HR + Payroll طراحی شده برای شما، مورد علاقه کارکنان
پیلو سیتی به عنوان نشانه‌ای از کارایی در زمینه مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد ظهور میکند و مجموعهای از مزایا را ارائه میدهد که به نیازهای نیروی کار مدرن پاسخ میدهد. رابط کاربری آن کارهای پیچیده منابع انسانی را ساده کرده و تجزیه و تحلیل‌های جامع، بینش عمیقی در مورد دینامیک نیروی کار ارائه میدهد. انعطافپذیری و گزینههای شخصی‌سازی این نرم‌افزار اطمینان میدهد که با مدل‌های تجاری مختلف سازگار است و ابزارهای قوی مشارکت کارکنان، فرهنگ رشد و بهره‌وری را تقویت میکند. با پیلو سیتی، کسبوکارها می‌توانند با سهولت پیچیدگی‌های مدیریت منابع انسانی را مدیریت کنند و تجربه‌ای هموار، مؤثر و جذاب برای کارکنان و متخصصان منابع انسانی تضمین کنند.
ناوبری در دنیای پیچیده منابع انسانی و حقوق و دستمزد مدیریت میتواند وظیفه‌ای دلهره‌آور برای هر کسب و کاری باشد، اما با ابزارهای مناسب، این کار به فرآیندی روان و کارآمد تبدیل میشود.
به Paylocity بپیوندید، یک راه‌حل نرم‌افزاری دینامیک و همه‌جانبه برای منابع انسانی و حقوق و دستمزد که نحوه مدیریت همه چیز از جذب کارمند تا مدیریت عملکرد را برای کسبوکارها متحول میکند.
در این بررسی عمیق، ما به ویژگیهای چندوجهی Paylocity خواهیم پرداخت، پتانسیل آن برای انقلاب در فرآیندهای منابع انسانی شما را کشف خواهیم کرد و نگاهی به چگونگی متمایز بودن آن در بازار شلوغ راه‌حل‌های نرم‌افزاری منابع انسانی خواهیم انداخت.
چه شما یک استارتاپ کوچک باشید و چه یک شرکت بزرگ، درک اینکه Paylocity چه چیزی ارائه میدهد میتواند کلید دست‌یابی به یک نیروی کار مولد، مشغول و به خوبی مدیریت شده باشد.
برای یادگیری بیشتر در مورد Paylocity، ادامه مطلب را بخوانید. در بررسی ما ویژگی‌ها، مزایا و معایب آن را با امتیازدهی‌مان توضیح خواهیم داد و نتیجه‌گیری خواهیم کرد که چرا باید از آن استفاده کنید.
روی "باز کردن" کلیک کنید اگر می‌خواهید دقیقاً ببینید که درباره چه چیزی در بقیه این مقاله صحبت خواهیم کرد.
پیلوکتی یک سیستم مدیریت منابع انسانی جامع و راه‌حل حقوق و دستمزد است که به منظور ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و بهبود تجربه‌های کارکنان طراحی شده است.
این یک پلتفرم همه‌جانبه است که نرم‌افزار حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا، نرم‌افزار منابع انسانی، زمان و حضور، مدیریت استعداد و ابزارهای تجربه کارمندی را یکپارچه میکند.
پیلوکتی برای توسعه نوآورانه محصول خود متمایز است و بر ویژگیهایی تمرکز دارد که کسبوکارها را در خط مقدم قرار میدهد و تجربیاتی که هر روز کارکنان را درگیر میکند.
نرم‌افزار به گونهای طراحی شده است که به نیازهای کارفرمایان پاسخ دهد. خودکارسازی و انتظارات کارکنان، با هدف مدرن‌سازی کل تجربه کارکنان.
رویکرد پیلوکتی به فناوری منابع انسانی بر همکاری واقعی با مشتریان تأکید دارد و نظرات مشتریان را برای بهبودهای مداوم در اولویت قرار میدهد و خدمات مشتری برنده جوایز را ارائه میدهد. این رویکرد جامع، پیلوکتی را به یک راه‌حل منحصر به فرد و مؤثر در مدیریت نیروی کار مدرن تبدیل میکند.
