VIVA HR

Reseña de VIVA HR

Software de contratación con ayuda de IA que puntúa candidatos automáticamente y reduce el tiempo de contratación para pequeñas empresas.

VIVA HR cuesta desde 119 US$ (≈ 106,43 €)/mes · 4 planes

Por Ciroapp Editorial Team · Actualizado 28 sept 2026

Puede aplicarse una comisión sin coste adicional

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De un vistazo

Resumen rápido de VIVA HR: valoración, precios, funciones clave y puntos destacados.
Página del proveedor consultada el 30 sept 2026

Puntuación Ciroapp

4.0/ 5

VIVA HR publica tu vacante en más de 100 portales con un clic y puntúa a cada candidato con razones claras y fáciles de entender. El precio es por empresa y tiene una prueba de 7 días, aunque las cifras de rapidez vienen del proveedor y el precio de Max requiere hablar con ventas. En conjunto, es una buena opción para equipos pequeños que contratan sin un departamento de RR. HH.

Ventajas

  • Ventajas:Sindicación con un clic a más de 100 portales de empleo, incluidos Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor y LinkedIn, con publicaciones activas en unos 60 segundos. AvaHR es un Indeed Platinum Partner, y el proveedor dice que eso genera 5x más solicitudes completadas en Sponsored Jobs
  • Ventajas:Cada candidato se puntúa automáticamente al llegar y se ordena en una lista corta con explicaciones sencillas sobre por qué encaja, además de preguntas sugeridas para la entrevista. Así, el propietario revisa candidatos ordenados en lugar de buscar entre currículos sin filtrar
  • Ventajas:Ava, el asistente de IA integrado, redacta ofertas de empleo completas a partir de una sola frase, por voz, chat o SMS, y te orienta antes de publicar. También avisa sobre sueldos bajos, requisitos demasiado duros y anuncios que pierden tracción

Desventajas

  • Desventajas:Las cifras de rendimiento, como 11 días de media para contratar, 40% más velocidad y 5x más solicitudes, son datos del proveedor y no están respaldadas por reseñas independientes. No había valoraciones de G2, Capterra ni Trustpilot para verificar la opinión de usuarios
  • Desventajas:El precio no aparece en la página principal, y el plan Max requiere hablar con ventas para el coste final, así que no puedes ver el precio completo sin dar más pasos
  • Desventajas:El plan Lite, de entrada, está muy limitado a 3 ofertas activas, 1 usuario y 1 ubicación, así que su utilidad es reducida incluso para equipos muy pequeños con varias vacantes a la vez
Ideal para
  • Propietarios de pequeñas empresas que contratan sin un departamento de RR. HH.
  • Clínicas dentales y consultas médicas que buscan personal clínico
  • Empresas de servicios para el hogar y de construcción con alta rotación
Prueba gratuita
Yes — 7 días
Esta sección es un resumen. Más abajo encontrarás detalles sobre funciones, casos de uso, precios y reseñas.

¿Qué es VIVA HR?

Contratar probablemente vive en tu correo, en una hoja de cálculo y en tu cabeza. Ese es el problema que AvaHR busca resolver. Publica tu vacante en más de 100 portales con un solo clic, puntúa cada candidato automáticamente y envía un mensaje al instante cuando alguien aplica.

La empresa dice que la media es de 11 días para contratar, pensado para propietarios que hacen cinco cosas a la vez, no para departamentos de RR. HH.

AvaHR es software de contratación, un sistema de seguimiento de candidatos con un asistente de IA integrado llamado Ava. Está pensado para pequeñas empresas y negocios en crecimiento sin un equipo de RR. HH.

dedicado: clínicas dentales, servicios para el hogar, despachos de abogados, med spas, construcción y pequeñas empresas en general. Ava redacta ofertas, te ayuda con el sueldo y los requisitos, puntúa candidatos y escribe resúmenes de entrevistas. La empresa dice que más de 5,000 negocios lo usan.

