fournit un outil spécifique pour rechercher l'expansion sur le marché international.
Skuad propose sa fonctionnalité Country Explorer pour la recherche stratégique de marché. Oyster HR propose un calculateur de coûts d'emploi pour aider à planifier efficacement les budgets d'embauche mondiaux. L'outil Explorer de Skuad est probablement le meilleur pour l'évaluation initiale du marché et les conseils juridiques. Oyster HR se concentre sur l'aspect budgétaire critique des nouvelles embauches.
Notre verdict
Choisir entre Oyster HR et Skuad signifie privilégier la confiance ou le faible coût initial. Si la fiabilité et le soutien client sont plus importants, Oyster HR est la plateforme supérieure. Skuad vous offre le prix de départ le plus bas, mais les retours des utilisateurs suggèrent que cela s'accompagne d'un risque administratif. Le superpouvoir d'Oyster HR est de fournir un service fiable avec une rapidité et un support exceptionnels. Vous pouvez intégrer des employés EOR à temps plein de manière conforme en 48 heures seulement. La plateforme reçoit de nombreux éloges pour son interface conviviale et son support client très rapide. Oyster HR gère également la paie mondiale dans plus de 140 devises, offrant une flexibilité massive. Skuad excelle principalement en matière d'économies de coûts et de couverture pays. Le plan de gestion des contractants commence à seulement 19 $ par mois, ce qui est très compétitif. Skuad prétend également pouvoir intégrer de nouveaux membres de l'équipe EOR en moins de 24 heures. De plus, Skuad couvre les services EOR dans plus de pays, atteignant plus de 160 marchés. Le facteur décisif doit être la diligence financière et la sécurité opérationnelle. Oyster HR est la confiance des équipes financières pour sa transparence de facturation et sa stabilité. Skuad fait face à des plaintes d'utilisateurs répétées concernant des erreurs de facturation et des défaillances dans la remise des impôts, ce qui en fait un risque financier plus élevé. L'accès à un essai gratuit de 30 jours d'Oyster HR réduit votre engagement initial. Nous recommandons avec confiance Oyster HR pour toute entreprise privilégiant la stabilité et la conformité mondiale évolutive. N'envisagez Skuad que si vous êtes une petite structure axée sur les contractants et prêt à accepter les maux administratifs signalés pour réaliser de plus grandes économies.
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