مشخصات پیلو سیتی
ویژگی‌ها
جمع آوری بازخورد 360 درجه / تجزیه و تحلیل و گزارش دهی / مدیریت مزایا / راه حل جامع برای منابع انسانی / تجزیه و تحلیل داده ها و بینش ها / نظرسنجی های مشارکت کارکنان / تجربه و عملکرد کارکنان / نظرسنجی های سلامت روان کارکنان / منابع انسانی / استعداد / برنامه موبایل / آغاز به کار / حقوق و دستمزد / ردیابی زمان و حضور / مدیریت نیروی کار
بهترین مناسب برای
کسبوکارهای کوچک، کسبوکارهای متوسط، شرکتهای بزرگ
وقتی صحبت از قیمت‌گذاری میشود، Paylocity داستان جالبی از ارزش و قابلیت دسترسی را ارائه میدهد. با طرح‌های قیمت‌گذاری که به طور تقریبی از $18 تا $27 به ازای هر کارمند در هر ماه متغیر است، Paylocity خود را به عنوان یک راه‌حل در دسترس برای کسبوکارهای همه اندازه‌ها معرفی میکند. این بخش به ساختار قیمت‌گذاری Paylocity می‌پردازد و نشان میدهد که چگونه رویکرد مقرون به صرفه‌اش به هیچ وجه بر کیفیت و عملکرد تأثیر نمی‌گذارد.
چه شما یک کسب و کار کوچک باشید یا یک شرکت بزرگ، درک قیمت گذاری Paylocity اولین قدم برای بهره‌برداری از پتانسیل یک سیستم مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد با کیفیت عالی در محدودیت‌های بودجه شماست.
قیمت‌گذاری Paylocity بر اساس هر کارمند در هر ماه (PEPM) تنظیم شده است. هزینه اشتراک Paylocity میتواند از حدود 18 تا 27 به ازای هر کارمند در ماه متغیر باشد. این ساختار قیمت‌گذاری امکان مقیاس‌پذیری را فراهم میکند و آن را برای سازمان‌های با اندازه‌های مختلف مناسب میسازد.
هزینه دقیق بسته به خدمات و ویژگیهای خاصی که در بسته انتخابی سازمان گنجانده شده است ممکن است متفاوت باشد. این مدل قیمت‌گذاری انعطاف‌پذیر تضمین میکند که کسبوکارها فقط برای خدماتی که نیاز دارند پرداخت میکنند و این یک راه‌حل مقرون به صرفه برای مدیریت حقوق و دستمزد و عملکردهای منابع انسانی می‌باشد.
ویژگیهای Paylocity: با آن چه کارهایی می‌توانید انجام دهید؟
غوطه‌ور شدن در ویژگیهای Paylocity، دنیایی را کشف میکند که در آن مدیریت منابع انسانی تنها یک عملکرد نیست بلکه یک تجربه است. هر ویژگی Paylocity با دقت طراحی شده است و به چالش‌های چندبعدی مدیریت منابع انسانی مدرن می‌پردازد.
از پردازش حقوق و دستمزد بدون درز تا مدیریت استعداد شهودی و از کارآمد پیگیری زمان به اداره جامع مزایا، Paylocity نشانه‌ای از آن است که یک راه‌حل جامع منابع انسانی چه دستاوردهایی میتواند داشته باشد.
این بخش شما را از طریق هر ویژگی هدایت میکند و نشان میدهد که Paylocity تنها یک ابزار نیست بلکه یک شریک استراتژیک در رشد کسبوکار شماست.
حقوق و دستمزد
ویژگی پرداخت Paylocity یک راه‌حل جامع است که نه تنها فرآیند حقوق و دستمزد را ساده میکند، بلکه دقت و انطباق با قوانین و مقررات مالیاتی در حال تغییر را نیز تضمین میکند.
این فرآیندهای پیچیدهای مانند محاسبات مالیاتی، کسرها و ضبط‌ها را خودکار میکند و به شدت خطر اشتباهات را کاهش داده و زمان ارزشمندی را صرفه‌جویی میکند.
انعطاف سیستم امکان سفارشیسازی را برای تطابق با نیازهای خاص کسبوکار، مانند برنامه‌های پرداخت متفاوت، انواع مختلف کارکنان و مکان‌های متعدد فراهم میکند. قابلیتهای جامع گزارشدهی آن بینش عمیقی به دادههای حقوق و دستمزد ارائه میدهد که در تصمیمگیریهای مالی و استراتژیک بهتر کمک میکند.
این ویژگی همچنین شامل گزینههای واریز مستقیم و چاپ چک است که پرداخت به موقع و راحت برای کارمندان را تضمین میکند.