¿Deberías elegir VIVA HR?

Guía rápida de compra antes de comparar planes o visitar el sitio.

Elígelo si

  • Quieres que una sola publicación llegue a más de 100 portales, incluido Indeed
  • Prefieres revisar una lista corta ordenada antes que leer currículos toda la noche
  • Te importa responder rápido a los candidatos: los mensajes automáticos salen en cuanto alguien aplica
  • Ya usas herramientas como BambooHR, Rippling, Slack o Google Calendar
  • Quieres kits de entrevista estructurados y ofertas con firma electrónica sin software extra

Evítalo si

  • Equipos de RR. HH. de grandes empresas: la plataforma está pensada para pequeñas empresas, no para selección corporativa
  • Compradores que quieren precios por adelantado: el coste de los planes no aparece en la página principal, así que tendrás que mirar la página de precios
  • Equipos que necesitan garantías firmes: cifras como 11 días para contratar y 40% más rapidez son afirmaciones del proveedor
  • Empresas que dependen de integraciones concretas: confirma antes de comprar que tu HRIS, tus herramientas de verificación o tu calendario están soportados
  • Equipos de contratación que desconfían de la IA: las puntuaciones de Ava guían la lista corta, así que conviene revisar bien los rankings

Siguientes pasos antes de comprar

  1. 1Comprueba los planes actuales en la página de precios: el coste no aparece en la página principal
  2. 2Confirma tus integraciones imprescindibles (BambooHR, Rippling, Checkr, Slack, Google Calendar) en la lista de integraciones del sitio
  3. 3Empieza la prueba gratis de 7 días y publica una vacante real para valorar la calidad de la puntuación de Ava con candidatos reales
  4. 4Aprovecha toda la prueba —mensajes automáticos, entrevistas en vídeo asíncronas y ofertas con firma electrónica— antes de que termine
  5. 5Contrasta reseñas en G2 y Capterra (4.6 y 4.5 de media según el sitio) y lee las condiciones de prueba o cancelación

Facilidad de uso

La facilidad de uso es un tema claro en toda la web. AvaHR dice que la configuración tarda unos 20 minutos y que las primeras candidaturas pueden llegar en dos horas. Publicar una vacante es conversacional: describes el puesto y Ava lo redacta. Las páginas de empleo se crean con arrastrar y soltar, sin desarrollador, y los candidatos pueden compartirse por enlace, así que los socios no necesitan iniciar sesión. El soporte prioritario se menciona como parte de su asociación con Indeed Platinum.

VIVA HR Funciones clave

🤖 Conoce a Ava, tu asistente de contratación con IA

Describe un puesto en una frase, por voz, chat o SMS, y Ava redacta la oferta completa: título, descripción, requisitos y rango salarial. En unos 30 segundos está lista para revisar. Si llevas cinco vacantes a la vez, esto convierte publicar en una charla rápida, no en una tarea de toda la tarde.

✨ Recibe asesoramiento antes de publicar

Ava lee tu oferta como lo haría un reclutador. Detecta sueldos por debajo del mercado local, requisitos que reducen demasiado tu grupo de candidatos y puestos que llevan semanas abiertos sin avanzar. Cada aviso incluye una solución que puedes aceptar con un clic, para que tu oferta atraiga candidatos desde el primer día.

✨ Abre la app con una lista corta, no con una bandeja de entrada

Cada candidato recibe una puntuación en cuanto aplica. Ava los ordena según criterios como encaje con el puesto, experiencia y adecuación al rol, y luego explica cada nota en lenguaje claro, incluido qué preguntar en la entrevista. Tú revisas una lista corta ordenada, no una bandeja con currículos a las 10 de la noche.