علاوه بر این، ویژگی حقوق و دستمزد Paylocity به طور یکپارچه با سایر عملکردهای منابع انسانی، مانند زمان و حضور و مدیریت مزایا ادغام میشود و تجربه مدیریت منابع انسانی یکنواخت و مؤثری را ایجاد میکند.
این ادغام یک رویکرد یکپارچه برای مدیریت دادههای کارمندی را تسهیل میکند و بارهای مدیریتی را کاهش داده و کارایی کلی عملیاتی را بهبود میبخشد.
منابع انسانی
ویژگی منابع انسانی در Paylocity مجموعهای قوی و جامع از ابزارها را ارائه میدهد که برای مدیریت بهینه تمام مراحل زندگی شغلی کارکنان طراحی شدهاند.
این شامل طیف گسترده‌ای از عملکردهای منابع انسانی است، از جمله استخدام، وارد کردن به کار، خدمات خودکار برای کارکنان، مدیریت مزایا، مدیریت عملکرد و خروج از کار.
این سیستم این فرایندها را ساده میکند و آنها را کارآمدتر و کم‌هزینه‌تر میسازد. این سیستم تجربه کارکنان را از همان ابتدا با یک فرایند onboarding تعاملی افزایش میدهد و به کارکنان جدید کمک میکند تا به راحتی در سازمان ادغام شوند.
ابزارهای مدیریت عملکرد شامل ویژگیهایی برای تعیین و پیگیری اهداف، انجام بررسی‌ها و ارائه بازخورد مستمر هستند که برای توسعه و حفظ نیروی کار ضروری است.
رابطه کاربر پسند این ویژگی تضمین میکند که وظایف منابع انسانی به طور کارآمد و مؤثر انجام شوند، در حالی که ابزارهای تحلیلی و گزارشدهی قدرتمند به متخصصان منابع انسانی این امکان را می‌دهند که بینش‌های ارزشمندی درباره دینامیک‌های نیروی کار، روندها و نیازها به دست آورند.
این رویکرد جامع به ایجاد نیروی کار دارای مشارکت بیشتر، تولیدی‌تر و راضی‌تر کمک میکند و در نهایت به موفقیت سازمان کمک میکند.
مدیریت مزایا
مدیریت مزایا در Paylocity به منظور ساده‌سازی فرآیند پیچیده و غالباً چالش‌برانگیز مدیریت مزایای کارکنان طراحی شده است. این سیستم یک راه‌حل جامع برای ثبت‌نام آسان، ردیابی و مدیریت طیف وسیعی از برنامه‌های مزایای کارکنان، از جمله بیمه درمانی، برنامه‌های بازنشستگی و سایر امتیازات فراهم میکند.
طراحی شهودی این ویژگی تجربه کارکنان را با ارائه یک روش شفاف، دسترس‌پذیر و کاربرپسند برای مدیریت و درک مزایایشان ارتقا میبخشد.
این به کارفرمایان کمک میکند که با مقررات مختلف، مانند قانون مراقبت مقرون به صرفه (ACA)، مطابقت داشته باشند و ابزارهای گزارشگیری قوی برای مدیریت مؤثر مزایا و تصمیم‌گیری ارائه میدهد.
این سیستم از انواع طرح‌های مزایا و حامل‌ها پشتیبانی میکند و رویکردی سفارشی را فراهم می‌آورد که به نیازهای متنوع کارکنان پاسخ میدهد. علاوه بر این، ویژگی مدیریت مزایای Paylocity به‌طور یکپارچه با سایر ویژگیهای منابع انسانی و حقوق و دستمزد ادغام میشود و تجربه‌ای یکپارچه و کارآمد را برای کارکنان و متخصصان منابع انسانی تضمین میکند.
این ادغام امکان به‌روزرسانی و تغییرات در زمان واقعی را فراهم میکند که بار کاری اداری را کاهش میدهد و اطمینان حاصل میکند که سوابق کارکنان همیشه به‌روز هستند. این ویژگی همچنین شامل ابزارهایی برای ارتباطات مزایا می‌باشد که به کارفرمایان کمک میکند تا ارزش پیشنهادات مزایای خود را به کارکنان به‌طور مؤثر منتقل کنند.
زمان و حضور
ویژگی زمان و حضور پیلوکتی، یک راه‌حل جامع است که مدیریت زمان و حضور کارکنان را ساده میکند.
این شامل ابزارهای پیشرفته برای ردیابی زمان است، از جمله گزینههای ورود و خروج، ردیابی زمان از طریق موبایل و ساعت‌های بیومتریک، که دقت و کارایی در ثبت زمان را تضمین میکند.
ابزار زمانبندی در این ویژگی امکان ایجاد و مدیریت آسان برنامه‌های کاری کارکنان را فراهم میکند و الگوهای شیفت و ترتیب‌های کاری مختلف را در بر می‌گیرد. این انعطافپذیری به ویژه برای کسبوکارهایی که نیازهای زمانبندی متنوعی دارند، از جمله کارمندان پاره‌وقت، تمام‌وقت و از راه دور، مفید است.
مدیریت غیبت یک جزء حیاتی دیگر است که به کارفرمایان این امکان را میدهد که به طور مؤثری مرخصی‌ها، تعطیلات و روزهای بیماری کارکنان را پیگیری و مدیریت کنند. این ویژگی همچنین دادهها و تجزیه و تحلیل‌های实时 را ارائه میدهد که بینش‌های ارزشمندی در مورد هزینههای کار، ساعات اضافه‌کاری و روندهای تولیدی ارائه میکند.
این بینش‌ها به مدیران کمک میکند تا تصمیمات آگاهانه‌ای اتخاذ کنند تا تخصیص نیروی کار را بهینه‌سازی کرده و هزینههای کار را کاهش دهند.
ادغام بی‌نقص با ویژگیهای پرداخت و منابع انسانی Paylocity تضمین میکند که دادههای مربوط به زمان و حضور به‌طور مستقیم وارد پردازش حقوق و دستمزد می‌شوند، که ورود دستی دادهها را از بین می‌برد و پتانسیل خطاها را کاهش میدهد. این ادغام کارایی کلی فرآیندهای منابع انسانی را از پیگیری زمان تا پردازش حقوق و دستمزد و مدیریت مزایا بهبود میبخشد.
مدیریت استعداد
مدیریت استعداد در Paylocity یک ویژگی پویا است که برای حمایت از رشد و توسعه کارکنان طراحی شده و اهداف آنها را با اهداف استراتژیک سازمان هماهنگ میکند.
این شامل طیف وسیعی از ابزارها برای مدیریت عملکرد است، از جمله سازوکارهای بازخورد مستمر، تعیین اهداف و بررسی‌های منظم عملکرد.
این ابزارها ارتباط باز بین مدیران و کارمندان را آسان میکنند و فرهنگ شفافیت و بهبود مستمر را ترویج می‌دهند. بخش یادگیری و توسعه جزئی اساسی از این ویژگی است و فرصت‌های متنوعی برای آموزش و توسعه به کارمندان ارائه میدهد.
این شامل دوره‌های آنلاین، وبینارها و مسیرهای آموزشی سفارشی است که برای به‌روزآوری و تغییر مهارت‌های کارکنان مطابق با نیازهای در حال تحول کسب و کار حیاتی هستند. ابزارهای برنامه‌ریزی جانشینی نیز بخشی از این ویژگی هستند که به سازمان‌ها کمک میکنند تا رهبران آینده را از میان نیروی کار فعلی خود شناسایی و پرورش دهند.
این رویکرد پیشگیرانه به مدیریت استعداد اطمینان حاصل میکند که یک جریان پایدار از افراد ماهر آماده ورود به نقش‌های کلیدی وجود دارد و ریسک و هزینههای مربوط به استخدام خارجی را کاهش میدهد.
رابطه کاربرپسند این ویژگی و ادغام آن با سایر ماژولهای Paylocity، روند مدیریت استعداد را ساده‌تر کرده و پیگیری پیشرفت، شناسایی شکاف‌های استعداد و اجرای برنامه‌های توسعه را برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی آسان‌تر میکند.
مدیریت نیروی کار
مدیریت نیروی کار در Paylocity یک ویژگی جامع است که به منظور حداکثر کردن بهره‌وری و کارایی نیروی کار طراحی شده است. این قابلیت شامل ابزارهای پیشرفته‌ای برای پیش‌بینی نیروی کار است که به کسبوکارها این امکان را میدهد تا نیازهای استخدامی را بر اساس دادههای تاریخی، روندها و پیش‌بینی‌های آینده پیش‌بینی کنند.
این قابلیت پیش‌بینی برای بهینه‌سازی هزینههای نیروی کار و اطمینان از مطابقت سطوح پرسنل با نیازهای کسبوکار حیاتی است. ابزار زمانبندی در این ویژگی امکان تخصیص کارآمد پرسنل را با در نظر گرفتن دسترسی کارکنان، مهارت‌ها و مقررات کار فراهم میکند.