⚡ Automatización que mantiene el ritmo de los candidatos

Las automatizaciones por fase se encargan del seguimiento para que nadie se enfríe. A medida que avanzan, AvaHR mantiene el proceso en marcha sin trabajo manual:

  • Mensajes de texto y correos automáticos salen en cuanto alguien aplica
  • Las entrevistas en vídeo asíncronas permiten que el candidato responda cuando quiera
  • Las cartas de oferta con marca y firma electrónica se firman en minutos

✨ Contrata en equipo, sin inicios de sesión

Cada mensaje, nota y puntuación vive en una bandeja compartida, así que las decisiones no se quedan atascadas en hilos de correo. Los socios y responsables de contratación revisan candidatos mediante un enlace seguro, sin necesidad de cuenta ni asiento. Los paneles en tiempo real siguen el tiempo de contratación y el rendimiento por fuente, y puedes pedir un informe a Ava en lenguaje claro.

Casos de uso

🚀 Publica una vacante en minutos

Dile a Ava lo que necesitas. Ella redacta la oferta y la publicas en más de 100 portales con un clic. La configuración tarda unos 20 minutos.

Resultado esperado: tu primera candidatura puede llegar en dos horas.

📋 Evita la pila de currículos

Cada candidato recibe una puntuación en cuanto aplica. Abres AvaHR y ves una lista corta ordenada con razones claras, no una bandeja con 200 currículos. Consejo: revisa primero las mejores opciones de Ava y luego comprueba el resto.

🔧 Mantén en marcha los puestos de oficios

Los equipos de servicios para el hogar trabajan en obra, no en un escritorio. AvaHR comprueba certificaciones automáticamente y envía mensajes al momento en que alguien aplica. Consejo: deja que las automatizaciones por fase hagan el seguimiento para que nadie se enfríe.

🤝 Contrata con discreción, en equipo

Los despachos de abogados publican sin exponer su nombre en cada portal, comparten candidatos por enlace para que los socios no tengan que iniciar sesión y envían ofertas con firma electrónica en unos 60 segundos. Resultado esperado: aprobaciones estructuradas de socios en menos de dos semanas.

Precios de VIVA HR

Desde119 US$/mes≈ 106,43 €

  • 4 planes
  • Ahorra hasta un 17 % con pago anual

Página del proveedor revisada el 30 sept 2026; confirma los precios actuales en la página de precios de VIVA HR

Captura de la página de precios de VIVA HRVer captura de la página de precios
PlanPago mensualPago anualIncluye
Lite
119 US$/mes
≈ 106,43 €
99 US$/mes
≈ 88,54 €
1188 US$ al año
Ahorra hasta un 17 % con pago anual
3 live job postings · 1 user seat · 1 location · 1 hiring pipeline
  • 3 live job postings on 100+ job boards
  • All applicants in one place
  • Pay guidance before you post
  • Text and email applicants
  • Onboarding support
Plus
199 US$/mes
≈ 177,98 €
165 US$/mes
≈ 147,57 €
1980 US$ al año
Ahorra hasta un 17 % con pago anual
50 live job postings · 5 user seats · 3 locations · 5 hiring pipelines
  • Everything in Lite
  • Up to 50 open jobs at once
  • 5 user seats and 3 locations
  • Interview scorecards
  • Automated follow-ups
  • +1
Premium
399 US$/mes
≈ 356,86 €
332 US$/mes
≈ 296,93 €
3984 US$ al año
Ahorra hasta un 17 % con pago anual
Unlimited job postings · 25 user seats · 10 locations · unlimited hiring pipelines
  • Everything in Plus
  • Unlimited job postings
  • 25 user seats and 10 locations
  • Ranked candidate scoring
  • Job descriptions drafted for you
  • +1
Max
549 US$/mes
≈ 491,01 €
457 US$/mes
≈ 408,73 €
5484 US$ al año
Ahorra hasta un 17 % con pago anual
Unlimited job postings · unlimited user seats · unlimited locations
  • Everything in Premium
  • Unlimited users and locations
  • eSignatures
  • Bulk text campaigns
  • Custom roles and permissions
  • +1

Convertido al tipo de referencia del BCE del 12 oct 2026; el proveedor puede cobrar un precio local distinto.