این اطمینان حاصل میکند که افراد مناسب در مکان مناسب و در زمان مناسب حاضر باشند و کارایی عملیاتی را به حداکثر برسانند. مدیریت رعایت قوانین جنبه مهم دیگری است که به کسبوکارها کمک میکند تا به قوانین و مقررات کار، مانند قوانین اضافه‌کار و الزامات استراحت، پایبند باشند.
قابلیتهای تجزیه و تحلیل و گزارشدهی این ویژگی بینش‌های عمیقی درباره روندهای نیروی کار، مانند نرخ غیبت، گردش مالی و کارایی نیروی کار ارائه میدهد.
این بینش‌ها برای تصمیم‌گیری استراتژیک غیرقابل‌قیمت هستند و به کسبوکارها کمک میکنند تا زمینه‌های بهبود را شناسایی کرده و استراتژی‌های مؤثر نیروی کار را پیاده‌سازی کنند.
یکپارچگی با سایر ویژگیهای Paylocity، مانند حقوق و دستمزد و منابع انسانی، یک سیستم یکپارچه برای مدیریت تمام جنبه‌های نیروی کار ایجاد میکند، از استخدام و ورود به کار گرفته تا زمانبندی، پیگیری زمان و پردازش حقوق و دستمزد.
این رویکرد یکپارچه مدیریت نیروی کار را ساده میکند، بار اداری را کاهش میدهد و کارایی کل کسبوکار را بهبود میبخشد.
این ادغام تجربه‌ای بی‌نقص برای هر دو گروه کارمندان و حرفه‌ای‌های منابع انسانی ایجاد میکند و کارایی و دقت در امور منابع انسانی را بهبود میبخشد. رابط کاربری آسان Paylocity و ابزارهای تحلیلی قوی آن، بینش‌های ارزشمندی در مدیریت نیروی کار فراهم میکند و به تصمیم‌گیری استراتژیک کمک میکند.
مزایای:
پکیج جامع منابع انسانی: پیلوکتی دامنه وسیعی از قابلیتهای منابع انسانی را در یک پلتفرم ارائه میدهد که مدیریت جنبه‌های مختلف منابع انسانی و حقوق و دستمزد را آسان‌تر میکند.
رابط کاربری آسان برای استفاده: نرم‌افزار به خاطر رابط کاربری شهودیش و آسان برای استفاده‌اش شناخته شده است که تجربه کاربری را بهبود میبخشد.
تحلیل و گزارشگیری قوی: پیلتوسیتی ابزارهای تحلیلی و گزارشدهی قدرتمندی را ارائه میدهد که بینش‌های عمیقی در مورد دادههای منابع انسانی و حقوق و دستمزد فراهم میکند.
قابلیت انعطافپذیری و سفارشیسازی: این پلتفرم انعطاف‌پذیر است و میتواند بر اساس نیازهای منحصر به فرد کسبوکارهای مختلف سفارشیسازی شود.
مشارکت مؤثر کارکنان: پیلوستی ویژگیهایی را شامل میشود که به افزایش مشارکت کارکنان و بهبود تجربه کلی کارکنان کمک میکند.
معایب:
هزینه: برای کسبوکارهای کوچک، هزینه ممکن است یک ملاحظه باشد، زیرا قیمت‌گذاری Paylocity بر اساس هر کارمند در هر ماه است.
پیچیدگی برای سازمان‌های کوچکتر: برخی از سازمان‌های کوچکتر ممکن است مجموعه وسیع ویژگی‌ها را پیچیده‌تر از حد مورد نیاز بیابند.
منحنی یادگیری: کاربران جدید ممکن است به دلیل عملکردهای گسترده ارائه شده، یک منحنی یادگیری را تجربه کنند.
یکپارچگی با سیستمهای خارجی: در حالی که Paylocity به خوبی درون‌سازمانی یکپارچه میشود، برخی از کاربران چالشهایی در یکپارچه‌سازی با سیستمهای خارجی مشاهده کردهاند.
متغیر بودن پشتیبانی مشتری: برخی از کاربران گزارش داده‌اند که کیفیت پشتیبانی مشتری دریافتی متغیر بوده است.
Persian 
English 
French 
Spanish 
Portuguese 
Russian 
German 
Italian 
Japanese 
Dutch 
Polish 
Korean 
Turkish 
Vietnamese 
Thai 
Arabic 
Chinese 
Swedish 
Romanian 
Czech 
Ukrainian 
Hungarian 
Indonesian