Historial de precios

Seguimos los precios desde el 8 sept 2026. Aún no hay cambios.

Tipos de precios: Free trial, Monthly subscription, Yearly subscription

Notas sobre precios

VIVA HR ofrece cuatro planes por empresa, no por usuario, desde $99/mes (Lite, facturado anualmente) y hasta $457+/mes para Max. Todos incluyen prueba gratis de 7 días, configuración y migración gratuitas, y sin contratos.

VIVA HR cuesta entre $99 y $457+ al mes con 4 planes: Lite por $99, Plus por $165, Premium por $332 y Max por $457+ (facturado anualmente).

¿Prefieres pagar mes a mes? Esas tarifas suben: $119, $199, $399 y $549+. En cualquier caso, el precio es por empresa, no por usuario, y la configuración, la migración y el soporte son gratis en todos los planes.

Lite

Price: $119/month billed monthly, $99/month billed yearly Best For: La empresa de una sola furgoneta: equipos de 1 a 5 personas Other Features:

  • 3 live job postings across 100+ job boards
  • Every applicant in one place
  • Pay guidance before you post
  • Text and email applicants
  • Onboarding support

Lite mantiene la contratación sencilla. Publicas vacantes, reúnes candidatos y compruebas si el sueldo es justo antes de publicar. Encaja bien si contratas de vez en cuando y solo quieres cubrir bien lo básico.

Plus

Price: $199/month billed monthly, $165/month billed yearly Best For: Equipos de 5 a 15 personas que contratan varios puestos a la vez Other Features:

  • Everything in Lite, plus up to 50 open jobs at once
  • 5 user seats and 3 locations
  • Interview scorecards so the team agrees
  • Follow-ups that keep candidates from going cold
  • Culture profiles

Plus es la opción más popular, y se entiende por qué. Tienes más vacantes, más usuarios y herramientas que mantienen a los candidatos avanzando por el proceso. Si contratas a unas pocas personas al año, probablemente sea tu punto ideal.

Premium

Price: $399/month billed monthly, $332/month billed yearly Best For: Empresas de 15 a 50 personas o con varias sedes que contratan a menudo Other Features:

  • Unlimited job postings
  • 25 seats and 10 locations
  • Ranked candidate scoring
  • Job descriptions drafted for you
  • Priority phone support

Premium está pensado para contratar sin parar. Las ofertas ilimitadas hacen que no te frenes por falta de espacio, y la puntuación ordenada te muestra a quién conviene entrevistar primero. Las empresas con varias sedes sacarán más partido a este nivel.

Max

Price: $549+/month billed monthly, $457+/month billed yearly Best For: Equipos más grandes que ya superaron los límites fijos Other Features:

  • Everything in Premium, plus unlimited users and locations
  • eSignatures
  • Bulk text campaigns
  • Custom roles and permissions
  • Employee referral tracking

Max elimina los topes. Tendrás que hablar con ventas para el precio final, así que confirma el coste exacto según tu plantilla antes de comprar. Las agencias de selección y contratación también reciben precios personalizados para gestionar la contratación de cada cliente en un solo lugar.

Todos los planes empiezan con una prueba gratis de 7 días, y no hay costes de configuración: el precio que ves es el que pagas. Tampoco hay contratos, así que puedes cambiar o cancelar cuando quieras. Las mejoras se aplican de inmediato, mientras que las bajadas de plan entran en vigor en tu próxima fecha de facturación.

Calculadora de coste

Calcula cuánto cuesta VIVA HR para tu equipo.

Facturación

Lite permite hasta 1 usuarios: elige un plan mayor para 5 usuarios.

Estimación con precios de lista publicados, sin impuestos, complementos ni descuentos.

Cómo pagar menos por VIVA HR

  • Paga anualmente: ahorra hasta un 17 % frente al pago mensual.
  • Usa la prueba gratuita de 7 días antes de pagar.
  • Herramientas más baratas de esta categoría empiezan en 5,50 US$/mes.
Empezar prueba gratuita

Avísame cuando VIVA HR cambie de precio

Un correo cuando detectemos un cambio en la página de precios del proveedor. Sin boletín ni ofertas. Baja con un clic.

Reseñas de usuarios

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¿Por qué usar VIVA HR?

La mayoría de las herramientas de selección están pensadas para equipos grandes de RR. HH. AvaHR está pensada para el propietario que hace varias tareas a la vez, y su web lo deja claro con cifras muy concretas.

  • Más alcance sin esfuerzo: una sola publicación llega a Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, LinkedIn, Google Jobs y más de 100 portales, en unos 60 segundos.
  • Una lista corta, no una bandeja llena: cada candidato recibe una puntuación en cuanto aplica, con razones claras y fáciles de entender.
  • La ventaja de Indeed: AvaHR es un Indeed Platinum Partner, y dice que eso genera 5x más solicitudes completadas y 4.5x más probabilidades de contratación con Sponsored Jobs.
  • Asesoría antes de publicar: Ava detecta sueldos por debajo del mercado, requisitos demasiado estrictos y pérdida de impulso antes de que te cuesten candidatos.
  • Velocidad integrada: mensajes automáticos, entrevistas en vídeo asíncronas y ofertas con firma electrónica están pensadas para recortar días en cada contratación.
  • Poca carga para empezar: la configuración se anuncia en 20 minutos, y las páginas de empleo de marca no necesitan desarrollador.

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Preguntas frecuentes sobre VIVA HR

¿Cuánto cuesta VIVA HR?

El plan de pago más barato de VIVA HR, Lite, cuesta 119 US$ (≈ 106,43 €) al mes. Los planes de pago van de 119 US$ a 549 US$ al mes.

¿VIVA HR tiene un plan gratuito?

No. VIVA HR no muestra un plan gratuito; el plan de pago más barato empieza en 119 US$ (≈ 106,43 €) al mes.

¿VIVA HR ofrece una prueba gratuita o garantía de devolución?

VIVA HR ofrece una prueba gratuita de 7 días.

¿Cuánto se ahorra con la facturación anual de VIVA HR?

Pagar anualmente ahorra hasta un 17% frente a la facturación mensual, según los precios de lista de VIVA HR.

¿Ha cambiado el precio de VIVA HR recientemente?

No. No hemos detectado cambios de precio desde que empezamos a seguirlo el 8 sept 2026.

¿VIVA HR se cobra por usuario o por empresa?

Se cobra por empresa, no por usuario. Cada plan incluye un número fijo de puestos: 1 en Lite, 5 en Plus, 25 en Premium e ilimitados en Max. Así que no pagarás extra por cada persona.

¿Cuáles son los límites de puestos, usuarios y ubicaciones?

Cada nivel limita los puestos, los usuarios y las ubicaciones. Lite permite 3 ofertas, 1 usuario y 1 ubicación. Plus permite 50 puestos, 5 usuarios y 3 ubicaciones. Premium quita el límite de ofertas con 25 usuarios y 10 ubicaciones. Max elimina todos los límites.

¿Puedo cambiar o cancelar mi plan más adelante?

No hay contratos, así que puedes cambiar o cancelar en cualquier momento. Las mejoras se aplican al instante. Las bajadas de plan entran en vigor en tu próxima fecha de facturación. Confirma las condiciones finales de cancelación antes de comprar.

¿Con qué herramientas se integra VIVA HR?

Se integra con más de 90 herramientas, como BambooHR, Rippling, Checkr, Slack, Google Calendar, Workday y Greenhouse. También incluye soporte para Zapier. Revisa la lista de integraciones del sitio para confirmar tus apps clave antes de decidirte.

¿Listo para probar VIVA HR? Consulta el sitio oficial o los precios.

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